轉角遇見你

最新一季製作內容方向預告！ 迎來節目第二季的開端，主持人－歐媽在這部第二季的預告中，跟大家一起回顧了在第一季中我們碰到的各種轉角故事，發現很多時候，轉了個角卻仍頻頻碰壁，接下來我們想更深入探究的是，大家是如何找到另一條路繞過面前的高牆？ 在播出第二季前，節目將停止更新一個月，在這一個月中我們將重新梳理訪問的方向與深度，在第一季中我們多的是談內在的心境轉折與省思，轉念很重要，但有時候光靠轉念似乎並無法解決問題，因此在第二季，我們會將內容聚焦在轉念後的下一步該怎麼走？ 帶大家從故事走入方法，從心境的轉變思考到實際作為，不只要有共鳴，也期望能帶給大家實際的思考方向，我們希望第二季的內容，能陪你一起找到下一步。 我們將在一個月後回歸上架最新季，4/6再次與您相見！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/fpXlYK_i9o0 Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

計劃總是不完美？那就先做再說！ 你的新年新希望是什麼呢？是否有立下一些想完成的年度目標呢？在一整年的尾聲迎來的是下一年的開始，回首過去，設立的目標是否達成了呢？比起真的實現了目標的人，更常見的其實是喊著「一年又過去了，目標依然是目標」的人。 這一集作為本季的最後一集，由主持人 歐媽 跟大家聊聊設定目標這個議題，拆解目標難以達成的原因，探討怎麼樣的目標會更容易實現？把過去沒完成的目標再拿出來審視一遍，試著重新定義，並用另一種方式去執行，原本做不到的事或許就會變得容易許多。 精選金句：「沒有完整的計劃沒關係，先做再調整，離目標沒有太遠就好了。」 —————— ●目標總是達成不了的原因？ 一、你的目標來自於他人的期許 他人要求我的KPI，做完就結束了，如果不是自己真心想做，這個成果又能延續多久？目標設立的核心並不是來自自我的想要，這不是我想做的、我根本沒興趣、是他要我做的…，執行時興致缺缺，一天拖過一天，目標自然無法達成。 二、目標太多沒有留空間給時間 所有能力都想一起提升，不想浪費時間用各種目標排滿行事曆，一切生活都照表操課沒有給突發事件反應的時間，一有狀況發生腳步就亂了，沒有留空間的計劃，或許就因此變得難以重啟執行。 三、設定的是沒有具象化的願望 常聽到的「我要減肥」，胡亂禁食搞得有一餐沒一餐，每天深蹲一百下卻還是看不見你要的效果？在這之前先問問自己，你是要減重還是減脂？還是實際上其實是要增肌？那又是要做有氧還是重量訓練？減肥一詞究竟要怎樣才算達標？目標模糊，執行方向也就不明確。 四、工作目標未與夥伴同步更新 很多工作都是依靠團隊完成，工作目標的執行過程也會需要與夥伴一起推動，任何順利、不順利都得和夥伴共享與調整，沒人知道前進的方向對不對，若資訊又不對等，目標就更難以達成。 ●執行目標可以不用那麼痛苦 在設定目標時試著先回歸自我，想想自己未來想成為什麼樣的人？什麼才是自己真正的想要？不是別人「要我做」而是「我要做」，知道自己為何而戰，前進的目標是自己想要的、喜歡的，以此為始，動力才會持續存在。 遲遲不開始行動都是想著還不是時候、還在規劃，越困難的事越難開始，但只有開始，就算只有十分鐘，也都離目標更近了一步，完美的計劃並不存在，走到一半發現真的太難，到時候再調整目標也沒有不行。 世上的變數太多，不知道何時何事會突然失控，但若是先射箭再畫靶，就算沒射中紅心，難道還怕沒射中靶嗎？ —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1. 目標為何難以達成⸺ 有時候其實只是想得太多太難。 2. 達標之路可以不苦⸺ 保有初心想著期望實現的未來。 3. 成功達標的經驗談⸺ 先射箭再畫靶就會射得比較準。 4. 過去沒完成的目標⸺ 將過去的未達標調整成新目標。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/fpXlYK_i9o0 Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

讓電子支付成為企業決策與防詐的第一道資訊入口。 出門忘記帶錢包，對現代人來說可能不再是災難。只要一支手機，從早上的咖啡到晚上的宵夜，都能輕鬆搞定。但對於企業主與創辦人來說，這「按一下就完成」的背後，往往也是現金流風險、帳務黑洞與詐騙問題的第一現場。 本集節目邀請到深耕金流領域20年的高鉅科技（MyPay）—陳柏江 創辦人。他從航空業地勤跨足金融科技，著有《第三方支付真相》，也是台灣推動「信任科技」的先行者。對他而言，支付不只是交易的終點，還是企業是否能做出正確決策的起點。 將冰冷的金流代碼，轉化為守護企業現金流的防護網？這是一個關於轉型、轉念，以及如何用技術補足人性破洞的故事。 精選金句：「支付不只是收錢，而是讓企業更早看清楚風險與現實。」 —————— ●從落後資訊到即時決策：為什麼支付是關鍵起點？ 他提到，許多企業共同的痛點—現行多數財務與會計系統，必須仰賴人工入帳、對帳，管理者往往在事情發生「之後」，才知道資金狀況。 高鉅選擇從「支付端」作為起點，當交易完成的那一刻，金流資訊便即時被掌握，讓企業能更精準地進行資金調度與營運決策，便利的同時也是一種降低風險的管理能力。 ●數位轉型，當支付走進產業核心！ 他特別提醒一個常被忽略的觀念— 數位轉型的核心是資訊與流程，而不是單一工具。 電子支付能降低管理成本、支援無人化與自動化流程，但不代表現金就是落後或必須被淘汰。不同產業、不同客群，都需要保留彈性選擇。真正重要的是讓每一筆交易都能被清楚記錄、有效管理，而不是盲目追逐最新技術。 在企業端，高鉅不只處理「收款」，更深入到 B2B 與 B2C 之間最複雜的帳務與分潤結構。 透過金流、電子發票與系統串接，原需大量人工核對的流程可以被自動化處理，讓財務人員從繁瑣作業中解放，使其可以將注意力轉為稽核與管理的角色，這樣的轉型，讓企業在規模成長的同時，不必等比例增加人力成本。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、跨領域的轉職 ⸺從航空地勤到金流專家的轉念？ ２、告別落後資訊 ⸺數轉要從支付端開始抓現金流？ ３、拆解帳務痛點 ⸺讓金流系統減少人工對帳負擔？ 4、防詐金流使命 ⸺實名制是電商的最後一塊拼圖？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

