Claim OwnershipTrivsel og Performance
Subscribed: 0Played: 0
Subscribe
© Christian Højbo Møller og Camilla Miehs
Description
Hver mandag kan du høre Christian Højbo Møller og Camilla Miehs vende et emne indenfor ledelse, organisation eller kultur. De optager længere emne-serier samt aktuelle bonusafsnit. Hensigten er at det skal være høj faglighed og relevant kombineret med en masse hygge og sjov.
20 Episodes
Reverse
Hvorfor ser vi så mange pressede HR afdelinger? 41% af ledere i HR overvejer at forlade HR fuldstændigt... Der tales om hvordan du kan skabe signifikant bedre vilkår for din HR afdeling i det her afsnit.Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Hvornår er mål det bedste værktøj, og er gode mål i virkeligheden fundamentet for god ledelse? Ikke nødvendigvis. Hør med når der tales om mål, KPI'er og klare forventningsafstemninger.Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Novo Nordisk får smæk i medierne og på LinkedIn for at stramme deres politik om hjemmearbejde op. Men hvad skaber egentlig mest værdi for virksomheden? Er det en taktik for at skræmme medarbejdere væk? Hvad får man ud af at kalde alle tilbage på kontoret?Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Hvilke metrikker bør du IKKE fokusere på? Hvad er dog fede metrikker for at måle god rekruttering, onboarding, ledelse og trivsel?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvorfor har MUS-konceptet udlevet sin tid? Hvordan skaber man et stærkt nyt koncept omkring udviklingssamtaler?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvordan definerer man sin kultur og er det nødvendigt? Hvad er er god og dårlig arbejdskultur? Hvorfor har de bedste virksomheder fokus på det her?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvad er de vigtigste faktorer for et godt employer brand? For hvem er det vigtigt med et stærkt employer brand? Hvordan løfter man opfattelsen af ens arbejdsplads?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvordan undgår man at forfremme de bedste specialister til ledere? Hvad bør personaleledelse dække over? Hvordan fordeler vi ledelsesansvaret? De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvad er de gode argumenter for at lave evalueringer som performance reviews? Bliver det for corporate eller er det faktisk meningsfuldt? Hvordan ser en god review proces ud?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Hvor meget feedback er egentlig optimalt? Hvordan sikrer vi at folk får ærlig og reel feedback? Bør vi acceptere at feedback kan være struktureret og anonymt?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Giver det overhovedet mening at måle trivsel? Hvor ofte bør man måle? Hvad kræver det af virksomheden for at lykkes?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvad er den primære årsag til dårlig ledelse? Hvordan sikrer man at medarbejdere ved hvad der forventes af dem? Hvorfor er noget der lyder så simpelt så svært i praksis?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Hvad fanden er en people strategi? Hvilke prioriteringer bør man overveje? Hvordan sikrer vi at det bliver håndgribeligt og virkeligt?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Hvem er People & Culture til for? Hvorfor er det ikke bare HR? Hvad er de absolut primære opgave for dem at lykkes med?De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Camilla og Christian tager et højtaktuelt emne op - nemlig Quiet Firing som har floreret på sociale medier den seneste tid. Det er kommet til i kontrasten til Quiet Quitting og handler i stedet om ledere der fryser medarbejdere ude og giver op på dem i større eller mindre grad. Lyt med og få indblik i hvad emnet dækket over, hvordan det kommer til udtryk og hvad man kan gøre ved det for at skabe mere trivsel og performance.
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Camilla og Christian vender en konkret case med skeptiske mellemledere der føler sig pressede, ikke køber ind på strategien og har svært ved at lede deres teams. Det sker mange steder. Men hvad bør man overveje, og hvad bør man faktisk gøre i praksis?
Ledelse handler om at skabe resultater gennem andet end blot ens egne bidrag, og det kræver et motiveret team. Men hvor ligger ansvaret? Hos lederen, medarbejderen, teamet? Lyt med og få et nyt perspektiv.Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States