『毎週さよなら商事』の人事戦略

No.030 『毎週さよなら商事』の社長登場？！今年の振り返りと “リスナー社員” の呼び方決め ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 『毎週さよなら商事』に、ついに社長が登場！？会社の近況から人事部の動き、社内文化まで、今年をざっくり振り返ります。さらに番組を支える“リスナー社員”の新しい呼び方も一緒に考えていきます。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 人事部の新しい取り組み？！ ファンとの交流が増えている...！ 社内文化の重要性が強調された。 新しいリスナー社員の名前「耳出社隊」誕生しました。 社長は会社のビジョンを持っている。 リスナーとのコミュニケーションが大切◎ 社長はゴルフを楽しんでいる...？ 社内の声を大切にする姿勢。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 社長の近況と会社の現状 02:54 人事部の取り組みと新しい試み 05:50 ファンとの交流と新しい呼称の提案 08:51 リスナーとの関係性と新しいアイデア 09:17 フレンズの重要性 09:51 リモートワークの新しい形 11:39 社内文化の形成 13:20 理想の会社像 15:37 若者の働き方について 17:29 新年の挨拶と展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.029 リスナー先輩社員との座談会【後編】　～『毎週さよなら商事』のこれから～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回で最終回となる先輩社員との座談会。冬の食卓トークから働き方の未来まで話題が広がります！ 世代間の違いやリスナーの声を交え、「出会い」と「目的」を考える時間をお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冬の食べ物は地域によって異なる？！ 鍋は冬の定番料理！ 人事戦略は常に進化している。 リスナーの意見は貴重...！ 世代間の違いを理解することが重要◎ 新しい考え方を学ぶことができる。 出会いと目的が大切。 自分の経験を振り返ることが成長につながる！ 働き方の未来について考える必要がある？！ リスナーとの対話が番組を豊かにする。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングと参加者の紹介 02:53 冬の食べ物と地域の特色 05:23 人事戦略と働き方の未来 06:55 未来への視点 08:59 新しい世代の考え方 11:08 学びの場としての対話 12:59 世代間の理解とコミュニケーション 14:25 新しいアイデアの共有 16:20 成長と学びの場 17:56 自己反省と未来への展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.028 リスナー先輩社員との座談会【中編】　～結局、どんな職場が理想でしょうか？～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 年末を前に、先輩社員が語る理想の職場像と、そこに至るまでのリアルな経験や気づきをシェアしていきます。 環境に悩む人へ向けた、先輩社員それぞれのアドバイスもお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 12月半ばになりましたね。皆さん年末のご予定は？ たかさん「僕の財産は空き巣に入られたエピソードと防犯カメラに映った犯人」 どんな職場が理想？ 小林さん「憧れる先輩がいてコミュニケーションを沢山とれること」 テツヨシさん「何かあれば気軽に相談やフォローをできる環境」 かたぱるさん「挑戦できる環境で、自分の得意を伸ばしてくれたり見つけてくれる上司がいること」 たかさん「部下に支えられた」 理想の環境にいない方へのアドバイス 小林さん「人は自分が理解できないことは否定しがちだからこそ、分かってもらえるように伝える」 テツヨシさん「気持ちが落ち込んでいるときはいろんな人に助けてもらう」 かたぱるさん「環境から離れることは逃げではなく選択！仕事は人生の一部と考えると楽」 たかさん「支えてくれる人は意外なところにいたりする。我慢するのではなく外の世界を見る」 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 年末の計画と家族の話 04:43 職場環境と理想の働き方 09:47 上司と部下のコミュニケーション 09:58 対話の重要性 10:55 理想の職場環境 13:03 辛い経験と成長 16:49 若い世代へのアドバイス 20:25 選択肢としての転職 22:36 支え合うことの大切さ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.027 リスナー先輩社員との座談会【前編】　～先輩リスナーさんが印象に残った回～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回からは、いろんな部署の先輩社員をお招きして、さまざまなお話を語り合っていただきます。 まずは前編として、『さよなら商事』の振り返りからスタート。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 先輩社員さん集めてみました！ こばやしさん～19「理想の上司」ってどんな人？「理想の新入社員」って何だろう？～ 理想を探すというよりかは、自分がどうありたいか考えるきっかけになった！ てつよしさん～13『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い～ 世代のギャップは実際にあった...！ カタパルさん～5“やりがい”って、ほんとに必要？～やりがい搾取と現場のモヤモヤ～ タカさん～18失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり～ 表に見える部分と根っこにある部分、そのまた下にある組織文化が大事。 どんなに素晴らしい会社でも漂う文化は大事...！