Recruter Demain – par Eagle Rocket

Recrutement interne vs externe : découvrez quand promouvoir en interne et quand recruter à l’extérieur pour maximiser performance et engagement.Promouvoir en interne ou recruter à l’extérieur ?Rapide ou neuf ?Sécurisant ou transformant ?Chaque décision de recrutement est un arbitrage stratégique — même lorsqu’elle paraît opérationnelle.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous comparons le recrutement interne et le recrutement externe, non pas en théorie, mais dans leurs impacts réels sur la performance, l’engagement, la culture et la dynamique des équipes.Car un mauvais arbitrage peut coûter très cher :frustration interneperte de talentsmanque de renouveauconflits managériauxou décisions trop prudentes qui freinent la croissanceDans cet épisode consacré au recrutement interne vs externe, vous découvrirez :les avantages et les limites de chaque optionquand privilégier l’interne sans s’enfermerquand l’externe est vital pour faire évoluer l’organisationles erreurs les plus fréquentes dans ces choixcomment transformer le recrutement en levier stratégiqueL’objectif n’est pas de trancher pour vous.Mais de vous donner les bons critères de décision.Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, managers et responsables RH qui veulent recruter en cohérence avec leur stratégie, pas seulement avec leurs urgences.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à transformer chaque recrutement en décision structurante.recrutement interne vs externe👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi sans l’expliquer et comment comprendre ce qui les fait vraiment renoncer.Ils ont le bon profil.Ils sont motivés.Ils vont jusqu’au bout du process.Puis ils refusent.Sans colère.Sans conflit.Sans explication claire.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi, souvent sans jamais dire la vraie raison.Salaire ? Parfois.Mais plus souvent :Manque de clarté.Mauvaise projection.Mauvais ressenti managérial.Process trop lourd.Promesse floue.Ou tout simplement… pas envie.Dans cet épisode consacré au refus des offres d’emploi, vous découvrirez :les vraies raisons derrière les refus polis mais définitifsce que les candidats ne disent jamais en feedbackles signaux faibles qui annoncent un futur refuscomment ajuster votre discours sans mentir ni sur-vendrecomment transformer vos offres en décisions évidentesL’objectif n’est pas de manipuler.Mais de comprendre.Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent améliorer leur taux d’acceptation sans dégrader l’expérience candidat.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte ce qui se passe vraiment dans la tête des candidats.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le coût d’un mauvais recrutement est souvent sous-estimé. Découvrez comment calculer son impact réel sur votre chiffre d’affaires et vos performances.Un mauvais recrutement ne coûte pas seulement un salaire.Il coûte du temps.De l’énergie.De la crédibilité.Et surtout… du chiffre d’affaires invisible.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous décortiquons le coût réel d’un mauvais recrutement, bien au-delà des coûts RH affichés.Car lorsqu’un poste clé est mal pourvu — en particulier dans les fonctions commerciales, managériales ou stratégiques — l’impact est direct sur la performance de l’entreprise.Perte d’opportunités.Clients insatisfaits.Équipes désengagées.Managers détournés de leur mission.Turnover en chaîne.Dans cet épisode consacré au coût d’un mauvais recrutement, vous découvrirez :les composantes cachées du coût d’un recrutement ratécomment traduire ces pertes en impact sur le chiffre d’affairespourquoi les indicateurs RH classiques sous-estiment le problèmecomment éviter les erreurs qui se répètent silencieusementcomment sécuriser vos recrutements stratégiquesL’objectif n’est pas de faire peur.Mais de redonner de la visibilité économique à une décision trop souvent traitée comme purement opérationnelle.Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, directeurs commerciaux, managers et responsables financiers qui veulent piloter le recrutement comme un investissement — et non comme un coût.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui relie les décisions humaines aux résultats business.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Audit de recrutement : découvrez comment identifier en 1 heure si votre processus est obsolète et ce qui freine réellement vos recrutements aujourd’hui.La plupart des entreprises pensent que leur problème est le manque de candidats.En réalité, leur vrai problème est souvent un processus de recrutement obsolète.Des délais trop longs.Des managers peu impliqués.Des outils mal utilisés.Des décisions lentes.Et une expérience candidat qui fait fuir les meilleurs profils.