Führen mit Herz & Verstand

Wie gelingt Veränderung, wenn Menschen unterschiedlich schnell mitgehen? In dieser Episode spricht Normen mit Sandra Bille über Multiperspektivität in Veränderungsprozessen, die Changecurve als Führungsinstrument und warum Kulturwandel nur gelingt, wenn man verschiedene Perspektiven bewusst einbezieht. Sandra hat in unterschiedlichsten Kontexten gearbeitet – vom Finance über den Aufbau internationaler HR-Strukturen bei Jysk in 53 Ländern bis hin zur Rolle als Head of HR bei der HELM Pharmaceuticals GmbH. Ihr Weg zeigt: Wer Systeme und Menschen versteht, führt Veränderung anders. Im Gespräch geht es unter anderem um: 💜 Warum Multiperspektivität in Veränderungsprozessen kein Nice-to-have, sondern ein Erfolgsfaktor ist 💜 wie die Changecurve hilft, unterschiedliche Reaktionen auf Wandel einzuordnen 💜 weshalb Führungskräfte selbst Change-Begleiter sein müssen 💜 und was Deutschland von anderen Kulturen über Talentförderung und Quereinsteiger lernen kann Außerdem teilt Sandra, warum es bei ihr schon immer „gemenschelt" hat – und wie ein Glücksgriff sie vom Finance in die HR-Welt gebracht hat. Eine inspirierende Folge über Kulturwandel, Führung in Transformation und darüber, warum Veränderung immer beim Zuhören beginnt. 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

Was bedeutet gute Führung in Zeiten von Transformation? In dieser Episode spricht Normen mit Jan-Peter Diercks über moderne Leadership, Unternehmenskultur und die Herausforderungen von Veränderungsprozessen in etablierten Organisationen. Jan-Peter hat in unterschiedlichsten Systemen gearbeitet – von der Bankenwelt über Konzerne bis hin zu eigentümergeführten Unternehmen. Heute gestaltet er die Transformation eines traditionsreichen Krankenversicherers mit fast 100-jähriger Geschichte. Im Gespräch geht es unter anderem um: 💜 warum Strukturen das Verhalten von Menschen stärker prägen als viele denken 💜 wie Führung in komplexen Organisationen wirklich funktioniert 💜 weshalb Veränderung nur gelingt, wenn Menschen beteiligt werden 💜 und wie Unternehmen Innovation fördern können, ohne ihre Herkunft zu verlieren Außerdem teilt Jan-Peter prägende Erfahrungen aus seiner eigenen Laufbahn – darunter Momente, die seine Haltung zu Führung nachhaltig geprägt haben. Eine inspirierende Folge über Leadership, Transformation und darüber, warum erfolgreiche Führung immer beim Menschen beginnt. _________ 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge spricht Normen mit Christian Pukelsheim über Führung mit Herz und Verstand – und warum echte Leadership-Arbeit immer bei der eigenen Haltung beginnt. Zwischen Atlantiküberquerung, Unternehmeralltag und Kulturwandel wird deutlich: Führung ist kein Titel, sondern eine Entscheidung. Es geht um Vertrauen statt Kontrolle, um Loslassen statt Mikromanagement – und um die Frage, wie Führungskräfte Zukunftsbilder schaffen, denen Menschen freiwillig folgen. In dieser Folge erfährst du: 💜 Führung ohne Hierarchie-Denken: Warum Autorität nicht aus Position, sondern aus Klarheit und Haltung entsteht. 💜 Loslassen als Stärke: Weshalb Kontrolle Innovation verhindert – und Vertrauen Geschwindigkeit schafft. 💜 Zukunftsbilder statt To-do-Listen: Wie Vision Orientierung gibt, gerade in unsicheren Zeiten. 💜 Kultur beginnt oben: Warum Transformation immer bei der Selbstführung startet. 💜 Herz & Verstand vereint: Wie emotionale Intelligenz und strategische Klarheit zusammenwirken. 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge spricht Normen mit Sebastian Knepper, Head of Digital bei der EnBW und ehemaligem Bundeswehr-Offizier, über Führung in Zeiten von Transformation, Verantwortung und wachsender Unsicherheit. Sebastian verbindet militärische Führungserfahrung mit Konzernrealität und zeigt, warum Vertrauen keine „Soft Skill"-Floskel ist, sondern die leistungsentscheidende Währung moderner Organisationen. Im Zentrum stehen Verantwortung, Fehlerkultur und die Frage, wie Führung Menschen befähigt, statt sie zu kontrollieren – gerade in großen Digital- und KI-Projekten. Ein Gespräch über Führung mit Haltung, über den Mut, im Regen für das Team zu stehen, und darüber, warum Transformation ohne menschliche Führung scheitert. In dieser Folge erfährst du: 💜 Vertrauen als Führungswährung: Warum Teams nur dann leistungsfähig sind, wenn psychologische Sicherheit bewusst geschaffen wird. 