In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch fundiert.

🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen?Trauen dir deine Mitarbeitenden?Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft.In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest.Ich zeige dir:warum Vertrauen in der Führung oft unbewusst entschieden wirdwie du mit Integrität führst, statt dich zu verstellenwas Kritikgespräche mit Beziehung zu tun habenwie du schwierige Themen ansprechen kannst, ohne Vertrauen zu verspielenund wie du dir selbst treu bleibst – auch wenn’s unangenehm wird📣 Workshop-EinladungAm 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt.Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung.Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call.Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern:👉 https://www.stefanbrandt.de/workshop-kritikgespraeche/➡️ Abonniere diesen Podcast, wenn du deinen Start in Führung klar und menschlich gestalten willst.➡️ Teile die Folge mit Kolleg:innen, für die das Thema gerade brennt.➡️ Und trag dich in meinen Newsletter ein – dort bekommst du für 0 € mein Freebie „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“:👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt?Gerade neue Führungskräfte fragen sich oft: Wie kann ich Kritikansprechen, ohne die Beziehung zu ruinieren?In dieser Folge erfährst du, warum genau diese unbequemen Gespräche der Schlüssel zu echter Führungsstärke sind – und wie du sie so führst, dass dein Team nicht dichtmacht, sondern wächst.Du lernst:Warum Schweigen oft mehr kaputt macht als ein klares WortWie du Kritik gibst, ohne die Beziehung zu gefährdenWelche typischen Fehler du vermeiden solltestWas ein gutes Kritikgespräch wirklich möglich machtUnd warum du selbst daran wächst – als Mensch und als FührungskraftDiese Folge ist für dich, wenn du:frisch in der Führungsrolle bist,dich manchmal vor Konflikten drückst,oder lernen willst, wie du Kritik konstruktiv und klar ansprechen kannst.Ressource zur FolgeDu willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen?Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps. www.stefanbrandt.de/kritik-ansprechenWenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den PodcastHinterlasse mir eine Bewertung bei Spotify oder Apple PodcastsTeile die Folge gern mit Kolleg:innen, die gerade neu in Führung sindMehr Tools & Impulse für deinen Führungsstart findest du auf www.stefanbrandt.de

Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinenDu willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.In dieser Folge erfährst du:Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommstWieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werdenWeshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee istUnd was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizierenWie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelstDiese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.Links & Ressourcen:E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Alle weiteren Tools & viele kostenlose Leitfäden: https://www.stefanbrandt.de🎯 Jetzt den Podcast abonnieren, Folge teilen – und Führung neu denken.

Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibstDu willst ruhig und klar bleiben – auch wenn’s emotional wird?In dieser Folge erfährst du, wie du mit Stress in Gesprächen umgehst, ohne dich zu verlieren – und wie du als Führungskraft auch unter Druck wirksam bleibst.Viele neue Führungskräfte erleben genau das:Ein Gespräch eskaliert, das Nervensystem übernimmt – und plötzlich geht nichts mehr.Der Verstand ist offline, die Emotionen übernehmen.Was du brauchst, ist nicht noch eine Technik – sondern ein Weg zurück in deine Mitte.Du erfährst:was hinter deinen Stressreaktionen wirklich stecktwie du das Flussmodell nach Isabel García für dich nutzen kannstwarum Kommunikation immer mit deinem Zustand beginntwie du erkennst, wenn du dich vom Zentrum entfernstwie du durch Sprache Sicherheit gibst – auch unter Druckwie du mit dem Prinzip des „guten Grundes“ deeskalierstwarum Wachstum nicht in der Überforderung entsteht, sondern in PräsenzLinks und Ressourcen zur Folge:Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 👉 Abonniere den Podcast, damit du keine Folge verpasst.👉 Teile die Episode mit Menschen, für die sie hilfreich sein könnte.👉 Hinterlasse gerne eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen.

