シゴトのミライ

今回は雑談編です。 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴミラ をつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第6回のテーマは「雑談編：ポッドキャストの可能性とリスボンの仕事風景」。 今回は少し肩の力を抜いて、ポッドキャストが広がる背景や、それが働き方やコミュニケーションにどんな影響を与えるのかを語り合いました。さらにリスボンで体験したコワーキング文化や、欧米と日本の労働観の違い、そしてロボット掃除機から考える仕事環境まで、雑談の中で未来のヒントを探っています。 具体的には、 ・ポッドキャストを始める人が増える理由とその可能性 ・揶揄されがちな発信文化の裏にある「美しさ」 ・営業や会議で活きるポッドキャスター的スキル ・リスボンのコワーキングイベントとグローバルノマドの働き方 ・欧米と日本の労働観の違い（労働＝罰／労働＝美徳） ・ロボット掃除機が変える在宅ワーク環境 といった話題を、リスボンの空気感とともにゆるく語りました。 キーワードは、ポッドキャスト／リスボン／コワーキング／グローバルノマド／未来の仕事／リモートワーク など。 雑談だからこそ出てきたリアルな視点をぜひ楽しんでください！

シゴトのミライは、これから大きく変わっていくであろう未来の仕事を探究していく番組です。 アルムナス株式会社の共同創業者、なちのぶあきとワタナベタクヤがゆるく深めていきます。 番組の感想はハッシュタグ #シゴミラ でお願いします。 今回もビデオポッドキャストでお届けします。ぜひ番組フォローや拡散もお願いします。 ▼概要 今回のテーマは、人と人間以外の同僚たちと働く。 AIエージェントをツールではなく新しい同僚として迎える発想から、自然や動物と共に働いてきた歴史の比喩、擬人化デザイン、コスト構造とアイデンティティの変化まで、実例と妄想を行き来しながら語りました。 主な話題 ・AIエージェントを同僚として導入する視点と、人事や組織設計の再発明 ・ロボット掃除機に感じる愛着から読む、インターフェース設計と関係性デザイン ・川に法的人格を与える事例に見る、非人間との共生プロトコル ・給料や解雇は必要かという論点――どこまで人として扱うのか ・SF的恐れより自然物としてのAIという見立てと、アンコントローラブルとの付き合い方 ・エージェントの低コスト化と人間の仕事やアイデンティティの再定義 ・地域経済の発注慣行とのアナロジー――関係資本が価値を動かすとき ・完璧さの弱点と反脆弱性――感情の揺れ幅がもたらす学び ▼キーワード AIエージェント／同僚化／擬人化デザイン／自然との協働／アイデンティティ／関係資本／反脆弱性 こんな人におすすめ ・AIエージェントの実装を組織設計から考えたい ・人と非人間が並んで働く職場のルールづくりに関心がある ・地域やコミュニティの関係資本を活かした仕事づくりを探りたい ・会社と個人の関係、そして自分の働く意味をアップデートしたい

シゴトのミライは、これから大きく変わっていくであろう未来の仕事を探究していく番組です。 アルムナス株式会社の共同創業者、なちのぶあきとワタナベタクヤがゆるく深めていきます。 番組の感想はハッシュタグ #シゴミラ でお願いします！ なんと今回からビデオポッドキャストになりました！！是非番組フォローや拡散お願いします。 ▼概要 今回のテーマは、地方か首都圏か、そのあいだでどう働くか。 スポットワークやポイ活の広がり、リモート前提の働き方、二拠点生活、移民と都市の格差、企業が街をつくる意味まで、実例と妄想を行き来しながら語りました。 主な話題 ・地方で伸びるスポットワークと時給の上昇傾向、ただし賃金格差は拡大中 ・ポイ活は小さな労働かもしれないという視点 ・地方在住×首都圏リモートの組み合わせが生むQOLの高さ ・生活コストの差とマルチワーク前提のキャリア設計 ・二拠点生活を後押しする補助制度と、地方で起きるリアルな課題 ・人が場をつくるという原点 例）高松のSetouchi i Baseで受験生が勉強する空気感が大人のやる気を引き出す話 ・教育とコワーキング、子どもと大人が近い距離で混ざる地域の可能性 ・移民と都市の格差拡大、東京にも起こり得る未来像 ・企業が関与する街づくりは公共へと開くべきかという論点 ・軽やかに変化しつつも、よりどころや特別な結びつきをどう取り戻すか ・アルムナス的妄想：地方ごとにギルドをつくり、課題リストから仲間とパーティーを組んで解く実験 こんな人におすすめ ・地方移住や二拠点に関心がある ・リモート前提の働き方をアップデートしたい ・コミュニティや街づくりに関わってみたい ・会社と個人の関係を見直したい

今回のテーマは「二人のキャリアと、新卒に戻ったら何をするか」 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴミラ をつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第5回のテーマは「二人のキャリアと、新卒に戻ったら何をするか」。 これまで歩んできたキャリアを振り返りながら、もし今の知識や感覚を持ったまま新卒に戻れるとしたら、どんな選択をするのかを語り合いました。 なちが語る大企業からスタートアップ、そして起業へと至る道のり。 たくやが語るミュージシャンからアート、PR、そしてビジネスへのユニークなキャリア。 一見まったく違う二人のキャリアですが、それぞれが「もし新卒だったら」という視点で出した答えは、今の時代のキャリア選択を考えるうえでヒントになるはずです。

