Claim OwnershipTransformaty
Subscribed: 1Played: 0
Subscribe
© podcast.transformaty
Description
🎙️ Transformaty – konkretne rozmowy o pracy, decyzjach i codziennych wyborach zawodowych.
Jesteśmy Marcin, Tomek i Rafał. Przez lata budowaliśmy zespoły, prowadziliśmy projekty i rozwijaliśmy produkty w dużych firmach. Dziś pracujemy jako eksperci i menedżerowie w złożonych, międzynarodowych środowiskach.
💬 Mówimy o pracy tak, jak jej doświadczamy – z perspektywy codziennych zadań, decyzji, zespołów i współpracy z ludźmi. Dzielimy się tym, co naprawdę działa – sprawdziliśmy to na sobie przez lata pracy w różnych rolach i organizacjach. Bez teorii i gotowych wzorców.
▶️ Posłuchaj i sprawdź
Jesteśmy Marcin, Tomek i Rafał. Przez lata budowaliśmy zespoły, prowadziliśmy projekty i rozwijaliśmy produkty w dużych firmach. Dziś pracujemy jako eksperci i menedżerowie w złożonych, międzynarodowych środowiskach.
💬 Mówimy o pracy tak, jak jej doświadczamy – z perspektywy codziennych zadań, decyzji, zespołów i współpracy z ludźmi. Dzielimy się tym, co naprawdę działa – sprawdziliśmy to na sobie przez lata pracy w różnych rolach i organizacjach. Bez teorii i gotowych wzorców.
▶️ Posłuchaj i sprawdź
28 Episodes
Reverse
Da się prowadzić projekt bez deadline’u? ⏳ A jeśli się da — to kiedy i pod jakimi warunkami?W tym odcinku rozkładamy temat na czynniki pierwsze z perspektywy praktyki: czym różni się „brak deadline’u” od braku kontroli, po co w ogóle organizacje stawiają terminy i dlaczego często kończy się to frustracją zamiast dowiezienia wartości. Mówimy też o tym, co może zastąpić deadline, jeśli nie chcesz zarządzać strachem, tylko sensownie ustawić kierunek (np. kamienie milowe / punkty kontrolne / jasna definicja „co znaczy dowieźć”). 💬 Jeśli pracujesz w projektach: napisz w komentarzu — co u Ciebie działa lepiej: twarde terminy, czy „ramy bez bata”? #motywacja #zarzadzanieprojektem #projekty #leadership #kulturaorganizacyjna #Transformaty
Dobry pomysł to jeszcze nie projekt.A wiele projektów upada właśnie dlatego, że nigdy nie przestały być tylko pomysłem.W tym odcinku rozmawiamy o różnicy między ideą a projektem, którą w organizacjach bardzo często się ignoruje. Z perspektywy pracy inżynierskiej, zespołów R&D i realnych doświadczeń z firm.Poruszamy m.in.:- czym naprawdę różni się pomysł od projektu,- dlaczego organizacje zakochują się w ideach, ale nie dowożą efektów,- co musi się wydarzyć, żeby pomysł stał się projektem,- gdzie najczęściej giną dobre inicjatywy — i dlaczego,- jak nie mylić entuzjazmu z realnym postępem.Jeśli kiedykolwiek słyszałeś: „to był świetny pomysł, szkoda że nie wyszło” — ten odcinek jest właśnie o tym.Jakie pomysły w Twojej organizacji nigdy nie stały się projektami?#Transformaty
Różnorodność w organizacji i w zespołach w teorii wygląda świetnie.W praktyce bywa znacznie trudniejsza.W tym odcinku rozmawiamy o różnorodności bez haseł i bez ideologii. Z perspektywy codziennej pracy w zespołach — kiedy różnice naprawdę pomagają, a kiedy zaczynają przeszkadzać.Mówimy m.in. o tym:- dlaczego różnorodność nie jest automatyczną wartością,- jakie napięcia najczęściej pojawiają się w zespołach,- kiedy różnice perspektyw poprawiają decyzje, a kiedy je spowalniają,- co musi się wydarzyć, żeby różnorodność działała na korzyść ludzi i wyników.Jeśli pracujesz w zespole, w którym „wszyscy są różni” — wiele z tych obserwacji będzie Ci znajomych.Jak to wygląda u Ciebie? Co w różnorodności zespołu działa, a co najbardziej utrudnia współpracę?#Transformaty
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.W odcinku m.in.:💼 Czy pieniądze motywują?🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty
