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Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Hackers del Talento con Ricardo PinedaSubscribed: 13Played: 748
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Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.
A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).
El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .
Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos.
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589 Episodes
Reverse
En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre:
+ Cómo crear empresas agénticas.
+ El rol de la IA las empresas.
+ Aprovechar la IA para ser más estratégicos.
+ Ser esquiador y las lecciones que le dejó.
+ La cultura de Salesforce y su ecosistema.
+ Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya.
+ Qué hacer al llegar a un cargo nuevo.
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Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente.
Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo.
En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia.
Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos.
+Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico
+ Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary
+ Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer
+ Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido
+ Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas
+ La diferencia real entre inclusión y pertenencia.
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En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación.
Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte.
Lo que descubrirás en este episodio
+ Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa.
+ Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica.
+ Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado.
+ El concepto de “techo químico” del rendimiento.
+ Cómo entender tu fatiga sin culparte.
+ Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto.
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En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre:
+ Escaparse de su casa a las 10 años.
+ Buscarse la vida en Bogotá siendo niño.
+ Trabajar y crecer en la mina.
+ La fuerza de una madre trabajadora.
+ Abrir el mercado cubano e internacional.
+ Conocer a Fidel Castro.
+ Ser un referente en la minería regional.
+ La transición generacional en Milpa.
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¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes?
Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral.
En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales
no era coherente con su obsesión por la experiencia.
Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca.
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En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre:
+ Tener conversaciones políticamente incorrectas.
+ Crear oportunidades de la adversidad.
+ El proceso de transformación de Grupo Éxito.
+ Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo.
+ Hacks para liderar Talento Humano.
+ RR.HH tiene el poder de transformar vidas.
+ Liderar un cambio cultural.
+ Su experiencia trabajando en Australia.
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Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.
Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.
En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito.
Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura
y cultura como ventaja competitiva.
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En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre:
+ La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO.
+ Desjerarquizar las empresas.
+ La historia inspiradora de su madre.
+ La importancia de cuidar a las personas.
+ Incomodar desde Talento Humano.
+ Construir una mentalidad de negocio.
+ Hacks de liderazgo para impactar.
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En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial.
En este primer episodio abrimos el código de Shopify:
+ Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional.
+ Una cultura que eliminó 12.000 reuniones.
+ Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo.
+ Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales.
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En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre:
+ Entender la diversidad desde muy joven.
+ El valor de una súper mamá.
+ Crear negocios desde las personas.
+ Pasar de ser CHRO a Country Manager.
+ Su experiencia en el emprendimiento.
+ Su paso por Falabella.
+ Qué significa una vida bien vivida.
+ La conexión del propósito y la coherencia.
+ El desarrollo de las personas.
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En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos.
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En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre:
+ El trabajo es más que un contrato.
+ El rol de los sindicatos como un gran radar.
+ Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral.
+ Lo que significa la informalidad en el país.
+ La vigencia de las leyes laborales en Colombia.
+ Un empleador inteligente conversa antes de que duela.
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En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre:
+ Cómo afrontar la vergüenza.
+ Conocer tu propia historia.
+ La historia de su papá.
+ Usar la timidez como un radar.
+ Las nuevas adicciones.
+ Anécdotas para recordar.
+ Lo que significa ser vulnerable.
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En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre:
+ Incomódate para crecer.
+ Nada grande nace en la comodidad.
+ Deja lo seguro por lo significativo.
+ No seas parte de una cuota, sé parte del cambio.
+ Sé excelente, aunque nadie te esté viendo.
+ La dignidad está en el trabajo bien hecho.
+ Liderar también es llorar y mostrarse vulnerable
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En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre:
+ La importancia de tener conversaciones difíciles.
+ Las claves de un liderazgo que genere resultados.
+ El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas.
+ Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro.
+ Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L.
+ Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión.
+ Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo.
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En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre:
+ Convertir el trabajo en un laboratorio.
+ Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse.
+ Dejar de competir con la IA para colaborar con ella.
+ Sustituir el miedo por curiosidad.
+ Dejar las carreras lineales a dinámicas de crecimiento.
+ El fin de los trabajos tradicionales.
+ El auge del "talento duradero"
+ Los mejores líderes deben traducir el futuro para los demás.
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En nuestro episodio 490 conversamos con Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia sobre:
+ Desafiar las estadísticas.
+ Cambiar el algoritmo para poner las personas en el centro.
+ Convertir la tecnología en una herramienta para re-humanizar el futuro.
+ La historia de una hija de maestros del Chocó.
+ Su experiencia al ser jefe por primera vez.
+ Enfrentar el síndrome del impostor para abrir las puertas a otros.
+ Convertir el plástico en sillas para niños.
+ Cómo se hackear el miedo y liderar con propósito.
+ Convertir el “shock del futuro” en florecimiento humano.
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En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre:
+ Replantear el sentido del trabajo.
+ La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad.
+ Formar juntos es más poderoso que contratar separados.
+ El talento colectivo vence al individual.
+ Las personas no son fichas de ajedrez.
+ El estudio sigue siendo el mejor salvavidas.
+ En crisis, el conocimiento protege
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En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre:
+ Su nuevo libro SPRINGBOARD.
+ Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro.
+ Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado.
+ Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles.
+ El costo oculto de permanecer en tu zona de confort.
+ Afrontar el peor mes de su vida.
+ Un tigre al que puedes invitar a tomar el té.
+ Una regla sencilla para enfrentar los retos.
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En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre:
+ Cómo construir puentes en la diferencia.
+ Qué busca enseñar con su libro.
+ Cuál es su visión del liderazgo del futuro.
+ Qué entender de las crisis para superarlas.
+ Las tensiones que debemos aprender a manejar.
+ En tiempos de IA el coraje es humano.
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