💜 Verantwortung ist nicht delegierbar: Was Führung wirklich bedeutet – und warum Verantwortlichkeit dorthin gehört, wo die Expertise sitzt. 💜 Fehlerkultur in der Praxis: Warum Fehler kein Makel sind, sondern Lernbeschleuniger – und wie Führungskräfte den Schutzraum dafür schaffen. 💜 Führung in Transformation & KI-Zeiten: Weshalb Technologie Führung nicht ersetzt, sondern sie wichtiger macht als je zuvor. 💜 Vom Militär zur Wirtschaft: Welche Führungsprinzipien aus der Bundeswehr heute in Konzernen überraschend relevant sind. 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Jochen Brenner, dem Arbeitsdirektor und HR Leader für die DACH-Region bei Procter & Gamble, über eine Unternehmenskultur, die seit 187 Jahren Verantwortung und Vertrauen radikal lebt. Viele Unternehmen sprechen über „Empowerment" und „Fehlerkultur", doch oft scheitert es an der Umsetzung im Alltag. Jochen Brenner zeigt, wie es anders geht: Bei P&G bekommen Werkstudenten am ersten Tag die Kreditkarte des Chefs und volle Verantwortung für Projekte. Er gibt faszinierende Einblicke in ein System, das Führungskräfte fast ausschließlich aus den eigenen Reihen rekrutiert, Silos durch konsequente Job-Rotation aufbricht und selbst millionenschwere Fehler als Investition in die Lernkurve begreift. Erfahre, wie man eine „Growth Mindset"-Kultur nicht nur auf Papier schreibt, sondern so tief in der DNA verankert, dass sie selbst harte Integrationsprozesse und Krisen überdauert.  Ein Gespräch über Führung, die fordert und fördert – und warum „Day One" mehr als nur eine Floskel ist. In dieser Folge erfährst du:  * 💜 Day One Mentalität: Warum Verantwortung ab Tag 1 (Holschuld statt Bringschuld) der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist. * 💜 Radikale Job-Rotation: Wie regelmäßige Wechsel (alle 2-3 Jahre) Silodenken verhindern und Generalisten für das Top-Management formen. * 💜 Führung als Charakterfrage: Warum P&G fast ausschließlich intern befördert und wie man „Caring & Demanding" authentisch lebt. * 💜 Echte Fehlerkultur: Warum millionenschwere Fehler nicht zur Kündigung führen, sondern als wertvolle Datenpunkte für Wachstum gefeiert werden. * 💜 Culture Clash: Was Jochen bei der Integration von Wella über den Unterschied zwischen amerikanischem „Just do it" und deutscher Perfektion gelernt hat. — 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Anna-Kristina Kopp über Führung, Kultur und die Frage, wie Transformation wirklich gelingt, wenn operative Verdichtung, Tempo und Erwartungsdruck immer weiter steigen. Anna-Kristina erzählt von einem Karriereweg, der nicht „geradeaus" gestartet ist: von Ägyptologie und internationaler Kommunikation über Vertrieb und internationale Rollen bis hin zu Microsoft – und wie sie dort über viele Stationen hinweg gelernt hat, was gute Führung im Kern ausmacht. Heute verantwortet sie als CEO von Microsoft Deutschland den Standort München und teilt praxisnah, wie Microsoft Führung im Alltag denkt: weg von „Innovation um der Innovation willen" — hin zu End User Experience, Zuhören und dem Lösen echter Probleme. Es geht um die Realität von Customer Zero, um hybride Arbeit, um digitale Transformation (inklusive Betriebsrat-Realität in Deutschland) und um die größte Engstelle überhaupt: Zeit. 💜 Wie gelingt Führung in der „Zeitverdichtung", ohne dass Teams ausbrennen? 💜 Warum sind Zuhörer im Team oft die stärksten Denker — und wie holt man sie in die Diskussion? 💜 Was bedeutet gute Leadership konkret bei Microsoft: Klarheit, Energie, Ergebnisse? 