Plötzlich Chef – und keiner sagt dir, wie das geht?Viele neue Führungskräfte fühlen sich in den ersten Wochen alleingelassen. Kein Wunder: In vielen Unternehmen fehlt es an klarer Begleitung, ehrlicher Kommunikation – und echtem Interesse an der Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten.In dieser Interviewfolge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, die im Rahmen ihrer Masterarbeit zur internen Beförderung forscht. Gemeinsam schauen wir auf das, was HR oft vergisst – und was neue Führungskräfte wirklich brauchen, um gut anzukommen.Ein ehrliches, tiefgehendes Gespräch über Führung, Identität und die Frage:Wie kann der Sprung vom Kollegen zur Führungskraft gelingen – ohne sich selbst zu verlieren? 🔎 In dieser Folge erfährst du:welche typischen Fehler Unternehmen beim Onboarding neuer Führungskräfte machenwarum gute Führung nicht durch PowerPoint entsteht, sondern durch innere Klarheitwas frisch beförderte Führungskräfte oft durchleben – emotional und fachlichwie Unternehmen Führungskräfte besser begleiten könnenwas dein Unternehmen dir wahrscheinlich nicht sagt – aber du wissen solltestwelche Rolle Coaching, Austausch und Reflexion dabei spielen 👤 Mein Gast:Antonia KäßmeyerMasterstudentin im Bereich HR-Management, forscht zum Thema interne Beförderung zur Führungskraft. Engagiert, neugierig und mit einem echten Interesse an menschlicher Führung. 📌 Links & Ressourcen:Mein kostenfreies E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftCoaching & Programme für neue Führungskräfte: 👉 https://www.stefanbrandt.de 💬 Deine Meinung zählt:Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse mir eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify.So hilfst du, dass mehr Menschen echte, menschliche Führung lernen.

Was, wenn deine Schwächen der Schlüssel zu wirksamer Führung sind?In dieser Folge erfährst du, warum starke Führung nicht bei Perfektion beginnt – sondern bei ehrlicher Selbsterkenntnis.Wir schauen gemeinsam auf typische Führungsfallen, persönliche Muster und überdrehte Stärken – und du lernst, wie du dich und dein Team besser führen kannst, wenn du deine Schwächen bewusst annimmst.Außerdem erfährst du:Warum Schwächen oft unentwickelte Stärken sindWie du dich in Stressmomenten selbst erkennst und steuerstWas „Stärken stärken – Schwächen ergänzen“ wirklich bedeutetWie du als Führungskraft psychologische Sicherheit im Team schaffstUnd warum Verletzlichkeit kein Risiko ist, sondern dein größter Vertrauens-Booster💡 Neugierig auf deinen eigenen Persönlichkeits-Code?Dann schau dir mein Coaching-Programm an:👉 https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code 🎧 Weiterführende Ressourcen:• Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“→ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft• Alle Infos zum Coaching-Programm „Knack den Persönlichkeits-Code“→ https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.So hilfst du mit, dass mehr Menschen lernen, wie echte, menschliche Führung funktioniert.

Du hast den Job – aber niemand freut sich mit dir?Diese Folge hilft dir, den emotionalen Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bewusst und stark zu gestalten.🎙 Darum geht’sKira ist frisch beförderte Führungskraft – und plötzlich ist alles anders: Ihre engste Kollegin ist enttäuscht, das Team redet hinter ihrem Rücken und ihr Chef? Der lässt sie mit der ganzen Spannung allein.Was jetzt?In dieser Episode erfährst du:warum sich Beziehungen im Team verändern müssen, wenn du in Führung gehstwas unausgesprochene Erwartungen mit Freundschaften machenwieso dein Chef eine wichtige Verantwortung beim Rollenwechsel trägtwie du Stolz entwickelst – auch ohne äußere Bestätigungwas du deiner Kollegin (nicht) schuldest – und wie du trotzdem menschlich bleibstwarum Führung oft da beginnt, wo’s unbequem wird🔗 Erwähnte RessourcenKostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWeitere Tools & Materialien: https://www.stefanbrandt.de✅ Dein nächster SchrittHat dir die Folge geholfen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – und lass mir bitte eine Bewertung da bei Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, noch mehr neuen Führungskräften den Start zu erleichtern. 🙌

