Claim Ownership人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」
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© ヒトゴトラボ
Description
【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】
「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら
大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が
ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。
立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。
感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！
X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！
番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！
取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！
以下のフォームからお送りください。
https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら
大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が
ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。
立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。
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【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「信頼」についての対話第2回目です！・「信じている」と「任せる」は違う！？・任せる・任せないの関係性を決めるリスクの大きさ・すべての信頼関係をスパイラル状に高めるフィードバックループなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「信頼」についての対話第1回目です！信頼に値する人と判断するための3要素とはリスクのないところに信頼は生まれない？損得勘定と信頼の関係って？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！プロアクティブ行動回vol.3の配信です！前回までの「定義」や「要因」を踏まえ、今回はプロアクティブ行動がもたらす「成果」と、表裏一体の「リスク（ダークサイド）」について深く対話しました。「人は何かを創りたい生き物」自律的な行動の根底にある創造的欲求作品（アウトプット）よりも「プロセス」に注目し、承認することの大切さ若手のプロアクティブさを引き出す「マストではない小さなプロジェクト」の効能プロアクティブ行動のダークサイド：バーンアウト、現状否定による摩擦、戦略との乖離組織としてどう「意味づけ」や「有能感」をサポートしていくかなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！プロアクティブ行動回vol.2の配信です！前回の定義編に続き、今回は「どうすればプロアクティブな行動が生まれるのか？」というメカニズムについて、研究の第一人者であるパーカー氏の理論を交えて深掘りしました！人がプロアクティブに動くための「3つの動機付けモデル」行動を促進するために必要な「3つの職場要因」ワーク・エンゲイジメントやJDRモデルとの関連性実体験トーク：自ら新しい採用手法を立ち上げた時に揃っていた条件とは？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「プロアクティブ行動（Proactive Behavior）」について対話をしました！昨今、多くの企業で求められる「自律型人材」や「主体性」。学術的にはそれらはどのように定義され、どのような行動を指すのでしょうか？「ただ言われたことをやる」のと「プロアクティブに動く」ことの決定的な違いについて、具体例を交えながら深掘りしています。プロアクティブ行動の定義パフォーマンスの3つの尺度（グリフィンのモデル）リアクティブ vs プロアクティブ日常での具体例などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、前回に引き続き「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！（完結編）ジョブ・クラフティングがもたらすポジティブな循環実行の程度を左右する3つの要因「業務の自律性の高さ」「職場のサポート」「ジョブ・クラフティング・マインドセット」マニュアル業務の中にも「クラフティングの余地」はあるジョブだけでない、人生を豊かにする「ライフ・クラフティング」への拡張などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、前回に引き続き「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！ジョブデザインとジョブクラフティングの違いジョブクラフティングを強要と「やりがい搾取」への警鐘:組織やマネジメントに求められる役割などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！「やらされ仕事」から「手作り」へ。職人のようにこだわりを持って働く「ジョブ・クラフティング」とはマニュアル通りじゃつまらない。仕事に「自分というスパイス」をひとさじ加えて、働きがいをつくる技術「やり方・人間関係・捉え方」。明日から試せる、仕事を自分らしく再設計する3つの切り口などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の3回目です！「オフィシャルな雑談」の仕掛けが大事！？知識を繋げる鍵は、専門性よりも「相手への信頼」と「土壌」飲み会やカラオケが仕事のパフォーマンスを上げる！？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の2回目です！SECIモデルを回すための「5つの促進条件」とは一見無駄に見える「情報の重複」が暗黙知を共有する鍵！？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」について対話をしました！SECI理論ってなに？「暗黙知」と「形式知」の違いとは？ 個人の経験を組織の力に変えるプロセスの第一歩などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回も「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。自己変革スキル（Personal Growth Initiative）の4つの要素「スキル賞味期限切れ」への気づきから始まる「変革の準備」根性論で忘れるのではない、デザインとしての「計画性」一人で頑張らない！「資源の活用」と「意図的な行動」の重要性実体験：TOEIC 400点→800点への挑戦で見えたアンラーニングのプロセスアンラーニングの先にある「ワーク・エンゲージメント」の向上「アンラーニングは怖くない」変化を味方につけるマインドセットなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回も「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。経験学習サイクルとアンラーニングの密接な関係「有能さの罠（コンピテンシートラップ）」メールの作法や「ボケ」の量アンラーニングを促進する3つのきっかけ自分を疑う（サスペクト）ことの重要性などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。そもそも「アンラーニング」ってなに？「忘却（忘れること）」と「アンラーニング」の決定的な違い組織・チームにおけるアンラーニングの歴史と必要性「学びほぐし」や「知識の脇置き」という考え方3人が考える、自分自身の経験とアンラーニングなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、前回に引き続き「内発的動機（３回目）」について対話をしました！「5つの自己調整法略」=自己報酬法略（自分へのご褒美）、環境統制法略（誘惑の遮断と場の設定）、遂行的自己対話（結果へのフォーカス）、熟達的自己対話（成長へのフォーカス）、興味高揚法略（ゲーム化と楽しみの発見）「やりがい」は搾取の口実になり得る人生全体での「内発的動機」を高めるための法略などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、前回に引き続き「内発的動機」について対話をしました！自己決定理論の5段階プロセス（外的調整→取り入れ的調整→同一化的調整→統合的調整→内発的動機付け）Must（やらなければならない）」から始まり、工夫して「Can（できる）」が増えることで、いつの間にか「Will（やりたい）」に変わっていく!?内発的動機への転換に必要な「熱意の種」などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、「内発的動機」について対話をしました！ハーズバーグの「二要因理論」とデシの「内発的動機」子供の砂場遊びは内発的動機の宝庫？内発的動機づけに溢れた組織ってどんなところ？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、「変容的学習」についての対話 第3回です！大人の学びに「痛み」が伴うメカニズム「能力不足」という思い込みをどう乗り越えるか自分のかけている「メガネ（参照枠）」には他者がいないと気づけない変容は一瞬ではない、時間をかけた「繰り返し」の重要性などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、「変容的学習」についての対話 第2回です！・自分の信念を疑う「批判的省察」・無意識の防衛本能（モデル1）とダブルループ学習・「自己をサスペクトする」ことの重要性・学習の痛みは成長のチャンスなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は、「変容的学習」について対話をしました！・ジャック・メジローが提唱する「変容的学習」とは・知識を積み上げるのではなく、前提となる「参照枠（OS）」を変える・あなたの参照枠が都合の悪い情報を無意識にスルーしちゃってる？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
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