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous expliquons comment réaliser un audit de recrutement simple en 1 heure, pour savoir immédiatement si votre organisation est performante… ou si elle travaille contre elle-même.Un audit de recrutement permet d’identifier précisément :où vous perdez les meilleurs candidatsce qui ralentit vos recrutements inutilementce qui crée de la friction entre RH, managers et directionpourquoi vos recrutements coûtent plus cher qu’ils ne devraientet surtout, quoi corriger en prioritéDans cet épisode dédié à l’audit de recrutement, vous découvrirez :les 5 signaux qui montrent qu’un processus est dépassécomment évaluer objectivement votre efficacité RHles erreurs les plus fréquentes dans les organisations en croissancecomment transformer votre recrutement en avantage concurrentielCet épisode s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables recrutement qui veulent prendre de meilleures décisions, plus vite, et avec plus de lucidité.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide les organisations à recruter mieux, durablement, et sans subir leurs propres process.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recrutement n’est plus le principal défi des RH.La vraie bataille se joue désormais après l’embauche.En 2026, les entreprises ne perdront pas leurs talents parce qu’elles ne savent pas recruter…Elles les perdront parce qu’elles ne savent pas les garder.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous analysons pourquoi la rétention des talents est devenue le nouvel enjeu central des ressources humaines, bien avant le sourcing, la marque employeur ou la technologie.Turnover élevé, désengagement, quiet quitting, attentes nouvelles des collaborateurs, quête de sens, flexibilité, management…Le modèle RH traditionnel est sous pression.Dans cet épisode consacré aux défis RH 2026, vous découvrirez :pourquoi la fidélisation est devenue plus stratégique que le recrutementles vraies causes de départ des talents (au-delà du salaire)le lien entre engagement, performance et rétentioncomment transformer la rétention en avantage concurrentielce que les entreprises performantes font déjà différemmentCe podcast s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables RH qui veulent anticiper les transformations plutôt que les subir.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte les mutations RH pour construire des organisations plus solides, plus attractives et plus durables.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA et le recrutement transforment profondément les pratiques des ressources humaines.Tri automatique des CV, matching de compétences, scoring des candidats, algorithmes prédictifs…L’intelligence artificielle est désormais au cœur du recrutement et des décisions RH.Mais faut-il vraiment lui faire confiance ?Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons sans filtre la place réelle de l’IA et du recrutement automatisé dans les entreprises.L’objectif n’est pas de diaboliser la technologie, mais de comprendre ce qu’elle fait vraiment, comment fonctionnent les algorithmes, et surtout ce qu’ils ne voient pas.Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs s’appuient sur des outils digitaux, du machine learning et des solutions d’automatisation pour gagner du temps, améliorer la performance et traiter un volume croissant de candidatures.Mais derrière cette promesse d’innovation se cachent des enjeux majeurs : biais algorithmiques, perte du discernement humain, standardisation des profils, décisions déconnectées du terrain.Dans ce podcast dédié à l’IA et au recrutement, nous abordons notamment :le rôle réel de l’intelligence artificielle en RHles limites des algorithmes de recrutementl’impact de la technologie sur l’emploi et les candidatsles compétences humaines que la machine ne remplacera jamaiscomment utiliser l’IA comme un levier de stratégie RH, sans subir ses dérivesÀ travers un échange concret, ancré dans la réalité du terrain, cet épisode s’adresse aux DRH, recruteurs, dirigeants et managers qui veulent anticiper le futur du recrutement sans sacrifier la qualité des décisions humaines.Le recrutement de demain sera hybride : digital, automatisé, mais profondément humain.Encore faut-il savoir où placer le curseur.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte l’innovation, la technologie et les enjeux RH pour recruter mieux, durablement, et avec lucidité.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr#intelligenceartificielleetrecrutement#intelligenceartificielle#recrutement#algorithmes#ressourceshumaines#RH#technologieRH#recrutementdigital#automatisation#machinelearning#candidats#competences#talent#emploi#futurdurecrutement#innovationRH#decisionRH#transformationRH#podcastrecrutementHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un recrutement, ce n’est pas qu’une sélection de CV. C’est une expérience vécue des deux côtés… et elle peut faire ou défaire la réputation d’une entreprise.