Warum gute Führung Vielfalt braucht – und MutSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Führung zurückgehtWelche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Konflikte im Team? Warum du jetzt nicht wegschauen darfstPlötzlich ist die Stimmung im Team anders.Es gibt Grüppchen, unterschwellige Spannungen – aber keiner spricht es offen an.Und du fragst dich: „Liegt das an mir?“In dieser Folge zeige ich dir:Warum Konflikte oft schon vor deiner Zeit da waren – und was das mit deiner neuen Rolle machtWie Cliquen entstehen – und warum sie gefährlich für den Teamzusammenhalt sindWas deine Aufgabe als Führungskraft wirklich ist – und was nichtWarum Vertrauen wichtiger ist als HarmonieWie du Spannungen erkennst, ohne vorschnell zu urteilenUnd wie du den Mut findest, Dinge klar und menschlich anzusprechenDiese Folge ist für dich, wenn du:das Gefühl hast, dass im Team was schiefläuft – aber du nicht genau weißt, wasdich nicht zwischen zwei Fronten zerreiben willstlernen möchtest, wie du Konflikte souverän und wirksam angehstRessourcen & Links:Das E-Book: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Mehr Impulse & Tools: https://www.stefanbrandt.de/ 👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge mehr verpassen willst.👍 Und wenn dir diese Episode gefallen hat – hinterlass mir gern eine Bewertung.📬 Noch mehr Impulse bekommst du in meinem Newsletter – mit exklusiven Tipps und Materialien für deinen Führungsstart. https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠

🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher brauchtWas wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen?In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst.Du lernst:Was Servant Leadership wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht ums Aufopfern)Warum dienende Führung gerade heute so entscheidend istWelche typischen Denkfehler viele Führungskräfte bei diesem Führungsstil machenWas dein Team sich wirklich von dir wünscht – und wie du es bekommstWas dir selbst diese Haltung bringt (Spoiler: jede Menge Entlastung und Vertrauen)Was es dafür braucht – und was dir im Weg stehen könnteAußerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel:Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht.📚 Erwähnte Ressourcen:Mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft🎯 Dein nächster Schritt:Abonniere den Podcast, teile die Folge mit neuen Führungskräften in deinem Umfeld – oder schreib mir, was dich zum Thema dienende Führung am meisten beschäftigt.Hat dir diese Folge gefallen?Dann hinterlass mir gern eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – und hilf anderen, diesen Podcast zu finden. 🙌

🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.Du bekommst Impulse, wie du:die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.🔗 Ressourcen & Links zur Folge:👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 📣 Du willst mehr davon?Dann abonniere den Podcast, bewerte die Folge und teile sie mit anderen neuen Führungskräften.Und wenn du tiefer einsteigen willst:Auf www.stefanbrandt.de findest du viele kostenlose Tools –oder buche dir direkt dein kostenfreies Strategiegespräch.

Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PRSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebtWas passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:Warum Klarheit wichtiger ist als Kontrolle,wie man Erwartungen transparent macht – und warum Coaching auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft den entscheidenden Unterschied machen kann.Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.In dieser Folge erfährst du:Wie sich Führung verändert, wenn du Führungskräfte führstWarum es entlastet, nicht mehr für alles zuständig zu seinWie man Vertrauen aufbaut – und trotzdem für Klarheit sorgtWas ein Kompetenzmodell bringt – und wie man es im Team verankertWarum Coaching nicht nur für Einsteiger:innen hilfreich istLinks & RessourcenRonnys LinkedIn-Profil: → hier klicken E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ ➤ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Kostenloses Starter-Kit für neue Führungskräfte ➤ www.stefanbrandt.de/freebies 💡 Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, hinterlass eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – oder teile die Folge mit jemandem, der gerade frisch in Führung geht.Und wenn du selbst vor dem nächsten großen Schritt stehst, dann: Lass uns sprechen ➤ www.stefanbrandt.de

