In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch.

Führung? Nee, danke. Warum immer weniger Menschen führen wollenImmer mehr Menschen lehnen Führungsrollen bewusst ab – nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus Klarheit. Führung wirkt für viele wie Dauerstress ohne echten Gegenwert. In dieser Folge spreche ich darüber, warum das so ist, was dahintersteckt und warum Führung trotzdem ein sinnvoller Job sein kann – wenn wir sie neu denken.Worum geht es in dieser Folge?Führung hat ihr altes Versprechen verloren: mehr Verantwortung, mehr Druck und mehr Erwartungen – bei wenig Gestaltungsspielraum, wenig Schutz und oft ohne finanziellen Ausgleich. Studien zeigen, dass nur noch ein Bruchteil der Beschäftigten Führung überhaupt anstrebt. Besonders jüngere Generationen entscheiden sich bewusst dagegen. Doch das ist kein Persönlichkeitsproblem, sondern ein strukturelles Thema. In dieser Folge zeige ich, warum Führung heute abschreckt, wo das eigentliche Problem liegt – und unter welchen Bedingungen Führung wieder Sinn machen kann.In dieser Episode erfährst du:warum immer weniger Menschen Führung übernehmen wollenwas hinter Begriffen wie „Reluctance to Lead“ oder „Conscious Unbossing“ stecktwarum Führung oft mehr Belastung als Gestaltung bedeutetwieso das kein Generationen- oder Motivationsproblem istwelche Rolle Organisationen bei der Überforderung von Führung spielenwarum Führung trotzdem ein Wirksamkeitsjob mit Sinn sein kannwelche Frage du dir stellen solltest, bevor du Ja oder Nein zu Führung sagstRessourcen & Links:Kostenlose Ressourcen für neue Führungskräfte: 👉 https://www.stefanbrandt.deEbook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Wenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den PodcastHinterlasse eine BewertungUnd teile die Folge mit jemandem, der gerade überlegt, Führung zu übernehmen – oder bewusst zögert

Kann ich ruhig bleiben – und trotzdem führen?Diese Frage beschäftigt viele neue Führungskräfte, die nicht durch Lautstärke, sondern durch Haltung und Klarheit wirken wollen.In dieser dritten Folge der Serie zum LINC Personality Profiler schauen wir genau hin:Was bedeutet ruhige Führung – und wie gelingt sie in Zeiten von Druck, Veränderung und hohen Erwartungen?Du erfährst:warum Ruhe in der Führung kein Defizit, sondern eine Stärke istwie du deine Wirkung verstehst, ohne dich mit lauteren Stimmen zu vergleichenwie du Erfolge kommunizierst, ohne dich zu inszenierenwie du motivierst, ohne dich zu verbiegenErwähnte Links & Ressourcen:LINC Personality Profiler + Bonus bis 5. Februar 2026:👉 www.stefanbrandt.de/persönlichkeitscodeKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“:👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn du deinen ruhigen Führungsstil stärken willst, hol dir den LPP mit Auswertungsgespräch – und bis 5. Februar zusätzlich den persönlichen Führungs-Entwicklungsfahrplan.Für mehr Klarheit. Mehr Wirksamkeit. Und mehr Führung, die zu dir passt.

Wie kannst du als Führungskraft Struktur geben, ohnestarr zu wirken?Diese Frage begegnet mir oft – besonders bei neuen Führungskräften, die Verantwortung übernehmen wollen, ohne in Kontrolle zu verfallen.In dieser Folge erfährst du:wie du deine Ordnungsorientierung bewusst einsetzen kannst,warum Prinzipien oft wirksamer sind als Regeln,wie du Vertrauen stärkst, statt Kontrolle auszuüben,und wie du mit einem hohen Sicherheitsbedürfnis gut umgehen kannst, ohne an Flexibilität zu verlieren.Der LINC Personality Profiler zeigt dir dabei, wo deine persönlichen Muster liegen – und wie du daraus Klarheit und Handlungsspielraum entwickeln kannst.Erwähnte Links & Ressourcen:LINC Personality Profiler inkl. Auswertungsgespräch & Bonus bis 5. Februar 2026:👉 www.stefanbrandt.de/persönlichkeitscodeKostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftAbonniere den Podcast, wenn du lernen willst, wie du wirksam und menschlich führst.Und wenn du deinen persönlichen Führungsstil gezielt weiterentwickeln möchtest, dann sichere dir jetzt den LPP mit Auswertungsgespräch – plus deinen individuellen Führungs-Entwicklungsfahrplan bis zum 5. Februar.