面對自己解決問題，能好好睡覺就很幸福。 「睡眠」是健康不可或缺的一環，失眠被視為現代「文明病」，這個情況更因壓力、3C、作息不正常所加劇，不僅是失眠，各種不同型態的睡眠障礙也都代表著你的健康問題正在警鈴大作。 本集邀請到愛菲斯居家美學－創辦人 簡岑穎Emma，在某次睡覺時突然呼吸中止，這樣可怕的經驗讓她決定把「睡覺」這件事變成她的專業，不只是從棉被、枕頭下手，她開始研究預防醫學、睡眠科學，甚至走進人文關懷，成為睡眠顧問的她，去傾聽、去理解他人究竟為何失眠，並利用專業知識幫助他人改善睡眠健康問題。 精選金句：「相信希望，好好睡覺，明天醒來又是一條好漢。」 —————— ●睡眠創業家的轉型與轉念 在Emma成為睡眠顧問之前她其實是寢具製造商，有了那次在睡夢中鬼門關前走一遭的經驗後，她開始剖析研究睡眠品質，也因如此，她決定將企業轉型，致力於打造一個充滿溫度的全方位睡眠品質改善服務。 近年甚至加入AI監測系統，從傳產結合 AI 跨足智能睡眠，真的只是升級技術這麼簡單嗎？她承認，與工程師團隊間語言的不通與思維的不同確實讓她遇上瓶頸，這時政府提供的資源很好的扮演了傳產與科技間的溝通橋樑。 轉型這條路很難走，但她還是繼續在走，在高齡化嚴重的社會中，在睡眠中猝死的統計數據是逐年攀升，她說：「我能多幫助一個人就是多累積一個福報。」她持續利用她的專業與知識告訴大家，生在世上能睡個好覺是多麼幸福的事！ ●睡前準備與狀態調整 在對於寢具的選擇，Emma提到，價錢不是決定一個寢具好不好的重點，符合自己身形骨骼的才是最好的。 她說：「睡覺都睡不好還談什麼健康。」睡眠與健康是息息相關，生理層面的新陳代謝，乃至於心理層面的情緒問題，如果能在睡前把這些問題優化，離好好睡覺就不遠了。 天冷時睡前先暖暖身子、工作沒做完先把待辦事項寫下來、心煩意亂先做個冥想冷靜下來…，這些都是解決方案，也都是Emma的人生哲學⸺把疲憊留在今天，先好好睡個覺，醒來又是新的一天。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、睡眠顧問的轉職故事 ⸺領域相差甚遠的職涯轉換？ ２、睡前準備與狀態調整 ⸺放下一切只為睡眠做準備！ ３、傳產轉型與政府協助 ⸺轉型瓶頸，溝通橋樑來解！ 4、創業低谷和人生哲學 ⸺走過事業的低谷全靠轉念？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

從傳統農業的堅持，走向可被驗證的食安經營模式。 在許多人的印象裡，農業仰賴經驗、看天吃飯，是一條難以複製、也難以規模化的產業。但對正在接班或思考轉型的經營者而言，當經驗無法傳承、品質難以驗證，這門生意還能走多遠？ 本集節目邀請到玉美生技－葉乃嘉 協理，電子背景出身的他，卻在農業領域深耕超過 35 年，他們從傳統農業出發，導入數據、冷鏈與 AI 系統，將「看不見的農業經驗」，轉化為可被驗證、可被複製的食安經營模式。 這不僅是種菜與賣菜，更是一份對土地與生命的承諾：透過科技讓農業數位化，讓品質與信任成為台灣農業走向國際的新標準。 精選金句：「數據不是為了取代人，而是為了讓品質一致，並且可以被信任。」 —————— ●從經驗農業到智慧農業 傳統農業高度依賴老師傅經驗，一旦人員流動，成果便難以複製；此外，即使農民用心種植，卻難以向消費者證明「差異在哪裡」。玉美不只把農業當作生產行為，而是重新定義為一套可以被驗證的經營體系，讓品質不再只存在於口耳相傳。 他們與資訊團隊合作，用數據接住經驗斷層的風險，建立田間管理與數據蒐集系統，將種植過程的光照、濕度、PH 值等建立系統化記錄，讓農作生產不再只靠經驗。 並非追求炫目的科技，而是為了經營者最在意的問題—當人換了，品質還能不能一樣？ 面對農業高齡化與接班斷層，以系統與數據作為決策輔助，降低新人的學習門檻，讓沒有多年田間經驗的人，也能在系統支持下，逐步做出穩定判斷。這不是用科技取代農民，而是讓農業成為一個年輕世代進得來、留得下的產業。 ●農業的冷鏈、系統與AI 玉美將蔬果供應的冷鏈視為品質承諾的一環。從採收、分級、包裝到配送全程溫控管理，確保蔬果從產地一路到餐桌的過程都能維持穩定品質。對玉美而言，冷鏈不只是為了延長保存期限，而是讓大家都能「相信這份品質是被完整照顧過的」。 ●當永續成為基本門檻：克制，其實是一種競爭力 永續不是口號，而是經營風險管理的一部分。早在市場尚未普遍關注ESG之前，玉美便著手進行碳足跡盤查，試圖弄清楚：每一顆蔬果，真正的成本與影響是什麼。 相較於投入殺價競爭的紅海，玉美選擇將資源投入循環經濟，將加工過程中的廢棄葉材，提供給政府單位作為綠能發電原料，讓供應鏈的每一個環節，都能被清楚檢視與回收。 對玉美而言，真正的強大，不是規模有多大，而是當市場與法規改變時，你的供應鏈是否具備足夠的抗壓性與透明度能夠穩定應對未來。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1、從拿鋤頭到看電腦⸺經驗不再是唯一依靠，讓數據成為智慧幫手？ 2、蔬果多日保鮮之謎 ⸺用精準冷鏈與SOP解決生鮮產品的高度變異？ 3、數位分身數據傳承⸺AI協助新人快速上手，解決農業缺工與斷層？ 4、當永續成為競爭力⸺ESG、碳盤查、循環經濟對農業銷售也有影響？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=K7F_Hndhkahi-B9g Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

