思维发条播客

集锦* 你现在如果拥有爱马仕上面没有挂拉布，那你就不是这个圈的了，根本没人看你。* 拉布可能就是年轻人的茅台，是年轻人的爱马仕。* 潮玩和书架一样，都是社交的硬通货。* 稀缺性其实是人为制造出来的，不是因为产能不足，而是因为大家喜欢得到难得的东西的感觉。* 年轻人不再相信‘一份工作做到老’的神话，他们更重视自我认同。* 我们已经进入多世界共存的时代，年轻人的世界比我们复杂得多。* 现在的消费更多是在买符号和形象，而不是功能。* 拉布不仅仅是玩具，而是承载了一种年轻人的精神和社交需求。* 朋友圈里发骑自行车的照片点赞多，发潮玩的东西点赞少，这就是圈层的问题。* 找到自己喜欢的东西，勇敢去追随，也去创造属于自己的潮流。摘要《思维发条》本期节目深入探讨了泡泡玛特旗下潮流玩具Labubu这一现象，从社交货币和身份认同的角度剖析了它为何能够引发广泛关注。Labubu远不止是一件简单的玩具，它成为年轻人表达自我和融入群体的重要符号。人们对稀缺性的追逐，背后其实是对社群认同的渴望，这种由营销制造的稀缺感激发了消费欲望，同时映射出当代社会消费心理从实用主义向情感与精神层面的转变。不同世代对“潮玩”各有理解，Z世代不再执着于传统的稳定职业和一成不变的人生模板，他们更强调主体性和多样化的生活体验，希望通过拥有象征身份的物品找到归属感和自我价值。潮流玩具的流行不仅反映了物质极大丰富后人们对新型精神需求的转变，还揭示了虚拟与现实边界的日益模糊，这种文化现象充满深意地折射出社会的代际差异及价值观的嬗变。从某种意义上讲，Labubu是一面时代的镜子，折射出年轻一代通过非理性消费表达个性、追求认同的复杂心理，同时也体现了社会从单纯物质满足迈向多元文化与精神满足的深刻变革，最终提醒我们在纷繁潮流中，选择真正让自己快乐的事物，才是最重要的人生态度。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

这次的节目和之前的节目风格有一些区别，节目与安泊留学一起举办，邀请了MIT的博士后国平，讨论AI驱动的教育公平，时间也来到了2小时左右。欢迎感受……【本期嘉宾】王国平，美国MIT麻省理工大学博士后，AI教育公司（杭州个性进化(Indievolve)教育科技有限公司）创始人，带领MIT/哈佛背景团队，推动教育公平，用AI为中国近2亿欠发达地区的孩子们带来一场教育革命。集锦* 你哪怕接触一个错误的信息也比你什么都不知道要强。* 难道我们当初学习的时候就没有学到错误的观点吗？其实也学到了，很多错误的观点。* 钱可以衡量一部分，就像考试成绩可以衡量你学习能力，但可以衡量一部分。* 成熟的过程就是你要搞清楚你要什么东西。* Time You Enjoy Wasting Is Not Wasted.* 人的价值永远是主观的。摘要本期播客围绕“AI与教育公平”展开，嘉宾王国平（MIT博士后、AI乡村教育项目创始人）分享了他从科研转向教育创业的心路历程。他强调这一转变并非职业转型，而是价值观的延续——始终追求“帕累托优化”，即通过技术手段实现社会整体效益的提升，尤其关注教育资源分配不均的问题。团队选择乡村教育而非城市市场，源于对技术普惠性的信念：AI能突破地域限制，将优质教育资源以极低成本传递到资源匮乏地区，而城市已有充足商业机构服务。对话深入探讨了信息获取与教育本质。国平驳斥了“碎片化信息削弱思考能力”的论调，认为多渠道信息（如短视频、社交媒体）实质拓宽了认知边界，关键在于培养信息鉴别力。他提出“接触信息本身即价值”，甚至错误信息也能成为认知修正的起点。对于教育目标，他主张超越功利性技能培养，长期应回归人的好奇心与幸福感——当AI承担重复劳动后，教育更需激发个体内在动力，培养批判思维与开放心态，而非单纯应试能力。关于AI落地的实践，国平团队聚焦“最后一公里”问题。他们通过深入乡村调研，发现技术应用的核心障碍是认知门槛而非功能缺失。因此，团队策略是整合现有AI工具（如大模型、智能体），以“产品+服务”形式提供极致简化的解决方案，并通过线下培训帮助师生融入工作流程。他强调公司使命是“加速AI赋能教育公平”，商业模式仅为可持续服务的手段，核心壁垒在于对用户需求的深度理解与陪伴式支持。