💜 Wie bringt man KI im Unternehmen wirklich zum Fliegen — und warum ist „Zeit freischaufeln" der Gamechanger? 💜 Was heißt „Agenten führen" (KI-Kolleg:innen) — und warum hilft das Bild vom Werkstudenten? Anna-Kristina zeigt, warum Führung weniger mit Ansagen und mehr mit Haltung zu tun hat: Druck nicht einfach „durchreichen", sondern übersetzen. Räume schaffen, in denen psychologische Sicherheit entsteht. Und vor allem: Vorbild sein — denn Teams folgen eher dem Verhalten als den Worten. Besonders stark: ihr konkreter Transformations-Blueprint für KI in Deutschland (Betriebsrat früh einbinden, Sandkasten-Tests, Lernpfade + echte Lernzeit) und die drei Leadership-Prinzipien, die Orientierung geben, wenn alles schneller wird. Diese Folge inspiriert dazu, digitale Transformation nicht als Hobby für Freitagnachmittag zu behandeln — sondern als Führungsaufgabe mit Klarheit, Investment und Menschlichkeit. Und sie erinnert daran: Wenn wir „Zeit gewinnen" durch KI, müssen wir auch lernen, sie nicht direkt wieder zu verfeuern. 💡 Wer führen will, muss Räume schaffen: für Zuhören, Lernen — und echte Pausen. 🎧 Jetzt reinhören — überall, wo es Podcasts gibt! ___________ • https://premium-speakers.com/en/speaker-presenter/anna-kopp/ • https://www.premium-leaders.club/experten/top-expertin-anna-kopp/ • https://www.londonspeakerbureau.de/de/speakers/7388-anna-kopp • https://1st-row.de/speakerinnen/anna-kopp  🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform.  📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Lena Weweler – Fachbereichsleiterin Employer Branding bei Goldbeck – über Vertrauen, Verantwortung und die Kunst, Menschlichkeit in Führung zu leben. Lena hat ihren Weg von der Alexander von Humboldt über Hotellerie und Beratung in die Welt des Bauens gefunden – und zeigt heute, wie Führung auch in Teilzeit funktioniert, ohne an Tiefe zu verlieren. Sie spricht über den Mut, Verantwortung zu teilen, über die Rolle von Werten wie Vertrauen, Leistung und Menschlichkeit bei Goldbeck – und darüber, wie sich Unternehmenskultur verändern lässt, wenn Führung auf Reflexion, Empathie und Zutrauen setzt. Im Gespräch zeigt sie, wie Onboarding, Elternzeit und Teamführung gelingen, wenn man Menschen nicht nur professionell, sondern auch persönlich begleitet. 🔎 Themen dieser Folge: • Führung in Teilzeit: Wie Vereinbarkeit von Familie und Verantwortung gelingt • Vertrauen als Führungsprinzip: Warum Zutrauen der stärkste Antrieb ist • Werte leben statt verkünden: Wie Goldbeck Menschlichkeit und Leistung verbindet • Reboarding nach Elternzeit: Wie Rückkehr in Führung gelingen kann • Kollegiale Fallberatung & Manual of Me: Praktische Tools für Reflexion und Teamverständnis • Kulturwandel gestalten: Von Kontrolle zu Vertrauen, von Hierarchie zu Dialog 📎 Links: Goldbeck Karriere & Werte Leadership Playbook – Führen mit Herz und Verstand https://www.linkedin.com/in/lena-weweler/  https://www.viva-familienservice.de https://imnu-online.com/eNU https://imnu-online.com/kollegiale-beratung https://job-futuromat.iab.de/ 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

🎙️ One-Minute-Impuls mit Eduard Bergmann – Haltung, die führt In dieser kompakten Sonderfolge teilt Eduard Bermann, People und Culture Manager bei OrgaMax, seinen persönlichen Führungsimpuls – klar, direkt und auf den Punkt. In nur einer Minute bringt er auf den Tisch, worauf es aus seiner Sicht wirklich ankommt: 💜 Warum Haltung wichtiger ist als jede Methode 💜 Wie Führungskräfte durch Vorbildwirkung Veränderung ermöglichen  💜Und was Führung für ihn im Kern bedeutet: Konsequenz, Klarheit, Verantwortung Trotz des kurzen Formats wird schnell deutlich: Echte Führung beginnt innen – bei der eigenen Überzeugung, den Werten, und dem Mut, diese tagtäglich vorzuleben. Ein prägnanter Impuls für alle, die Führung nicht kompliziert denken, sondern authentisch leben wollen. 🎧 Jetzt reinhören und Inspiration mitnehmen – überall, wo es Podcasts gibt!

