ClevHer Talk

Et si votre vrai frein en négociation n’était pas votre manque d’arguments, mais les règles invisibles que vous avez intégrées ?Dans cette édition exceptionnelle de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Sarah Zitouni pour une conversation au format inédit : un débat sans filtre sur la négociation salariale, le leadership et les stratégies qui font réellement avancer les carrières des femmes cadres.Experte reconnue en négociation et leadership, Sarah Zitouni accompagne depuis plusieurs années des dirigeantes et cadres dans leurs moments clés de carrière. Elle a notamment aidé Jennifer à négocier sa rémunération à un moment charnière : son retour de congé maternité.Dans cet épisode, elles confrontent leurs approches, leurs expériences et leurs désaccords — non pas pour avoir raison, mais pour aller plus loin.Vous découvrirez :Les vraies règles de la négociation salariale (celles qu’on ne vous apprend jamais)Pourquoi la majorité des femmes cadres sous-négocient encore — et comment changer la donneFaut-il adopter les codes masculins du pouvoir ou inventer un leadership au féminin ?Les stratégies concrètes qui permettent de faire évoluer sa carrière durablementComment négocier après un congé maternité, une pause professionnelle ou une reconversionLes erreurs qu’elles ont commises… et ce qu’elles referaient différemment aujourd’huiUn épisode rare, nourri par des années de pratique, des centaines d’accompagnements et un regard terrain sans complaisance.🎧 Abonnez-vous à ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la négociation et le leadership au féminin, avec des femmes qui questionnent — et transforment — les règles du jeu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le féminisme n’était pas qu’une question de principes, mais aussi de vision en action ?Dans cet épisode audacieux de ClevHer Talk, je reçois Lucile Quillet — autrice, coach, journaliste et conférencière — pour un débat d’idées inédit.Lucile décortique avec brio les mécanismes patriarcaux et leurs impacts sur nos sociétés. Nous partageons une admiration mutuelle, mais nos visions du féminisme en action diffèrent profondément. Plutôt que d’éviter nos désaccords, nous avons choisi de les confronter : un échange intense, respectueux et stimulant.Au programme :Le parcours de Lucile entre écriture, coaching et conférencesSa méthode pour décrypter les patterns du patriarcatNos divergences et convergences sur le féminisme en actionPourquoi la confrontation d’idées fait avancer la réflexionUn moment de vérité qui invite à questionner ses convictions, nourrir sa pensée et découvrir que des visions différentes peuvent enrichir la réflexion.🎧 Abonnez-vous à ClevHer Talk, le podcast qui explore le futur du travail, la tech et le leadership au féminin, avec des femmes qui changent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la culture était l’un des leviers les plus puissants de transformation personnelle et collective ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, nous recevons Rachel Cartier, experte des industries culturelles et ex-Directrice Musicale de Deezer, où elle a façonné pendant plus de 10 ans la stratégie musicale d’une des plus grandes plateformes de streaming au monde.Au-delà d’un parcours impressionnant, Rachel partage une parole rare : lucide, structurée et profondément humaine. Elle aborde sans détour le burn-out, son expérience personnelle et les méthodes concrètes qui lui ont permis de se reconstruire. Elle questionne aussi notre rapport au travail, à l’engagement et à ce besoin croissant de sens dans les carrières exigeantes.Cette conversation explore également un sujet souvent sous-estimé : le soft power français. Culture, musique, création… Rachel décrypte le rôle stratégique de nos industries culturelles dans le rayonnement de la France, leurs défis actuels et leurs opportunités d’avenir.🎧 Dans cet épisode, vous découvrirez :Son parcours de 10 ans comme Directrice Musicale chez DeezerUne approche honnête et concrète du burn-out et de l’aprèsPourquoi l’engagement est devenu un besoin vital dans nos carrièresSa vision du rayonnement culturel et du soft power françaisComment transformer l’expertise culturelle en véritable stratégie d’influenceLes enjeux et perspectives des industries créatives françaisesUn échange dense, inspirant et profondément nourrissant, à la croisée de la culture, de la stratégie et de l’impact collectif.