展望未来，国平认为AI将深刻重构教育和社会结构。智力资本的稀缺性因AI而消解，人文素养与创造力可能成为新稀缺资源；教育需应对技术迭代加速的挑战，从“职业培训”转向“适应性培养”。面对AGI（通用人工智能）的争议，他持技术乐观主义：人类价值在于主观体验，即使技术颠覆现有秩序，个体仍可追寻多元意义。最终，他呼吁教育回归本质——在技术普惠的时代，支持每个人探索“一万种人生可能”。链接* 播客：@安泊留学* 哈佛/MIT团队：AI for 乡村教育公平的项目，找fullstack 技术合伙人。如果你也对AI赋能中国乡村教育公平感兴趣，欢迎加入我们，共同攻克教育公平的“最后一公里”难题！目前正在招募full-stack技术合伙人,硬件工程师, 及多种实习生岗位(技术/产品/教育/运营) 项目链接* (公司) @个性进化|indievolve* (国平本人)@未知领域 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦* 专业教练传授的是可带走的核心技能"内功"而非"花活"，体现"要少不要多，要精不要杂"的学习理念。* 业余爱好本质是"爱的投入"，让人体验完整世界，培养的是修养而非功利化的角色扮演能力。* 在功利化的社会中，业余爱好提供了认识自我极限、个性与能力的重要途径。* 每个人都在创造价值但缺乏消费价值，业余爱好是重要的价值消费方式。* 有兴趣爱好的人更有趣味性，没有爱好的人词汇贫乏，只能用MBTI标签介绍自己。* 业余爱好是工作之外找回自我的手段，让人从"工具人"状态中解脱出来* 真正的玩需要复杂度和进阶性，不是轻易得到的，旅游算不上真正的爱好。* 业余爱好培养的投入能力需要"把自己忘掉"，这正是现代人最缺乏的能力。* 停顿是有技巧的事情，不是简单休息，而是为了获得更大力量的蓄势。* 专业不在于技术高低，而在于是否真正投入进去，知道这件事还能走多深。摘要本期播客节目围绕"业余爱好的价值"这一主题展开深度讨论。悟空分享了他五一期间前往天津参加七天羽毛球训练营的经历，从中领悟到专业教练与业余教学的本质区别——真正的教练教授的是"内功"而非"花活"，强调"要少不要多，要精不要杂"的学习理念，让学员能带走核心技能。宇桑从哲学层面阐述了业余爱好的深层意义，认为业余爱好的本质是"爱的投入"，它能让人体验更完整的世界，培养修养和适应变化的能力，而非功利化的角色扮演。他强调在现代社会的角色分工中，人们容易陷入支离破碎的状态，而真正的爱好能提供整体感和完整性。菲菲则从经济学角度提出了独特见解：每个人都在工作中创造价值，但缺乏消费这些价值的能力和时间。业余爱好实际上是重要的价值消费方式，也是认识自己、体验掌控感的重要手段。她观察到有兴趣爱好的人更具趣味性，能够在复杂世界中保持完整人格。三位嘉宾还探讨了业余爱好与自我认知的关系，认为真正的爱好能帮助人们突破工作中的"工具人"状态，找回真实的自我。悟空最后用跳绳发力的比喻，阐述了"停顿"的智慧——真正的休息和爱好不是简单的放松，而是有技巧的停顿，为获得更大力量做准备。整个讨论展现了业余爱好在现代生活中的深层价值和意义。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦* 大家都焦虑的时候，我反而不焦虑了* 免费的信息非常的制造焦虑* 趁别人没掌握的时候可以偷偷先用着AI* 未来如何证明你不是一个AI，AI就不会卡壳只会服务超时* 你想要方便，还是想要隐私* 我们现在最看不上的，可能是未来最能定义我们的东西* 人只能是个目的，不能是个手段摘要本期播客《思维发条》围绕AI（人工智能）带来的效率提升与焦虑展开讨论。播主们分享了他们对AI的看法和使用体验。悟空提到，AI在工作中显著提升了效率，但也让他产生了“是否会被AI取代”的焦虑。马菲菲则表示，AI的快速发展让她感到兴奋，尽管她也承认AI带来的信息过载和节奏加快让人有些措手不及。王宇则认为，AI更像是一个“玩具”，他通过AI探索自我能力的边界，而不是单纯依赖AI解决问题。三人还讨论了AI对职业的影响，特别是程序员和产品经理的未来。产品经理的工作短期内难以被AI完全取代，因为产品文档的标准化程度较低，AI难以处理。