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Frank Maulbetsch, Head of People & Culture bei der Abtis-Gruppe, über seinen ungewöhnlichen Weg vom CFO zum Kulturgestalter – und darüber, was moderne Führung im Mittelstand heute wirklich bedeutet. Frank nimmt uns mit in seine Praxis: Von der Entwicklung eines geteilten Führungsverständnisses über den Aufbau einer People & Culture Strategie („Gravity") bis zur Umsetzung wirksamer Entwicklungsgespräche, die mehr sind als eine HR-Pflichtübung. Er beschreibt, wie Führung sichtbar und einforderbar wird, was es braucht, um Menschen durch Wandel zu begleiten – und warum er sich heute als Übersetzer zwischen Organisationen, Menschen und Kulturen versteht. 🔑 Themen dieser Episode: * Vom Banker zum Menschenentwickler – Franks ungewöhnliche Karriere * Was „Gravity" mit Mitarbeitendenbindung zu tun hat * Warum People & Culture mehr ist als modernes HR * Wie Führung durch Ich-Sätze konkret gemacht wird * Entwicklungsgespräche als Plattform für Wertschätzung * Wie Change gelingt, wenn Menschen im Mittelpunkt stehen * Führungsgrundsätze als echtes Führungsversprechen 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? * Für Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen * Für HR-Profis und Kulturentwickler:innen * Für Unternehmer:innen, die Change menschlich gestalten wollen * Für alle, die People & Culture nicht nur als Schlagwort verstehen 🎧 Jetzt reinhören, reflektieren – und inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Frank Maulbetsch, Head of People & Culture bei der Abtis-Gruppe, über seinen ungewöhnlichen Weg vom CFO zum Kulturgestalter – und darüber, was moderne Führung im Mittelstand heute wirklich bedeutet. Frank nimmt uns mit in seine Praxis: Von der Entwicklung eines geteilten Führungsverständnisses über den Aufbau einer People & Culture Strategie („Gravity") bis zur Umsetzung wirksamer Entwicklungsgespräche, die mehr sind als eine HR-Pflichtübung. Er beschreibt, wie Führung sichtbar und einforderbar wird, was es braucht, um Menschen durch Wandel zu begleiten – und warum er sich heute als Übersetzer zwischen Organisationen, Menschen und Kulturen versteht. 🔑 Themen dieser Episode: * Vom Banker zum Menschenentwickler – Franks ungewöhnliche Karriere * Was „Gravity" mit Mitarbeitendenbindung zu tun hat * Warum People & Culture mehr ist als modernes HR * Wie Führung durch Ich-Sätze konkret gemacht wird * Entwicklungsgespräche als Plattform für Wertschätzung * Wie Change gelingt, wenn Menschen im Mittelpunkt stehen * Führungsgrundsätze als echtes Führungsversprechen 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? * Für Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen * Für HR-Profis und Kulturentwickler:innen * Für Unternehmer:innen, die Change menschlich gestalten wollen * Für alle, die People & Culture nicht nur als Schlagwort verstehen 🎧 Jetzt reinhören, reflektieren – und inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Michael Vogel – Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Prokurist bei der Volksbank Ulm-Biberach. Michael gibt einen tiefen Einblick, wie moderne Führung, lebendige Strategiearbeit und gelebte Werte in einem Unternehmen miteinander verwoben werden können – nicht als Buzzwords, sondern als echte Haltung. Du erfährst:  • wie aus einem Leitbild echte Orientierung wird – im Alltag, in Entscheidungen und im Miteinander.  • warum Kulturwandel mit Respekt beginnt – und mit Beteiligung lebendig wird.  • wie Arbeitgeberattraktivität durch Fürsorge, Benefits und gelebte Gesundheit spürbar wird.  • was es braucht, damit Führungskräfte nicht nur informiert, sondern inspiriert sind.  • warum bei Veränderung nicht das Alte schlecht gemacht, sondern das Neue stark gemacht wird. 💬 Michael erzählt von überraschenden Formaten wie dem „Artefaktibus", einer 32-Meter-Leinwand mit Gänsehautmoment – und der Überzeugung, dass echte Transformation mehr braucht als PowerPoints. 📌 In der One-Minute-Folge zur Episode hat sich ein Fehlerteufel eingeschlichen. Michael arbeitet bei der Volksbank Ulm-Biberach. Danke, Michael, für den Hinweis und deine inspirierende Klarheit. 🎙️ Jetzt reinhören, mitdenken und sich für den eigenen Führungsalltag inspirieren lassen! Links:  📚https://luenebuch.de/shop/item/9783648172636/leitbildintegration-von-normen-leuz-ulbrich-kartoniertes-buch 📚https://imnu-online.com/buch-leitbildintegration 🔗 https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Michael Vogel – Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Prokurist bei der Volksbank Ulm-Biberach. Michael gibt einen tiefen Einblick, wie moderne Führung, lebendige Strategiearbeit und gelebte Werte in einem Unternehmen miteinander verwoben werden können – nicht als Buzzwords, sondern als echte Haltung. Du erfährst: • wie aus einem Leitbild echte Orientierung wird – im Alltag, in Entscheidungen und im Miteinander. • warum Kulturwandel mit Respekt beginnt – und mit Beteiligung lebendig wird. • wie Arbeitgeberattraktivität durch Fürsorge, Benefits und gelebte Gesundheit spürbar wird. • was es braucht, damit Führungskräfte nicht nur informiert, sondern inspiriert sind. • warum bei Veränderung nicht das Alte schlecht gemacht, sondern das Neue stark gemacht wird. 💬 Michael erzählt von überraschenden Formaten wie dem „Artefaktibus", einer 32-Meter-Leinwand mit Gänsehautmoment – und der Überzeugung, dass echte Transformation mehr braucht als PowerPoints. 📌 In der One-Minute-Folge zur Episode hat sich ein Fehlerteufel eingeschlichen. Michael arbeitet bei der Volksbank Ulm-Biberach. Danke, Michael, für den Hinweis und deine inspirierende Klarheit. 🎙️ Jetzt reinhören, mitdenken und sich für den eigenen Führungsalltag inspirieren lassen! Links: 📚https://luenebuch.de/shop/item/9783648172636/leitbildintegration-von-normen-leuz-ulbrich-kartoniertes-buch 📚https://imnu-online.com/buch-leitbildintegration 🔗 https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/produkte/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Führung beginnt bei uns selbst – mit Reflexion, Bewusstsein und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. In dieser Episode spricht Normen Ulbrich mit Bodo Janssen über seinen außergewöhnlichen Weg von einer klassischen Führungskraft zu einem Vorreiter für menschenzentrierte Unternehmenskultur. Wir tauchen tief in die Themen Selbstführung, Unternehmenskultur und Transformation ein: ✅ Warum eine schonungslose Mitarbeiterbefragung Bodo dazu brachte, seine Führung radikal zu überdenken ✅ Wie er aus den Lehren der Benediktiner und der Positiven Psychologie ein neues Führungsverständnis entwickelte ✅ Welche Rolle Angst als Motor für Wachstum spielen kann ✅ Warum echte Selbstverantwortung nur mit einem gemeinsamen Verständnis der Unternehmenskultur funktioniert ✅ Wie sein Unternehmen den nächsten großen Schritt geht: Weg vom klassischen Tourismus, hin zu authentischen „Andersorten" für echte Erholung Links: 🔗 https://www.upleven.de/stilleimpulse 🔗  Bodo Janssen neuestes Buch: Stille [https://luenebuch.de/shop/item/9783424202502/stille-von-bodo-janssen-gebundenes-buch] 🔗  https://www.upstalsboom-wegbegleiter.de/seminare-und-workshops/curriculum/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Führung beginnt bei uns selbst – mit Reflexion, Bewusstsein und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. In dieser Episode spricht Normen Ulbrich mit Bodo Janssen über seinen außergewöhnlichen Weg von einer klassischen Führungskraft zu einem Vorreiter für menschenzentrierte Unternehmenskultur. Wir tauchen tief in die Themen Selbstführung, Unternehmenskultur und Transformation ein: ✅ Warum eine schonungslose Mitarbeiterbefragung Bodo dazu brachte, seine Führung radikal zu überdenken ✅ Wie er aus den Lehren der Benediktiner und der Positiven Psychologie ein neues Führungsverständnis entwickelte ✅ Welche Rolle Angst als Motor für Wachstum spielen kann ✅ Warum echte Selbstverantwortung nur mit einem gemeinsamen Verständnis der Unternehmenskultur funktioniert ✅ Wie sein Unternehmen den nächsten großen Schritt geht: Weg vom klassischen Tourismus, hin zu authentischen „Andersorten" für echte Erholung Links: 🔗 https://www.upleven.de/stilleimpulse 🔗  Bodo Janssen neuestes Buch: Stille [https://luenebuch.de/shop/item/9783424202502/stille-von-bodo-janssen-gebundenes-buch] 🔗  https://www.upstalsboom-wegbegleiter.de/seminare-und-workshops/curriculum/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Shownotes zur Episode: „Führen mit Herz und Verstand" mit Janina Zajic   🎙 Thema der Episode: Nachhaltige Führung, werteorientierte Unternehmenskultur und innovative Arbeitsmodelle – wie die GLS Bankmodernes Arbeiten und verantwortungsvolle Unternehmensführung neu definiert. 🎧 In dieser Folge erfährst du: ✔️ Warum echte Mitbestimmung bei der GLS Bank durch einenVertrauenskreis statt eines klassischen Betriebsrats funktioniert ✔️ Wie dasZeitwertkonto Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Sicherheit bietet ✔️ Welche Maßnahmen die GLS Bank gegen denGender Pay Gap und für mehr Diversität umsetzt ✔️ WarumZugewandtheit ein zentraler Wert der Bank ist und wie er die Führung prägt ✔️ Wie Janina Zajic ihre internationale Karriere von den Vereinten Nationen zurück zur GLS Bank geführt hat – weil sie dort wirklich etwas bewegen kann 👥 Über meinen Gast: Janina Zajic ist Leiterin der Abteilung Menschen und Werte Kultur bei der GLS Bank. Sie setzt sich mit Leidenschaft für nachhaltige Personalführung, Chancengerechtigkeit und innovative Arbeitsmodelle ein. 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte.   📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🛍️ Onlinekurse & mehr: Entdecke Bücher, Workbooks und Online-Kurse, die Dich in Deinem Führungsalltag wirklich weiterbringen! Praxisnah, inspirierend und direkt umsetzbar – für mehr Klarheit, Erfolg und starke Teams. Schau jetzt im Shop [https://im-nu.com/produkte/] vorbei und finde genau das, was Du für Deine Führung brauchst! 🚀  https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Was macht den Unterschied zwischen guter und schlechter Führung aus? Gibt es eine Superkraft, die jede Führungskraft haben sollte? Und was würde Janina Seitz ihrem jüngeren Ich raten?  In dieser kurzen, aber gehaltvollen One Minute Challenge teilt Janina ihre wertvollen Einsichten über empathische Führung, echtes Zuhören und die Kraft, Haltung zu zeigen. Ein inspirierender Snack für alle, die ihre Führungskompetenz mit Herz und Verstand weiterentwickeln wollen.  🔗 Jetzt reinhören, abonnieren und inspirieren lassen!