相信自己，挑戰自己，超越自己！ 本集節目邀請到程岱 Cosda的經理－冠璋，一起來聊聊他從小職員一路到管理職的心路歷程，學到什麼又成長了什麼？面對上司與下屬，在身分改變後，又該如何調整心態？ 【精選金句】 「不要太在意比別人多多少，而是要珍惜自己擁有多少。」 —————— ●曾經的同事或前輩變成自己的屬下心態如何轉變 與同一層的同事突然變成了上下屬關係，卻在與下屬的工作配合上頻頻卡關？ 透過真誠對話，他才意識到，部屬其實不是不配合，而是想知道如何幫上忙。這段經歷讓他學到：不要用猜測代替溝通。 —————— ●信任的核心，其實是尊重。 如今，他不只是中階主管，更成為高層與基層之間的橋梁。在公司轉型的關鍵時刻，他參與了專案推動，從過去單點執行的思維，轉向能夠統整全局的視角。 他透過溝通與換位思考贏得下屬的尊重，並在工作中接受並完成各種挑戰，這份成長與成就感，讓他更樂在工作，堅定初心。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1. 掌聲很少、抱怨很多 ⸺只有不放棄，才能撐到成果出現。 2.不猜測，直面溝通 ⸺把話說清楚，是帶隊前進的第一步。 3.轉型發言人先站穩使命願景 ⸺先回答「為何而做、要往哪去」。 4.留下來的理由，常從轉折中看見 ⸺負面事件，反而帶來最關鍵的啟發。 他鼓勵正站在轉角的人不要害怕，所有的聲音都是成長的養分，最難養的苗，長起來才最茁壯。他的人生觀是知足與樂觀——真正的富足，是來自身心靈的平衡。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

拆解新零售的流量魔法！ 你以為團購只是一個好入門的小副業，或是午休時跟同事們一起跟團的情緒購買？許多人將它視為游擊隊式的人情生意，但當創業浪潮遇到現實，這種模式的命脈卻往往掌握在別的平台手上，缺乏累積，隨時可能歸零重來。 本集節目邀請到娘娘抖團購創辦人－林作諺 總經理，他身為一位連續創業家，看見傳統零售和電商的弊病—客戶資料不是自己的。他決定用以數據為中心的科技系統，將這個看似複雜且混亂的團購行為，打造成讓上千上萬個團購主能夠複製成功的大產業。 運用科技與系統化的方式，解決傳統人力的限制，讓原本以人情為主的副業，變成一個更有效率、真正能長期經營的零售通路。 精選金句：「團購不該只靠人氣，而是要靠科技與品牌力，才能真正成為能累積的通路。」 —————— ●從10萬個肥皂訂單看見「累積型生意」的可能？ 過去長期深耕電商與批發市場的他，深刻看見傳統電商與團購的結構性風險—流量無法累積、價格戰侵蝕品牌、通路主導權不在自己手上。 因此，娘娘抖從一開始，就沒有把團購當成短期套利的生意，而是選擇將競爭對象鎖定在全聯、楓康等社區型通路。他們相信，成本更高、速度更慢，但換來的是信任可以累積，品牌能夠長大。 ●用系統解決「人」的痛點，打造可複製的OMO模式 傳統團購高度依賴人力，難以規模化。娘娘抖選擇從零開始自建系統，將下單、對帳、通知、取貨流程全面自動化，讓團購主能把90%的時間，真正用在服務客戶與建立關係。 同時，透過標準化的加盟主訓練與門市輔導機制，確保每一個據點都能複製一致的服務品質，讓系統不只存在於後台，而是真正落實在第一線。 這並不是一條省錢的路，反而是一條「燒錢又燒腦」的選擇；但對他而言，系統不是工具，而是確保這門生意能繼續再往下走無數個10年的基礎建設。 ●實體門市不是取貨點，而是「信任的廣告費」！ 在社群與數位廣告成本不斷攀升的時代，娘娘抖反而選擇回到實體。門市不只是取貨據點，而是一個能走進去、看得到品質、感受到信任的社區空間，甚至將門市租金視為一筆「值得的廣告費」。 對想走得長久的他們來說，最昂貴的，從來不是租金，而是失去消費者信任。 ●用數據展店：娘娘抖的「拓店分析」 娘娘抖在展店與加盟的策略上，並不是憑感覺擴張，而是堅持用數據說話。透過夜間人口與收入分析，他們不進入看似熱鬧、卻難以長期經營的區域，再拓店方面小心翼翼，就連閉店率都加以控制在3%以下。 真正的擴張，不是店開得多快開得多多，而是每一家店都能持續生存活得久。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 一個新產業的誕生⸺從傳統電商「歸零重來」的危機中，看見團購「累積型」生意的可能？ 科技賦能服務加速⸺讓科技幫忙解放團購主更多的時間，讓心力真正回到客戶與服務本身？ 門市打造實體價值⸺在線上購物已經成為日常的時代，門市竟然成為建立信任的品牌資產？ 規模化占地盤之路⸺根據人口與收入數據選址，不選熱門區，還能將閉店率控制在3%以下？ 把團購打造成通路⸺把原本只是靠人氣的副業，升級成靠科技與品牌力支撐的新零售產業？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

不拚輸贏的談判，創造共好的溝通。 在2026年的第一集，轉角主持人-歐媽將自己的職場人生經驗整理濃縮，獻給大家這份關於溝通與談判心法的新年禮物，期望大家在新的一年都能與團隊一起萬馬奔騰，就算你是只有一個人的奮鬥，也能一馬當先。 本集內容先以3大心法起步，先幫自己的心態打好基礎，並懂得善用工具幫自己釐清與記憶，再以4步驟判斷要用什麼方式溝通，最後用三個常見的情境狀況分享歐媽的心法應用以及處理方式。 精選金句：「最好的大商之道，就是利他又利己。」 —————— ●心態與溝通談判的連結 在節目中提到的三大心法包括成長思維、越困難越要講出來，以及第三選擇，不只是用在職場商案上，在日常生活中若是能保有這些心態，也都能在自己的人生選擇與成長上開闢出新的道路，人生沒有死路，只有你沒想到的路。 溝通也就是言語交流，更是心的交流，要先「說」才有得「溝通」，有了溝通後的下一步就要同理思考一起開路或留下後路，自己幫不了的忙先不要急著切斷這條線，試著一起想想辦法，或許都是在為自己的未來鋪路，做到不把話說死這件事，不過就是多為他人著想一點而已，累積自己的【信任存摺】。 歐媽也提醒大家，現在的環境變化來的又快又急，沒有人能預測什麼時候又會出現什麼樣的新形態產業，關注競爭者不如關注客人的需求變化，找出痛點及新需求，強化自己的實力，創造自己不可被取代的能力，獨一無二差異化的價值，自然就會吸引客人選擇。 ●傾聽、理解與發言 攝取資訊後，消化很重要的步驟是「輸出」，說得出來寫得下來，也就是你是否有理清事件關連與邏輯的證明，利用心智圖或筆記等工具，統合內外資訊就能做到初步的局勢判斷。 在攝取資訊的當下先傾聽與同理，試著找出突破口，並適當的加入自我認知給予建議，決策者也會有遺漏的、沒看見的事，給予不同視角的建議幫對方整理出一些方案和優缺，有了選項與取捨，問題就會更聚焦，解法也會更精準。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1. 溝通談判的3大心法⸺ 開放的心態讓溝通有了更多可能。 2. 釐清邏輯的記憶工具⸺ 「輸出」是把邏輯理清楚的證明。 3. 實戰中的談判4步驟⸺ 判斷應對方向做出有條理的回答。 4. 常見的危機談判現場⸺ 避免吵架還能累積信任共同成長？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/fpXlYK_i9o0 Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