然而，随着AI技术的进步，未来职业的形态可能会发生巨大变化，甚至可能不再以效率为核心，而是更注重人与人之间的连接和情感价值。此外，节目还探讨了AI对隐私的潜在威胁。AI在提升效率的同时，也可能侵犯个人隐私，特别是在金融等领域，AI已经能够精准分析用户数据并推荐产品。马菲菲和王宇则认为，随着AI的普及，个人隐私的保护将变得更加困难，但人们往往为了便利而选择放弃部分隐私。最后，三人一致认为，AI的崛起将促使人类重新思考劳动的意义，未来的工作可能不再是为了效率，而是为了满足个人的兴趣和内在需求。本期节目通过轻松幽默的对话，深入探讨了AI带来的机遇与挑战，引发听众对未来的思考。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦* 大S去世引发广泛关注和共鸣,特别是在小红书等女性用户集中的平台* 死亡话题虽是低能量,但对于认识自我、思考生命意义有重要价值* 现代社会对死亡话题存在禁忌,但适当讨论和仪式对缓解哀伤有帮助* 独居女性和工作压力下的身体健康问题值得关注* 公众人物的离世会引发人们对自身处境的反思* 每个人都应该关注自己的身心健康,适时选择休息和调整摘要本期《思维发条》邀请新嘉宾"罗队"共同探讨了大S去世引发的社会反响和个人感悟。节目从大S在小红书等平台引发的广泛讨论切入,探讨了为什么许多人会对这位并不熟悉的公众人物的离世感到悲伤。嘉宾们分享了对死亡议题的思考,认为虽然死亡是低能量话题,但对认识自我、思考生命意义有重要价值。节目还讨论了现代人对待死亡的态度,以及死亡仪式对哀伤抚慰的作用。最后,嘉宾们呼吁要关注身心健康,在工作与生活中找到平衡。整期节目既有对社会现象的观察,也有对个人生命经验的深入思考,展现了对生命议题的多维度探讨。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦* 开车真是很有意思的一件事情，我怎么这么晚才知道；* 以后不能叫你女司机而要叫你女车手了；* 其实有车之后我并没有能够多睡多少觉；* 如果你一直低头看你速度有多少，一抬头你就有可能上轮胎墙了；* 谁说智能感受不是感受呢，感受也是值钱的；摘要本期《思维发条》邀请到特别嘉宾鸭鸭，她分享了从新车主到赛车培训学员的经历与感悟。鸭鸭是一名年轻的新手车手，通过购买汽车和参加小米赛车培训，逐渐爱上了开车。她特别提到在浙赛体验赛车漂移和AMG模拟赛车的感受，感叹赛车运动的魅力和专业培训带来的安全保障。鸭鸭还讨论了卡丁车与赛车的区别，以及赛道日活动如何为普通车主提供赛车体验的机会。她分享了开车与公共交通的差异，认为开车让她更加专注于当下，这种“心流”状态成为繁忙生活中的放松方式。作为新手，鸭鸭逐渐适应开车的节奏，提到驾驶对性格和风险预判的影响。她认为，驾驶不仅是一种通勤方式，更是一种生活态度，通过开车，她学会了在路上平衡速度与安全，专注于当下的乐趣。本期节目通过鸭鸭的视角，让听众感受到赛车运动的魅力以及驾驶带来的全新体验。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 你真正要的是什么，然后这个世界是什么样子- 交完钱的第二天我的心就凉了半截- 因为我们感觉到扩张了，扩大了，这种感觉- 我就是打工战士- 你这出去了几个月的话，回来的说话的话跟华侨的说话口气一样了，- 咱们都出国了，咱们伪装一个别的身份保证自己的安全- 最后付了差不多人民币500块，然后终于脱险- 有可能有一点点危险的这种状态里面，我发现你会显得更加的兴奋- 很多时候都是一种预感，我觉得我必须得做- 抑制不住，我想哭- 身体所处的位置，地理上的变化产生了影响- 非常自然的就喜欢靠近这些拥有生命力状态的这帮人摘要本次主要讨论了在菲律宾进行英语游学的经历和感受。首先，主人公Erio分享了自己在菲律宾的学习经历，包括学费和住宿费的支付，以及在当地的语言学校学习和雅思考试。其次，他分享了自己在美国的游学体验，以及在商务英语课程中的学习经历。此外，她还分享了在菲律宾的一次旅游经历，包括在当地的住宿和交通情况，以及对当地气候的感受。最后，他强调了行动的重要性，并鼓励听众在面对困境时，可以尝试换环境，以适应新环境。