Empreinte Humaine - Le premier podcast sur Santé Mentale au Travail

Dans cet épisode, Christophe Nguyen reçoit Benoît Serre, observateur engagé du monde du travail, ancien DRH et co-président du Cercle Humania. Ensemble, ils prennent de la hauteur sur un sujet omniprésent : la santé mentale au travail. Au programme : Pourquoi les indicateurs restent durablement dégradés L’intensification du travail et l’hyperconnexion Le rapport des jeunes au travail, au-delà des stéréotypes La notion de qualité du travail versus le “sens” Le rôle réel de l’entreprise : prévention, management, organisation La nécessité de repenser le contrat moral entre salariés et entreprises Un échange riche, nuancé et parfois à contre-courant, pour sortir des discours simplistes et revenir au cœur du travail. Pour contacter Benoit Serre (profil Linkedin) https://www.linkedin.com/in/benoitserre1/ Pour en savoir plus sur le Cercle Humania : https://cercle-humania.fr/ Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le coût des lésions psychologiques au travail Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun et Christophe Nguyen reçoivent Martin Lebeau, économiste à l’IRSST (Québec), spécialiste de l’évaluation économique des lésions professionnelles. À partir de données inédites, il met en lumière un angle encore trop peu exploré : 👉 le coût réel des lésions psychologiques au travail au Québec, pour les personnes, les organisations et la société. Au programme : Ce que recouvrent les lésions psychologiques reconnues au travail Pourquoi elles sont largement sous-estimées Des chiffres clés : explosion des coûts, arrêts longs, secteurs les plus touchés Pourquoi les lésions psychologiques coûtent plus cher que les lésions physiques Ce que ces données changent dans la manière de penser la prévention La prévention comme enjeu économique, humain et sociétal Un épisode éclairant, rigoureux et accessible, pour mieux comprendre pourquoi la santé mentale au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Pour contacter Martin Lebeau : lebeau.martin@irsst.qc.ca Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Infobésité et santé mentale : angle mort de la préventionDans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Suzy Canivenc et Arthur Vinson, co-présidents de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN).À partir de données inédites (millions d’e-mails, heures de réunions, usages collaboratifs), ils éclairent un phénomène devenu central dans la vie des organisations : l’infobésité, ou la surcharge informationnelle liée aux outils numériques.Un sujet souvent traité sous l’angle technique… alors qu’il s’agit avant tout d’un enjeu de santé mentale et d’organisation du travail.Au programme :• Définir l’infobésité : surcharge, canaux multiples, confusion et perte de sens• Les facteurs qui aggravent la surcharge : réunions, mails, notifications, hyperconnexion• Les impacts sur la santé mentale : épuisement, sentiment d’urgence, fragmentation de l’attention• Pourquoi l’infobésité reste un “angle mort” des stratégies de prévention• Les leviers efficaces : mesure des usages, dialogue dans les équipes, régulation collective• Les idées reçues sur l’impact environnemental du numériqueUn échange clair, concret et nécessaire, pour faire de l’infobésité un vrai sujet de prévention et de transformation du travail.Téléchargez le référentiel de l’OICN par ici : https://www.infobesite.org/referentiel-annuelEt retrouvez toute l’actualité de l’OICN sur la page Linkedin dédiée : https://www.linkedin.com/company/oicn/posts/?feedView=allPour contacter Arthur Vinson : https://www.linkedin.com/in/arthur-vinson-✍%EF%B8%8F-16410414/Pour contacter Suzy Canivenc : https://www.linkedin.com/in/suzy-canivenc/Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Podcast Empreinte Humaine – Épisode #3Autogestion du stress : comprendre ce qui fonctionne vraimentDans cet épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Simon Coulombe, professeur à l’Université Laval et titulaire de la Chaire Relief en santé mentale, autogestion et travail.Son expertise croise psychologie communautaire, recherche intervention et programmes de soutien développés avec des travailleurs, des managers et des milieux de travail variés.L’épisode propose un regard clair et nuancé sur un sujet souvent abordé de manière trop simplifiée :👉 comment chacun peut agir sur son stress,sans être laissé seul face à des contraintes qui relèvent aussi de l’organisation.Ensemble, ils