『毎週さよなら商事』の人事戦略

No.037 発言できない・質問しづらい…「重い職場」の正体とは？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 「職場が重い」と感じることはありませんか？言いたいことが言えない、質問するのもためらう…。そんな心理的プレッシャーが蔓延する職場は、生産性や社員のエンゲージメント低下を招きかねません。本エピソードでは、バーで働く若手社員が経験した「重い職場の空気」をきっかけに、なぜ重い職場が生まれるのか、その根源にある「不確実性ストレス」や「コミュニケーション不足」を深掘り。心理的安全性と良好な人間関係を築くためのヒントを、人事担当者と働く全てのビジネスパーソンへお届けします。明日からできる具体的なアクションを見つけ、活気ある職場へと変える一歩を踏み出しましょう。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 「重い職場」は心理的プレッシャーから生まれる？！ 若手社員も感じる職場の人間関係ストレス。 社員間の衝突が職場全体に影響を与える？ 職場の空気は「発言できない」と重くなる。 基準の見えない職場は不確実性ストレス増大！ コミュニケーション不足が職場の居心地を悪化。 「飲みニケーション」は関係性構築の場。 心理的安全性は職場改善の鍵。 自分から「話しかけやすい人」を目指す！ 表情や声のトーンが職場の空気を作る？！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - オープニング：バレンタインとバーの企画 01:25 - 正社員として働くホテルのバーと仕事の面白さ 02:40 - ある日突然現れた「重い職場」の空気感 04:20 - 発言しづらい空気やストレスの原因とは？ 06:10 - 「基準が見えない」不確実性ストレスの本質 08:30 - コミュニケーション不足が職場にもたらす影響 10:15 - 「飲みニケーション」の意義と現代の課題 12:45 - 心理的安全性とは？活気ある職場作りのヒント 15:00 - 職場に良い影響を与える「話しかけやすさ」 17:00 - 自分から行動を起こすことが空気を変える第一歩 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られない、内発的な働きがいをどう育み、社員定着やキャリア形成に繋げるか。企業の人事戦略と個人のモチベーションアップに効く、新たな視点を提供します。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 「やりがい」は頑張れる理由ではない？！ 貢献感と自己成長が「やりがい」の核心。 自らの選択と決定がモチベーションを生む。 外的動機付けだけでは「やりがい」は続かない？ 褒められることは嬉しいが目的ではない。 怒られないための行動は「やりがい」を遠ざける！ 自分軸で働くことの重要性を認識する。 社員の「やりがい」は離職率改善の鍵◎ スモールステップで成長を実感しよう！ 人事戦略は内発的動機付けを重視せよ。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - また社員が辞めた！？「やりがい」を考える 00:54 - 毎週さよなら商事：働きがいを模索する番組紹介 01:45 - ホテルアルバイトから見えた「やりがい」の源泉 03:40 - 「誰かの役に立つ」感覚が人を動かす 05:07 - 「できる」が増える成長実感と自己決定 07:02 - 「外的動機付け」と「内発的動機付け」の違い 09:05 - 「褒められるため」は長続きしない理由 10:30 - 自分軸の「やりがい」を見つけるヒント 11:32 - たこ焼き屋アルバイトで見つけた成長と自信 14:15 - 自分軸で仕事を楽しむための「やりがい」総括 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.035 頑張り屋さんが陥りがちな「燃え尽き」のリスクと対策 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 「頑張り屋さんは危険信号かも？」若手社員の燃え尽き症候群（バーンアウト）は、人事担当者にとっても避けて通れない課題です。本エピソードでは、現役大学生のリアルな体験談から、責任感の強い人が陥りやすいバーンアウトの実態と、仕事のやりがいや自分らしさを見失わないための具体的なストレス解消法、心との向き合い方を紹介します。頑張るあなた、そして大切な従業員の心身の健康を守るヒントが満載です。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 燃え尽き症候群は「頑張りすぎ」のサイン？！ 責任感が強い人ほどバーンアウトに注意...！ 体育会系出身者のリアルな燃え尽き体験。 心身のエネルギー枯渇、その前に気づく！ ストレス解消法：散歩で思考をクリアに。 思考整理に効果的「ジャーナリング」 若い世代は特にバーンアウトに陥りやすい？ 理想と現実のギャップが疲弊を招く。 自分自身と向き合う時間の重要性。 気分転換で心身の健康をセルフケア！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - 年始の疲れと21歳大学生のリアルな生活 01:05 - 「燃え尽き症候群」とは？誰もが陥る可能性 02:00 - 体育会系部活で直面した燃え尽き体験 04:30 - 頑張りが報われる喜びとモチベーション 05:45 - 責任感が強い人がバーンアウトしやすい理由 07:05 - 学生に学ぶストレス解消法：散歩 10:40 - 社会人の燃え尽き：理想と現実のギャップ 12:45 - バランスの取れた働き方とセルフケア 14:10 - まとめ：自分を大切にするヒント ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.034 AI時代に大事な○○感　～“アイディア”と“自発性”が生まれる土壌とは～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 情報収集やライティングはAIの得意分野ですが、ゼロからの創造や人間的な本音を汲み取ることは困難です。