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 清理和组织办公桌/工作区- 清洁习惯如何反映个性和工作风格- 将组织原则应用于软件开发和产品管理- 拥有总体计划或“大局观”的重要性- 优先排序和消除不必要的项目/功能- 削减或减少产品功能的挑战- 确定业务和产品开发方面的核心优先事项摘要在一次讨论中，悟空分享了搬家时整理桌面的经历，引发了关于工作环境整洁的重要性。马菲菲和王宇也分享了他们的习惯，强调保持桌面整洁的仪式感，认为定期清理和重启能够提高工作效率和生活质量。此外，讨论还涉及了软件开发中的需求规划和资源管理。王宇强调关注高层次问题，指出缺乏自动化单元测试可能导致能力萎缩。马菲菲则提到分工可能导致目标不一致，而王宇建议通过快速迭代和反馈来明确需求和价值。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 像快递小哥、像做咖啡的咖啡师这些人的话，他其实没有谈判的一些筹码的。- 因为大家在这个事情都能看到打工者的悲凉- 企业已经做过了，他就开始用更量化的方式要求- 情绪，这个东西是一个复杂概念，是充满变量的。- 铁打的老板流水的员工。- 但现代企业是消除变量的。- 其实企业在通过他的雇员向他的客户提供的是价值。摘要本期节目我们探讨了现代企业中员工情绪管理的问题，特别关注了服务行业中因对员工情绪管理不足而引发的矛盾和冲突。节目嘉宾们通过咖啡行业和网约车行业的案例，分析了企业管理者在追求效率和利润最大化时，往往会忽视员工的情绪，而这会导致员工压力过大，进而影响服务质量，最终损害企业品牌形象。嘉宾们认为，企业应该更加重视员工情绪管理，将员工视为企业价值的一部分，并为员工创造一个更加健康、积极的工作环境。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 它是一个终极问题，你知道吗？- 我们要的东西是什么？- 奔跑的足够快了，我们的方向就对了。- 你有没有发现硅基生命它事实上是不需要面临死亡这个问题。- 你获得再长的生命它不也得死吗。- 如果技术上是可以实现永生的，那么死亡的思考对我们来说还有意义吗？- 我的话就是拜祭了一下我失去的工作- 我们人的话如何能够用最快的速度去提高自己？摘要在这期播客中，马菲菲、悟空和王宇把死亡话题从沉重转为了一场发人深省的思想盛宴。想知道怎么在清明节期间不仅能拜祭还能参加死亡培训？或者如何通过失去来体验人生的起伏？别忘了，我们还聊了“死亡咖啡”！如果你以为这就是个悲伤的话题，那你就错了，我们三个怎么可能让你哭成泪人？加入我们，一起在这场关于生与死的探讨中找到生活中可能忽略的有趣意义吧！ This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 就好像天平的两端你就左面一下拿大锤打了一下，右面又用大锤打了一下，然后你的身体就越来越不敏感。- 但其实健身，爱美不是我真正的原因。- 假如有一个人跟我说这样的一句话，我就会觉得我还是会把它当耳旁风。- 我家我妈是完全是以饲养动物的角度去饲养我们。- 我们家大吃大喝，开心完了之后，你身体产生的一些代谢的废物，他处理很难处理的了。- 他是有点这个感觉，生病是一次你跟你身体很好链接的机会。我以为你平常听这个话听多了之后，你当耳旁风。摘要本期播客,马菲菲、王宇和悟空围绕身体健康这个话题展开了讨论。大家谈到要及时关注身体的信号。还提到养成良好的生活习惯很重要,比如适当运动,合理饮食等。王宇分享了通过骑行锻炼身体的看法,马菲菲则讲了如何节制用餐,照顾身体机能。另外,找到自己喜欢的事情,在锻炼身体的同时也锻炼心智,培养身体敏感性,这些对保持健康都有帮助。如果你也对身体健康感兴趣,不妨听听本期播客,和大家一起思考健康的生活方式。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 拿着一堆钱回家感觉有面子，你觉得我会自己给自己发年终奖吗？- 他的月工资是月光的，就是他每个月发的钱，他这个月就吃吃喝喝。- 产生这个疑问我今年到底做了啥？- 企业发年终奖一定要很小心。- 这个事业是不是我们很共鸣的要做这个东西很更关键。- 企业到底认为这个岗位能创造多少钱，尝试用一些完全新的手段去激励雇员。