Как работать работу?

Почему образование важно, но диплом не определяет успех? Как отличить свои истинные желания от навязанных трендов и перестать бояться сделать «неправильный» выбор? Чем отличается карьера в корпорации и в стартапе? Что важно знать на старте профессионального пути?Ищем ответы на эти вопросы и говорим о карьерном минимализме, свободе выбора, роли энтузиазма и о том, как начинающему специалисту строить свой профессиональный путь и избежать выгорания, с коучем ICF & Co-active, кофаундером контент-бюро «Шторм», автором подкаста и Telegram-канала «Ковалева слушает», победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Новые медиа» 2022 года Анной Ковалевой.Таймкоды:00:00:00 — вступление00:01:09 — что такое карьерный минимализм зумеров?00:02:06 — существует ли карьера мечты?00:03:02 — как изменилось понятие карьеры?00:04:15 — почему сейчас больше возможностей, но сложнее выбрать?00:05:17 — как справляться со страхом выбора?00:06:42 — ошибка или опыт: как относиться к неудачам?00:07:58 — какие мифы о карьере остались в прошлом?00:09:51 — роль образования: почему диплом — не главное?00:11:37 — как найти то, что нравится?00:14:24 — чем отличается карьера в корпорации, на фрилансе и в предпринимательстве?00:17:37 — что важно на старте карьеры?00:19:44 — как совмещать несколько профессиональных ролей?00:25:30 — как отличить свой интерес от влияния соцсетей?00:27:52 — как закрыть базовый минимум и не потерять себя?00:32:42 — нормально ли не хотеть роста и развития?00:36:32 — как найти баланс между работой и жизнью?00:42:08 — как бороться с выгоранием?00:43:37 — главные советы для старта карьеры00:46:27 — как работать работу?Подписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoungКоманда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Resonant ArtsСотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ru#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу #деньги #зарплата

Чем занимаются ученые в нефтяной сфере? И как они влияют на бизнес-результаты компании? Правда ли, что зумеры сейчас стремятся в науку? Научная карьера — это не выбор между «быть айтишником» и «быть ученым». А вот кому она пойдет, есть ли здесь место гуманитариям, где и чему необходимо учиться, что действительно важно увидеть в молодом специалисте работодателю и почему зумеры все чаще выбирают научный карьерный трек, обсуждаем в этом выпуске вместе с Андреем Захаровым, HR-директором НТЦ «Газпром нефти», и Евгением Байдалжи, инженером концептуального проектирования НТЦ «Газпром нефти».Таймкоды: 00:00:00 — вступление 00:01:33 — кого сегодня называют учеными в научно-техническом центре00:02:48 — как выглядит современная научная работа: от белых халатов до роботов00:04:36 — конфликт поколений: существует ли он в НТЦ00:05:18 — наука ради бизнеса: как исследования связаны с реальными задачами компании00:07:50 — кейс Евгения: как пришел в науку и нефтяную отрасль00:09:17 — рабочий день инженера концептуального проектирования00:13:06 — какие есть направления работы в научном центре00:14:35 — взаимодействие с вузами: магистратуры и стажировки00:19:47 — стереотипы о молодых сотрудниках00:20:27 — что мотивирует молодых специалистов в научной сфере00:22:59 — развитие сотрудников: hard и soft skills00:28:02 — треки развития для молодых специалистов00:29:47 — система адаптации: спутники и кураторы00:32:46 — самые популярные направления среди молодых специалистов00:34:30 — есть ли место гуманитариям в технической компании00:36:05 — внедрение новых технологий и ИИ00:37:13 — главные преимущества работы в НТЦ00:46:10 — забота о сотрудниках НТЦ00:49:12 — как попасть в компанию студенту непрофильной специальности00:50:45 — с какими сложностями сталкиваются сотрудники00:53:45 — как работать работу?Подписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoungКоманда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant ArtsСотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ruРеклама. 16+. ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ». Erid:2SDnjc19RaF