讓有溫度的管理建立信任。 品管在台灣、工廠在越南、業務在美國，市場更是鎖定整個美洲大陸，員工超過五百人遍及各地，跨國經營的日常管理就已經不容易，但在遇到近幾年的疫情與關稅議題時，他們卻依然屹立不搖，營收甚至年年成長？ 本集節目邀請到雅得電池－Ami Lee總經理，她23歲加入公司跟著老臣學習，過去了二十幾個年頭，她也早早接下總經理的職位，隨著公司規模擴大，她試著用更符合現代以及更有制度的方式治理公司。 精選金句：「成長是每次跌倒都會選擇再站起來往前走。」 —————— ●在越南遇上疫情的跨國經營？ 2021疫情期間，越南政府開出「三就地」政策，若工場能配合協助員工「就地生產、就地吃飯、就地休息」便能正常上工，雅得位在越南的製造廠也迎來了這次的危機。 他們配合政策用力防疫，先做到了第一步的不停工，但疫情對全球的影響不僅如此，許多各地受到疫情衝擊的供應商發生延遲出貨甚至斷貨的情況，慶幸的是雅得早已導入數位工具，用ERP系統一鍵釐清各項存料並分析製造狀況，在其他人手忙腳亂的時候，他們仍穩穩地準時出貨，她也坦言，在這場大戰中真的是ERP系統幫上他們最大的忙。 以為只是用來簡化日常的工具，沒想到會成為救命稻草，當危機來臨時，永遠不會嫌平常準備得太多，只有在無法解決問題時懊惱平常準備得太少。 ●有溫度的績效考核？ 績效考核這件事對她來說除了檢視過程與成果，另一項重點是要讓員工知道主管有看見他們的努力，若只是單純打打分數，那考核不過就是個「形式」，不但沒意義，還會變成對職員多餘的填鴨壓力來源。 她要求主管們寫下的評語必須要是真誠的，若連主管都不清楚下屬工作的意義，那考核就會失去價值，管理層是否有費心思、是否真的懂員工的價值，其實就算透過文字也可以感受的到，進而影響到員工往後的表現。 因此，考核這件事並不是單方面在考核員工，也是在考驗管理層平常是否有用心在了解員工。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1、跨國經營的分工管理 ⸺各司其職的功能型組織？ 2、二代接班的自我認知⸺虛心受教更能經驗翻倍。 3、團隊溝通與信任基礎 ⸺有溝通才懂問題與解法。 4、市場動盪仍臨危不亂 ⸺超前部署也要臨機應變。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

「不想上班！」創業當老闆，財務也能在雲端輕鬆來。 MZ世代的創業浪潮正熱，這一代人強調效率、數據掌控與可被驗證的成長，人人都渴望成為自己的主人。但當夢想遇到現實，最殘酷的往往是金錢問題。 本集節目邀請到財報雲－莊皓翔 創辦人，他在財務業界打滾二十年，看見許多新創與中小企業的夢想被「金流危機」所扼殺。他親眼目睹了老闆看不懂報表、難以掌握即時金流，導致公司在營運看似良好時，卻因一時的周轉不靈而倒閉。 他決定從穩定的四大事務所體系中走出，開發一套 SaaS 雲端系統，讓財務不再是專業會計人員的專屬領域。他要用數據與效率，支持所有敢於當自己老闆的年輕人。 精選金句：「先救命（現金流），再成長（決策速度）。」 —————— ●財務管理好難，有工具也不會用？ 大型上市公司資源充足，有既有的ERP系統和足夠的人力建立內控流程。然而，中小企業或新創團隊，懂得利用網路紅利賺了錢，卻常因疏忽對「帳、稅務、金流」的控管而導致資金循環逐漸惡化。 並不是創業者不願意做財務管理，而是缺乏好的工具。由於會計人才稀缺，甚至連商學院畢業生都對記帳工作感到排斥，他決定反向思考，打造一款非會計專業人員也能輕鬆操作的財務工具，讓記帳「隨時隨地，方便好用」。 財報雲致力於打破傳統單機版會計軟體的限制，採用雲端訂閱制（SaaS）適應新創公司的高移動性，並在初期就取得ISO 27001資訊安全認證鞏固用戶的信任，在軟體設計上也貼合現代人的需求，以不受地域限制、即時取得資訊、介面方便好用等三大目標為設計核心。 他抱持著想讓大家都能穩健成長的心，除了設計財務工具，也額外提供一對一教學、LINE客服、線下講座…等服務，推廣財務觀念教育，幫你打好基石。 ●從記帳到決策，用數據支持成長！ 當公司營運一段時間後，僅有基礎的記帳數據是不夠的。財報雲致力於將記帳行為轉化為有價值的決策依據。 除了基礎的資產負債表、損益表、現金流量表之外，他們還設計了專案別、客戶別、金流報表…等分析報表，專門針對公司的營運銷售面進行分析，讓老闆可以看得懂，並能夠即時做出調整，使公司營運更穩健紮根。 他也提到，創業的第一課不是談夢想，而是建立預算觀念，資本額的設定，應足以維持半年到一年以上的營運金流，這是維護事業體成長的關鍵基礎。 在資訊工具發達的時代，各公司間競爭的關鍵在於數位化與效率的比拼，因此他致力於提供穩固的財務基礎建設，希望創業者能專注於業務發展，讓財務管理不再是絆腳石。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1、從查帳走到創業⸺ 資深會計師如何看到新創企業的「隱藏需求」？ 2、線上模式的挑戰⸺ 如何做到不受地域限制、資訊即時且操作方便？ 3、持續生存的秘訣 ⸺ 「帳、稅、金流」為何是企業穩健運營的基礎？ 4、用數據支持成長 ⸺ 除了三表，要怎麼用營運報表做出正確的決策？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