- 很容易的及时反馈出来，让你能够看得到摸得着。- 任何的烦恼的话，其实是比较出来的- 是我看企业经营状况的，不是用来我度量我自己的。- 我就是说你给他再多钱的话，有些人的话他也不高兴。- 为什么我们觉得年终奖有可能没有办法激励到所有的人。- 觉得你在这个过程中是一步步成长。- 而你看得见的靠谱的一些leader筛选出来给他们年终奖。- 年终奖，你喜欢我就多给我点，你不喜欢我就少给我一点，就是看透发钱的游戏规则到底本质是什么。- 你要hold不住事儿，你得学会做人。摘要本期播客围绕技术工作者的年终奖展开讨论。节目中,90后表示解决难题和能力成长才是真正的收获,钱并不能买来一切。还提出了对薪酬设计的看法,认为员工考核领导和自由流动才能提高工作动力。另外,了解企业的游戏规则和与领导保持良好关系也非常重要。参与者还探讨了年终奖的本质,是否能够激励技术工作者。整体而言,能力成长才是技术工作者真正的收获。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 你扔到一定程度。你就不需要整理了。- 在整理的过程中你会找回你的掌控感，- 有的时候看你工位越干净，可能你就随时准备好了跑路的准备。- 你会发现的话如果太干净你就不方便了，你知道吗？扔掉或者是整理，其实它的背后是一种设计感。- 有的时候你会觉得留下来以后可能会有用，也许这样子的东西你就可以把它给扔掉了。- 清理就是扔掉你一半的东西，我觉得产生垃圾没有问题，但关键你是不是要把垃圾留给下一个人。摘要这期节目围绕着整理和控制的主题展开。我们提到了整理的过程中人们可能会找回掌控感，还提及工位的干净程度可能反映了人们的内心状态或准备离开的意图。此外，还谈到了整理和扔掉物品背后的设计感，以及人们保留物品的心理动机。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 我想尊重设计师的时间，当然了同时也是尊重我自己。- 大多数的人他都不懂什么叫主流传媒。大多数人他也不知道什么叫用户体验。他只是觉得我用习惯了我习惯了。- 因为有的时候我觉得可能客户他也没有特别去想明白自己到底是想要什么样的东西。- 我们讲叫油漆工，他已经有盖完了这面墙，他只是需要我们刷一面漆。- 没办法设计师就做吧。- 所有人的话都觉得自己有审美。摘要这期节目可谓“设计师告状大会”,两位设计师嘉宾先是哀叹客户提供的原型少得可怜,要设计师“乘风破浪”;接着控诉客户审美疲劳,没事找事要求重新设计。面对设计师的指责,主持人表示深感设计师的痛苦,因为他自己也经常被设计师甩脸色看。不过他还是努力当和事佬,试图导致两方和解。究其原因,主要是客户不把设计当回事,改来改去没完没了。主持人建议客户收集素材,提供清晰需求,把设计师的付出当回事;设计师也要多考虑商业价值,不能一味坚持所谓“专业”。当然,最重要的是双方要增进信任,不能动不动就质疑对方。如果两个方向能站在同一条线上,就不会再出现沟通障碍和返工无限循环了。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 发现了的话，你得维护他的状态。- 你相信他能用你的钱去做更好的东西，符合你的价值观。- 好像用银子投票的这种感觉。- 拿到这个工具去解决具体问题的时候，我能够有更多的一些思考。- 我最近花在自己身上的这些时间和事情，好像基本上定义了我是谁。- 你会发现的话。当我们提前去付钱的时候，你更知道你要什么。- 你上班的时候再给资本家打明工，下班再给资本家打暗工。- 其实大家都挺累的。对吧？我们娱乐一下摘要这次节目我们讨论了购买工具、消费方式以及注意力经济等话题。购买物品不仅是为了换资源，也是为了投资，体现品牌精神和价值观。工具的实用性和通用性的重要性，以及工具的自动化和传统工具的区别。讨论了人类在组织中的角色和专业化的重要性，以及人工智能在提高效率和学习细节方面的应用。游戏消费中的注意力和金钱消费，强调了消费的重要性和需要注意的事项。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 要创建一个领导力小组。- 个人生存的法宝。