AI時代だからこそ、問われるのは人間の「創造性」。そして、その創造性を最大限に引き出すのは、従業員が本音で話せる「安心感」と「信頼関係」に基づいた職場環境です。人事担当者や20代社員が知るべき、AI時代を生き抜くための新しい働き方と組織のあり方を深掘りします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 AIは日常業務からアイデア出しまで活用可能？！ 情報収集やライティングはAIの得意分野。 ゼロからの創造は人間が担うべき領域。 AI時代こそ「人間的創造性」が価値を生む...！ 創造性には「安心できる職場環境」が必須？ 本音で話せる「信頼関係」がイノベーションの鍵。 多様性を認め合う「インクルージョン」の重要性。 業務の10%は「想像的な余白」に充てる◎ 異なる視点や出会いが新たな気づきを促す。 AIを活かし、人間性が輝くキャリアを築く。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - AIと人間の働き方：日常生活での活用法 00:27 - ChatGPTの意外な活用例：アイディア出しからお店探しまで 01:23 - AIが得意な領域：ライティングと情報分析 02:07 - AIが苦手な領域：ゼロからの創造と人間的対話 03:02 - AIを活かす人間の役割：アイデアの発展と問題発見 03:46 - アイディアを育む環境：心理的安全性と本音の対話 04:37 - AI時代に最も重要な「安心感」と「信頼関係」 05:50 - 組織におけるインクルージョンの意味合い 06:40 - 創造性を高める「余白の時間」の重要性 07:46 - エンディング：次回予告 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.033 インクルージョンってなに？～多様な人材と共に働く～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 「認め合う」って簡単に言うけれど、本当はけっこう難しい。 職場の温度差や価値観の違いをどう受け止め、多様な人が活きる環境をつくれるのか、インクルージョンを身近な視点から語ります。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 カイくんは夏より冬のほうが好き。 ネパールは昔の日本のような親近感がある？ インクルージョン＝互いの個性を認め合って能力を最大限に生かしていること 温度差もインクルージョンに含まれる...？ 「認め合う」って言葉では簡単だけど... 調査によると、7割の若い世代は認められない職場を離れたいと感じる。 職場の雰囲気が新入社員に影響を与える！ 価値観の違いを認め合うことが大切◎ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 冬の思い出と背景 02:50 ダイバーシティとインクルージョンの重要性 05:47 職場の人間関係と温度差 08:51 多様性を活かす組織の未来 11:58 新卒と職場の現実 14:56 未来の職場環境と価値観の変化 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.032 「10年後の自分」を描く力 ―― インターン生と考える、キャリアの持続性と専門性の磨き方 今回の配信から、4月に都内シティホテルへの就職を控えた専門学校生のカイくんをインターンに迎え、若者のリアルなキャリア観を深掘りします。カイくんは現場での仕事を愛しながらも、体力的な持続性や将来を見据え、入社前から「5年後のマーケティング職への転換」という具体的なビジョンを持っています。 そんなカイくんを迎えた今回は、計画的偶発性理論をヒントに10年後の自分を思い描くことの難しさと楽しさ、そしてチャンスを引き寄せる「5つのスキル」について語ります。 将来に向けて今をどう使うか、選択肢を広げる学びと働き方のヒントが詰まった回です。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 入社前から5年後のキャリアチェンジを見据えるカイくん。 「計画的偶発性理論」 5つのスキル？！ モチベーションに頼らず、小さなことを積み重ねる「持続性」 10年後の自分は、今の自分が想像できない場所にいる。 遊びの時間よりも、将来の理想のために‘‘今”を投資する選択！　 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 〜 イントロダクション：新インターン生・カイ君の紹介 02:30 〜 ホテル業界への就職と、5年後の「マーケティング」への展望 05:15 〜 若者が感じる「現場で働き続けること」へのリアルな不安 08:45 〜 計画的偶発性理論：偶然をキャリアの味方にする5つの要素 12:20 〜 「持続性」の真価：挫折を乗り越えた専門学校時代の経験 16:10 〜 10年前の自分が想像もしなかった「今の自分」と未来のワクワク 19:35 〜 理想の生活（旅行や食）を実現するためのキャリア戦略 21:50 〜 エンディング：次回のテーマ「インクルージョン」について ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.031 こたつから一人でゆるっとお届け！～2026も『さよなら商事』をよろしくお願いいたします～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 皆様、新年明けましておめでとうございます。新しい一年の始まりに、こたつからのんびり昨年を振り返りつつ、今年も頑張っていきたい気持ちをゆるっとお届けいたします！ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 昨年の振り返り。 