HR zonder Filter

Burn-outs ontstaan niet op het moment dat iemand uitvalt. Vaak zijn de signalen al maanden zichtbaar, als je weet waar je op moet letten. In deze aflevering gaat Kirsten de Roo in gesprek met neuropsycholoog Michaël Portzky en HR-professional Janneke Verbakel over de wetenschap achter stress, de misverstanden rondom ontspanning en wat er nodig is om burn-out écht voor te zijn. - Wat er in je brein gebeurt bij langdurige stress - Waarom HR presenteïsme (roze verzuim) veel serieuzer moet nemen - De valkuil van ‘doorgaan met mindfulness’ - Hoe je als HR of leidinggevende wél verschil maakt - Waarom veerkracht ook grenzen heeft Een aflevering vol inzichten, herkenning en praktische tips om burn-out structureel te voorkomen. 
– HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

In deze solo-aflevering neemt Veerle Coffé geen blad voor de mond over de vergeten laag in organisaties: het middenmanagement.

Ze leiden teams, vangen klappen op van boven én beneden, en zijn vaak dé reden dat medewerkers blijven. Toch krijgen ze nauwelijks steun.
 ✔ Waarom goed presterende medewerkers niet automatisch goede leiders zijn
✔ Wat er misgaat als je leidinggevenden wel opleidt, maar daarna loslaat
✔ Hoe je voorkomt dat je teamleiders veranderen in opgebrande solisten
✔ En: waarom investeren in deze groep méér oplevert dan je denkt Kortom: een aflevering voor iedereen die zegt te geven om mensen, en dat ook écht wil laten zien. – 
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Trendsinhr

Hoe blijf je als HR-professional van betekenis in een wereld van AI, zelfsturing en flexibele arbeidsrelaties? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Kitty Batist en Veerle Coffé; twee HR-leiders die haarfijn uitleggen hoe je technologie en menselijkheid laat samensmelten zonder jezelf kwijt te raken. Je hoort onder andere: ✔ Wat AI wél en vooral níét kan voor HR ✔ Waarom HR minder moet fixen en meer moet faciliteren ✔ Zelfsturende teams? Juist dan heeft HR een sleutelrol ✔ Intuïtie als onmisbaar kompas in een datagedreven tijd ✔ Hoe je als HR je plek opeist aan de strategische tafel Een aflevering vol visie, voorbeelden en scherpe inzichten. Over lef, leiderschap en het heruitvinden van HR. ========  HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link:  https://bit.ly/Trendsinhr

Reorganiseren is nooit makkelijk. Maar met een helder stappenplan en de juiste rol voor HR maak je écht het verschil. In deze aflevering deelt arbeidsrechtsjurist Peter van der Linden zijn 10-stappenplan voor een zorgvuldige, juridisch correcte én mensgerichte reorganisatie. Wat zijn de valkuilen, hoe voorkom je willekeur, en hoe zorg je voor herstel na afloop? Deze aflevering zit vol concrete tips voor HR-professionals, juristen en leidinggevenden die het goed willen doen, juist als het moeilijk wordt. ⸻---------------------------------------------------------------------------------- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Fusie, overname of een reorganisatie. Het zijn misschien verschillende routes, maar ze leiden vaak naar dezelfde bestemming: onrust, onzekerheid en weerstand. Niet op papier, maar bij mensen. In deze aflevering van HR Zonder Filter spreekt Kirsten de Roo met arbeidsrechtjurist Peter van der Linden (Het WerkLab) en vakbondsvoorzitter Reinier Castelein (De Unie). Wat gebeurt er écht achter de schermen als de organisatie op z’n kop gaat? - Waarom 75% van de overnames mislukt? - Wat is de rol van HR als het spannend wordt? - En hoe voorkom je dat het vertrouwen in HR sneuvelt in de uitvoering? Verwacht scherpe inzichten, eerlijke verhalen en verrassend menselijke lessen over verandertrajecten die op papier kloppen, maar in de praktijk vaak stranden.