Każdy chce szczerości, ale niewielu potrafi ją przyjąć.Feedback — temat prosty w teorii, trudny w praktyce.Jak mówić o błędach, żeby nie ranić? Jak chwalić, żeby to miało sens?I czy potrzebujemy informacji zwrotnej częściej niż kiedyś – jak lajków w social mediach?W tym odcinku rozmawiamy o tym,- dlaczego feedback kształtuje kulturę organizacyjną,- jak zmienia się jego rola między pokoleniami,- co zrobić, by nie zamienił się w kontrolę lub emocjonalny wybuch.🎧 Podcast Transformaty #23 – o rozmowie, która potrafi zmienić sposób, w jaki pracujemy.#KulturaOrganizacyjna #Feedback #Komunikacja #Transformaty
🏆 Nasz współprowadzący, Rafał, otrzymał nagrodę IEC 1906 — wyróżnienie przyznawane ekspertom tylko raz w życiu.Kulisy norm IEC od środka: jak powstają, kto je kształtuje i co dokładnie zrobił Rafał, by dostać tę nagrodę.W odcinku:- Co oznacza IEC 1906 i dlaczego jest tak prestiżową nagrodą- Jak powstają normy IEC: komitety, konsensus, język i kompromisy- Case z odcinka: prace nad dokumentem dot. łukochronności i ujednoliceniem terminologii- Jak zacząć wpływać na normy: praktyczne kroki, gdzie i z kim rozmawiaćMasz doświadczenie z IEC/PKN? Daj znać w komentarzu, z jakim komitetem pracujesz lub chcesz dołączyć.#IEC #IEC1906 #normy #normalizacja #elektrotechnika #R&D #Transformaty
🎯 Trzecia część serii o zaangażowaniu i Q12 GallupaTym razem rozmawiamy o tym, co pomaga utrzymać wysoki poziom energii i sensu w pracy, gdy pierwsze emocje już miną.Jak liderzy i członkowie zespołów mogą tworzyć środowisko, w którym ludzie naprawdę chcą działać – nie z obowiązku, ale z poczucia wpływu i rozwoju.👇 W tym odcinku:💡 jak rozumieć ostatnie pytania Q12 Gallupa,💡 co decyduje o długofalowym zaangażowaniu,💡 jak na motywację wpływa poczucie sensu, docenienie i relacje w zespole,💡 co możesz zrobić, by samemu odzyskać energię w pracy.🚀 To finał 3-częściowej serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa.Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego czasem w pracy przestaje Ci się chcieć – i jak to odwrócić, obejrzyj także wcześniejsze odcinki:1️⃣ "#19. Zaangażowanie w pracy - dlaczego jest kluczowe?”2️⃣ „#20. Zaangażowanie w pracy – jak odnaleźć sens i rozwój?”#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Motywacja #Liderzy #Transformaty
Czym naprawdę jest kultura organizacyjna i jak wpływa na codzienną pracę zespołu?W tym odcinku Transformaty rozmawiamy o tym, czy kulturę można świadomie kształtować, a jeśli tak – to jak?💡 Jak powstaje kultura w organizacji – spontanicznie czy odgórnie?💡 Dlaczego zachowania liderów kształtują codzienność całego zespołu💡 Co zrobić, gdy w pracy brakuje zaufania i szczerości💡 Jak reagować, gdy kultura komunikacji blokuje efektywnośćRozmawiamy o zaufaniu, feedbacku, autorytecie i o tym, dlaczego nawet małe gesty – jak docenienie współpracownika – budują kulturę bardziej niż plakaty z wartościami.👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jak wygląda kultura w Twojej firmie.#kulturaorganizacyjna #praca #zespoły #lider #feedback #Transformaty
🎯 Seria o zaangażowaniu i Q12 Gallupa – Odcinek 2/3Co sprawia, że czujemy w pracy sens i chcemy się rozwijać?Dlaczego w jednym zespole ludzie rosną, a w innym gasną z dnia na dzień?W drugim odcinku serii o Q12 Gallupa rozmawiamy o tym, jak pytania dotyczące jasności oczekiwań, poczucia sensu, docenienia i możliwości rozwoju wpływają na nasze zaangażowanie.👉 Pokazujemy, jak wykorzystać Q12 nie tylko do oceny organizacji, ale jako narzędzie autorefleksji – by lepiej zrozumieć, co Cię napędza, a co odbiera energię w pracy.Z odcinka dowiesz się m.in.:💡 dlaczego jasność oczekiwań i feedback to podstawa zaangażowania,💡 jak rozpoznać, że praca przestaje Cię rozwijać,💡 w jaki sposób poczucie sensu i docenienie wpływają na motywację,💡 jak pytania Gallupa mogą pomóc Ci odzyskać energię i satysfakcję z pracy.🚀 To druga część 3-odcinkowej serii o zaangażowaniu i Q12. Jeśli chcesz lepiej rozumieć, dlaczego ludzie angażują się lub odpuszczają, zobacz również część 1 i śledź publikację części 3.Link do części 1: https://open.spotify.com/episode/4TZVDnmZFaApSMeYkrv0BN?si=R4xxvP7-QzqwwKzqE-wS5Q#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Praca #Transformaty
