Claim Ownership人性博弈｜关于人性和社会运行的逻辑
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为什么你经常被玩弄、被利用、被欺负、被背叛、被陷害...
因为你无知，
因为你对人性和社会底层运行逻辑一无所知，
你即将掌握一套所有成事者都不愿讲的秘密，
有些内容很残酷，
但这就是真相！
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在职场中，良好的沟通能显著影响工作关系。
在职场中，如何做到既靠谱又不吃亏？靠谱不不仅仅是让他人放心，更要在行动、情绪和人品上都表现出色。然而，单靠靠谱并不足以避免被“鞭打快牛”。许多职场老实人因忙于帮助他人而忽视自身价值，最终失去动力。如何转变为“厉害的老实人”？关键在于提高可预期性和确定性，懂得包装自己，敢于争取自己的利益。掌握这些原则，才能在职场中赢得尊重与成功。
在职场中，小人常常让人身心疲惫，而如何识别和应对这些小人则显得尤为重要。首先，要学会分辨小人的特征，包括多次针对你的行为以及其背后的获利动机。接下来，掌握有效的应对策略，比如尊重与小恩小惠相结合、借力而行，以及立规矩来维护自己的边界感。这些方法能帮助你在职场中更好地保护自己，防止误伤他人，同时提升自身的职场生存能力。
在职场中，甩锅现象普遍存在，主要分为领导甩锅和同事甩锅。面对领导的甩锅，首先要勇敢承担小错误，展现担当；而对于大锅则要果断拒绝，寻求集体利益的支持。同事之间的甩锅则需通过阶段性汇报和正面沟通来化解。在应对甩锅时，留存证据、明确责任和利益是关键。最终，个人的职场生存策略要灵活应变，确保自身利益不受损。
在职场中，抢功劳现象屡见不鲜，尤其是领导和同事之间。如何应对这一挑战？本期分享了三种常见的抢功手法及应对策略。
在职场中，找到一个可靠的靠山和贵人不仅可以提升自己的竞争力，还能为职业发展保驾护航。许多人误解了靠山的本质，以为这是阿谀奉承，而实际上，真正的靠山是相互欣赏与成全的关系。
在职场中，争吵并不是坏事，而是一种有效的沟通手段。如何正确地争辩，让争吵变得有理、有据、有效。
在职场中，适度的发火不仅是一种情绪表达，更是一种战略。
在职场中，面对不喜欢你的领导时，如何应对成了许多人的心头之痛。
在职场中，面对领导之间的踢皮球现象，很多员工感到困惑和无奈。
这期，我们深入探讨了加班文化的形成和背后的利益关系。无论是加班的领导还是加班的员工，大家的处境其实都是相似的。
在职场中，如何避免成为软柿子是每个人都关心的话题。
我们深入探讨老实人的三种类型：耿直型、实在型和软弱型，分析这些特点如何影响职场表现。虽然老实人常被视为软弱，但他们其实具备独特优势。
在职场中，焦虑是否一定是坏事？其实，焦虑在很多情况下可以成为我们成长的动力。尽管有时会因为批评或压力而感到沮丧，但这种情绪也能促使我们认真准备，提升表现。人生的每个阶段都有焦虑，重要的是我们如何看待它。
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