在地農業的故事，從碾米開始，走向品牌未來。 每一顆飽滿的米粒都包含了農民的汗水與堅持，從晨曦中的插秧，到烈日下的收割，每一個步驟都凝聚著土地的力量與人心的溫度。但這些辛苦卻容易被忽略，消費者只看到餐桌上的白米飯，不知道它是如何走過層層挑戰，才能成為安心的一餐。 本集節目邀請到建新碾米廠－黃哲偉 執行長，他們選擇用最透明的流程、最嚴謹的品質把關，守護農民的心血，也守護你我餐桌上的安心。這不只是碾米，更是一份承諾：讓在地農業持續生根，讓永續生活從每一粒米開始。 他們是如何從傳統走向創新？如何用科技與責任，讓『品質』與『信任』成為農業的新標準？這是一個關於土地、關於人、關於永續的故事。 精選金句：「先守護品質，再推動永續。」 —————— ●從碾米到品牌，用責任支持成長！ 大型食品公司資源充足，有完整的供應鏈與行銷管道。反觀許多在地農民或小型農業團隊，雖然種出好米，卻常因缺乏品牌力與市場通路而陷入困境。 建新碾米廠決定反向思考，打造一個「農民也能輕鬆使用」的平台，讓碾米不只是加工，更是品牌的起點。透過現代化設備與透明流程，讓消費者看得懂、買得安心。 他們致力於打破傳統碾米廠的限制，採用即時檢測與數據化管理，確保每一粒米都符合品質標準。在設計理念上，強調「不受地域限制、資訊透明、操作簡單」，讓農民與消費者都能感受到信任。 ●從碾米到品牌，用責任支持成長！ 當農業逐漸數位化，僅有傳統碾米技術已不夠。他們希望將碾米行為轉化為有價值的品牌故事。 除了基本的碾米流程，還設計了「產地溯源」、「品質檢測報告」、「消費者教育」等延伸服務，專門針對市場需求進行分析，讓消費者能即時了解米的來源與品質。 他們也提到，農業的第一課不是談夢想，而是建立信任。只有當消費者願意支持在地品牌，農民才能穩健經營，產業才能持續成長。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、從傳統走到創新 ⸺在地的碾米廠是如何看見農業的「隱藏需求」？ ２、現代要求的挑戰 ⸺如何做到品質透明、資訊即時且消費者看得懂？ ３、穩健生存的秘訣 ⸺為何「品質、信任、永續」是農業品牌的基礎？ 4、用責任支持成長 ⸺除了碾米，還能怎麼用品牌故事推動在地農業？ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

你以為面試是公司在挑人？其實求職者也在挑公司？ 他們都從科技業轉職到製造業，原本的工作明明薪水高，職位也越做越大，繼續待著，待遇也絕對只漲不降，這樣的好待遇大家搶著要，但他們為什麼在這樣的時刻選擇辭職，甚至願意跨足一個新的領域從零開始呢？ 他們最一開始的想法很簡單，單純就是想家、想多花時間陪伴家人，工作上的忙碌讓他們失去了生活，在家人的支持下，毅然決然的辭職返鄉，尋找屬於他們的工作與生活的平衡。 本集節目邀請到益張實業－陳仕祥 經理、黃育成 經理，明明可以繼承過去的經驗，再找一份科技業的職缺，但想嘗試新事物的他們，跨足走進製造業，他們用多年來的累積結合新領域，補足而且加強了這個領域的缺口。 精選金句：「要先認識才有機會去嘗試。」 —————— ●選公司的條件 求職者去公司面試，不是公司在挑人而已，求職者也同樣在挑公司，工作環境、企業文化、價值觀…，求職者已經不是想拿錢做事而已，其中更包含自我實現的目的，這裡值得我學習嗎？有能長期不斷精進自己的環境嗎？都是求職者可能會有的考量。 仕祥經理說他面試當天被副董邀請一同共進午餐，他發現老闆跟員工用的膳食是一樣的；育成經理說他入職前會先去公司研習，他發現每場會議總經理都會參與，而且同仁都非常積極團結。 他們相信好的氣氛會渲染彼此，企業理念不能只是說說，還需要高層的真心投入與以身作則，高層的態度會是影響職員相處作風的關鍵。這樣的零階級文化、友善的職場環境，正是打動他們選擇的原因之一。 ●成功的人做的選擇 從辭職、返鄉、跨行…到進入現在的公司，這一路上都在做選擇，但他們都不是衝動的在決定下一步，而是慢慢的先看清楚才行動。 雖然背後有家人的支持，公司也願意放手讓他們有揮灑的舞台，但這一路走過來，肯定還是會遇到一些挫折與打擊，他們之所以能坐上今天這個位置，他們有個共同的特質絕對功不可沒。 進入傳統產業想協助作業上的數位轉型，現場作業員的態度跟意願會大大影響轉型的成敗，每一次的打槍，都是他們捲土重來的動力，換個方式做、換個方式說，不急躁的慢慢走，逐漸獲得信任成功推動轉型，這份成功正是來自他們那顆「不放棄」的心。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、平衡工作和生活 ⸺有生活才能持續運行工作。 ２、選擇公司的條件 ⸺面試其實是雙方都在面試。 ３、不急躁的做選擇 ⸺看清眼前，選擇會更俐落。 4、成功之人的特質 ⸺不要放棄，繞點路也會到。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

讓單一變得豐富，越在地就越國際！ 三代傳承的豆腐乳產業，她身為第三代接班人，不只在口味上大搞創新，還將這台灣的傳統滋味飄洋過海外銷各國，更不僅是這樣而已，為了因應不同國家地區的氣候，甚至一一仔細的調整出適合不同氣候口味的配方。 本集節目邀請到正昇食品－王曉薇 副總，接下爺爺、爸爸傳下了的事業，面對傳統的產業、傳統的家人，她是怎麼打破傳統框架讓傳統遇上創新？怎麼走出國際？她的企業被說是轉型成功的代表，又是怎麼走過來的？ 【精選金句】「沒有一定要轉型，適合自己的才是最好的。」 —————— ●接班後的下一步？ 原本做著與行銷相關的工作，一下子就要接手食品業，又想要轉型，但什麼都不懂，到底該從哪開始？要轉型要升級要花很多錢，但這不是最難的，最難的一向是人。 她賦予了員工「釀造師」的職稱，讓他們不再是小小的產線人員，而是研發人員，不管是新口味研發還是出國參展都有這些員工的參與，她重視員工的心，在這個「老闆換人當」的磨合期， 員工心甘情願留下來，也更願意參與研發。她加入了各種數位工具協助公司成長，用數位行銷讓外國人也願意嘗試願意買單，在LINE上面也有不斷餵資料的機器人，不管是對產品的健康疑問到產品的食譜多樣化都能有24小時的即時回覆，成功與便利的資訊時代接軌。 ●傳統與創新的火花！ 以前的豆腐乳多是當個重鹹的配菜配飯或稀飯吃，如今飲食習慣大不如前，這種傳統口味又該如何繼續在市場上生存？ 梅子豆腐乳、甜酒豆腐乳、金桔豆腐乳…，你說的是吃薑母鴨會用的那個豆腐乳嗎？還以為口味頂多加辣，沒想到竟然酸的甜的都有！創新的口味讓烹飪多了個選擇，不再只是單純的「加點鹹」，而是真正成為可以加進料理中提升風味的調味料、佐料與提味的幫手。 因應國際化趨勢與健康意識抬頭，她選擇與學界進行產學合作，除了研究少鹽配方，注重細節的她，隨著銷售地的氣候、濕度，甚至是在當地飲食習慣的基礎上在配方上做調整，為的就是要讓各式各樣的人都吃得下口，而且讚不絕口。 —————— 本集重點⸺ １、接班後的下一步⸺接班後開始管理公司，但要從哪裡開始？ ２、接班的磨合危機⸺兩代老闆意見分歧，拍桌互罵通通來？！ ３、踏上轉型這條路⸺讓工作更簡單更輕鬆達標就是她的目的。 ４、創新傳統老味道⸺保留傳統又要跟時代潮流？加在一起吧！ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