🎧 Abonnez-vous à ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et le leadership au féminin, avec des femmes qui changent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le véritable obstacle à un travail épanoui n’était pas votre job… mais la manière dont on vous a appris à travailler ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Laura Bonnet, manager de transition RH et exploratrice du futur du travail, déconstruit les croyances qui épuisent les équipes et enferment les professionnels dans le fameux “blues du dimanche soir”.Ancienne responsable du dialogue social pendant plus de 10 ans, devenue indépendante pour allier expertise opérationnelle et intelligence collective, Laura accompagne aujourd’hui des entreprises de l’agroalimentaire et d’autres secteurs dans leurs transformations RH. Elle raconte son basculement vers l’indépendance, les coulisses du management de transition, et la réalité — loin des fantasmes — de ce métier souvent idéalisé.Vous découvrirez :• Pourquoi le management de transition n’est pas synonyme de liberté totale (et ce que personne ne dit)• Comment préparer l’avenir du travail avant que l’IA ne redessine les règles• Le vrai rapport à l’argent quand on devient indépendante• Pourquoi même les pros de la négociation ont du mal à négocier pour elles-mêmes• Et comment transformer la recherche scientifique en actions concrètes pour un travail plus durableLaura partage aussi sa conviction forte : un travail « qui n’abîme pas » existe, mais il nécessite de repenser nos structures, nos rythmes et nos attentes… bien avant de repenser nos outils.🎧 Abonnez-vous à ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et les transformations RH avec celles et ceux qui réinventent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si votre plus grand frein professionnel n’était pas vos compétences… mais votre rapport à la vulnérabilité ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Julie Bodin, ancienne directrice générale de Bouge Ta Boîte, questionne un tabou encore très présent dans les carrières de femmes cadres : faut-il cacher ses fragilités pour rester crédible ?Après 8 ans à la tête de l’un des plus grands réseaux de femmes entrepreneures en France, Julie a traversé la fermeture de l’association et une liquidation judiciaire. Là où beaucoup auraient choisi le silence, elle a fait l’inverse : afficher son bandeau “Open to Work”, raconter la réalité, et assumer une parole sans filtre. Un choix qui a déclenché un débat massif sur LinkedIn… et rebattu les cartes.Julie partage son parcours, son rapport à l’ambition, au pouvoir et aux apparences, et décrypte les schémas invisibles qui freinent encore l’action et la prise de risque des femmes.Vous découvrirez :Pourquoi afficher sa recherche d’emploi peut devenir un levier stratégique puissantLe vrai débat derrière le bandeau Open to Work : vulnérabilité ou lucidité professionnelleLes patterns qui brident l’ambition des femmes cadresCe que la fermeture de Bouge Ta Boîte lui a appris sur le financement, l’échec et la résiliencePourquoi attendre la perfection détruit plus de carrières que l’erreurJulie livre une parole rare, directe, profondément incarnée, et rappelle une chose essentielle : ce que l’on appelle faiblesse est souvent une force mal assumée.Citation clé :“La vulnérabilité n’est pas une posture. C’est un acte de courage qui ouvre des portes.”🎧 Abonnez-vous à ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et le leadership au féminin, avec des femmes qui changent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la vraie force dans la cybersécurité n’était pas la technique… mais la capacité à se construire seule dans un environnement qui ne vous attend pas ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Gabriela Belaïd.Elue Femme Tech de l’année et figure incontournable de la cybersécurité, elle dévoile les coulisses d’un parcours entièrement auto-construit, sans réseau hérité, sans mentor, sans raccourci. Seulement l’exigence, la curiosité radicale et une volonté farouche de mettre la tech au service du bien commun.Experte reconnue dans un secteur ultra-technique et encore très masculin, Gabriela raconte comment elle a développé une méthode unique pour monter en expertise rapidement, s’imposer dans des environnements aux codes rigides, et rester authentique sans jamais renier son identité. Elle partage aussi les réalités de la cybersécurité, loin des mythes et des discours sensationnalistes.Vous découvrirez :• Comment se construire seule dans un écosystème où le réseau fait souvent tout• Sa méthode concrète pour maîtriser des sujets techniques complexes très rapidement• Les obstacles, visibles et invisibles qu’elle a dépassés pour devenir Femme Tech de l’année• Pourquoi rester soi-même est un acte stratégique dans un milieu normé• Et comment la tech devient un outil d’impact lorsqu’elle sert le collectifGabriela rappelle une vérité essentielle : l’excellence technique n’a de sens que lorsqu’elle contribue à quelque chose de plus grand que soi.