新年の抱負を立てることの意義 組織と個人の関係を考える 幸せと健康のバランスが大事！？ 自己信頼がチャレンジの力になる...！ 「耳出社隊」という名称の由来？ 新たなインターン生？！ 学び続ける姿勢の重要性◎ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 新年の挨拶と振り返り 03:57 昨年の振り返りと新年の抱負 10:14 組織と個人の関係について 15:01 自己信頼とチャレンジの重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.030 『毎週さよなら商事』の社長登場？！今年の振り返りと “リスナー社員” の呼び方決め ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 『毎週さよなら商事』に、ついに社長が登場！？会社の近況から人事部の動き、社内文化まで、今年をざっくり振り返ります。さらに番組を支える“リスナー社員”の新しい呼び方も一緒に考えていきます。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 人事部の新しい取り組み？！ ファンとの交流が増えている...！ 社内文化の重要性が強調された。 新しいリスナー社員の名前「耳出社隊」誕生しました。 社長は会社のビジョンを持っている。 リスナーとのコミュニケーションが大切◎ 社長はゴルフを楽しんでいる...？ 社内の声を大切にする姿勢。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 社長の近況と会社の現状 02:54 人事部の取り組みと新しい試み 05:50 ファンとの交流と新しい呼称の提案 08:51 リスナーとの関係性と新しいアイデア 09:17 フレンズの重要性 09:51 リモートワークの新しい形 11:39 社内文化の形成 13:20 理想の会社像 15:37 若者の働き方について 17:29 新年の挨拶と展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.029 リスナー先輩社員との座談会【後編】　～『毎週さよなら商事』のこれから～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回で最終回となる先輩社員との座談会。冬の食卓トークから働き方の未来まで話題が広がります！ 世代間の違いやリスナーの声を交え、「出会い」と「目的」を考える時間をお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冬の食べ物は地域によって異なる？！ 鍋は冬の定番料理！ 人事戦略は常に進化している。 リスナーの意見は貴重...！ 世代間の違いを理解することが重要◎ 新しい考え方を学ぶことができる。 出会いと目的が大切。 自分の経験を振り返ることが成長につながる！ 働き方の未来について考える必要がある？！ リスナーとの対話が番組を豊かにする。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングと参加者の紹介 02:53 冬の食べ物と地域の特色 05:23 人事戦略と働き方の未来 06:55 未来への視点 08:59 新しい世代の考え方 11:08 学びの場としての対話 12:59 世代間の理解とコミュニケーション 14:25 新しいアイデアの共有 16:20 成長と学びの場 17:56 自己反省と未来への展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.028 リスナー先輩社員との座談会【中編】　～結局、どんな職場が理想でしょうか？～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 年末を前に、先輩社員が語る理想の職場像と、そこに至るまでのリアルな経験や気づきをシェアしていきます。 環境に悩む人へ向けた、先輩社員それぞれのアドバイスもお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 12月半ばになりましたね。皆さん年末のご予定は？ たかさん「僕の財産は空き巣に入られたエピソードと防犯カメラに映った犯人」 どんな職場が理想？ 小林さん「憧れる先輩がいてコミュニケーションを沢山とれること」 テツヨシさん「何かあれば気軽に相談やフォローをできる環境」 かたぱるさん「挑戦できる環境で、自分の得意を伸ばしてくれたり見つけてくれる上司がいること」 たかさん「部下に支えられた」 理想の環境にいない方へのアドバイス 小林さん「人は自分が理解できないことは否定しがちだからこそ、分かってもらえるように伝える」 テツヨシさん「気持ちが落ち込んでいるときはいろんな人に助けてもらう」 かたぱるさん「環境から離れることは逃げではなく選択！仕事は人生の一部と考えると楽」 たかさん「支えてくれる人は意外なところにいたりする。我慢するのではなく外の世界を見る」 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 年末の計画と家族の話 04:43 職場環境と理想の働き方 09:47 上司と部下のコミュニケーション 09:58 対話の重要性 10:55 理想の職場環境 13:03 辛い経験と成長 16:49 若い世代へのアドバイス 20:25 選択肢としての転職 22:36 支え合うことの大切さ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.027 リスナー先輩社員との座談会【前編】　～先輩リスナーさんが印象に残った回～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 今回からは、いろんな部署の先輩社員をお招きして、さまざまなお話を語り合っていただきます。 まずは前編として、『さよなら商事』の振り返りからスタート。