"Vom Profit zum Purpose – Wie Norbert Christlbauer Führung neu denkt" In dieser Episode von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Norbert Christlbauer über eine neue Art der Unternehmensführung. Norbert ist eine treibende Kraft hinter der nachhaltigen und menschenzentrierten Transformation bei Elobau. Gemeinsam tauchen sie tief in die Themen Verantwortungseigentum, Mitbestimmung und sinnstiftende Führung ein. 💡Das erwartet dich in dieser Folge: ✔️Vom Profit zum Purpose: Wie Unternehmen über den finanziellen Erfolg hinaus gesellschaftliche Verantwortung übernehmen können. ✔️Mitarbeitende in echte Verantwortung bringen: Warum Vertrauen und transparente Entscheidungsprozesse zentrale Erfolgsfaktoren sind. ✔️Das innovative Vergütungsmodell von Elobau: Wie eine offene Gehaltsgestaltung für mehr Fairness und Motivation sorgt. ✔️Führungskultur neu gedacht: Warum klassische Hierarchien nicht mehr zeitgemäß sind und wie moderne Führungskräfte Entscheidungsräume schaffen. ✔️New Work & Gemeinwohlökonomie: Was nachhaltige Unternehmensführung in der Praxis bedeutet. 📌Weiterführende Links & Ressourcen: 🔗Mehr über Elobau:Website Elobau [https://www.elobau.de/] 🔗Gemeinwohlökonomie erklärt:https://germany.econgood.org [https://germany.econgood.org/] 📢Dir hat die Episode gefallen? Dann abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile die Folge mit Menschen, die moderne Führung neu denken wollen! 🎧Jetzt reinhören & inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte.   📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🛍️ Onlinekurse & mehr: Entdecke Bücher, Workbooks und Online-Kurse, die Dich in Deinem Führungsalltag wirklich weiterbringen! Praxisnah, inspirierend und direkt umsetzbar – für mehr Klarheit, Erfolg und starke Teams. Schau jetzt im Shop [https://im-nu.com/produkte/] vorbei und finde genau das, was Du für Deine Führung brauchst! 🚀  https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

"Vom Profit zum Purpose – Wie Norbert Christlbauer Führung neu denkt" In dieser Episode von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Norbert Christlbauer über eine neue Art der Unternehmensführung. Norbert ist eine treibende Kraft hinter der nachhaltigen und menschenzentrierten Transformation bei Elobau. Gemeinsam tauchen sie tief in die Themen Verantwortungseigentum, Mitbestimmung und sinnstiftende Führung ein. 💡Das erwartet dich in dieser Folge: ✔️Vom Profit zum Purpose: Wie Unternehmen über den finanziellen Erfolg hinaus gesellschaftliche Verantwortung übernehmen können. ✔️Mitarbeitende in echte Verantwortung bringen: Warum Vertrauen und transparente Entscheidungsprozesse zentrale Erfolgsfaktoren sind. ✔️Das innovative Vergütungsmodell von Elobau: Wie eine offene Gehaltsgestaltung für mehr Fairness und Motivation sorgt. ✔️Führungskultur neu gedacht: Warum klassische Hierarchien nicht mehr zeitgemäß sind und wie moderne Führungskräfte Entscheidungsräume schaffen. ✔️New Work & Gemeinwohlökonomie: Was nachhaltige Unternehmensführung in der Praxis bedeutet. 📌Weiterführende Links & Ressourcen: 🔗Mehr über Elobau:Website Elobau [https://www.elobau.de/] 🔗Gemeinwohlökonomie erklärt:https://germany.econgood.org [https://germany.econgood.org/] 📢Dir hat die Episode gefallen? Dann abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile die Folge mit Menschen, die moderne Führung neu denken wollen! 🎧Jetzt reinhören & inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte.   📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🛍️ Onlinekurse & mehr: Entdecke Bücher, Workbooks und Online-Kurse, die Dich in Deinem Führungsalltag wirklich weiterbringen! Praxisnah, inspirierend und direkt umsetzbar – für mehr Klarheit, Erfolg und starke Teams. Schau jetzt im Shop [https://im-nu.com/produkte/] vorbei und finde genau das, was Du für Deine Führung brauchst! 