🎧 Abonnez-vous à ClevHerTalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et les transformations RH avec celles et ceux qui réinventent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si construire les métiers d’avenir passait d’abord par la mobilisation des femmes ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Angela Naser, Présidente de Women in Tech France, un réseau qu’elle a transformé en un véritable mouvement : 200 000 femmes réunies en seulement deux ans.Avec une authenticité rare, Angela partage les coulisses de cette expansion fulgurante : ses stratégies, ses erreurs, les aspérités de son parcours et la vision qui guide chacune de ses actions.Un échange puissant sur le leadership, la place des femmes dans la tech et ce qu’il faut vraiment pour fédérer sur la durée.Vous allez découvrir :Comment mobiliser 200 000 femmes sans tomber dans la communication superficielleSa vision pour positionner les femmes dans les métiers d’avenirLes erreurs qui ont façonné la croissance de Women in Tech FranceCe qui différencie un événement qui inspire d’un simple networkingPourquoi l’authenticité est aujourd’hui un super-pouvoir de leadershipCe qui change quand on arrête de vouloir être parfaiteUn épisode nourri de vérité, de stratégie et d’humanité… et un rappel puissant : les métiers d’avenir ne se construiront pas sans les femmes.🎧 Abonnez-vous au ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et les transformations RH avec celles et ceux qui réinventent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si votre vrai plafond professionnel n’était pas vos compétences, mais votre rapport à l’argent et à l’ambition ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Jenny Chammas, master coach et créatrice du podcast à succès Sensée.Elle partage les schémas invisibles qui empêchent 75% des femmes entrepreneures de se payer correctement.Ancienne dirigeante dans la mode en Corée du Sud et fondatrice de COACHAPPY, Jenny a accompagné plus de 1000 femmes vers plus d’ambition, d’argent et de pouvoir. Elle raconte son parcours d’expatriée enceinte, son déclic entrepreneurial, et sa vision sans tabou du leadership féminin.Au programme : Pourquoi l’équilibre vie pro/perso est un mythe (et quoi viser à la place)Comment négocier votre salaire chaque année sans culpabilitéLes 3 priorités à mettre dans votre agenda pour éliminer la procrastinationPourquoi le syndrome de l’imposteur touche 98% des dirigeantesEt comment se libérer de la peur de l’argent pour gagner plusJenny décrypte également les chiffres chocs : 27% des entrepreneures gagnent moins de 15 000€/an, et pourquoi l’indépendance financière est un enjeu politique majeur pour les femmes.🎧 Abonnez-vous à ClevHer TalkLe podcast qui explore le futur du travail, la tech et le leadership au féminin, avec des femmes qui changent les règles du jeu.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le futur du leadership passait par la liberté, la vulnérabilité et le courage d'être soi ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Caroline Fernandez, coach et experte en leadership inclusif. Elle accompagne les femmes à déconstruire les normes de réussite et à créer des trajectoires ambitieuses et alignées. Ensemble, elles explorent ce que signifie vraiment "prendre sa place" dans un système pensé sans nous.Au programme :Comment se libérer du conditionnement à se conformer et s'effacer au travail ?Pourquoi l'ambition féminine est perçue comme "trop" et comment dépasser le regard social ?Comment la vulnérabilité devient une force en leadership ?L'importance de l'authenticité et du collectif pour s'élever Des pistes concrètes pour naviguer entre ambition, identité et pression socialeSi cet épisode t'a inspirée, abonne-toi sur ta plateforme préférée et laisse une note.Partage-le à une femme ambitieuse qui en a besoin.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Olivier Sibony, professeur de stratégie à HEC Paris et auteur reconnu sur les biais cognitifs. Avec son franc-parler habituel, il déconstruit plusieurs idées reçues sur la diversité, le leadership et la performance.Dans cet épisode, vous découvrirez :Sa vision réelle de la diversité et de la performance, loin des discours convenusLes freins invisibles du monde du travail… que personne ne pointeComment les biais façonnent vos décisions de carrièrePourquoi jouer avec les règles du jeu ne suffit plus : il faut les changerLe changement de paradigme nécessaire pour redéfinir votre trajectoireDes conseils concrets pour repenser votre stratégie professionnelleUn échange dense, éclairant et parfois dérangeant, où l’on parle biais, sélection, systèmes à revoir et stratégies individuelles pour avancer… sans se brûler dans le fameux « champ de mines en talons aiguilles ».🎧 Écoutez, partagez et abonnez-vous au ClevHer Talk pour ne manquer aucun épisode.