火花是靠碰撞產生的。 她畢業於政大廣電系，曾在104人力銀行所開設的《青春通識課》Podcast節目中擔任主持人，從高中到大學、從學生到教授，談論教育、學生、文化…等議題，即將接下轉角遇見你主持棒的她坦言：這會是一段有趣的跨領域挑戰。 本集節目由轉角遇見你的新夥伴轉角特派員－Cindy李湲婷與節目主持人－歐媽進行一場主持人間的互相學習與討教，個人的日常都會被自己當成理所當然，因此不管是年齡、身份、專業領域上的差異，各種不同點都是產生火花的火種。 本集將談論主持技能「溝通」與「傾聽」的軟實力如何在職場發揮作用？更從中帶出「跨世代學習」的議題看法。 精選金句：「主持人不是主角，是要讓受訪者發光發熱的配角。」 —————— ●不是主持人也應該要有主持技能？ 身為主持人，現場要做的就是主導、發問、傾聽，並引導受訪者發言回答，放到公司企業中，不管是例行性會議、讀書會、研討會、活動講座…等，就算是職員、老闆，也會遇到這些主持人的日常。 懂得說懂得表達的人，在對話中往往扮演著主角，急著想把智慧分享給大家，但常常容易忘記「傾聽」。對話是一場互相學習的活動，在急著想要成長他人的同時，稍微慢下來傾聽，或許會有不同觀點與收穫出現，就算是聊天也會有產值的雙向成長。 這樣的主持技能何嘗不是一種溝通訓練呢？面對提問時不再只是順應著回答，而是學習傾聽、觀察，當你開始扮演起這場對話的導演，打開觀察力顧及一切時，這項軟實力帶來的回饋就是讓你看待事情的視角更全面也更豐富。 ●我吃過的鹽比你吃過的米還多，還要向新人學習？ 前輩的專業無庸置疑，向新人學習的關鍵就在時代差異，「跨世代學習」是近年很熱的議題，時代變遷速度是一年比一年更快，不同環境下導致的是不同的生活方式與習慣，年輕人覺得的日常，長輩們卻難以理解。 時代的鴻溝不是用跨越的，而是用融合的。靠著互相學習打開不同世代間的傳輸管道，給予新人經驗，給予長輩新知，與時代接軌其實就是你願不願意傾聽與接納新的聲音而已，而這也是越活越年輕的關鍵。 不同身份不同年紀可以有不同體認，帶著答案找答案，每一次勇於嘗試，都有機會找到更漂亮的答案，每個不同的觀點都是打開視野的鑰匙，只有願意傾聽願意學習，那扇門才有被打開的機會。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1、跨世代學習 ⸺酷酷的大人！年過花甲不過也剛滿十八歲。 2、主持軟實力 ⸺掌控對話，讓溝通更高效的發揮最大功效。 3、靜下心傾聽⸺不要一直說！傾聽是溝通中最重要的一環。 4、不害怕嘗試⸺沒有嘗試就沒有機會，試了才能開創局面。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=K7F_Hndhkahi-B9g Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

未知也能有一部分是可掌握的。 曾在美國工作一陣子，抱持著早晚都要返鄉照顧長輩不如早點回家的一片孝心回到台灣，並在特力、HTC等大企業有多年的培訓經驗，從亞洲六七千人到全球一萬三千人的企業規模，正是他精進自己的實踐成果。 本集節目邀請到振邦顧問－趙胤丞 執行長，就學時期攻讀心理相關學系的他，對他問題分析與解決、工作與時間管理、心智圖…等專長打下一定的基礎，就算是在面對情緒控管也有他的一套解決辦法。 精選金句：「自由的前提是絕對的自律。」 —————— ●每一秒都被填滿，感覺時間一直不夠用？ 不要把時間百分百耗盡，在時間上留白，不要把時間逼太緊，反而能讓做事效率變快，在留白的時間上也能有其他規劃，進而達到生活上的平衡。 每一次都想著要怎麼做才能比上一次更快，某方面來說也是在生活上實踐「精實」的精神，思考怎麼做能不浪費時間與精力，優化做事流程，做到不浪費的精準達標，不只能快速完成工作，時間也多出更多，時間越用越多再也不是夢。 ●如何與情緒共存面對未知的未來？ 胤丞老師身為人與人相處的專家，最讓他放在心上的兩個字是「接納」，廣納不同的想法，不只是接納別人的不同，也是自己面對自己的過程。 在看待事情，他自稱「積極的悲觀者」，凡事都會以最差的情況做考量，但這不代表他會不敢前進，反而是積極地投入解決問題，找到問題加以分析並找出解決方法，未雨綢繆其實就是超前部屬的動力來源。 他也提醒，該放鬆的時候就把自己完全放開，日常中的緊迫與壓抑已經夠多了，為了身心健康釋放情緒，在調和生活與工作上也有很大的幫助。 ●想帶著長輩一起進步，但思想差太多導致停滯不前？ 他分享了他想幫長輩的小事業更上一層樓，家中長輩們一生都做小本生意，面對公司、企業的發展，可以說是完全沒有經驗，都還沒開始就有各種質疑的聲音出現，一句我走過的路比你吃過的米還多，就這樣直接否決一切。 「知道太多會害怕」這句話並不無道理，尤其面對未知總是更難以跨出腳步，很多機會就在面對未知的恐懼下溜走了。 身為領導人勢必得長線思考，腦中或許已經畫好從五人公司走向百人企業的藍圖了，但面對這批較為保守的長輩戰隊，不報備一切其實是能更順利成長的關鍵。 他的解法是，每次都只要讓他們知道一點點，讓他們知道下一步要怎麼走就好，當他們不必面對太多未知就不會那麼害怕，一點點的進步反而就能成為他們非常大的勇氣。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 學習如何學習⸺學習工具遍地開花，要高效學習就要學習如何學習。 時間管理讓時間越用越多⸺優化工作效能保留空白時間，生活平衡一點都不難。 情緒控管也是健康的一環⸺不是負面能量才需要管理，正面能量也要盡情釋放。 長線思考規劃未來⸺用未來想現在，提早佈局讓你少走十年彎路！ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/fpXlYK_i9o0 Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