Onderwerpen die aan bod komen: - Angst voor vakbonden: terecht of achterhaald? - De grootste valkuil bij fusies: cultuur - Waarom je HR niet pas op het einde moet inschakelen - Ego’s in de boardroom - Het belang van timing en communicatie ⸻---------------------------------------------------------------------------------- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Reorganisatie

Waarom blijft verzuim zo hardnekkig op de agenda staan — en waarom ligt de oplossing zelden bij de Arboarts?   In deze solo-aflevering van HR Zonder Filter legt Jorin Dijkstra helder en zonder omwegen uit waarom verzuim geen HR-dossier is, maar een leiderschapsvraagstuk. Aan de hand van haar eigen BAAS-methode (bekend uit haar boek Help, mijn team verzuimt) laat ze zien hoe je van ad-hoc beleid naar duurzame inzetbaarheid gaat. Ze neemt je mee in: ✔ De kloof tussen wat managers verwachten en wat Arbo-diensten leveren ✔ Waarom verzuim vaak pas te laat wordt aangepakt ✔ Hoe je als HR stopt met pamperen en begint met regisseren ✔ De BAAS-methode: praktisch kader voor duurzaam inzetbaarheidsbeleid ✔ Alternatieven voor klassieke Arbo-dienstverlening   Kortom: een aflevering vol scherpe inzichten voor elke HR-professional en leidinggevende die verzuim écht anders wil aanpakken. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Arbodienst

In deze aflevering van HR Zonder Filter duikt Kirsten de Roo samen met Jorin Dijkstra (Jorinpact) en Nick van Broekhoven (Bloeij) in het thema arbodienst. Wat gaat er mis, wat kan er beter? Wanneer werkt de arbodienst wél als partner? En hoe voorkom je dat leidinggevenden blijven wijzen naar ‘de ander’?   ✔ Waarom HR moet stoppen met alles overnemen ✔ Arbodienst: partner of verplicht nummer? ✔ Waarom verzuim geen HR-taak alleen is ✔ Wat echt helpt: menselijke samenwerking ✔ Roze verzuim en de stille kosten ervan   Een aflevering vol praktische inzichten, herkenbare situaties én een eerlijke kijk op de rol van de arbodienst in een gezonde organisatie. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Arbodienst

In deze solo-aflevering spreekt Noor Elshof over de dynamiek tussen jonge en oudere medewerkers. Ze bespreken vooroordelen, verborgen krachten van verschillende generaties en waarom wederzijds begrip en samenwerking essentieel zijn voor toekomstgericht leiderschap. Een aflevering vol inzichten voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die werkt in een multigenerationele organisatie. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Generatiemanagement: onzin! In deze aflevering van HR Zonder Filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met gedragsdeskundige Noor Elshof over de hardnekkige mythes rond generaties op de werkvloer. Bestaan generatieverschillen écht? Of zien we vooral hokjesdenken en snelle aannames? Noor legt uit waarom labelen meer kwaad dan goed doet, waarom we voorzichtig moeten zijn met stereotypen en hoe echte verbinding ontstaat tussen medewerkers, ongeacht hun leeftijd. Voor iedereen die verder wil kijken dan leeftijd en functie — en écht werk wil maken van verbinding en werkgeluk. Onderwerpen die voorbij komen: • Waarom generatiemanagement een misleidende term is • Hoe hokjesdenken ons brein beïnvloedt • De impact van technologische ontwikkelingen op gedrag • Wat jongeren én ouderen écht van elkaar kunnen leren • Praktische tips om verbinding op de werkvloer te versterken — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Sociale veiligheid is géén luxe, maar een absolute noodzaak – zeker in sectoren zoals de bouw. In deze solo-aflevering van HR Zonder Filter deelt Gerdy Pusceddu-Smoes haar visie: waarom sociale veiligheid minstens zo belangrijk is als fysieke veiligheid, hoe je als werkgever écht het verschil kunt maken en waarom oprechte aandacht en luisteren onmisbare vaardigheden zijn geworden. Gerdy laat zien dat sociale veiligheid niet soft is, maar keihard nodig voor duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en sterke teams. Hoe creëer je een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken? En hoe zorg je dat het geen agendapunt blijft, maar echt onderdeel wordt van je organisatie? Luister nu naar een nuchter, eerlijk en inspirerend verhaal dat elke leidinggevende en HR-professional zou moeten horen. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Sociale-veiligheid

