Rekrutteringslandslaget

Jon Sigve møter Tor Andreas Bremnes fra Inclue AS for en prat om mangfold og hvorfor det er mer enn bare gode intensjoner. De diskuterer hvordan inkludering kan skape reelle forretningsmuligheter, hvorfor kompetanse må stå i sentrum, og hvordan mangfold kan bli et konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv.

Jon Sigve møter Marius Tzatchev, Managing Director i LHH Recruitment Solutions Norway, for en prat om headhunting og hva som driver faget. De snakker om verdien av å forstå virksomhetens behov, håndverket bak god matching og jakten på de riktige profilene. Episoden gir innsikt i hvorfor headhunting fortsatt spiller en viktig rolle i rekrutteringsmarkedet.

Jon Sigve møter arbeidsrettsadvokat Thorkil Aschehoug for en prat om juridiske fallgruver i rekruttering. De diskuterer hvor ærlig en kandidat må være i søknadsprosessen, hva arbeidsgivere kan (og ikke kan) spørre om, og hvorfor “å google litt” kan være mer risikabelt enn mange tror. Episoden tar også for seg hva som gjelder i prøvetid, og hvorfor oppfølging og dokumentasjon kan være avgjørende.

Jon Sigve møter Sverre Haugen fra MeyerHaugen for en prat om kunstig intelligens (AI) som den store endringskraften i rekruttering. De diskuterer hvordan AI effektiviserer HR, utviklingen fra enkle verktøy til autonome agenter, og hvorfor man må være bevisst på faren ved skjevheter i data. Episoden gir også innsikt i hva som er den unike menneskelige kompetansen AI aldri kan erstatte.

Jon Sigve møter Lasse Hønsen, en av grunnleggerne av Fairsight, for en prat om personlighet i rekruttering. De snakker om hva personlighet er, hvordan tester kan brukes på en god måte, og hvorfor jobbanalyse er avgjørende for å finne riktig kandidat. Episoden gir også innsikt i hvordan enkelte sider av personligheten kan komme tydeligere frem under press – og hva det betyr for vurderinger i prosessen.

I denne episoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve Skard Emilie Dvergsnes for en prat om bias i rekruttering. Hva slags bias finnes egentlig, hvordan påvirker de måten vi vurderer kandidater på – og kan vi gjøre noe med det?   Samtalen handler om bevissthet, refleksjon og små grep som kan bidra til mer rettferdige og treffsikre prosesser. En episode for alle som ønsker å rekruttere litt smartere – og litt mer menneskelig.

I denne episoden møter vi Hanne Revholt fra Skatteetaten til en prat om kandidatopplevelse. Vi snakker om hvorfor en dårlig rekrutteringsprosess kan få langsiktige konsekvenser for arbeidsgivers omdømme, og hvordan omvendt referansesjekk kan brukes for å styrke tillit og gi forventningsavklaring. Lytt for å ta med deg konkrete råd og inspirasjon til hvordan du kan bygge en rekrutteringsprosess som også tar hensyn til kandidaten.

I premiereepisoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve den engasjerte Frode Haaland til en samtale om rekrutteringsprosessen, ulike utvalgsmetoder og hvordan man som leder bør tenke for at den nyansatte skal trives fra start og bli værende. Frode deler innsikt fra både forskning og praksis, og reflekterer rundt hva som faktisk skaper gode ansettelser.