Was tun, wenn dich dein Team nicht ernst nimmt?Diese Podcastfolge ist wie ein Fenster in den echten Alltag einer neuen Führungskraft.Ich erzähle dir von einer jungen Frau, die plötzlich zur Teamleiterin wurde – und erleben musste, wie Neid, Widerstand und Unsicherheit ihren Start erschwerten.Was sie mir geschrieben hat, ist berührend ehrlich – und vielleicht erkennst du dich sogar darin wieder.Wir schauen gemeinsam auf die typischen Stolperfallen der ersten Führungsmonate – und vor allem: was du daraus lernen kannst.In dieser Folge erfährst du:Warum Führung ohne Personalverantwortung so anspruchsvoll istWas hinter Widerstand und Neid im Team wirklich stecktWarum Respekt nichts mit Lautstärke zu tun hatWie du mit Klarheit und Haltung deine Rolle einnimmstWas du tun kannst, wenn du Konflikten lieber aus dem Weg gehstUnd welche drei Learnings du direkt mitnehmen kannstRessourcen & Links:📘 Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest🧭 Coaching & Newsletter: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, damit mehr Menschen einen besseren Start in Führung schaffen.

Führen ohne Angst – so machst du dein Team mutigPsychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ – sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deines Teams. In dieser Folge von In Führung gehen zeige ich dir, wie Offenheit entsteht, welche dramatischen Folgen Angstkultur haben kann und warum dein Verhalten als Führungskraft den Unterschied macht.In dieser Episode erfährst du:Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (und was nicht)Warum Schweigen oft teurer ist als jede FehlentscheidungDie wahren Kosten von Angstkultur – von Flugzeugunglücken bis DieselgatePositive Beispiele: Wie Pixar und Google X Offenheit fördernDrei Schritte, um psychologische Sicherheit in deinem Team aufzubauenKonkrete Satzbeispiele, die mehr Offenheit fördernWarum dein Führungsverhalten den Ton für das ganze Team setztRessourcen & Links:Webseite: www.stefanbrandt.deKostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile ihn mit anderen Führungskräften, die gerade am Anfang stehen. So hilfst du, dass noch mehr Teams mutig sprechen – und dadurch erfolgreicher arbeiten.

Fit im Führungsjob: So bleibst du leistungsfähig – körperlich & mentalGesund führen heißt nicht, dass du plötzlich Yogakurse organisieren musst.In dieser Folge spreche ich mit Coach Zimo darüber, warum gesunde Führung weniger Mehraufwand bedeutet, als du denkst – und wie du mit kleinen Veränderungen im Alltag dein Team schützt und dich selbst entlastest.Du lernst:Warum Gesundheit heute zu deiner Führungsrolle dazugehörtWie du erkennst, wenn in deinem Team etwas kipptDie 3 Bereiche, auf die du als Führungskraft automatisch Einfluss hastWarum Zuhören dein wichtigstes Werkzeug istWas Bewegung, Atmung und mentale Stärke miteinander zu tun habenWie du Stress abbauen kannst, ohne extra Zeit „freizuschaufeln“Warum es sinnvoll ist, klein zu starten – und regelmäßig dranzubleibenUnd wie du das Frühwarnsystem nutzt, um Signale frühzeitig zu erkennen🎧 Diese Folge ist besonders wertvoll für neue Führungskräfte, die mitten im Rollenwechsel stehen – und dabei gesund, klar und leistungsfähig bleiben wollen.Ressource zur Folge:Webseite von Coach Zimo: www.coachzimo.deLinks:www.stefanbrandt.deKostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ unter www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen.Hinterlasse mir gern eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify und teile die Folge mit jemandem, der gerade frisch in Führung gestartet ist.