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 先輩社員さん集めてみました！ こばやしさん～19「理想の上司」ってどんな人？「理想の新入社員」って何だろう？～ 理想を探すというよりかは、自分がどうありたいか考えるきっかけになった！ てつよしさん～13『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い～ 世代のギャップは実際にあった...！ カタパルさん～5“やりがい”って、ほんとに必要？～やりがい搾取と現場のモヤモヤ～ タカさん～18失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり～ 表に見える部分と根っこにある部分、そのまた下にある組織文化が大事。 どんなに素晴らしい会社でも漂う文化は大事...！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとゲスト紹介 02:40 放送開始半年とリスナーへの感謝 03:50 こばやしさんが語る「理想の上司」 07:05 てつよしさんが語る「5時10分前」のギャップ 11:45 カタパルさんが語る「やりがい搾取」 14:50 タカさんが語る「失敗を恐れない社員」 18:00 挑戦を阻む組織文化の課題 20:00 組織文化と個人の成長 22:00 エンディングと次回予告 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.026 自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ ついに、約半年間さよなら商事を支えてくれたれおくんが卒業。 これからの未来へ向けたアドバイスや、ある物語を例に語られる“仕事に意味を見出す力”とは？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 れお君さよなら商事をさよならします！？ 社会人へのアドバイス！ 三人のレンガの職人の話って知ってる？ 目の前で今やってることの意義を再確認する事が大事！？ 楽しいよりも目的があるほうがスイッチが入りやすい...！ 『意味づけの力と幸福学』 さよなら商事の意味づけ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとインターン終了報告 00:20 れお君のインターンでの学び 00:50 理恵さんから見たれお君の印象 01:50 「3人のレンガ職人」の寓話 03:50 仕事の「意味付け」の重要性 05:00 「楽しい」と「意味がある」の違い 06:00 クレーム対応の仕事の例 07:00 れお君の仕事への意味付け 08:00 理恵さんの仕事への意味付け 09:00 成長と学びの機会 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.025 会社と“いい関係”を続けるには？〜幸せに働くって、どんな状態〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか？ そもそもいい関係とは？？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 お互いを尊重し合える関係！ 会社も人も同じ立場でいい関係を◎ 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。 幸せ・健康・組織貢献の３要素？ いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。 可視化できたらいいのにね〜 変化しながらもバランスよく！ 会社自立している人の方がマッチ度が高い？！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.024 パパが育休をとったら、職場はどう変わる？～男性育休とこれからの働き方～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 制度としてはあるけれど、未だ賛否両論ある育休。 取りたいけど取りずらい… 一体どうしていくのいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 暗黙の了解に負けないで！ 1人目と2人目３人目で全然違う？ 母乳で育てるか、ミルクで育てるか問題によってやって欲しいことが違う◎ ママの時間をどう作るか！！ 家族での役割を果たしつつ仕事もできたらいいよね〜 自分の当たり前じゃない当たり前を受け入れよう！ 常日頃からのコミュニケーション　 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 マイナースポーツの魅力 03:51 育休と働き方の変化 08:27 育児休暇の重要性とパートナーシップ 09:58 育児における父親の役割 12:06 母乳とミルクの選択肢 14:10 育休取得の職場環境への影響 15:48 コミュニケーションと理解の重要性 19:15 育休取得前の準備と意識改革 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.023 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。 不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冒頭は運動会の話から。 不安定な時代にどう生き残るかが重要。 れおくん「会社に求めることは人との出会い。」 BANIの時代は共創が求められる！ 一人の限界、つながりが大事。 次回のテーマは...「男性育休」について！？