🎯 Seria o zaangażowaniu i Q12 Gallupa – Odcinek 1/3Czym naprawdę jest zaangażowanie w pracy?Dlaczego jedni czują się w zespole pełni energii, a inni wypaleni i sfrustrowani?W tym odcinku Transformat rozmawiamy o tym, jak rozumieć zaangażowanie, co je buduje i jakie sygnały pokazują, że coś zaczyna się psuć.👉 W drugiej części odcinka wprowadzamy Q12 Gallupa – zestaw pytań, które w oryginale badają zaangażowanie w organizacjach, a my pokazujemy, jak można je wykorzystać do autorefleksji: żeby lepiej zrozumieć siebie i swoje miejsce w pracy.Z odcinka dowiesz się m.in.:💡 dlaczego zaangażowanie to coś więcej niż deklaracje i hasła,💡 jak liderzy mogą rozpalać i podtrzymywać energię zespołu,💡 jakie błędy menedżerów osłabiają kulturę pracy,💡 jak pytania Gallupa mogą pomóc Ci nazwać, co działa, a co nie w Twojej codziennej pracy.🚀 To pierwsza część 3-odcinkowej serii o zaangażowaniu i Q12. Jeśli chcesz lepiej rozumieć swoją motywację i rozwijać zespół, koniecznie zobacz kolejne odcinki.#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Liderzy #Transformaty
Praca w korporacji potrafi mocno przycisnąć – deadliny, spotkania, presja i brak czasu na odpoczynek. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak przetrwać trudny tydzień w pracy i odzyskać kontrolę nad energią.💡 Jak nie dać się przytłoczyć terminom i spotkaniom💡 Dlaczego sztuka mówienia „nie” ratuje Twój work-life balance💡 Triki na odzyskanie spokoju i skupienia w pracy💡 Jak lepiej zarządzać priorytetami w korporacji👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, co pomaga Tobie przetrwać ciężki tydzień w pracy.#praca #korporacja #worklifebalance #produktywność #zarządzanieczasem
Agile, Lean, Six Sigma – metody miały usprawniać projekty, a często stają się przeszkodą. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak dogmaty potrafią blokować zespoły.💡 Kiedy metodyki zamieniają się w hamulec💡 3 zasady unikania „świętych krów” w pracy💡 Jak dopasować proces do realiów zespołu💡 Przykłady z GE, ABB i świata IT👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jaki dogmat najbardziej utrudnia pracę w Twojej firmie.#projekty #Agile #Lean #SixSigma #zarządzanie
Studia dają teorię, ale nie uczą, jak naprawdę działa praca i co buduje karierę. W tym odcinku rozmawiamy o kompetencjach, których najczęściej brakuje w pracy.💡 Podstawy finansów i budżetowania💡 Planowanie i ustalanie priorytetów💡 Komunikacja z biznesem i sztuka prezentacji💡 Nawyki i narzędzia, które pozwalają dowozić wyniki👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, której umiejętności Tobie najbardziej brakuje.#praca #kariera #kompetencje #zarządzanie #lider
Pierwsze doświadczenia w pracy zespołowej zostają z nami na lata – w nawykach, stylu pracy i podejściu do ludzi. W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, czego uczą nas pierwsze zespoły, błędy i sukcesy oraz jak procentują do dziś.💡 Jak pierwsze błędy i sukcesy kształtują styl pracy i komunikację💡 Dlaczego pierwsze zespoły uczą współpracy bardziej niż poradniki💡 Historie zabawne, czasem bolesne – ale zawsze procentujące w przyszłości💡 Praktyczne lekcje, które zostają z nami na dłużej👉 Bez pustych sloganów – po prostu doświadczenia, które każdy z nas pamięta.👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie lekcje dał Ci Twój pierwszy zespół.#praca #zespoły #współpraca #doświadczenie #kariera