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Pourquoi les femmes brillantes restent souvent invisibles sur le marché de l’emploi… et comment changer la donne ? »Dans cet épisode de CLEVHERTALK, nous recevons Clémence Brunot, fondatrice du cabinet de recrutement Have you met Simone, dédié à la parité et à l’inclusion. Avec 12 ans d’expérience en recrutement et une vision radicale pour changer les codes, Clémence partage ses méthodes pour aider les femmes à se positionner avec succès, même dans des environnements historiquement masculins.Au programme : Comment identifier et valoriser les compétences plutôt que le CV.Les stratégies concrètes pour les femmes senior sur le marché du travail.L’importance du réseau et de la visibilité sur LinkedIn pour décrocher des opportunités.Les coulisses de la communauté des « Simones » et son rôle pour soutenir les carrières féminines.L’impact de la diversité et de la pluralité des parcours sur la performance des entreprises.🎧 Abonnez-vous à Clevhertalk sur Spotify, Apple Podcast et Amazon Podcast pour ne rien manquer des stratégies et conseils carrière qui transforment le futur du travail.⏯️ Abonnez vous à la chaîne à notre chaîne YouTube pour des MasterClass gratuites.Je m'abonneClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si tout ce qu’on vous avait dit sur les diplômes et la réussite était faux ? Une étude mondiale montre que dans les pays développés, l’accès à l’enseignement supérieur n’assure plus l’employabilité.Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Pierre Tapie, figure majeure de l’éducation en France : ancien DG de l’ESSEC, ancien Président de la Conférence des Grandes Écoles et créateur des Cordées de la Réussite, qui accompagnent aujourd’hui 200 000 jeunes. Entrepreneur et expert en ingénierie pédagogique, il partage 33 ans d’expérience et son regard unique sur le futur du travail et du leadership.Au programme : L’impact de l’intelligence artificielle sur l’enseignement, La vraie mixité et le leadership féminin, Les choix de carrière des jeunes femmes, Pourquoi diversité et mixité sont des gages de performance.Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre comment l’éducation, la créativité et la mixité façonnent les leaders de demain.Écoutez maintenant pour découvrir les conseils et réflexions de Pierre Tapie sur l’éducation et le leadership !Abonnez vous à la chaîne à notre chaîne YouTube pour des MasterClass gratuites.Je m'abonneClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯 Et si le vrai changement passait par le système, pas par les femmes ?Et si on arrêtait de demander aux femmes de se “corriger” pour rentrer dans un système qui n’a pas été conçu pour elles ?Dans cet épisode inspirant de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Viviane de Beaufort, professeure à l’ESSEC, experte en gouvernance d’entreprise et fondatrice du programme Women Board Ready.Elle partage 40 ans d’expérience au service de l’égalité femmes-hommes, son combat pour la parité dans les postes de direction et les coulisses des lois Copé-Zimmermann et Rixain.On y parle de complexe de l’imposteur, de quotas, de burn-out et surtout de la nécessité de transformer le système pour permettre aux femmes d’occuper pleinement leur place dans les espaces de pouvoir.💜 Un échange puissant sur la gouvernance, le féminisme stratégique et l’avenir du leadership féminin.Écoute maintenant et abonne-toi à ClevHer Talk pour découvrir les parcours et stratégies qui façonnent le futur du travail et de la parité.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si investir devenait un levier d’indépendance pour toutes les femmes ?Et si parler d’argent cessait d’être un tabou pour devenir un acte de liberté ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Mariana Mergulhao, cofondatrice du média Cash & Confidence, qui aide les femmes à passer de l’épargne à l’investissement. Ensemble, elles explorent comment la culture du silence autour de l’argent freine encore les carrières féminines, et surtout comment s’en libérer.Mariana partage son parcours, les blocages les plus fréquents rencontrés par les femmes, et les étapes concrètes pour investir avec confiance — même sans être experte en finance.Un échange inspirant, lucide et pragmatique sur la puissance économique des femmes et les clés pour bâtir son autonomie financière dès aujourd’hui.💜 Écoute maintenant et abonne-toi à ClevHer Talk pour découvrir toutes les stratégies qui transforment le rapport des femmes à l’argent, à la carrière et à l’ambition.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la bienveillance devenait enfin un levier de leadership et de performance RH ?Comment concilier restructuration, performance et bienveillance en entreprise ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Nadia GHODHBAN, DRH et coach, qui incarne un leadership profondément humain et inspirant.