Wie kannst du sichtbar führen – ohne laut zu werden?Diese Frage stellen sich viele neue Führungskräfte – vor allem dann, wenn sie eher ruhig, introvertiert oder zurückhaltend sind. In dieser Folge geht es darum, wie du deine persönliche Präsenz entwickelst, ohne dich zu verstellen.Du erfährst:wie du deine Introversion bewusst nutzen kannst,wie du soziale Selbstsicherheit in neuen Gruppen aufbaust,wie du Erfolge kommunizierst, ohne dich aufzublasen,und wie authentische Selbstvermarktung wirklich funktionieren kann.Erwähnte Links & Ressourcen:🔗 Infos zum LPP-Coaching + Bonus bis 5. Februar 2026: www.stefanbrandt.de/persönlichkeitscode📘 Kostenloses Ebook:„17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftAbonniere den Podcast, wenn du lernen willst, wie du mit Klarheit und Haltung in Führung gehst.Und wenn du tiefer in dein eigenes Führungsprofil eintauchen willst, sichere dir den LPP mit Auswertungsgespräch – plus deinen persönlichen Führungsentwicklungsplan bis 5. Februar. 

Emotional starten statt einfach losrennen – was dein Team jetzt wirklich brauchtDer Jahresbeginn ist eine besondere Zeit: Noch ist vieles offen, die Routinen sind noch nicht festgefahren – und genau hier liegt deine Chance als Führungskraft.In dieser Folge erfährst du:warum der Januar ein psychologisches Fenster ist, das du nicht verpassen solltestwas viele Führungskräfte falsch machen – und wie du es besser machstwie du mit einem einfachen Teammeeting oder 1:1-Gespräch emotionale Führung zeigstwelche Fragen Verbindung schaffen, ohne aufgesetzt zu wirkenwie du psychologische Sicherheit stärkst – schon im allerersten Gesprächund warum du dafür kein perfektes Konzept brauchst, sondern nur den Mut, Mensch zu sein👉🏻 Hol dir den kostenlosen Gesprächsleitfaden für den Jahresstart:www.stefanbrandt.de/jahresstart-gespraeche👉🏻 Melde dich für den Newsletter an und erhalte das Gratis-Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“:www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – und lass mir bitte eine Bewertung da.So hilfst du anderen neuen Führungskräften, leichter in ihre Rolle zu wachsen.

Neues Jahr, neues Ich? Warum du nicht alles ändern musst, um eine richtig gute Führungskraft zu sein.Der Januar bringt frische Energie – und häufig auch: zu viele Vorsätze, zu viel Druck, zu viele Erwartungen.Gerade neue Führungskräfte stehen oft zwischen dem Wunsch, „es besser zu machen“ – und der Angst, nicht zu genügen.In dieser Folge erfährst du:warum Selbstoptimierung dich nicht automatisch zu einer besseren Führungskraft machtwas hinter dem Neujahrs-Druck wirklich stecktwie du erkennst, was in dir bereits wirksam istwarum Haltung wichtiger ist als Zielewas dein Team wirklich von dir braucht – und es ist keine neue Superkraftwie du Präsenz zeigst, ohne dich zu überfordernwie Coaching dich dabei unterstützen kann, deinen eigenen Führungsstil zu lebenDu willst deine eigene Haltung klären und in deine Führungsrolle hineinwachsen?Dann informiere dich über mein Coaching-Angebot auf https://www.stefanbrandt.de/coaching/Dort kannst du auch direkt ein kostenfreies Strategiegespräch buchen.Weitere Ressourcen:– Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“→ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge verpassen willst👉 Hinterlasse mir gerne eine Bewertung, wenn dich die Folge inspiriert hat👉 Empfiehl den Podcast weiter, wenn du Kolleg:innen kennst, die gerade in Führung gehen