Dlaczego warto przegrać szybko, zamiast ryzykować wielką porażkę? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o podejściu fail fast – testowaniu pomysłów, tworzeniu prototypów i podejmowaniu decyzji w świecie produktów i projektów.💡 Dlaczego szybkie porażki oszczędzają czas, pieniądze i nerwy💡 Jak testować pomysły i prototypy zanim wydasz fortunę💡 Przykłady z życia – praktyczne wnioski i własne doświadczenia💡 Jak zachować dystans do błędów i uczyć się na nich w pracy👉 Bez teorii i haseł, tylko praktyka i lekcje, które pomagają w projektach.👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czego nauczyła Cię Twoja najszybsza porażka.#failfast #projekty #produkty #innowacje #biznes
Tym razem rozmawiamy… o samym podcaście 🎙️ Jak nagrywanie Transformaty zmieniło nasze podejście do pracy, rozmów i dzielenia się doświadczeniem? Co nas zaskoczyło, a czego się nie spodziewaliśmy?💡 Sprzężenie zwrotne, którego nie przewidzieliśmy💡 Jak podcast wpłynął na naszą codzienną pracę i rozmowy💡 Największe zaskoczenia i refleksje po nagraniach💡 Dlaczego dzielenie się doświadczeniem rozwija także twórców👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czego nauczył Ciebie podcast (jako słuchacza albo twórcę).#podcast #refleksje #doświadczenie #rozwój #praca
Na korporacje łatwo narzekać, ale czy wiemy, jakie naprawdę mają zalety? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, co daje praca w dużej firmie – z perspektywy inżyniera i menedżera.💡 Kontakt z różnymi kulturami i współpraca w międzynarodowych projektach💡 Możliwość uczenia się od najlepszych i dostęp do ogromnych zasobów💡 Złożone projekty, które rozwijają i dają skalę działania💡 Jak nie zatracić siebie w korporacyjnej machinie i wykorzystać jej atuty👉 Bez mitów i sloganu – tylko realne plusy pracy w korporacji.👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, co Twoim zdaniem jest największą zaletą pracy w dużej firmie.#korporacja #praca #kariera #rozwój #zarządzanie
Dlaczego wiedza tak często ginie w firmach i zespołach? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, co naprawdę działa w zarządzaniu wiedzą w organizacji, a co najczęściej się sypie.💡 Dlaczego czasem trzeba „odkrywać koło na nowo”💡 Jakie są największe pułapki w przepływie wiedzy w firmie💡 Co pomaga w realnym dzieleniu się wiedzą – bez systemów na pokaz💡 Doświadczenia z zespołów technicznych, projektowych i rozproszonych👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie największe bariery w przepływie wiedzy widzisz w swojej pracy.#zarządzaniewiedzą #praca #zespoły #organizacja #knowledge
Czy działy R&D w dużych firmach to naprawdę „wyspy” – odcięte od reszty organizacji? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o stereotypach, dystansie i specyfice funkcjonowania zespołów badawczo-rozwojowych.💡 Skąd bierze się przekonanie, że „tam jest inaczej”💡 Jak wygląda współpraca R&D z resztą firmy💡 Najczęstsze nieporozumienia między działami💡 Co zrobić, by R&D nie było odizolowane, tylko realnie wspierało biznes👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie są Twoje doświadczenia ze współpracą z R&D.#RnD #współpraca #biznes #korporacja #innowacje.
Czy checklisty zawsze pomagają w pracy i projektach? W tym odcinku Podcastu Transformaty zastanawiamy się, kiedy lista kontrolna zwiększa skuteczność, a kiedy zaczyna nas ograniczać.💡 Jak checklisty wspierają zarządzanie projektami i codzienną pracę💡 Kiedy proces i lista zadań stają się przeszkodą💡 Jak mądrze korzystać z narzędzi, żeby naprawdę pomagały💡 Doświadczenia z działów R&D i pracy zespołowej👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czy checklisty w Twojej pracy bardziej pomagają, czy przeszkadzają.#checklista #projekty #produktywność #zarządzanie #praca
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States