Молодых сотрудников упрекают в неумении решать конфликты, болезненной реакции на критику, постоянном ожидании похвалы и навязчивом желании найти смысл в любой, даже самой простой, рабочей задаче. Правда ли, что зумеры не могут отделить личное от рабочего? Почему похвала так важна для мотивации? И можно ли найти ценность даже в рутинной работе?Собрали «боли» работодателей, связанные с молодыми сотрудниками в карточках, и продолжаем детально разбирать каждую претензию вместе с зумерами — ведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста «Как работать работу?» Софьей Гончаровой. Первую часть смотрите здесь: https://kakrabotatrabotu.mave.digital/ep-3Таймкоды: 00:00:00 — вступление 00:01:29 — претензия: «Молодые сотрудники не умеют решать конфликты»  00:07:10 — почему важно разделять личное и профессиональное в конфликтах  00:08:40 — претензия: «Молодые сотрудники боятся оценивания»  00:11:18 — особая трепетность зумеров к себе и восприятие критики  00:17:00 — зачем нужна позитивная обратная связь даже при критике  00:19:48 — как правильно давать негативную обратную связь00:24:41 — претензия: «Молодые сотрудники постоянно ждут похвалу»  00:28:24 — похвала повышает мотивацию и вовлеченность  00:33:01 — претензия: «Молодые сотрудники чрезмерно рефлексируют и страдают от синдрома поиска смысла»  00:34:18 — зачем зумеры ищут смысл в любой работе, а не просто выполняют задачи  00:38:33 — претензия: «Молодые сотрудники переоценивают собственные возможности»  00:43:41 — нужно ли благодарить даже за незначительные выполненные задачи  00:47:30 — как работать работу00:48:57 — финал00:49:11 — за кадромПодписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoungКоманда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant ArtsСотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ru#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу

Как освоиться в новом рабочем коллективе? Что делать, если начальник токсичный и закрытый, а тебе тяжело адаптироваться? Как реагировать на критику и где проходит грань между личным и рабочим общением?Обсуждаем, как строить здоровые отношения на работе и находить баланс между профессиональной этикой и человеческим теплом. А также разбираем страхи молодых сотрудников, типичные конфликты и способы их решения — вместе с директором по развитию персонала и бренда работодателя Х5 Марией Верномудровой.Этот выпуск мы записывали в пространстве «Сфера X5» в парке Горького, которое стало местом силы творческого и профессионального комьюнити. С помощью подобных проектов компания X5 предлагает своим сотрудникам не только возможность соблюдать баланс между личной жизнью и карьерой, но и реализовать свой творческий потенциал. Собрали истории сотрудников X5, которые нашли призвание сразу в нескольких сферах, и их рассказы о том, как оставаться профессионалом и двигаться по карьерной лестнице, имея дополнительную занятость, в материале на сайте: https://gclnk.com/IRqERCAe/?erid=2SDnje4CcEaВ выпуске употребляются иностранные слова: зумеры — люди 2003−2024 года рождения; миллениалы — люди 1985−2002 года рождения; иксы — люди 1964−1984 года рождения; бумеры, или беби-бумеры — люди 1944–1963 года рождения; гэп (gap) — пробел; драйвить (to drive) — заряжать; не айс (ice) — плохо; мэтч (match) — совпадение; too much — слишком много; рилс (reels) — короткие видео; Outlook — сервис электронной почты; full — полный; букировать (to book) — забронировать; time for work — время для работы; ивэнтщик — специалист по организации мероприятий; джус (juice) — сок.Таймкоды: 00:00:00 — вступление00:00:31 — начало00:01:46 — типичные ошибки молодых сотрудников при выходе на новую работу   00:05:00 — почему не стоит «придумывать себе новую личность», когда знакомишься с новым коллективом 00:09:07 — умение договариваться и управлять ожиданиями как навык начинающего специалиста  00:13:18 — оставаться собой: почему индивидуальность важнее всего  00:15:54 — где проходит грань между инициативой и навязчивостью  00:18:12 — коммуникация с руководителем: как наладить контакт с первого дня  00:21:15 — если на работе плохо: стоит оставаться или лучше искать новое место00:25:18 — готовность к критике: почему важно ждать не только похвалу  00:26:08 — как показать коллегам свою экспертность 00:29:13 — что делать, если коллектив проявляет пассивную агрессию00:31:43 — как вести диалог с руководителем «со взрослой позиции»00:34:35 — как реагировать на насмешки от коллег  00:38:30 — как управлять своей нагрузкой 00:42:52 — культура срочности: что делать, когда срочных задач слишком много 00:43:45 — как ставить личные дела в рабочий календарь00:50:00 — кого можно считать не очень амбициозным00:51:30 — как работать работу00:52:50 — финал00:52:26 — за кадром-Подписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoung-Команда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts-Сотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ru-Реклама, 16+ ПАО «КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР ИКС 5», 2SDnje4CcEa#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу

Зумеров обвиняют в излишней чувствительности, бесконечной рефлексии, лени и зацикленности на собственном комфорте: «не хотят проявлять инициативу», «не понимают, как появляются деньги», «лентяи», «не пунктуальны». Почему молодым сотрудникам действительно сложно соответствовать требованиям работодателей? Какие из претензий справедливы, а какие — нет? Наконец, как наладить диалог между разными поколениями в коллективе? Собрали «боли» работодателей, связанные с молодыми сотрудниками, в карточках и детально разбираем каждую претензию вместе с зумерами — ведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста «Как работать работу?» Софьей Гончаровой. Таймкоды:00:00:00 — вступление  00:02:40 — претензия: «Молодые сотрудники не понимают, откуда берутся деньги»  00:04:45 — как и в какой момент можно говорить с руководителем о повышении зарплаты  00:08:06 — претензия: «Молодые сотрудники безответственные»  00:11:27 — почему руководители требуют такой вовлеченности в работу  00:13:36 — кейс Артема о просроченных на полтора месяца дедлайнах  00:15:32 — претензия: «Молодые сотрудники ставят ценность эмоционального комфорта выше рабочих результатов»  00:19:20 — о резких начальниках и личных границах  00:22:11 — претензия: «Молодые сотрудники отрицают переработки»  00:25:20 — не переработка, а поиск себя и развитие  00:26:27 — почему не перерабатывают на рутинной работе  00:29:26 — доплата как лучший стимул  00:30:35 — что не так с комфортными офисами  00:31:33 — старшие поколения работали за идею  00:32:45 — претензия: «Молодые сотрудники не хотят проявлять инициативу»  00:36:52 — «это проблема, когда работа становится частью самоидентификации»  00:37:16 — претензия: «Молодые сотрудники — лентяи»  00:39:17 — как массовая культура искажает представление о работе  00:41:13 — зумеры перестали боготворить начальников  00:42:31 — претензия: «Молодые сотрудники не пунктуальны»  00:45:05 — кейс Артема, как он работал в компании, в которой нельзя было опаздывать  00:48:36 — финал первой частиПодписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoungКоманда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant ArtsСотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ru

Что важно знать о современном рынке труда? Как найти баланс между своими «хочу» и тем, что готовы предложить работодатели? Стоит ли во время учебы работать не по специальности? Что если решил стать фрилансером и не любишь ходить в офис? Нужно ли получать высшее образование, чтобы построить карьеру? Как понять, где и кем ты хочешь работать? Ищем ответы на эти вопросы вместе с профессором бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Еленой Витчак — в первом выпуске подкаста Forbes Young «Как работать работу?».Таймкоды:00:00 — вступление00:50 — начало выпуска02:10 — что сейчас происходит на рынке труда04:00 — почему зумеров не хватает, а джунов слишком много04:46 — плюсы и минусы работы на фрилансе06:34 — концепции NEET, NILF и трудовой нигилизм как тренды в молодежной среде 08:35 — что делать, если ты не хочешь работать в офисе11:06 — партнер выпуска «Сфера Х5»13:29 — стоит ли подрабатывать во время учебы не по специальности14:26 — что делать, если застрял в подработках и боишься сменить карьерный трек18:10 — что бесит работодателей в молодых сотрудниках19:36 — отличия зумеров как сотрудников от других поколений: «работа больше не часть личности», а «увольнение не повод для переживаний»20:54 — зумеры — первое поколение, которому «не нужно бегать за деньгами»21:34 — что делать, когда хочешь работать работу23:59 — на что делать ставку: на гибкие или жесткие навыки? и почему не надо людей делить на технарей и гуманитариев?26:20 — высшее образование: обязательно или можно без него строить карьеру29:20 — рынок труда через пять лет: почему мы не понимаем, что нас ждет33:02 — почему только тот, кто научится использовать ИИ, сможет выжить, и причем тут эмоциональная вовлеченность35:56— правда ли, что зумерам нужно больше похвалы и поддержки на работе, и как наладить диалог между поколениями38:06 — что делать руководителям, если молодежь не любит дедлайны и не справляется со сроками40:07 — как найти баланс между своими «хотелками» и условиями, которые предлагают компании 42:33 — как говорить о деньгах и своих требованиях на собеседовании и не облажаться47:15 — как понять, где ты хочешь работать, когда уже разобрался в себе50:41 — если родители давят на тебя и мешают сделать собственный выбор51:39 — как понять, что ты готов начать работать53:39 — что делать, если есть ощущение, что что-то пошло не так54:09 — как работать работу?54:56 — финал55:12 — за кадромПодписывайтесь на Forbes Young:Telegram: https://t.me/forbesyoungVK: https://vk.com/forbesyoungКоманда:Ведущие: София Аксенова и Маруся МироноваРедактор и продюсер: Софья ГончароваПродюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся МироноваПродюсер подкастов Forbes Russia: Глеб СилкоМонтаж: Resonant ArtsОбложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant ArtsСотрудничество и идеи: young@forbes.ru Реклама: adsales@forbes.ru«Сфера X5» — летнее пространство для работы и жизни. Подробнее по ссылкеРеклама, 16+ ПАО «КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР ИКС 5»#начало карьеры#старт карьеры#работа для молодежи#зумеры#зумерынаработе#какработатьработу