La Formule Petit-Déj

Retrouvez l'intégrale de La Formule Petit Déj’, où nous réunissons, Marie-Christine Maheas, Émeline Vital et Valérie Vaillant pour décrypter les enjeux de la parité en entreprise.Entre parcours de dirigeante, analyse des freins structurels à la mixité et leviers RH concrets (recrutement sans biais, mobilité, formation des managers, équilibre des temps de vie), ces échanges croisent inspiration, chiffres et solutions.Un concentré d’idées et d’actions pour faire de l’égalité professionnelle un véritable levier de performance

Dans cet épisode, Valérie Vaillant, notre Directrice Générale, partage son regard sur la parité en entreprise à travers son parcours dans l’univers du recrutement et du digital RH. Elle revient sur les défis d’être une femme à des postes de direction, l’évolution des mentalités et l’importance d’être soi-même pour réussir. Un échange sincère et inspirant sur leadership, performance et diversité autour de la parité.

Dans cet épisode, Harry échange avec Émeline Vital, DRH de l’Opco EP, sur les leviers concrets pour faire progresser la parité en entreprise.Recrutement sans biais, mobilité interne, formation des managers et équilibre vie privée / vie professionnelle : comment transformer les intentions en actions durables ?Un épisode pragmatique pour tous les recruteurs et managers engagés pour l’égalité professionnelle.

Dans cet épisode de La Formule Petit Déj’, nous décryptons la mixité en entreprise avec Marie-Christine Maheas, coordinatrice des Ateliers Entreprise & Mixité et membre du Haut Conseil à l’Égalité. Malgré un cadre législatif avancé et des progrès en gouvernance, les freins restent nombreux : biais dans les évaluations, inégalités salariales, charge mentale ou accès aux postes exécutifs. Un échange riche en chiffres et en solutions concrètes pour accélérer durablement l’égalité professionnelle.

Dans cet épisode spécial, Harry reçoit deux experts de LHH, Alexis Eychenne et Jean-Pierre Baudinat. Ils décryptent les nouvelles approches d’évaluation des leaders dans un monde professionnel instable et en mutation. Concrètement, comment évaluer le leadership au-delà du CV !

Harry explore les meilleures pratiques de recrutement des personnes en situation de handicap avec Delphine Robert, Johann Lasternas et Benjamin Darquy. Découvrez les défis, les solutions et des success stories inspirantes pour rendre le monde du travail plus inclusif. Un épisode essentiel pour comprendre et agir.

Dans cet épisode, Benjamin Darquy, contrôleur de gestion sociale et référent des politiques du handicap chez Hexafret, partage son parcours inspirant marqué par le bégaiement. Découvrez comment il a transformé cette "faiblesse" en force et les initiatives d'Hexafret pour un monde du travail plus inclusif. Benjamin nous rappelle également l'importance de faire de son handicap une singularité et une force au quotidien.

Dans cet épisode, Harry accueille Johann Lasternas, chef de département chez Manpower France. Johann partage son engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap et les initiatives de Manpower.Découvrez comment Manpower met en avant les compétences des demandeurs d'emploi et lève les freins liés au handicap.

Dans cet épisode, Harry reçoit Delphine Robert, consultante et formatrice, pour déconstruire les idées reçues sur le handicap au travail.Handicaps invisibles, obligations légales, bonnes pratiques de recrutement, leviers concrets pour les entreprises : un échange essentiel pour recruter de façon plus inclusive et durable. À écouter pour mieux comprendre… et mieux agir.

Retrouvez l'Intégrale de notre série sur l'employabilité des seniors. Notre trio féminin Eglantine Tancray, Nathalie Poll-Gouater et Sandrine Touton Michel nous apportent leurs visions éclairées sur le recrutement des seniors

Dans cet épisode, Harry accueille Sandrine Touton Michel, directrice commerciale chez le Figaro Emploi pro, qui partage son expérience de recherche d'emploi à un âge avancé. Découvrez ses conseils pour les candidats seniors et les recruteurs, ainsi que les actions en faveur des seniors dans les entreprises.

Dans cet épisode nous accueillons Nathalie Poll-Gouater, responsable Diversité, Équité et Inclusion chez Michael Page, pour discuter du recrutement des seniors et des stratégies pour favoriser l'inclusion intergénérationnelle. Découvrez ses conseils et success stories inspirantes !

Dans cet épisode, découvrez les défis et les bonnes pratiques pour le recrutement des seniors avec Eglantine Tancré, CEO de Taylor River. Un épisode riche en insights pour valoriser l'emploi des 50 ans et plus.

Retrouvez l'Intégrale de notre série sur l'industrie. Nos trois invités Brice Armand, Vincent Mattei et Muge Malcok nous apportent leurs visions éclairées sur le recrutement dans le secteur de l'industrie

Découvrez dans cet épisode Mugue Malcok, cheffe de projet chez Orano, qui nous raconte son parcours dans le nucléaire et les coulisses d'un recrutement pas comme les autres. Un épisode qui déconstruit les idées reçues sur l'industrie et révèle une carrière passionnante au cœur des enjeux énergétiques.

Vincent Mattei, responsable Talent Acquisition chez Daher, nous dévoile les coulisses du recrutement dans l'industrie aéronautique : métiers techniques, défis de recrutement et stratégies innovantes pour attirer les talents. Un épisode passionnant qui lève le voile sur un secteur en pleine transformation

Découvrez l'épisode 1 sur le secteur de l'industrie. Dans cet épisode, Harry échange avec Brice Armand, sur les défis et opportunités du recrutement dans l’industrie. Métiers en tension, attractivité, féminisation et montée des compétences numériques : un tour d’horizon concret et plein de solutions pour mieux recruter dans le secteur industriel.

Retrouvez l'Intégrale de notre série sur la santé. Nos trois invités Christophe Dallet, Arnaud Gueny et le Docteur Omar Shahin nous apportent leurs visions éclairées sur le recrutement dans le secteur de la santé.

Dans ce troisième épisode, le Dr. Omar Shahin, spécialiste en Médecine Physique et de Réadaptation, partage son parcours, sa recherche d’emploi et ce qui fait vraiment la différence chez un employeur dans le secteur de la santé.

Dans ce nouvel épisode de la Formule Petit-Déj’ nous accueillons Arnaud Guény, Directeur Général du Groupe Simago. On parle recrutement dans la santé, marque employeur, ruralité et défis à venir pour attirer radiologues et manipulateurs radio. Une plongée dans la vision du recruteur, au cœur d’un secteur en pleine tension.