Waar ligt de grens tussen ongemak en echte onveiligheid? En hoe belangrijk is het dat een leider niet altijd aardig is, maar wél respectvol? In deze aflevering van HR Zonder Filter spreken we over sociale veiligheid op de werkvloer met Hanneke Zumker (mediator en coach) en Gerdy Pusceddu-Smoes (directeur Rensink Vastgoedonderhoud). We hebben het over:  • Waarom psychologische veiligheid geen ‘soft’ onderwerp is  • De 8 criteria voor een veilige organisatie  • Wanneer ongemak oké is en wanneer niet  • Waarom oprechte interesse in je collega’s essentieel is  • Hoe je als leider respectvol én duidelijk kunt zijn Een eerlijk gesprek over de dagelijkse praktijk, de grijze gebieden én hoe we samen kunnen zorgen voor meer veiligheid én werkplezier. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Sociale-veiligheid

aflevering onderzoekt gedragsbioloog Patrick van Veen de biologische basis van leiderschap. Wat kunnen we leren van apen over hiërarchie, groepsdynamiek en effectiviteit? En waarom moeten we anders kijken naar hoe leiders worden benoemd? Patrick legt uit waarom zelfreflectie, teamanalyse én omgevingsbewustzijn cruciaal zijn voor goed leiderschap — en waarom dat in veel organisaties nog ontbreekt. Over chimpansees, gorilla’s én hybride werkvormen. Een scherpe én verrassend menselijke kijk op leiderschap zonder filter. — HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Trendsinhr  

Leiderschap anno nu: wat kunnen we leren van apen, en wat gaat er mis bij mensen? In deze aflevering duiken gedragsbioloog Patrick van Veen en Marcel van den Bekerom (Directeur Reijn) onder leiding van Kirsten de Roo in de fascinerende parallellen tussen de apenrots en de werkvloer. Waarom falen zoveel managers? Hoe herken je écht leiderschap? En waarom is het woord “HR” misschien wel de grootste vergissing ooit? Een scherpe, eerlijke én verrassend praktische aflevering over verantwoordelijkheid nemen, emoties tonen, hiërarchie snappen en mensgericht leiderschap. – HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Trendsinhr

Goede intenties, grootse plannen… en tóch geen resultaat? In deze aflevering laat Daniël Rijnbeek haarfijn zien waarom zóveel duurzaam inzetbaarheidsbeleid mislukt. Wat werkt dan wel? Denk: urgentie, concrete doelen, slim gebruik van data én samenwerking tussen HR en Finance. Vol inzichten, praktijkvoorbeelden en een duidelijke succesformule. HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. -- Link: https://bit.ly/Duurzame-inzetbaarheid

80% van het verzuim in Nederland heeft géén medische oorzaak. Wat betekent dat voor HR, leidinggevenden en werknemers? In deze aflevering duiken we diep in de wereld van duurzame inzetbaarheid, roze verzuim en het belang van écht leiderschap. Wat is de rol van cultuur, management en eigen regie? En waarom zijn sportschoolabonnementen zelden het antwoord? Luister direct aflevering 3: Waarom jouw DI-beleid mislukt (en wat wél werkt) – met Daniël Rijnbeek HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! -- Link: https://bit.ly/Duurzame-inzetbaarheid

Mensen die podcasts luisteren zijn slimmer! Dat is niet alleen de titel, maar ook de insteek van deze eerste aflevering van HR Zonder Filter. Kirsten de Roo en Daniël Rijnbeek delen waarom deze podcast wél het verschil maakt. Je hoort waarom HR relevanter is dan ooit, hoe je personeel op de balans krijgt én waarom luisteren naar deze podcast jou slimmer maakt. Luister direct aflevering 2: Waarom verzuim vaak geen medisch probleem is -- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!

Vanaf dinsdag 8 april te beluisteren via de favoriete podcast-app!