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとゲスト紹介 02:40 放送開始半年とリスナーへの感謝 03:50 こばやしさんが語る「理想の上司」 07:05 てつよしさんが語る「5時10分前」のギャップ 11:45 カタパルさんが語る「やりがい搾取」 14:50 タカさんが語る「失敗を恐れない社員」 18:00 挑戦を阻む組織文化の課題 20:00 組織文化と個人の成長 22:00 エンディングと次回予告 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.026 自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ ついに、約半年間さよなら商事を支えてくれたれおくんが卒業。 これからの未来へ向けたアドバイスや、ある物語を例に語られる“仕事に意味を見出す力”とは？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 れお君さよなら商事をさよならします！？ 社会人へのアドバイス！ 三人のレンガの職人の話って知ってる？ 目の前で今やってることの意義を再確認する事が大事！？ 楽しいよりも目的があるほうがスイッチが入りやすい...！ 『意味づけの力と幸福学』 さよなら商事の意味づけ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとインターン終了報告 00:20 れお君のインターンでの学び 00:50 理恵さんから見たれお君の印象 01:50 「3人のレンガ職人」の寓話 03:50 仕事の「意味付け」の重要性 05:00 「楽しい」と「意味がある」の違い 06:00 クレーム対応の仕事の例 07:00 れお君の仕事への意味付け 08:00 理恵さんの仕事への意味付け 09:00 成長と学びの機会 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.025 会社と“いい関係”を続けるには？〜幸せに働くって、どんな状態〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか？ そもそもいい関係とは？？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 お互いを尊重し合える関係！ 会社も人も同じ立場でいい関係を◎ 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。 幸せ・健康・組織貢献の３要素？ いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。 可視化できたらいいのにね〜 変化しながらもバランスよく！ 会社自立している人の方がマッチ度が高い？！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.024 パパが育休をとったら、職場はどう変わる？～男性育休とこれからの働き方～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 制度としてはあるけれど、未だ賛否両論ある育休。 取りたいけど取りずらい… 一体どうしていくのいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 暗黙の了解に負けないで！ 1人目と2人目３人目で全然違う？ 母乳で育てるか、ミルクで育てるか問題によってやって欲しいことが違う◎ ママの時間をどう作るか！！ 家族での役割を果たしつつ仕事もできたらいいよね〜 自分の当たり前じゃない当たり前を受け入れよう！ 常日頃からのコミュニケーション　 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 マイナースポーツの魅力 03:51 育休と働き方の変化 08:27 育児休暇の重要性とパートナーシップ 09:58 育児における父親の役割 12:06 母乳とミルクの選択肢 14:10 育休取得の職場環境への影響 15:48 コミュニケーションと理解の重要性 19:15 育休取得前の準備と意識改革 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.023 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。 不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冒頭は運動会の話から。 不安定な時代にどう生き残るかが重要。 れおくん「会社に求めることは人との出会い。」 BANIの時代は共創が求められる！ 一人の限界、つながりが大事。 次回のテーマは...「男性育休」について！？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 運動会の思い出 03:00 時代の変化と運動会 05:47 不安定な時代の働き方 08:56 会社に求めるもの 09:31 出会いと環境の重要性 10:39 共創の新しい考え方 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係 14:06 個人の成長と組織の関係性 16:39 BANIの時代と人とのつながり 18:51 Co-Creationの重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.022 「副業・兼業」という新しい働き方～副業・兼業のリアルと本音～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 厚生労働省の働き方改革でも副業・兼業を促進する動きがあります。 どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 ダブルブッキングが起こるリスクはある… 違うところでの経験が今の仕事でプラスに働くメリットがある！ 兼業と副業は違う？！ 入社時は高校時代に戻る感覚？ いろんな業界を中から知れるのは人材系の強み！ まずは本業で周りに認められたから。 関係ないと思ってる仕事でも本業に生きてくる◎ いろんな見え方ができるようになる？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 大学の新施設のお祝い 03:00 マスクの実用性とイベントの重要性 05:30 多様なアルバイトとそのメリット 08:32 副業と兼業の違い 11:35 経験の重要性と未来の働き方 14:47 若者の働き方の変化と展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.021 “安定”って何ですか？～若者の安定志向と氷河期世代の渇望～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 学生時代は不安が多かった理英さんも最近安定してきたなと感じているみたい。 そもそも安定ってなんなのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 もらえたら嬉しいもの？！ ワークライフバランスと安定を本当に求めている？ 経済的な安定と心の安定。 どんなところでも求められることが安定？！ これからはブーカの時代！ スキルベースでキャリアを決めていくことが礎になる◎ 明確化した主語を自分で掴み取りにいこう。 安定は土台！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 秋の食欲と体調管理 03:14 安定の考察 09:48 安定と心の安定 16:58 自分にとっての安定とは ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.020 〜20回突破記念スペシャル：人生の全体像について考えてみる！〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ キャリアとは仕事だけでなく人生全体を指す言葉。 仕事という枠を超えて人生の全体像について語っていきます！ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 上機嫌であろうとすることが大事？ みんながご機嫌だったら、いろんな問題は起こらない？！ お互いに頼り頼られる環境がいいいかも。 フェーズによって変わってくる！ 統合的人生設計？ 半径５m以内にも社会でいう課題がある。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 苔の魅力と生活への影響 02:49 仕事と人生の価値観 05:18 自分のあり方と環境の重要性 07:59 社会問題と仕事の関係 10:41 統合的な人生設計の視点 13:35 身近な社会への意識 16:45 まとめと今後の展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.019 「理想の上司」ってどんな人？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ レオくんの思う理想の上司像ってどんな人なのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 理想は解像度が高い人！ 反面教師を見つけて成長中？ 相手の理解度に合わせて伝え方を変えれる人が理想の上司かも。 対話の基本は信じてもらえてる安心感！ フィードバックの質も大事◎ 時代の変化によって変わってくるもの？ 理想の上司を見つけることで部下への関わり方も変わってくるのかも。 優しいだけが理想の上司じゃない！ 理想の新入社員ってどんな人？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.018 失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人間である以上なくならないであろう失敗。 恐れずに挑戦する社員になってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 失敗は失態？ 報告しやすい環境＝心理的安全性が大事◎ リーダー自身が失敗をオープンにすることで報告しやすくなる！ 思いやりから報告しない？ 自分の価値観やどうして欲しいかを日頃から伝えておくことは大事かも。 攻撃しないことを担保することで堅実的な話し合いができる！ 安全な環境を作ることで問題が小さいうちに解決できるかも。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 日常の小さな失敗 02:50 失敗から学ぶこと 05:51 職場での失敗と報告の重要性 08:51 心理的安全性と失敗の共有 11:48 リーダーシップと失敗のオープンなコミュニケーション 14:51 失敗を恐れずに成長するために 17:35 ストレス軽減と問題解決のための環境作り ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.017 キャリア迷子になったら？〜迷いをチャンスに変える考え方～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 本当にこの仕事はあってるの？ そもそも迷子にならない人はいるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 挫折を得て現実的に！ 原点は庭づくり？！ 大事なことは内側だけじゃない？ 出くわした場で模索してみることがチャンスに繋がるかも。 違う道を歩んでいるように見えて本当にやりたい事に戻ってくる？！ 仕事じゃなくてもいい！ 看板と外した時の自分とは？ 迷う経験は悪くない！ 迷える人ほど人を慮れる？！ 迷ってる時ほどアンテナを張ろう◎ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 苔への興味と学び 02:31 迷子の心情と若手社員の悩み 05:40 夢の挫折と新たな目標 08:37 大学生活の迷いと自己発見 11:33 教授との出会いと新たな道 14:34 迷いをチャンスに変える考え方 17:25 迷いの中での自己理解と成長 20:30 他者との関わりと迷いの価値 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.016 組織で働くことと自分らしさ、どう折り合いをつける？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 行動と感情を一緒にして仕事をしない方がいい？ 自分らしさとどう付き合ってくべきなのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 行動の仕方や取り組み方は自分らしくすればいい！ サッカーでも職場でも折り合いは難しい？ “自分らしく働く”と“スキルを身につける”は別？！ 自分らしくなくても結果が出ることもある◎ 差が縮まらない原因はやり方が合ってるかどうかにもある？ 与えられた環境で腐らずやり続けることが重要！ 感情だけで辞めるのをやめよう？ やりきったからの転職だったからこそうまくいったのかも。