Drei Gedanken für entspannte Feiertage – Führung ohne DruckDu willst die Feiertage genießen – aber dein Kopf macht Überstunden?Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.Ich nehme dich mit in eine ruhige, reflektierende Episode zwischen den Jahren – mit Geschichten, Impulsen und drei Gedanken, die dir helfen, Führung ohne Druck zu leben.Du erfährst:Warum Stress oft im Kopf beginnt – und nicht im KalenderWelche Erwartungen du über Weihnachten getrost loslassen darfstWarum du dir Pausen nicht erst „verdienen“ musstWie du wieder spürst, was dir wirklich wichtig istUnd: wie mein Kurs „In 9 Wochen komplett entstresst“ dich im neuen Jahr begleiten kannErwähnt in dieser Folge:👉 Onlinekurs „In 9 Wochen komplett entstresst“Buchbar vom 15.–21. Dezember unterwww.stefanbrandt.de/stress-onlinekurs👉 Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Abonniere den Podcast, um keine Folge mehr zu verpassen.Teile diese Episode mit Kolleg:innen, die auch gerade kurz vor der Erschöpfung stehen.Und wenn du bereit bist, 2026 mit mehr Leichtigkeit zu starten – schau dir den Kurs an.

Locker bleiben – und trotzdem führen?Wenn du das Gefühl hast, dass deine erste Weihnachtsfeier als Führungskraft mehr Stress als Stimmung bringt, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.Ich zeige dir, wie du an diesem Abend präsent bist, Fettnäpfchen umkurvst und dabei echte Verbindungen zu deinem Team aufbaust – ohne dich zu verstellen.In dieser Folge erfährst du:Warum Weihnachtsfeiern für neue Führungskräfte so sensibel sindWelche Rolle du an diesem Abend bewusst einnehmen solltestWie du Nähe schaffst, ohne kumpelhaft zu wirkenWie du auf Feedback, Alkohol & Co souverän reagierstWelche kleinen Gesten deine Führungsrolle stärkenWarum du nicht perfekt sein musst – sondern echtRessourcen:E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWeitere kostenlose Tools & Selbstchecks: www.stefanbrandt.de➡️ Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonnier den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass mir gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Das hilft mir, noch mehr Menschen beim Einstieg in Führung zu unterstützen!

Was du aussendest, entscheidest du - aber kommt es auch so an?Deine Worte sind gut gemeint, doch dein Team zieht sich zurück?Du sprichst über Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung - aber du merkst, dass deine Mitarbeitenden auf Durchzug schalten?Dann lohnt es sich, einen Blick auf die Signaling-Theorie zu werfen.In dieser Folge erfährst du, wie du durch dein Verhalten unbewusst Signale aussendest, wie dein Team diese interpretiert – und warum genau das über Vertrauen oder Misstrauen entscheidet.Du lernst:Warum Verhalten stärker wirkt als WorteWie „Cheap Signals“ deine Glaubwürdigkeit untergrabenWas starke Signale brauchen: Sichtbarkeit, Kosten, KonsistenzWie du erkennen kannst, was du wirklich ausstrahlstWarum du nicht nur sendest, sondern auch ständig „screenst“Und wie du dein Führungsverhalten bewusster gestalten kannstPlus: Ein starker Perspektivwechsel zum Mitnehmen – und eine Reflexionsfrage, die hängen bleibt.Erwähnte Ressourcen:Coaching mit Stefan Brandt: www.stefanbrandt.de/coachingKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts.Denn: Führung beginnt bei dir.