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on plonge dans :Pourquoi l’expérience candidat est devenue un enjeu stratégique.Ce que les candidats attendent vraiment d’un recruteur et d’un processus.Les erreurs qui font fuir les talents… et les bonnes pratiques pour les attirer et les fidéliser.🎯 L’objectif : comprendre ce qui fait la différence entre un recrutement réussi et une offre déclinée, et transformer chaque entretien en atout pour votre marque employeur.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si l’IA pouvait prédire qui sera ton meilleur collaborateur demain ?Le recrutement prédictif promet de révolutionner les embauches en combinant Big Data et intelligence artificielle pour évaluer bien plus que des diplômes : personnalité, comportements, motivations profondes.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :Les bénéfices concrets : gain de temps, meilleure sélection, baisse du turnover et performance accrue.Les limites et risques : biais algorithmiques, déshumanisation, respect du RGPD.Les bonnes pratiques pour allier technologie et supervision humaine, et recruter plus juste.🎯 L’objectif : comprendre comment utiliser le prédictif pour transformer vos recrutements… sans perdre l’humain de vue.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Candidats qui disparaissent sans prévenir. Recruteurs qui ne rappellent jamais.Le ghosting est devenu l’un des fléaux du recrutement moderne… et il coûte cher aux entreprises comme aux talents.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on décrypte :Pourquoi le ghosting explose, des deux côtés du processus.Ses impacts concrets : perte de temps, image employeur abîmée, désorganisation.Les leviers pour y mettre fin : transparence, rapidité, communication humaine et feedback constructif.🎯 L’objectif : comprendre ce phénomène pour l’anticiper… et transformer vos recrutements en expériences positives, engageantes et respectueuses.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frFaut-il être un chasseur ou un cultivateur pour réussir en développement commercial ?L’image du commercial « prédateur » qui traque sa proie est encore très répandue… mais elle conduit souvent à des relations courtes, stériles et sans recommandation.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :Pourquoi l’approche du chasseur atteint vite ses limites.Comment adopter l’état d’esprit du cultivateur/éleveur pour bâtir des relations durables et générer plus de valeur.L’importance de la confiance, de la satisfaction client et du cycle de la relation.Des exemples concrets qui montrent comment une stratégie patiente et respectueuse ouvre des portes… parfois des années plus tard.🎯 L’objectif : vous aider à repenser votre posture commerciale pour transformer chaque client en relation de long terme, plutôt qu’en victoire éphémère.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frIls bousculent les codes, changent les règles et forcent les entreprises à se réinventer.La Génération Z arrive massivement sur le marché du travail avec ses attentes, ses contradictions et ses exigences.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :Ce que la Gen Z attend vraiment d’un employeur : rémunération, sens, équilibre, flexibilité.Comment les entreprises les perçoivent (parfois à tort) : manque de loyauté, d’expérience, ou d’engagement.Les stratégies concrètes pour attirer, motiver et fidéliser ces talents sans tomber dans les clichés.🎯 L’objectif : comprendre cette génération pour mieux collaborer avec elle… et transformer ses différences en atout pour l’entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frLes algorithmes de matching transforment le recrutement.Derrière Tinder, LinkedIn ou les logiciels RH, ces technologies – souvent boostées par l’IA – sont capables de rapprocher candidats et entreprises en quelques secondes.Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on décrypte :Comment fonctionnent vraiment ces algorithmes (et pourquoi ils vont bien au-delà du simple tri de CV).Le matching prédictif et affinitaire : quand l’IA anticipe non seulement les compétences, mais aussi l’adéquation culturelle et la motivation.Les avantages pour les recruteurs et candidats (gain de temps, meilleure qualité de sélection, réduction des biais humains).Mais aussi les limites : opacité, stéréotypes, données sensibles… et comment les rendre plus éthiques et fiables.🎯 L’objectif : vous aider à comprendre ces outils, leurs promesses et leurs risques, pour en tirer le meilleur dans vos recrutements.