Fremiapodden

Den nya socialtjänstlagen innebär att kommuner ska satsa mer på förebyggande socialt arbete, tidiga insatser och sänkta trösklar till socialtjänsten. Här har civilsamhällets erfarenhet och kunskap en viktig roll att spela. Det är dags att kroka arm i det förebyggande sociala arbetet.Medverkande: Karin Liljeblad, välfärdspolitisk expert Fremia, och Jonas Gustafsson, redaktör, Fremia.Mer info: fremia.se/krokaarm

Sverige har 150 000 människor i långtidsarbetslöshet. Idéburna aktörer är en underutnyttjad resurs för att komma till rätta med problemet. Sektorn står redo med 10 000 nya jobb i ett första steg. Vi reder ut vad som behövs för att nå dit.Medverkande: Patrik Schröder, samhällspolitiskt ansvarig Fremia, och Jonas Gustafsson, redaktör, Fremia.Mer info: fremia.se/bryt

Enligt arbetsmiljölagen är en arbetsgivare skyldig att jobba med arbetsanpassning, men vad betyder det i praktiken? Det reder vi ut i Fremiapodden. Medverkande: Kerstin Wrisemo, arbetsmiljöexpert och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikationschef.

Vad styr egentligen arbetsmiljöarbetet och i vilken ände ska en arbetsgivare börja? Fremias arbetsmiljöexpert Kerstin Wrisemo gästar Fremiapodden med konkreta tips för att komma igång.

Vad händer om en anställd dör? I det här avsnittet av Fremiapodden fokuserar vi på det kollektivavtalade försäkringsskyddet för anställda och vad arbetsgivaren behöver känna till. Men också på det mellanmänskliga stödet till kollegor och anhöriga. Medverkande: Rebecca Stålnacke, pensions- och försäkringsexpert och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikationschef.

Vad gäller om jag som arbetsgivare har behov av att hyra in personal för att stärka upp bemanningen i min verksamhet? I Fremiapodden går vi igenom lagar, regler och annat viktigt att tänka på. Medverkande: Terese Helin, rådgivare/förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikationschef.

Avtalsrörelsen 2025 är igång. Fremiapodden gästas av förhandlingscheferna Jasmina Helander och Love Lind, som gör ett svep över läget inom Fremias olika områden och berättar om vad de vill uppnå i förhandlingarna. Läs Fremias avtalsrinriktning och följ avtalsrörelsen på fremia.se/avtal2025. Medverkande: Jasmina Helander, Love Lind och Jonna Leopoldson Lahdensuo.

Goda relationer mellan fack och arbetsgivare är viktigt, både på central nivå och lokalt på arbetsplatsen. Men hur gör man för att få till det där konstruktiva och givande samarbetet? Det ska vi bena ut i Fremiapodden.  Medverkande: Johan Falk och Jonna Leopoldson Lahdensuo.

Vilken roll fyller personalhandboken i en organisation – är den arbetsplatsens heliga skrift eller en hyllvärmare som inte används alls? I Fremiapodden grottar vi ner oss i personalhandbokens do's and don'ts. Medverkande: Henrik Ekstrand, rådgivare och förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, biträdande kommunikationschef.

Om en anställd grovt åsidosätter sina skyldigheter och sitt uppdrag mot arbetsgivaren kan hen riskera att avskedas och skiljas från sin anställning - utan uppsägningstid. Men det är viktigt att du som arbetsgivare sköter situationen på rätt sätt. I det här avsnittet av Fremiapodden går vi igenom vad som gäller vid avskedande. Medverkande: Sven Rosqvist, chefsjurist och Jonna Leopoldson Lahdensuo, biträdande kommunikationschef.

Vårt flexibla arbetsliv, ibland kallat det gränslösa arbetslivet, har medfört nya möjligheter för både arbetsgivare och anställda. Å ena sidan en ökad grad av självbestämmande, mer flexibilitet, andra möjligheter till balans mellan arbete och privatliv. I andra vågskålen ställs högre krav på individen att sätta tydliga gränser för när arbetet börjar och slutar, vilket inte är lika enkelt för alla. I Fremiapodden ger vi oss in i frågan om gränslöst arbete. Medverkande: Klara Sahleström, rådgivare/förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, bitr. kommunikationschef.

En grundförutsättning för den svenska modellen är att både arbetstagare och arbetsgivare organiserar sig i fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Men vad gäller om mina anställda inte är med i facket? Finns det några skillnader i hur avtal och regler ska tillämpas då? Fremiapodden djupar i frågan.

Arbetsbrist kan uppkomma i en verksamhet om förutsättningarna förändras. Det kan exempelvis handla om ändrad finansiering eller nya behov som verksamheten behöver tillgodose framåt. I Fremiapodden reder vi ut arbetsbristprocessen och vad arbetsgivaren behöver tänka på. Medverkande: Majid Saliba, rådgivare och förhandlare & Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Är du ny i rollen som arbetsgivare? Är det mycket du behöver få koll på? Känn lugnet. I Fremiapodden dyker vi ner i frågelådan och besvarar de vanligaste frågorna från arbetsgivare som är nya i uppdraget. Medverkande: Veronica Johansson, Nadia Larsson och Jonna Leopoldson Lahdensuo.

Medarbetarsamtalet är ett verktyg för dig som arbetsgivare att stämma av nuläget, måluppfyllelse och planera för framtiden tillsammans med dina anställda. Det handlar också om att skapa goda relationer och har koppling till löneprocessen. I Fremiapodden fokuserar vi på hur du som arbetsgivare lyckas med medarbetarsamtalen.

Rätten till ledighet är lagstadgad och gäller för alla anställda. Som arbetsgivare är du skyldig att lägga ut de anställdas semesterdagar, men när du semesterplanerar finns det flera saker att ha i åtanke. Häng med när Fremiapodden tar semester. Medverkande: Lars-Sture Johansson, rådgivare och förhandlare, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

När en engagerad föreningsmedlem kliver på ett styrelseuppdrag ändras förutsättningarna. Ofta kommer ett arbetsgivaransvar på köpet och det kan kräva en viss navigering mellan sina olika roller i föreningen. I Fremiapodden reflekterar vår pensionsexpert Fredrik Mandelin, som har över 30 års ideellt engagemang och flera styrelseuppdrag i bagaget, över styrelsens många hattar. Medverkande: Fredrik Mandelin och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Ordet diskriminering används i vardagligt tal ofta om orättvis behandling. Men orättvis behandling är inte alltid diskriminering i lagens mening. Fremiapodden riktar fokus på diskriminering och hur arbetsgivare ska jobba förebyggande. Medverkande: Cecilia Westerlund, rådgivare och förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Om en anställd missköter sig riskerar det att skada din verksamhet. Därför är det viktigt att du som arbetsgivare arbetar förebyggande för att undvika att hamna där, men också att du agerar snabbt och på rätt sätt för att hantera situationen om den uppstår. Medverkande Veronica Johansson, förhandlare och processjurist och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Som arbetsgivare och chef ingår det i uppdraget att ta upp även svåra frågor med sina medarbetare. När känsliga frågor ska adresseras är ett gott samtal nyckeln. Men hur når man dit? Medverkande: Kerstin Wrisemo, expert inom arbetsmiljö och socialförsäkringsfrågor och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.