- 通俗的话讲就是要搞事情。- 什么互联网大厂黑话- 名存实亡的领导力小组- 屁股不坐在改进的主体上。- 只是掌握了更多的信息，所以才能更好的进入角色。- 协作的优先级不就是领导力小组吗？摘要1. 为什么要有领导力小组？2. 目标优先还是领导力小组优先？3. 在混乱的状态下首先需要思考什么？4. 需求的重点是优先级排序，协作的重点是什么？5. 开会之前你不知道会发生什么，就证明什么？6. 为什么PO加斯格拉姆马斯塔不一定是合适的领导力小组？7. 一直牵引着大家就是领导力吗？8. 领导力的僵硬是什么？9. 如何搭建领导力小组？ This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 你需要去创造的东西就是关键点，你要说到。- 我们应该花大量的时间去建立共识。- 去持续做这些事情。这种东西是未来管理者的必备能力。- 基于你的企业的规模来看，兼顾它的效率以及它的内容的一个指导性的一个作用。小方案小思路还是大方案大思路都可以选择不同的路径去做这样一个打开。- 所以说思路和方案的共识阶段的话，就是让这个过程给慢下来。摘要1. 什么是思路和方案2. 能说出关键点3. 关键干系人与关系4. 人需要共识，机器不需要5. 共识是让系统更慢的力量6. 你需要不同手段来达到共识7. 不需要共识只是错觉，共识可能通过其他手段已经形成8. 我们向着更像人的方向前进 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦- 它并不是一个完完全全的顺时间的，是一个时序的东西，但是我们写东西必须得写成这样的一个时序的，我们觉得转型的反义词是什么？- 首先要觉察到我当前的工作，我的目标，我的痛点到底是什么。- 我认为的话敏捷教练的话是一个协作的转型专家，就是我们讲scrum讲看板，其实很多时候都是是告诉大家这个事儿就这么做。- 你以为你做了什么事情你会得到什么结果，然后这个why就出来了，其实是个臆想。- 我感觉他是为了去提高整个团队的一个意识的带宽。摘要1. 手册的诞生2. 手册的基本结构3. 痛点与目标的重要性4. 转型的反义词5. 能正确的做敏捷吗？还是敏捷做不错？6. 意识的起源7. 敏捷教练的目标8. 为什么会强调前置检查项 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦1. Housework是会被性别所区分的么？男生不做这些事么？2. 若璇直接拿出了哈佛商业评论的数据，我都不好说什么！3. 谁自愿承担了Housework，会自动被认定为是这一群人里脑子没那么好用的那个.4. 责任在我是吧？我无法改变任何人，任何事，任何环境，我只能改变我自己。5. 有些男的他也偏向女性的工作6. 不要因为男性或女性而成为一种工作的限制7. 项目经理也做这个事情摘要1. 女性在职场上的“职场家务劳动”2. 系统要求我做的事情3. 项目经理也有大量的职场家务劳动4. 不仅仅是女性，而是标签化和刻板印象5. 提高自我意识，责任在我6. 我们需要更多的女性领导 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com

集锦1. 如果是打麻将的话，敏捷这个东西更像是个惠儿。2. 你是个惠儿的话，那么你要找一个惠儿的单位去找工作。3. 如果光有惠儿的话你就还是糊不牌的。4. 我们在预设组织需要一个科可以知道方法论，但是不太关注落地的一个岗位。5. 你能够说出门道。6. 应聘者的竞争力来自于他能给组织带来什么变化。7. 能够表达你的观点，并且你还能兼容他的这就是你高级的地方，就说敏捷教练的话就别太追求这种价值观原则，你复杂度够高了的话，其实你能够包容出来。摘要- 找工作的小小困惑；- 门道与向下兼容；- 敏捷教练的两个展示自己的方向；- 作为面试官的三个小小技巧；- HR对面试过程的影响没有你想象的大；- 应聘敏捷教练给你的一些提示信息；- 一两句话尝试把敏捷说清楚；- 几个与敏捷教练相关的岗位；- 礼物时间。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit siweifatiao.com