🚀  https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Zwischen Offenheit und Innovation – Mit Kira Marie Cremer über mentale Gesundheit und New Work   Inhalt dieser Episode: In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Host Normen Ulbrich mit Kira Marie Cremer, einer Expertin für New Work und mentale Gesundheit. Gemeinsam beleuchten sie, wie Offenheit und Innovation die Arbeitswelt transformieren können und wie mentale Gesundheit mehr Raum in Unternehmen finden sollte. Im Fokus stehen die Themen: * Mentale Gesundheit und Führung: Warum Offenheit über persönliche Herausforderungen nicht nur Mut, sondern auch neue Chancen schafft. * New Work neu gedacht: Wie sich das Konzept von New Work auch auf Branchen wie das Handwerk oder Krankenhäuser übertragen lässt. * Arbeitswelt der Zukunft: Wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen und echte Verbindungen mit ihren Teams schaffen können. Kira teilt in dieser Episode persönliche Einblicke in ihre Reise mit der Diagnose Depression und zeigt, wie sie dies als Stärke nutzt, um mehr Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Gleichzeitig beleuchtet sie, wie New Work über Remote-Arbeit hinausgeht und Unternehmen dabei helfen kann, zukunftsfähig zu bleiben. Wichtige Impulse aus dieser Folge: 1. Mentale Gesundheit sollte in Unternehmen als Chance statt als Schwäche betrachtet werden. 2. New Work ist kein Trend, sondern ein Denkansatz, der Arbeit menschlicher und flexibler macht. 3. Führung mit Herz bedeutet, Schwäche zuzulassen und Vertrauen als Basis für Zusammenarbeit zu etablieren. 🎧Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Links:  https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/management-deshalb-sind-die-netten-jahre-in-der-fuehrung-vorbei/100085758.html Mehr zu Kira Marie Cremer:  https://linktr.ee/kiramariecremer 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte.   📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🛒  Unser Shop bietet Dir ausgewählte Produkte, die Dich optimal in Deinem Führungsalltag unterstützen. Entdecke innovative Kurse und inspirierende Hilfsmittel, die Deine Arbeit erleichtern und Dein Team bereichern. Schau mal rein und finde genau das, was Du brauchst https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3

Zwischen Offenheit und Innovation – Mit Kira Marie Cremer über mentale Gesundheit und New Work   Inhalt dieser Episode: In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Host Normen Ulbrich mit Kira Marie Cremer, einer Expertin für New Work und mentale Gesundheit. Gemeinsam beleuchten sie, wie Offenheit und Innovation die Arbeitswelt transformieren können und wie mentale Gesundheit mehr Raum in Unternehmen finden sollte. Im Fokus stehen die Themen: * Mentale Gesundheit und Führung: Warum Offenheit über persönliche Herausforderungen nicht nur Mut, sondern auch neue Chancen schafft. * New Work neu gedacht: Wie sich das Konzept von New Work auch auf Branchen wie das Handwerk oder Krankenhäuser übertragen lässt. * Arbeitswelt der Zukunft: Wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen und echte Verbindungen mit ihren Teams schaffen können. Kira teilt in dieser Episode persönliche Einblicke in ihre Reise mit der Diagnose Depression und zeigt, wie sie dies als Stärke nutzt, um mehr Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Gleichzeitig beleuchtet sie, wie New Work über Remote-Arbeit hinausgeht und Unternehmen dabei helfen kann, zukunftsfähig zu bleiben. Wichtige Impulse aus dieser Folge: 1. Mentale Gesundheit sollte in Unternehmen als Chance statt als Schwäche betrachtet werden. 2. New Work ist kein Trend, sondern ein Denkansatz, der Arbeit menschlicher und flexibler macht. 3. Führung mit Herz bedeutet, Schwäche zuzulassen und Vertrauen als Basis für Zusammenarbeit zu etablieren. 🎧Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Links:  https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/management-deshalb-sind-die-netten-jahre-in-der-fuehrung-vorbei/100085758.html Mehr zu Kira Marie Cremer:  https://linktr.ee/kiramariecremer 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte.   📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🛒  Unser Shop bietet Dir ausgewählte Produkte, die Dich optimal in Deinem Führungsalltag unterstützen. Entdecke innovative Kurse und inspirierende Hilfsmittel, die Deine Arbeit erleichtern und Dein Team bereichern. Schau mal rein und finde genau das, was Du brauchst https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und