方向清楚就不會迷路。 他在經濟部金屬工業研究中心任職十二年，以法人身分推廣政府資源，成立「工作坊」邀請講師設立課程，協助產業進步發展。 本集節目邀請到金屬中心－詹家銘 博士，他談到金屬中心擁有的諸多資源，數位化、試產線、打樣…等，都是經濟部為了協助產業而存在的產業服務，期待著產業能夠善用這些資源。 精選金句：「唯一不變的就是一直變。」 —————— ●轉型不見成效，該繼續嗎？ 已經投入大量金錢買設備與課程卻不見成效？當初的一頭熱，卻沒人真實投入研究與使用，換來的是抱怨當初為何要做這些決定的聲音，真正的問題不是工具沒用，而是工具沒人用。 轉型的第一步，是要先找到屬於你自己在這條轉型路上的中心思想，問問自己到底為什麼要轉型？慢慢的把各項問題梳理清楚並善用工具，把每件事都精準落實，即是「慢就是快」的體現。 設定好方向後就朝目標邁進，只要方向是對的，就會有走到成功的那天，可能剛開始還看不見成效，但只要持續做，堅持所帶回來的回饋會是意想不到的，熬過前面緩慢的過渡期後，就會發現運轉的速度越來越快。 ●我做的東西就這樣，到底要怎樣創新？ 創新真正的重點是不同之處間的碰撞，並不是要真的發明一個新東西，整合各種情境內容，讓產品能跨越不同的應用情境就是一種創新。 找到自我價值，跟著時代前進，培養韌性讓自己有伸縮的彈性，才能在新時代中持續不斷的提升競爭力，創新就是現代所追求的，因此在同中求異、異中求精，找到自己與他人的不同，往差異化發展即是一種創新的表現。 詹博也提到，這也是為什麼他們想廣納各路人才的原因，不同領域間的碰撞會將人拉高到另一個視野，視野廣闊了才有接納火花的空間。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、善用政府資源 ⸺不用自己花大錢，這裡有準備好的給你用。 ２、轉型急不得 ⸺吃緊弄破碗，有時候慢慢來效率才會更快。 ３、創新的標準 ⸺創新非發明，只是不同事物間碰撞的火花。 4、人的潛力無限 ⸺畫地自限、妄自菲薄通通OUT！你不知道自己其實很厲害！ 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/uw5P0rHoHZM Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

懂得使用工具，工具就會幫你。 在學校任教的他，本可以就坐著自己的研究工作如此安穩度日，但為了能獲得智慧製造、醫療等，不同領域的研究數據與資料，他決定親身投入產業界，甚至做著比原本還要忙碌三倍以上的事。親自結合學界、業界、法人界，只為了培育學生與協助產業，這份大愛就足以讓他堅持自己的路。 本集節目邀請到資策會人工智慧研究院－林志學副院長，他以法人身分給予產業進步的協助，更以教育人的身分將業界經驗餵養給學生，大家都知道進入產業做的事可能跟學校教的不一樣，但他不只是開口提醒，而是跟學生說：「老師先去幫你們看看到底哪裡不一樣再回來告訴你。」 精選金句：「廣納不同領域的人才，視野變廣看事才會全面。」 志學副院長在人工智慧項目研究有成，將自己的專長使用數位工具幫助產業發展，研究輕量化模組，試圖讓企業不用花大錢佔空間也能打造科技數位的工作環境，讓大家都能更輕鬆的有所進步正是他的初衷。 —————— ●縮短學用落差 志學副院長親自上場進入產業，第一線即時了解產業面臨的問題與未來，並將這些所見所聞帶進課堂，給學生不同於課本上的體驗，這些行為不只是單純對產業的觀察與研究需要，其中也蘊含著身為教育人對學子們滿滿的期望。 許多學生畢業後初入產業，都還是要花大把時間摸索企業要的是什麼，甚至自己到底要什麼，因而造成彼此間的期望落差，他提到，實習其實就是一個很好的改善辦法。讓學生提早認識業界，實習期間讓學生知道自己的弱項與企業的期望，再由企業協助指導，使其能夠快速調整與改進，就算是在畢業後也能快速進入產業縮短學用落差。 ●新世代的生活態度 人們有錢就賺的時代已經過去，不同於以往將錢擺第一的單一標準，現在的年輕人更追求的是生活的CP值，薪水不再是最重要的唯一考量。工作環境是否能持續提升自我，工作是否有未來發展性，這也是在職涯考慮路上的一大佔比。 他提醒企業，金錢的吸引力已不像以往的強大，要留住人才還得靠「心理支持」提供情緒價值，讓員工產身自我認同感，並給予他們發展的空間與表演的舞台自我發揮，員工能認同自我價值並繼續成長，公司也會是在其中所獲利的一員。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、數位工具？老方法不行嗎？ ⸺新方法又快又準，善用工具才省事。 ２、人工智慧附加資訊安全問題 ⸺擁抱AI好處多，但風險也不可忽視。 ３、學界與業界間的合作與調整 ⸺企業協助指導，學生更能發揮所長。 4、跨世代間的互相學習與理解 ⸺時代已經不同，生活選擇不再單一。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtu.be/VPBRrNu874g Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