Wie viel Persönliches darf sein?Gute Führung braucht Haltung - und Menschlichkeit. Doch viele neue Führungskräfte fragen sich:Wo ist die Grenze zwischen gesundem Vertrauen und gefährlicher Selbstoffenbarung?In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft offen kommunizierst, ohne dich angreifbar zu machen.Du erfährst, warum selektive Authentizität der Schlüssel zu wirksamer Nähe ist - und wie du sie bewusst einsetzt.Das erwartet dich:Warum Offenheit manchmal das Gegenteil von Vertrauen bewirktWie du emotionale Stabilität ausstrahlst, auch wenn’s in dir brodeltDer Unterschied zwischen persönlich und privatWarum dein Team Haltung braucht, nicht deine SorgenWie du Klarheit und Menschlichkeit souverän verbindestErwähnte Ressourcen:👉 https://www.stefanbrandt.de, mit kostenlosen Tools für neue Führungskräfte📩 Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ → https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Dir hat die Folge gefallen? Dann …abonnier den Podcastteile ihn mit Kolleg:innenund hinterlasse mir gerne eine Bewertung!Führung erfordert kein Naturtalent, aber du kannst jeden Tag besser darin werden.Viel Spaß beim Hören und Umsetzen!

🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen?Trauen dir deine Mitarbeitenden?Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft.In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest.Ich zeige dir:warum Vertrauen in der Führung oft unbewusst entschieden wirdwie du mit Integrität führst, statt dich zu verstellenwas Kritikgespräche mit Beziehung zu tun habenwie du schwierige Themen ansprechen kannst, ohne Vertrauen zu verspielenund wie du dir selbst treu bleibst – auch wenn’s unangenehm wird📣 Workshop-EinladungAm 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt.Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung.Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call.Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern:👉 https://www.stefanbrandt.de/workshop-kritikgespraeche/➡️ Abonniere diesen Podcast, wenn du deinen Start in Führung klar und menschlich gestalten willst.➡️ Teile die Folge mit Kolleg:innen, für die das Thema gerade brennt.➡️ Und trag dich in meinen Newsletter ein – dort bekommst du für 0 € mein Freebie „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“:👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt?Gerade neue Führungskräfte fragen sich oft: Wie kann ich Kritikansprechen, ohne die Beziehung zu ruinieren?In dieser Folge erfährst du, warum genau diese unbequemen Gespräche der Schlüssel zu echter Führungsstärke sind – und wie du sie so führst, dass dein Team nicht dichtmacht, sondern wächst.Du lernst:Warum Schweigen oft mehr kaputt macht als ein klares WortWie du Kritik gibst, ohne die Beziehung zu gefährdenWelche typischen Fehler du vermeiden solltestWas ein gutes Kritikgespräch wirklich möglich machtUnd warum du selbst daran wächst – als Mensch und als FührungskraftDiese Folge ist für dich, wenn du:frisch in der Führungsrolle bist,dich manchmal vor Konflikten drückst,oder lernen willst, wie du Kritik konstruktiv und klar ansprechen kannst.Ressource zur FolgeDu willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen?Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps. www.stefanbrandt.de/kritik-ansprechenWenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den PodcastHinterlasse mir eine Bewertung bei Spotify oder Apple PodcastsTeile die Folge gern mit Kolleg:innen, die gerade neu in Führung sindMehr Tools & Impulse für deinen Führungsstart findest du auf www.stefanbrandt.de

Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinenDu willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.In dieser Folge erfährst du:Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommstWieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werdenWeshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee istUnd was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizierenWie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelstDiese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.Links & Ressourcen:E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Alle weiteren Tools & viele kostenlose Leitfäden: https://www.stefanbrandt.de🎯 Jetzt den Podcast abonnieren, Folge teilen – und Führung neu denken.

Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibstDu willst ruhig und klar bleiben – auch wenn’s emotional wird?In dieser Folge erfährst du, wie du mit Stress in Gesprächen umgehst, ohne dich zu verlieren – und wie du als Führungskraft auch unter Druck wirksam bleibst.Viele neue Führungskräfte erleben genau das:Ein Gespräch eskaliert, das Nervensystem übernimmt – und plötzlich geht nichts mehr.Der Verstand ist offline, die Emotionen übernehmen.Was du brauchst, ist nicht noch eine Technik – sondern ein Weg zurück in deine Mitte.Du erfährst:was hinter deinen Stressreaktionen wirklich stecktwie du das Flussmodell nach Isabel García für dich nutzen kannstwarum Kommunikation immer mit deinem Zustand beginntwie du erkennst, wenn du dich vom Zentrum entfernstwie du durch Sprache Sicherheit gibst – auch unter Druckwie du mit dem Prinzip des „guten Grundes“ deeskalierstwarum Wachstum nicht in der Überforderung entsteht, sondern in PräsenzLinks und Ressourcen zur Folge:Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 👉 Abonniere den Podcast, damit du keine Folge verpasst.👉 Teile die Episode mit Menschen, für die sie hilfreich sein könnte.👉 Hinterlasse gerne eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen.

Plötzlich Chef – und keiner sagt dir, wie das geht?Viele neue Führungskräfte fühlen sich in den ersten Wochen alleingelassen. Kein Wunder: In vielen Unternehmen fehlt es an klarer Begleitung, ehrlicher Kommunikation – und echtem Interesse an der Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten.In dieser Interviewfolge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, die im Rahmen ihrer Masterarbeit zur internen Beförderung forscht. Gemeinsam schauen wir auf das, was HR oft vergisst – und was neue Führungskräfte wirklich brauchen, um gut anzukommen.Ein ehrliches, tiefgehendes Gespräch über Führung, Identität und die Frage:Wie kann der Sprung vom Kollegen zur Führungskraft gelingen – ohne sich selbst zu verlieren? 🔎 In dieser Folge erfährst du:welche typischen Fehler Unternehmen beim Onboarding neuer Führungskräfte machenwarum gute Führung nicht durch PowerPoint entsteht, sondern durch innere Klarheitwas frisch beförderte Führungskräfte oft durchleben – emotional und fachlichwie Unternehmen Führungskräfte besser begleiten könnenwas dein Unternehmen dir wahrscheinlich nicht sagt – aber du wissen solltestwelche Rolle Coaching, Austausch und Reflexion dabei spielen 👤 Mein Gast:Antonia KäßmeyerMasterstudentin im Bereich HR-Management, forscht zum Thema interne Beförderung zur Führungskraft. Engagiert, neugierig und mit einem echten Interesse an menschlicher Führung. 📌 Links & Ressourcen:Mein kostenfreies E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftCoaching & Programme für neue Führungskräfte: 👉 https://www.stefanbrandt.de 💬 Deine Meinung zählt:Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse mir eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify.So hilfst du, dass mehr Menschen echte, menschliche Führung lernen.

Was, wenn deine Schwächen der Schlüssel zu wirksamer Führung sind?In dieser Folge erfährst du, warum starke Führung nicht bei Perfektion beginnt – sondern bei ehrlicher Selbsterkenntnis.Wir schauen gemeinsam auf typische Führungsfallen, persönliche Muster und überdrehte Stärken – und du lernst, wie du dich und dein Team besser führen kannst, wenn du deine Schwächen bewusst annimmst.Außerdem erfährst du:Warum Schwächen oft unentwickelte Stärken sindWie du dich in Stressmomenten selbst erkennst und steuerstWas „Stärken stärken – Schwächen ergänzen“ wirklich bedeutetWie du als Führungskraft psychologische Sicherheit im Team schaffstUnd warum Verletzlichkeit kein Risiko ist, sondern dein größter Vertrauens-Booster💡 Neugierig auf deinen eigenen Persönlichkeits-Code?Dann schau dir mein Coaching-Programm an:👉 https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code 🎧 Weiterführende Ressourcen:• Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“→ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft• Alle Infos zum Coaching-Programm „Knack den Persönlichkeits-Code“→ https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.So hilfst du mit, dass mehr Menschen lernen, wie echte, menschliche Führung funktioniert.

Du hast den Job – aber niemand freut sich mit dir?Diese Folge hilft dir, den emotionalen Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bewusst und stark zu gestalten.🎙 Darum geht’sKira ist frisch beförderte Führungskraft – und plötzlich ist alles anders: Ihre engste Kollegin ist enttäuscht, das Team redet hinter ihrem Rücken und ihr Chef? Der lässt sie mit der ganzen Spannung allein.Was jetzt?In dieser Episode erfährst du:warum sich Beziehungen im Team verändern müssen, wenn du in Führung gehstwas unausgesprochene Erwartungen mit Freundschaften machenwieso dein Chef eine wichtige Verantwortung beim Rollenwechsel trägtwie du Stolz entwickelst – auch ohne äußere Bestätigungwas du deiner Kollegin (nicht) schuldest – und wie du trotzdem menschlich bleibstwarum Führung oft da beginnt, wo’s unbequem wird🔗 Erwähnte RessourcenKostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWeitere Tools & Materialien: https://www.stefanbrandt.de✅ Dein nächster SchrittHat dir die Folge geholfen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – und lass mir bitte eine Bewertung da bei Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, noch mehr neuen Führungskräften den Start zu erleichtern. 🙌

Warum gute Führung Vielfalt braucht – und MutSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Führung zurückgehtWelche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Konflikte im Team? Warum du jetzt nicht wegschauen darfstPlötzlich ist die Stimmung im Team anders.Es gibt Grüppchen, unterschwellige Spannungen – aber keiner spricht es offen an.Und du fragst dich: „Liegt das an mir?“In dieser Folge zeige ich dir:Warum Konflikte oft schon vor deiner Zeit da waren – und was das mit deiner neuen Rolle machtWie Cliquen entstehen – und warum sie gefährlich für den Teamzusammenhalt sindWas deine Aufgabe als Führungskraft wirklich ist – und was nichtWarum Vertrauen wichtiger ist als HarmonieWie du Spannungen erkennst, ohne vorschnell zu urteilenUnd wie du den Mut findest, Dinge klar und menschlich anzusprechenDiese Folge ist für dich, wenn du:das Gefühl hast, dass im Team was schiefläuft – aber du nicht genau weißt, wasdich nicht zwischen zwei Fronten zerreiben willstlernen möchtest, wie du Konflikte souverän und wirksam angehstRessourcen & Links:Das E-Book: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Mehr Impulse & Tools: https://www.stefanbrandt.de/ 👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge mehr verpassen willst.👍 Und wenn dir diese Episode gefallen hat – hinterlass mir gern eine Bewertung.📬 Noch mehr Impulse bekommst du in meinem Newsletter – mit exklusiven Tipps und Materialien für deinen Führungsstart. https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠

🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher brauchtWas wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen?In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst.Du lernst:Was Servant Leadership wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht ums Aufopfern)Warum dienende Führung gerade heute so entscheidend istWelche typischen Denkfehler viele Führungskräfte bei diesem Führungsstil machenWas dein Team sich wirklich von dir wünscht – und wie du es bekommstWas dir selbst diese Haltung bringt (Spoiler: jede Menge Entlastung und Vertrauen)Was es dafür braucht – und was dir im Weg stehen könnteAußerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel:Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht.📚 Erwähnte Ressourcen:Mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft🎯 Dein nächster Schritt:Abonniere den Podcast, teile die Folge mit neuen Führungskräften in deinem Umfeld – oder schreib mir, was dich zum Thema dienende Führung am meisten beschäftigt.Hat dir diese Folge gefallen?Dann hinterlass mir gern eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – und hilf anderen, diesen Podcast zu finden. 🙌