„Chef sein – ohne alles zu wissen?“Warum viele neue Führungskräfte unbewusst in ihrer alten Fachrolle hängenbleiben – und wie du das änderst, ohne dein Team zu verunsichern.In dieser Folge erfährst du, warum gute Führung nicht automatisch fachliche Führung bedeutet – und wie du den Rollenwechsel klar kommunizierst.🔍 In dieser Folge erfährst du:Warum dein Team (noch) an deiner alten Fachrolle hängtWie du dich aus der „Super-Fachkraft-Falle“ befreistWas du sagen kannst, um Vertrauen aufzubauenWie du mit Unsicherheit oder Widerstand im Team umgehstWarum klare Haltung mehr Vertrauen schafft als KontrolleUnd wie du ein neues Führungsverständnis etablierst - Schritt für Schritt🛠 Ressourcen & Links:Dein kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Weitere Tools & Impulse für neue Führungskräfte: 👉 www.stefanbrandt.de

🎯 Vom Fachprofi zur Führungskraft – und plötzlich ist alles anders.Du warst in deinem Job richtig gut – und jetzt sollst du plötzlich Menschen führen.Das klingt erstmal logisch, fühlt sich aber oft ziemlich überfordernd an.Denn auf einmal geht es nicht mehr darum, alles selbst zu wissen oder zu lösen – sondern darum, Verantwortung abzugeben, Entscheidungen zu treffen, Vertrauenaufzubauen.Diese Folge zeigt dir, warum Führung ein ganz eigenes Spielfeld ist – und warum du nicht scheitern wirst, nur weil du anfangs unsicher bist.Im Gegenteil: Wenn du bereit bist, Führung wirklich zu lernen, entsteht daraus deine größte Stärke.Du erfährst:Warum Fachlichkeit keine Führungsqualität ersetztWie du die Zwei-Job-Falle erkennst – und rauskommstWieso Loslassen oft der schwierigste, aber wichtigste Schritt istWie du mit Unsicherheit souverän umgehen kannstWas echtes Delegieren mit Teamentwicklung zu tun hatUnd warum du als Führungskraft nicht perfekt sein musst – sondern lernbereit🔗 Ressourcen & Links:Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Alle weiteren kostenlosen Tools:👉 www.stefanbrandt.de

Das erwartet dich in dieser Folge:Was Kompetenzen wirklich sind – und wie sie sich vom Charakter unterscheidenWarum deine echten Stärken oft unsichtbar sind – für dich selbstWeshalb du nicht alles lernen musst, um wirksam zu führenWie du mit einem klaren Kompetenzprofil deine Führung gezielter gestalten kannstWas dir die Analyse von 25 Führungskompetenzen bringtUnd wie du dich mit deinem Persönlichkeitscode besser führen kannst – ganz ohne Optimierungsstress Weiterführende Links:Mein Programm „Knack den Persönlichkeitscode“: 👉 www.stefanbrandt.de/persoenlichkeitscodeKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Weitere Ressourcen für deinen Start in Führung: 👉 www.stefanbrandt.de Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass gern eine Bewertung.So hilfst du mit, dass Führung menschlicher wird.

Du arbeitest. Du führst. Du gibst dein Bestes.Aber weißt du eigentlich, warum du das alles tust?In dieser Folge geht’s um deine inneren Motive – also das, was dich im Innersten antreibt.Nicht die Ziele, die auf deinem Karriereplan stehen. Sondern das, was dir wirklich wichtig ist.Du erfährst, warum Motivation mehr ist als Disziplin – und wie du erkennst, was dich stärkt und was dich ausbremst.Denn nur wenn du deine persönlichen Antriebskräfte kennst, kannst du auch führen, ohne dich zu verlieren.Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Motivation mehr ist als nur „etwas wollen“Der Unterschied zwischen Motivation und DisziplinDie 9 Grundmotive – alltagstauglich erklärtWie innere Motivkonflikte entstehen und was du daraus machen kannstWoran du deine wahren Antreiber im Alltag erkennstWie deine Motive deinen Führungsstil beeinflussenWarum Klarheit über dich selbst deine größte Ressource istWeiterführende Links:Mein Programm „Knack den Persönlichkeitscode“: 👉 www.stefanbrandt.de/persoenlichkeitscodeKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 www.stefanbrandt.de/newsletterWeitere Ressourcen für deinen Start in Führung: 👉 www.stefanbrandt.deHat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. So hilfst du mit, dass Führung menschlicher wird.