找到適合自己的，不只能快速配合，還能長久配合。 家中有三個兄弟，哥哥沒有繼承家業的意願，身為弟弟的他，不想讓父親一輩子的心血就這麼瓦解，於是一肩扛起，將接班任務留給自己。 本集節目邀請到嘉邨工業－楊政儒Jack 總經理，他承認一開始接班，真的只是出於心疼與珍惜，但當他真的踏入產業親自上場，開始體會到各種不容易，更多的是對父親的敬佩，是時候該對公司負起責任的想法也在他心中油然而生。 精選金句：「樂於挑戰與突破，就算對這件事還一無所知。」 —————— ●一代與二代間的交替 他分享一開始在與父親共同治理公司做決策時，把自己當成員工，父親就是老闆，畢竟自己是這個產業的新手，跟著前輩學習是他當時最重要的事。 追求完美的父親時常給予嚴厲的指教，但他卻還是在這樣的情況下，讓公司走了很多沒走過的路，他說，如今能夠讓父親信任而放手，是因為他總是用成果來證明自己的選擇與努力。 在父親治理時期沒推動成功的數位轉型，也在他的手上成功轉型，他坦言，推動數位轉型時，公司內部的老成員是很大的阻力，但他做到的是親自上場與成員們一起努力，這種以身作則的情感渲染，使員工們願意給予信任，並協助推動各個項目。 另外他還提到，他非常感謝自己提早完成了數位轉型的佈局，讓公司在今年的全球關稅議題上能夠快速的即時反應與行動，導入的數位工具就這樣馬上派上用場了。 ●他們的品質來自信任 他說，公司的守則就是品質至上，在面對客戶，他們的品質是從報價前的接洽就開始執行了，從溝通、定案、製作，到產品完成，甚至包括後續不同領域的加工都由公司來統籌，他希望的是當產品交到客人手上時就是完成品了。 不管是產品還是服務，從開始一直到完成都在他們「品質」涵蓋的範圍內，能留住原有客戶，又難持續加入新客戶，這些客戶們對他的信任，正是來自他的這種責任心。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、一二代間的相處變化與訣竅 ⸺公事不帶回家，成果是最好的證明。 ２、難度高經驗多，多元化發展 ⸺當難事做多了，好多事就都不難了。 ３、責任感能夠刺激產生信任感 ⸺從員工到廠商，信任是最好的助力。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

不要急！時間是最豐富的養分，也是最好的調和劑。 「助人改變」是讓他感到喜悅的事，也因如此，他懷著這個初心往教育者的角色邁進，立志要用他的專業影響更多人的生活，不求回報，對他來說最好的回報就是看見大家因為他的幫助而過的更好。 本集節目邀請到商業思維學院－游舒帆Gipi 院長，他在某次與前老闆的對話中發現自己與老闆之間有認知落差，這使他產生與老闆換位思考的想法，開始起身投入研究商業領域，他說，他學商的動機是為了要理解老闆。 如今，他已成為商業思維學院的創辦人兼院長，持續在業界為大家解惑，讓許多職場人和老闆們打開思維的閘門，幫助他們在職場與人生上能做出更好的選擇。 精選金句：「時間拉長後你會發現，很多問題其實都有解法。」 —————— ●明明短期就能獲得好處，為什麼還要長期等待？ 大家都希望工作獲得的報酬可以是疊加的，但當你面對這個問題時，或許得從長期的角度重新思考你要的到底是什麼？是薪水還是生活品質？當重點不同，做出的決定就會不同。 舒帆院長也提醒大家，重要的是重視你會得到什麼，而非你會失去什麼。 他要大家做決定時不要急，拉長時間來思考，或許做出選擇的一年內會失去一些東西，但時間一直在走，把時間拉到五年後思考，很多事情就會變得容易許多。 ●不知道為何而努力，但繼續做或許就會有答案吧？ 在面對一些接班梯隊，很多二代不想讓上一代的努力就這麼瓦解，於是硬著頭皮接下家業，但卻越做越迷茫。 他說，得找出你自己的初心，找到你心中的「Why」，找到當初開始做這件事的動機，不時的自我對話能避免在航道上迷路太遠。 自我對話的其中一個用處，也是在讓自己確認正在做的事到底是不是自己真心想要，還是得做自己真的會感到開心的事才會長久，其實做什麼都會累，但如果是自己感到快樂的事，那份疲累其實很快就會消耗掉了。 他也對接班者喊話，不要為了「負責」而硬接下不符合自己心意的事。 —————— 找到合適的人有些時候才是一種負責。 ⸺游舒帆Gipi 院長 —————— 本集精華重點環繞在⸺ 1、當幫助他人的喜悅成為動力時 ⸺找到初心，讓初心引導你做出選擇。 2、別氣餒！挫折就是經驗的來源 ⸺走點彎路不是壞事，經驗也許更多。 3、為什麼自我調整要長線思考？ ⸺從不同時間點出發，選擇就會不同。 4、勇於嘗試做之前沒做過的選擇 ⸺解鎖新地圖，或許就會有更多收穫。 5、有關係就是沒關係的人際哲學 ⸺互相幫助，好的影響就會形成循環。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

跟著趨勢流動變形，也是為企業根基加固的方式。 他從企管博士畢業，原本是消費者行為心理的研究者，因為前輩的鼓勵為他開闢一條通往產業的路，他就此從學界跨足業界。 他說，要前進的是不同的領域一開始也會害怕，但嘗試後發現路越走越寬，正因如此，開啟了他不斷嘗新的開關。 本集節目邀請到大數據行銷專家－成力庚 博士，一起聊聊企業行銷的內部策略擬定及外部的威脅機會等主題，更談到成博士當初是如何決定進入產業的心態想法。 精選金句：「貴人是吸引來的，要吸引貴人，你就要先當別人的貴人。」 —————— ●想到一項新策略不能直接執行嗎？ 企業內部要讓大家發自內心的相信推動專案帶來的成效，溝通與信任尤為重要，推動者必須先以身作則，其他人才會有樣學樣，時間久了自然就會形成企業內良好的習慣與文化。 他也提到「說不清楚做不到，無法衡量不存在」這句話。若連推動者都不夠了解自己，無效溝通，沒有量化標準，就更不用說要正向影響他人了。 擬定策略的核心價值是集中資源不要浪費，資源永遠是有限的，若是胡亂執行且不幸失敗，損失的可能不只是金錢，夥伴們對企業的信任也會在一次次的胡亂嘗試中被消磨，因此策略執行前的可行性評估、執行流程、量化指標等，就顯得格外重要。 ●面對環境威脅，死守防線真的就夠了嗎？ 以碳盤查議題為例，很多人想到的是他們將被「限制」，但威脅的另一面就是機會，換個角度思考，這不就代表市場上有這個需求的人正在等待有這個條件的供給者出現嗎？ 他說：「拿著以前的地圖找路，現在肯定找不到路。」時代趨勢變化速度快，順勢而為的改變才能符合該時代的基本，若是不斷原地踏步，那未來勢必會一次次的遇到更多難以解決的問題。 —————— 思維會決定你的命運。 若你的思維是僵固的，你會覺得世界怎麼這麼小； 若你的思維是開放的，你會覺得機會真的超級多。 ⸺成力庚 博士 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、知道價值主張有什麼用？⸺要推銷自己得先明白自己的價值。 ２、策略前評估要做些什麼？⸺說不清楚做不到，無法衡量不存在。 ３、面對環境威脅下一步怎麼走？⸺危機是危險加機會。 ４、職場童話故事的劇本怎麼寫？⸺有好的文化才有正向的互相影響。 ５、改變的勇氣⸺總得跨出去才知道世界這那麼大。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn