コース管理の現場

<第58回>夏は刈高を上げ、秋には下げ、冬に向けてまた上げる。グリーンの刈高は、なぜ季節によって変わるのでしょうか。今回は、若手コース管理スタッフからの空想お便りをきっかけに、1年を通した刈高の考え方について話します。畑さんが大切にしているのは、何ミリで刈るかよりも「どんな芽を育てたいか」ということ。実際に芝を見て、測って、触って、そこに経験から培った感覚を重ねながら、グリーンの未来を描いていく。刈高というひとつの作業から、グリーンづくりの奥深さが見えてきます。【今回の内容】自分には不要な話が、誰かには価値ある話 / 刈高を季節によって変える理由 / 刈高を決める前に、まず芽を見る / 観察と経験から生まれるキーパーの感覚 / 4mmから3mmへ、一気に下げることも？ / 春から冬まで、刈高管理の1年間 / 目砂で地面を上げ、芽の高さを保つ / グリーンとカラーの段差はなぜできる？皆さんのゴルフ場では、何を基準に刈高を決めていますか？ご感想やご質問は、概要欄のお問い合わせフォームからお寄せください。📮⁠⁠⁠⁠お問い合わせフォーム⁠⁠⁠編集後記をnoteに書いています。📝 田村のひとり言

<第57回>夏の厳しい暑さを乗り越え、少しずつ回復してきたベントグリーン。地上部の芝が元気を取り戻してきても、土の中の根はどうなっているのでしょうか。今回は、入社3年目のコース管理スタッフからの空想お便りをもとに、秋から冬にかけての根の成長と管理について考えます。気温や地温が下がるなか、冬を迎えるまでに何ができるのか。畑さんの経験から、秋の更新作業や目砂、刈高、水分管理について掘り下げます。冒頭では、ロボット芝刈り機の意外な可能性や、海外のゴルフ場におけるグリーンキーパーの選考方法についても紹介します。【今回の内容】ロボット芝刈り機が芝の病気に与える可能性 / 内部候補者も外部と競うキーパーの選考 / 冬の間、芝の根は成長している？ / 夏に傷んだ根を秋に回復させるには / 気温低下と土壌水分の関係 / 刈高を維持しながら目砂で床を上げる / 秋の更新作業と発根を促す土壌環境 / 冬と翌春を見据えた根づくり【お便りお待ちしてます】皆さんのゴルフ場では、秋の根づくりでどんなことを意識していますか？ ご感想やご質問もお待ちしています。📮⁠⁠⁠⁠お問い合わせフォーム⁠⁠⁠【番組の裏側】編集後記をnoteに書いています。📝 田村のひとり言

＜第56回＞ゴルフ場の木の下だけ、芝が薄くなって土が見えている。日当たりや風通しを良くするためには、木を切ってしまった方がいいのでしょうか。今回は、そんな疑問から、ゴルフ場の樹木管理について考えます。芝の生育環境だけでなく、コースの戦略性や設計者の意図、長年受け継がれてきた歴史まで。一本の木を切るという判断の裏には、思っている以上に多くのことが関わっています。【今回の内容】「裏から支える」をやめました / 芝が育たない木は切ってもいい？ / ゴルフ場に植えられた木の役割 / 緑化のための樹木と間伐・剪定 / 戦略的な木「バーチカルハザード」 / 成長した木と設計者の意図 / 原設計を守ることとコースの進化 / 安全性や歴史から考える樹木管理 / 「管理のための管理」になっていないか 【番組へのご質問やご感想もお待ちしています】コース管理の現場で感じている疑問や、ゴルフ場でプレーしていて気になったことなど、概要欄のお問い合わせフォームからお気軽にお寄せください。📮⁠⁠⁠⁠お問い合わせフォーム⁠⁠⁠ 【番組の裏側をnote⁠で発信してます】📝 田村のひとり言

コース管理のスタッフを育てるのは、誰の役割なのでしょうか。仕事への強い熱意がなくても、一定の水準まで育つ仕組みが必要なのではないか。そんな疑問から、今回はコース管理の人材育成について考えます。作業を教えるだけでなく、その目的や背景まで伝えること。そして、忙しいグリーンキーパーだけに教育を任せず、経営側も育成に関わること。人手不足が進むなか、これからのコース管理にはどんな組織や仕組みが必要なのか。畑さんと田村で考えましたが、簡単には答えが出ませんでした。【今回の内容】熱意がなくても人は育つのか / 仕事への興味はどこから生まれる？ / 教える人によって変わる技術の水準 / 作業ができるだけでは足りない理由 / コース管理の教育に経営が関わる / ポッドキャストは学びのきっかけになる？ / 人手不足と自動刈り込み機の可能性 / 少人数でコースを守るための組織づくり【みなさんのご意見をお聞かせください】みなさんのゴルフ場では、スタッフの教育をどのように行っていますか？人材育成でうまくいっていること、悩んでいること、経営側との関わり方など、ぜひ教えてください。お問い合わせフォームからお便りをお待ちしています。📮⁠⁠⁠⁠お問い合わせフォーム⁠⁠⁠【番組の裏側をnote⁠で】📝 田村のひとり言

「昔は、見て盗んだものだった。」そんな言葉には、確かに一理あります。実際、畑さん自身も、先輩の仕事を見て、考えて、試しながら技術を身につけてきました。でも今、その育て方をそのまま若い世代に渡して、本当にうまくいくのでしょうか。ゴルフも芝も知らずに入ってくる若手。教えたくても、現場は人手不足で時間がない。キーパー自身が作業に追われ、技術や判断を伝える余裕も少なくなっています。だったら、ゼロから苦労させるのではなく、先人が積み重ねた知識や技術をまず渡す。そのうえで、そこから考え、試し、次の世代なりに進化させていけばいい。今回は、村上信夫さんや俳優の世界の話も交えながら、これからの技術継承と若手育成について考えます。【今回の内容】昔ながらの「見て盗め」という育て方 / ゴルフをするだけでは学びにつながらない / プレーヤー体験と仕事をどう結びつけるか / 若手の学び始める地点を上げる / 村上信夫さんの技術継承 / 仕事の面白さはどう伝わるのか / 成長段階を見える化する / マニュアル化できること・できないこと / 教える時間を業務に組み込む / 手の内は初心者にこそ渡す感想や質問を、お問い合わせフォームからぜひお寄せください。📮⁠⁠⁠⁠お問い合わせフォーム⁠⁠⁠📝 田村のひとり言番組の裏側をnote⁠で