À travers son parcours marqué par des défis majeurs dont la fermeture d’une enseigne emblématique, elle partage comment elle a su transformer ces moments de crise en opportunités de croissance, de solidarité et d’inclusion.Nadia dévoile les coulisses d’un management moderne où écoute, transparence et accompagnement humain deviennent de véritables leviers stratégiques.Un échange inspirant sur :Comment accompagner humainement une transformation ou une fermeture d’entrepriseL’importance de l’inclusion et de la diversité vécues sur le terrainLe rôle du coaching et du personal branding pour rebondir dans sa carrièreComment oser s’affirmer, même dans des environnements exigeantsPourquoi la bienveillance est aujourd’hui un atout RH puissant💜 Écoute dès maintenant cet épisode inspirant de ClevHer Talk et découvre comment incarner un leadership authentique, humain et engagé.Abonne-toi pour ne manquer aucun épisode et rejoindre une communauté de femmes qui transforment le monde du travail.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA.Pour en savoir plus https://clevher.ai/  📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les femmes prenaient enfin toute leur place dans le numérique et le leadership public ?Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées dans le numérique, les postes de direction et les carrières scientifiques ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Cornelia Findeisen, DRH du numérique de l’État français, conférencière et cofondatrice de l’association L-Impact, engagée pour plus de femmes dans la tech et dans les postes à responsabilité.Cornelia partage un regard lucide et inspirant sur les freins culturels, éducatifs et sociaux qui pèsent sur les carrières féminines — de la différence d’argent de poche entre filles et garçons à la sous-représentation des femmes dans la tech.Elle explique comment agir dès l’enfance, à la maison et à l’école, pour créer des rôles modèles féminins, encourager l’audace, la visibilité et l’ambition, et transformer durablement les équilibres dans le monde professionnel.🌸 Un échange riche sur :Les biais culturels et éducatifs qui façonnent les carrières des femmesL’impact de la charge mentale sur les trajectoires professionnellesL’importance des rôles modèles et du mentorat dès le collègeLes leviers d’action concrets pour oser, négocier et se rendre visibleComment bâtir une carrière sans renoncer à sa vie personnelle💜 Écoute dès maintenant cet épisode inspirant de ClevHer Talk et découvre comment chacune — et chacun — peut contribuer à un monde du travail plus équitable et inclusif. Abonne-toi pour ne manquer aucun épisode !ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Daniel Pigeon Angélini, spécialiste de l’accompagnement des demandeurs d’emploi seniors. Ensemble, ils explorent un enjeu crucial : comment l’intelligence artificielle peut devenir un levier d’inclusion et d’employabilité, plutôt qu’un facteur d’exclusion.Daniel partage son expérience auprès des 45+ et les enseignements tirés de son livre « 50 prompts pour trouver un emploi ». On y parle sans détour de discrimination liée à l’âge, de revalorisation des parcours expérimentés, et du rôle clé de la formation au numérique pour rester compétitif.Un échange lucide, inspirant et pragmatique sur la place de l’humain dans le travail de demain.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment se démarquer sur un marché de l’emploi saturé par les algorithmes et l’IA ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Paul Bachelier, CEO de HireSweet, pour décrypter les ATS, comprendre l’impact des algorithmes et de l’IA sur le recrutement, et partager des conseils pratiques pour optimiser CV, LinkedIn et networking. Un échange concret et inspirant pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment l’IA transforme-t-elle le recrutement ? Dans cet épisode, Jennifer reçoit Édouard Vaudour, CEO de Kalent.Il y partage son parcours et révèle comment sa startup aide les recruteurs à trouver plus vite les bons talents, tout en redonnant sa place à l’humain. Un échange inspirant sur l’avenir du travail.ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Êtes-vous consciente des défis que les femmes rencontrent dans leur parcours professionnel ?Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer accueille Mounia, experte en leadership féminin. À travers son expérience de dirigeante, elle révèle comment dépasser les stéréotypes, sortir du syndrome de la « bonne élève » et s’affirmer dans un monde souvent dominé par les hommes.Un échange inspirant et pragmatique, qui vous donnera des clés immédiates pour renforcer votre confiance, développer votre leadership et prendre votre place avec impact. Bonne lecture !ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA. Pour en savoir plus https://clevher.ai/📌Obtenez un diagnostic gratuit  https://tally.so/r/5Bx28MHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.