今回のテーマは「目標よりも問いから始めるQKR」 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴミラ とつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第3回のテーマは「OKRからQKRへ」。 目標達成を前提にしたOKR（Objectives and Key Results）に対して、僕たちが試しているのは「QKR（Questions and Key Research）」。 問いを立て、探究し、検証することを軸にしたこの考え方は、変化が速く予測がつかない今の時代に合った組織づくりの実験かもしれません。 今回は、 ・OKRの可能性と同時に感じた限界 ・問いを起点にすることで広がる多様性と余白 ・スピルバーグ映画に学ぶ「完成よりも未完成の強さ」 ・営業やキャリアにおける「クエスチョンセリング」という発想 ・会社は個人の問いの集合体になれるのか といった話題をゆるく掘り下げました。 キーワードは、問いから始める／カオスを受け入れる組織／クエスチョンセリング／未来は暗闇／個人と組織のアラインメント など。 「目標よりも問いから始める」という視点は、働く意味をもう一度考えるきっかけになるはずです！

今回のテーマは「仕事はどこから来て、どこへ行くのか」 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴミラ をつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第3回のテーマは「会社や仕事の“かたち”は、これからどう変わっていくのか」。 リモートワークやパンデミック、生成AIの登場といった大きな環境変化を経て、私たちの働き方や組織の意味づけは大きく揺れ動いています。 今回はそんな変化の兆しを感じながら、 ・リモートワークがもたらした「仕事とコミュニティ」の再構築 ・プロスポーツのように“流動性が前提”になる会社の未来 ・宗教的コミュニティとしての会社と、その終焉 ・会社が“価値をつくり、名付け、意味を共有する場”へ進化していくかもしれない話 といった話題をゆるく、しかしどこか深く掘り下げていきました。 キーワードは、リモートオフライン／網目のような組織／名付けの魔法／NFT／ベーシックインカム／会社の宗教性 など盛りだくさん。 「会社はどこから来て、どこへ行くのか？」という問いは、きっと働くを見つめ直す入り口になるはずです！

今回のテーマは「卒業生がつくる、これからの採用」 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴミラ をつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第2回のテーマは「卒業生と採用」。 今回は、NewsPicksの番組にて、なちが出演したインタビュー動画の裏話をきっかけに、辞めた人たちが元いた会社の採用に与える影響について語り合いました。 なちの出身元のユーザベースを例に挙げながら、 ・辞めた人が新卒採用にどう貢献できる？ ・元社員が語る「自分にとっていい会社」って、どんな存在？ ・卒業後のキャリアが豊かだと、会社の印象まで良くなるのはなぜ？ といった問いを軸に、話はどんどん広がっていきます。 なぜかネパールの話や、世界一周で出会った人が元の職場を勧める話まで登場しながらも、根っこにあるのは「会社ってそもそも何だっけ？」という問い。 ・辞め方に、その会社の文化がにじみ出る ・採用ブランディングは村のうわさみたいなもの ・「染まらずに働く」時代の、新しい関わり方 会社は旅の途中に立ち寄る村のようなものだとしたら。 良い村だったな、と後から語ってもらえるかどうかが、これからの採用や組織の鍵なのかもしれません。

今回のテーマは「なぜ働くのか」 「シゴトのミライ」は、これから大きな変化があるであろう未来の仕事について探究していく番組です。 仕事の未来に備えた組織と個人の新しい信頼関係をつくるお手伝いをしているアルムナス株式会社がお送りいたします。 パーソナリティーは、アルムナスの共同創業者のなちのぶあきとワタナベタクヤが務めます。 番組への感想は、SNSでハッシュタグ #シゴトのミライ をつけてぜひ投稿してください！ ▼概要 第1回のテーマは「なぜ働くのか」。 AIの進化、定年後の再雇用、働かなくても生きられる未来——そんな時代に、私たちはなぜ、それでも働くのか。 本エピソードでは、アンパンマンの名曲「何のために生まれて 何をして生きるのか」という問いから、仕事の意味、人生との関係、そして人と人とのつながりに深く踏み込んでいきます。 話題は、ブルシットジョブ（意味のない仕事）やアマチュア精神（好きだから没頭する）といったキーワードにも及び、労働・仕事・活動を哲学的に分類したハンナ・アレントの「人間の条件」の紹介も交えながら、未来の「働き方」や「仕事観」を柔らかく、時に熱く語り合います。 また、「会社とは何か」「仕事は楽しいものであっていいのか」「意味資本って何？」といったテーマにも触れながら、 働くという行為を「意味づくり」や「関係性づくり」の視点から再定義しようと試みます。 ・AIで仕事がなくなる時代、私たちは何のために働くのか ・定年後も働き続けるシニアの想いとは？ ・好きなことをやるだけでは働くとは言えないのか？ ・効率化が進む時代における、仕事の価値とは ・自分のためと誰かのためが重なる働き方 ・「意味資本」「感情労働」「共同体」「孤独」など現代的なキーワードも満載 「働くのがしんどい」「仕事の意味が見えない」「新しいキャリアを模索している」——そんなあなたに、 このエピソードが新たな視点や気づきを届けられたら嬉しいです。