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 ダイエットの成功と食事の変化 03:05 ダイエット中の感情と食欲の葛藤 05:53 仕事と感情の交渉 08:38 自分らしさと組織での働き方 11:43 スキルと自分らしさのバランス 14:35 感情とスキルの整理 17:28 転職と自分らしさの発揮 20:24 ダイエットと自分らしさの両立 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.015 新卒と中途は、そもそも求められるものが違う ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 新卒と中途とでは、求められるものは違うというけれど、何が違うのでしょうか？ 見られているポイントや経験などを教えてもらいましょう！ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 どういう思考でどういう行動を取るのかを見られるのが学生。 ポテンシャルが見られる！ 小さい頃の例文はネットに落ちてないから書けない？ 会社の風土に合わせて０から育てられる！ 会社に馴染むかどうかも新卒では見られる。 中途でも20代くらいだと家族に近い？ 20代であれば未経験でもチャレンジしやすい！ 中途は少しよそ者感がある。 運営側からしても選んでくれて嬉しい！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 最近の自然体験 02:49 仕事環境の変化 05:50 新卒と中途の違い 11:37 企業文化と成長 17:31 まとめと今後の展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.014 計画だけじゃ育たない？ “たまたま”を味方にする組織の工夫とは ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 偶然って大事だよなって思う理英さん。 あの時、あのタイミングで、あの場所に行って、あの人に会えて良かったなと思うことってありますか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 理英さんとれおくんの出会いも偶然！ 計画された偶発性理論？ 計画以外のことを受け入れられるかが大事◎ 行動が偶然を活かしてる！ 知らないことと触れ合う回数の多さで変わってくる？ 偶然を作る柔軟な環境と積極的な姿勢の両方が大事！ 社内だけでなく社外の人と関わることで広がっていく。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 運動と食生活の見直し 02:54 偶然の重要性と人との出会い 05:46 計画された偶発性理論の探求 08:35 偶然を活かす組織文化 11:30 柔軟性と行動力の重要性 14:26 まとめと今後の展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.013 『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 最近話題の5時10分前問題。 世代によって認識のズレがあるみたいです。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 4時50分？5時5分くらい？ どっちが正しいかよりズレが起こるのが問題！ コミュニケーションが雑になることで起こるすれ違い？ 起きたことに気付くかが大事◎ 丁寧に伝えてるつもりでもニュアンスの違いは伝わりにくい！ 職場でも家庭内でもあるある？ より具体的に伝えることを意識しよう！ 脳内のイメージは一緒かな？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 飲み会の二次会の選択肢 02:56 カラオケとボーリングの選択 05:37 時間の感覚とコミュニケーションのズレ 08:35 言葉のニュアンスと誤解 11:37 具体的な指示の重要性 14:24 コミュニケーションの改善と意識 17:22 まとめと今後の展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.012 居心地はいい。でも物足りない？〜“ぬるま湯職場”vs“チャレンジ職場”〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 居心地がいい職場でもなんか物足りなさを感じる？ 居心地がいい職場とチャレンジできる職場、どちらがいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 成長にはチャレンジが不可欠！ ぬるま湯職場の問題点とは？ 対話が職場の環境を改善する鍵。 新しい環境に入ることが楽しい！ 自分の強みを活かすことが重要◎ 職場でのチャレンジをどう作るかが課題。 人間関係が良い職場でも成長がないと物足りなさを感じる。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 最近のチャレンジ 04:44 職場環境と人間関係 11:19 成長とチャレンジの重要性 18:01 対話の重要性と職場の未来 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️ https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.011 20代と40代、見えてる景色が違う！？〜“ちょうどいい働き方”、どこにある？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 年代ごとに違う“ちょうどいい働き方”。 どこにあるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 働いてみないとちょうどいい働き方は分からない！　 就職氷河期世代＝就職に貪欲だった世代？ 条件が変わったら、ちょうどいいを探しに行くのかも。 プライベートと仕事のウェイトの認識の差が大きくなっている！ 仕事がメインじゃない社員がいることも知っておく必要がある。 仕事は自己実現？生活の手段？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 テキ屋のバイト 03:37 年代ごとに違うちょうどいい働き方 07:35 れおくんのお父さんの働き方 12:30 今思うちょうどいい働き方 15:00 リクルート社の調査結果 18:10 れおくんの思う仕事とは 21:57 次回のテーマとまとめ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️ https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。