explorent :Ce que recouvre réellement l’autogestion du stress : stratégies, intentions, limites et conditions d’efficacitéLes pratiques les plus soutenues par les études : micro-pauses, pleine conscience courte, soutien social, résolution de problèmesLes freins identifiés sur le terrain : intensification du travail, charge mentale, manque d’autonomie et de marges de manœuvreComment éviter l’injonction individuelle à “mieux gérer son stress” lorsque l’environnement est lui-même générateur de tensionsLe rôle de l’organisation : créer des conditions favorables, soutenir les pratiques individuelles et clarifier les responsabilitésUn échange éclairant, accessible et profondément humain, qui donne des repères concrets pour repenser la santé mentale au travail — en articulant approches individuelles et actions organisationnelles.Pour contacter Simon Coulombe : simon.coulombe@fp.ulaval.caRetrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Podcast Empreinte Humaine – Épisode #2Harcèlement moral et violences organisationnelles : décrypter le processus de destructionDans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Pascale Desrumaux, professeure des universités en psychologie sociale du travail à l’Université de Lille, spécialiste du harcèlement moral et des violences organisationnelles. Avec une double expérience en entreprise et en recherche, elle nous aide à mieux comprendre les mécanismes de ces situations destructrices et les leviers pour agir.Au programme de l’épisode :Les 4 critères clés qui permettent de distinguer le harcèlement moral d’un simple conflit.Les facteurs organisationnels qui créent un terreau favorable (climat dégradé, injustices, management centré sur la performance financière).Le lien entre harcèlement moral et burn-out, avec des conséquences psychologiques et organisationnelles majeures.Les profils plus vulnérables face au harcèlement et la question du « hasard » dans le choix des victimes.Harcèlement moral au travail : Pourquoi la France se retrouve-t-elle en tête des classements européens stratégies de défense pour les victimes : posture à adopter, pièges à éviter, importance du soutien externe.Les actions concrètes pour les entreprises : cellules anti-harcèlement, campagnes d’information, promotion de la justice organisationnelle et des dynamiques positivesUn échange riche, à la fois théorique et pratique, qui éclaire les décideurs RH, managers et acteurs de la QVCT sur un phénomène encore trop répandu et sur les moyens concrets de le prévenir.📚 Pour aller plus loin, découvrez les ouvrages de Pascale Desrumaux :Harcèlement moral au travail : Processus et prévention (2009)Violences organisationnelles et justice au travail (2016)Souffrance éthique et travail empêché (2020)Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Empreinte Humaine, nous accueillons Tony Machado, HR Director Health, Well-being & DEI chez CGI, une entreprise internationale de conseil et de services numériques. Au micro de Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, Tony partage une vision engagée et stratégique de la santé mentale au travail, nourrie par plus de 10 ans d’expérience terrain et un parcours académique en psychologie du travail et en ergonomie.Au programme de l’épisode :Le parcours de Tony et son rôle au sein de CGIComment CGI a structuré depuis 20 ans une politique ambitieuse et intégrée de santé mentaleLa complémentarité entre santé individuelle et santé organisationnelleLe programme des Mental Health Champions : des salariés formés à l’écoute et à l’orientationUne approche “glocale” : globale dans l’ambition, locale dans la mise en œuvreLes enjeux d’inclusion, d’engagement communautaire et de mécénat de compétencesLes liens entre santé publique et santé au travailLa mesure de l’impact des actions menées : enquêtes, tableaux de bord, retours qualitatifsLe rôle stratégique du top management et la place du S dans les politiques ESG5 conseils concrets pour structurer une démarche de prévention en entrepriseL’échange est riche, fluide, ponctué d’exemples concrets, et ouvre la voie à une réflexion profonde sur le rôle des entreprises en tant qu’acteurs de santé et de durabilité humaine.Un épisode inspirant pour tous les décideurs RH, managers et acteurs de la qualité de vie au travail qui souhaitent passer de l’intention à l’action.Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram🌐 Et sur www.empreintehumaine.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.