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ La cooptation : et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs recruteurs ?Dans cet épisode, nous explorons une méthode de recrutement souvent sous-estimée mais redoutablement efficace : la cooptation.👉 Pourquoi les collaborateurs cooptés sont-ils plus fidèles et mieux intégrés ?👉 Comment ce levier réduit-il les coûts et accélère-t-il les embauches ?👉 Quels sont les pièges à éviter pour préserver la diversité ?Avec des chiffres clés, des exemples concrets et des conseils pratiques, découvrez comment transformer vos salariés en véritables ambassadeurs de votre marque employeur.Un podcast indispensable pour les DRH, dirigeants et recruteurs qui veulent attirer et retenir les meilleurs talents grâce à un canal de sourcing puissant, rapide et durable.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle (IA) transforme profondément le monde du recrutement, en apportant des solutions innovantes pour rendre les processus plus efficaces, rapides et personnalisés. Dans cet épisode, nous explorons l'impact croissant de l'IA sur le recrutement, depuis l’automatisation de la présélection des candidats jusqu’à l’analyse prédictive des performances futures.Nous discutons des outils et technologies d'IA qui révolutionnent la manière dont les recruteurs trouvent, évaluent et sélectionnent les talents, tout en offrant une expérience plus fluide et objective pour les candidats. Mais l'IA soulève aussi des questions éthiques et pratiques : comment préserver l'humain dans un processus de recrutement de plus en plus automatisé ? Quels sont les défis liés à l'intégration de ces technologies dans les entreprises ?Cet épisode fournit une vision complète de l'avenir du recrutement, en mettant en lumière les opportunités, les risques et les meilleures pratiques pour tirer parti de l'IA dans un secteur en constante évolution.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'épuisement professionnel, ou burn-out, est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. Il touche aussi bien les cadres que les employés, souvent en raison de la surcharge de travail, du stress constant ou de la pression des objectifs. Dans cet épisode, nous abordons les signes précurseurs de l'épuisement professionnel et les stratégies de prévention efficaces pour préserver la santé mentale et physique des travailleurs.Nous explorons également les différentes formes d'accompagnement disponibles pour ceux qui sont déjà affectés par le burn-out, qu'il s'agisse de solutions individuelles comme la prise en charge psychologique ou de programmes d’entreprise pour améliorer le bien-être au travail. Vous découvrirez comment mettre en place des actions concrètes pour éviter que ce phénomène n'affecte votre équipe ou vous-même, et comment trouver les ressources adéquates pour s'en sortir.Que vous soyez employeur, manager ou salarié, cet épisode vous fournira des outils pratiques et des conseils pour mieux gérer cette problématique croissante, protéger votre santé au travail, et renforcer la résilience de vos équipes.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Eagle Rocket, nous explorons les clés de l'agilité et de la performance dans le recrutement en Ressources Humaines. Découvrez comment intégrer des pratiques agiles pour optimiser vos processus de recrutement, améliorer la qualité de vos embauches et accélérer vos délais de sélection. Nous partageons également des conseils pratiques pour ajuster vos méthodes face aux défis actuels du marché du travail, tout en garantissant des performances de recrutement de haut niveau.Que vous soyez DRH, recruteur ou manager, cet épisode vous fournira des outils et des insights pour transformer votre approche du recrutement et booster vos résultats !Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Eagle Rocket, nous abordons la directive européenne sur la transparence salariale qui entrera en vigueur en 2026. Découvrez ce que cette nouvelle législation implique pour les entreprises, comment elle impactera les recrutements et quels ajustements sont à prévoir pour rester conforme. Que vous soyez responsable RH, recruteur ou chef d’entreprise, cet épisode vous fournit des conseils pratiques pour anticiper cette réforme et optimiser vos pratiques salariales. Restez à la pointe des évolutions légales et garantissez une transparence salariale efficace dans votre organisation.Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le podcast qui explore l'intersection fascinante entre l'intelligence artificielle et les ressources humaines. Dans un monde où la technologie redéfinit les codes du recrutement et de la gestion des talents, nous décryptons pour vous les enjeux majeurs de cette révolution silencieuse.