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 運動会の思い出 03:00 時代の変化と運動会 05:47 不安定な時代の働き方 08:56 会社に求めるもの 09:31 出会いと環境の重要性 10:39 共創の新しい考え方 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係 14:06 個人の成長と組織の関係性 16:39 BANIの時代と人とのつながり 18:51 Co-Creationの重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.022 「副業・兼業」という新しい働き方～副業・兼業のリアルと本音～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 厚生労働省の働き方改革でも副業・兼業を促進する動きがあります。 どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 ダブルブッキングが起こるリスクはある… 違うところでの経験が今の仕事でプラスに働くメリットがある！ 兼業と副業は違う？！ 入社時は高校時代に戻る感覚？ いろんな業界を中から知れるのは人材系の強み！ まずは本業で周りに認められたから。 関係ないと思ってる仕事でも本業に生きてくる◎ いろんな見え方ができるようになる？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 大学の新施設のお祝い 03:00 マスクの実用性とイベントの重要性 05:30 多様なアルバイトとそのメリット 08:32 副業と兼業の違い 11:35 経験の重要性と未来の働き方 14:47 若者の働き方の変化と展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.021 “安定”って何ですか？～若者の安定志向と氷河期世代の渇望～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 学生時代は不安が多かった理英さんも最近安定してきたなと感じているみたい。 そもそも安定ってなんなのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 もらえたら嬉しいもの？！ ワークライフバランスと安定を本当に求めている？ 経済的な安定と心の安定。 どんなところでも求められることが安定？！ これからはブーカの時代！ スキルベースでキャリアを決めていくことが礎になる◎ 明確化した主語を自分で掴み取りにいこう。 安定は土台！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 秋の食欲と体調管理 03:14 安定の考察 09:48 安定と心の安定 16:58 自分にとっての安定とは ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.020 〜20回突破記念スペシャル：人生の全体像について考えてみる！〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ キャリアとは仕事だけでなく人生全体を指す言葉。 仕事という枠を超えて人生の全体像について語っていきます！ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 上機嫌であろうとすることが大事？ みんながご機嫌だったら、いろんな問題は起こらない？！ お互いに頼り頼られる環境がいいいかも。 フェーズによって変わってくる！ 統合的人生設計？ 半径５m以内にも社会でいう課題がある。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 苔の魅力と生活への影響 02:49 仕事と人生の価値観 05:18 自分のあり方と環境の重要性 07:59 社会問題と仕事の関係 10:41 統合的な人生設計の視点 13:35 身近な社会への意識 16:45 まとめと今後の展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.019 「理想の上司」ってどんな人？ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ レオくんの思う理想の上司像ってどんな人なのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 理想は解像度が高い人！ 反面教師を見つけて成長中？ 相手の理解度に合わせて伝え方を変えれる人が理想の上司かも。 対話の基本は信じてもらえてる安心感！ フィードバックの質も大事◎ 時代の変化によって変わってくるもの？ 理想の上司を見つけることで部下への関わり方も変わってくるのかも。 優しいだけが理想の上司じゃない！ 理想の新入社員ってどんな人？ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  

No.018 失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人間である以上なくならないであろう失敗。 恐れずに挑戦する社員になってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 失敗は失態？ 報告しやすい環境＝心理的安全性が大事◎ リーダー自身が失敗をオープンにすることで報告しやすくなる！ 思いやりから報告しない？ 自分の価値観やどうして欲しいかを日頃から伝えておくことは大事かも。 攻撃しないことを担保することで堅実的な話し合いができる！ 安全な環境を作ることで問題が小さいうちに解決できるかも。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 日常の小さな失敗 02:50 失敗から学ぶこと 05:51 職場での失敗と報告の重要性 08:51 心理的安全性と失敗の共有 11:48 リーダーシップと失敗のオープンなコミュニケーション 14:51 失敗を恐れずに成長するために 17:35 ストレス軽減と問題解決のための環境作り ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。