🚀 Ce que vous découvrirezInnovation RH :Les dernières technologies d'IA appliquées au recrutementAutomatisation des processus RH et gains de productivitéOutils d'analyse prédictive des talents et performancesChatbots RH et assistants virtuels nouvelle générationConfidentialité et éthique :Protection des données personnelles dans l'ère de l'IAConformité RGPD et réglementations internationalesBiais algorithmiques et discrimination dans le recrutementTransparence et explicabilité des décisions automatiséesProspective et tendances :Projections marché de l'IA en RH (26,5 milliards USD d'ici 2033)Impact sur l'emploi et transformation des métiers RHÉtudes de cas d'entreprises pionnièresAnalyse des échecs et succès technologiques------------------------------------------------------------------Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode dédié à l’un des moments les plus décisifs — et souvent redoutés — de l’entretien d’embauche : la présentation personnelle, plus connue sous la fameuse question "Parlez-moi de vous".Dans cet épisode, on décortique comment construire une réponse claire, percutante et authentique, sans tomber dans le piège de réciter mécaniquement son CV. Nous verrons comment structurer votre discours autour du passé, du présent et du futur, tout en valorisant vos compétences clés, vos motivations profondes et votre cohérence avec le poste visé.Vous découvrirez :🎯 La méthode des 3 temps (passé – présent – futur)🗣️ L’importance du storytelling pour captiver l’attention💡 Des exemples concrets pour illustrer vos propos🤝 Comment intégrer des questions intelligentes à poser au recruteur💬 Et bien sûr, les erreurs à éviter absolument (monologue, jargon, manque d’enthousiasme…)Un épisode pensé pour les étudiants, jeunes actifs ou professionnels en transition, qui veulent transformer cette étape redoutée en levier de différenciation puissant.👉 Préparez votre pitch, affûtez votre posture, et entrez dans l’entretien avec confiance et clarté.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.🎧 Un format court, clair et opérationnel.🎙️ Engager les managers dans le recrutement : un défi sous-estiméDans beaucoup d’organisations, le recrutement reste perçu comme une mission RH. Pourtant, les managers jouent un rôle clé dans la réussite d’un processus de recrutement. Ils connaissent les besoins terrain, le fonctionnement de leurs équipes et les soft skills attendues. Et pourtant… ils sont trop souvent peu, voire mal impliqués.Pourquoi ? Parce que le recrutement est vécu par les managers comme une tâche chronophage, floue, voire accessoire. Résultat : désengagement, délais à rallonge, erreurs de casting et candidats mal embarqués dès le départ.Ce podcast s’attaque à cette zone grise entre RH et management.🎯 Au programme de cet épisode :Les vraies raisons pour lesquelles les managers peinent à s’impliquer dans les recrutementsLes conséquences concrètes d’un désengagement managérial (et pourquoi cela coûte cher à l’entreprise)Des clés pour réconcilier RH et managers autour d’un objectif communDes exemples d’organisations qui ont réussi à changer de culture sur ce sujetDes pratiques simples pour transformer les managers en partenaires actifs du recrutement💡 Que vous soyez RH, recruteur·euse, manager, dirigeant·e ou simplement curieux·se des transformations RH, cet épisode vous apportera des pistes concrètes pour repenser vos pratiques.Recruter, ce n’est plus simplement « remplir un poste ». C’est construire une équipe, faire matcher une culture, anticiper une dynamique humaine. Et dans cette équation, le manager ne peut plus rester spectateur.Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.Chez Eagle Rocket, nous sommes convaincus que le recrutement commercial ne s’improvise pas. C’est un levier stratégique qui mérite une approche ciblée, exigeante et profondément ancrée dans les réalités du terrain.🚀 Notre mission : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents commerciaux pour accélérer la croissance des entreprises.Des commerciaux terrain aux directeurs commerciaux, en passant par les SDR, Account Executives ou KAM, nous accompagnons nos clients dans la construction d’équipes à fort impact.🎯 Pourquoi Eagle Rocket ?Une spécialisation exclusive sur les métiers de la vente et du développement commercial.Une compréhension fine des enjeux business de nos clients.Une méthodologie rigoureuse, rapide et centrée sur le ROI.Un réseau solide de profils qualifiés, activés avec précision.Et surtout… aucun frais engagé sans résultat.🛠️ Notre méthode s’appuie sur un mix d’expertise humaine, de technologie intelligente et de process fluides pour garantir réactivité, transparence et pertinence à chaque étape.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.