地域と経営ラジオ

地域と経営ラジオ vol.11-1 「塩尻の人事部」から学ぶ、人と地域が育つ関係のつくり方【こんな話してます】横山さんの自己紹介／地域を志向するきっかけ／受け入れのために塩尻がしていたこと／今に繋がる当時の活動／法人立ち上げまでのエピソード／外部人材や行政事業の限界／事業立ち上げ当時の試行錯誤と気づき／点から線・面となる事業へのシフト／塩尻の人事部のコンセプト／大手サービスではできないこと／地域の人事部としてめざすもの／活動によって感じる地域の変化／活動の成果を捉える難しさ【今回のゲスト】横山 暁一さん（よこやまあきひと）NPO法人MEGURU 代表理事https://meguru-shiojiri.studio.site/【パーソナリティ】島田奏大（しまだかなた）株式会社島田組 代表取締役https://simadagumi.co.jp/https://x.com/kanata_shimada山本一輝（やまもとかずき）Inquiry合同会社 代表社員CEOhttps://www.inquiry-llc.com/https://x.com/ikki_1019

地域と経営ラジオ vol.10 島田組はどのようにして変わったのか？ｰ100年企業がはじめた第二次創業期の挑戦ｰ【こんな話をしています】島田組がどのように変革を進めてきたのか／山本と島田の出会いときっかけ／会社に”何もなかった”3年前／未来の会社の姿を考える所からスタート／なぜ部署横断が必要／変化の起点になった施策／CIと理念を表す合言葉／人に投資する会社が生き残る島田奏大（しまだかなた）株式会社島田組 代表取締役https://simadagumi.co.jp/https://x.com/kanata_shimada山本一輝（やまもとかずき）Inquiry合同会社 代表社員CEOhttps://www.inquiry-llc.com/https://x.com/ikki_1019

地域と経営ラジオ vol.9 ローカルで幸せになる人、都会で不幸になる人【こんな話をしています】地元に帰ってきて悶々とする若者と東京へ出ていく若者／住む場所の向き・不向きは何で決まる／山口周氏「幸福の技術と不幸の本能」とは／都会は不幸の本能を搔き立てる環境説／ローカルは主体的な幸福の定義が必要／欲求型と関係型、合う合わない人／不幸の本能によってつくられたローカルへのネガティブイメージ／どっちを選ぶかではなく受動的選択が問題／ローカル＝ゆるい訳ではない／惰性と習慣の罠を乗り越えられるか／自らの居場所を主体的に選び続けているか／人生を変える３つの視点島田奏大（しまだかなた）株式会社島田組 代表取締役https://simadagumi.co.jp/https://x.com/kanata_shimada山本一輝（やまもとかずき）Inquiry合同会社 代表社員CEOhttps://www.inquiry-llc.com/https://x.com/ikki_1019

地域と経営ラジオ vol.8 ジェンダーインクルーシブを考える【こんな話をしています】ワークライフバランス論争／ジェンダーギャップについての認識／金銭労働と家事労働のバランスをいかにとるか／お互いのパートナーシップについて／人口構造の変化に備える／働き方の前提と常識を疑う／一人ひとりの人生に合わせる働き方のデザイン／多様な働き方こそマネジメントが必要／地域で一人の時間をシェアする／女性活躍よりも男性の家庭活躍を／育児を通じた男性の幸福追求論／ジェンダー問題もみんなで学び合おう参考：ジェンダーインクルーシブ（株式会社COTEN）https://gender-inclusive-lp.coten.app/島田奏大（しまだかなた）株式会社島田組 代表取締役https://simadagumi.co.jp/https://x.com/kanata_shimada山本一輝（やまもとかずき）Inquiry合同会社 代表社員CEOhttps://www.inquiry-llc.com/https://x.com/ikki_1019

地域と経営ラジオ vol.7 いまこそ考えたいビジネスと地域の「インテグリティ」【こんな話をしています】インテグリティとは／SNSプラットフォーマーが詐欺広告で儲ける構図／コンプライアンスとインテグリティの違い／企業がインテグリティ低下を起こすきっかけ／人の倫理観を高める・低める環境が問題／そもそも人は弱い生き物と考えて決める「性弱説」／インテグリティはプロフェッショナルに必要な概念／地域に跋扈する短期的な利益追求ビジネスへのもやもや／インテグリティがまちの魅力を高める島田奏大⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠⁠⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠山本一輝⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠⁠⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠⁠

地域と経営ラジオ vol.6 アトツギ企業のリアル【こんな話をしています】アトツギ企業のイメージ／アトツギ企業特有の課題や苦悩／創業者の存在と影響／代によって違うアトツギの役割／業績よりも懐の深さ／アトツギとしてのオンボーディング／アトツギキャリアは修行のようなもの／子孫に残すことを考えて動く島田奏大⁠⁠⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠⁠⁠山本一輝⁠⁠⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠⁠

地域と経営ラジオ vol.5 公益経営における営利・非営利問題【こんな話をしています】NPOの炎上が話題／批判への違和感／NPO＝清貧をよしとする働き方／そもそも非営利とは／株式会社とNPOの違い／非営利団体だから薄給、営利企業だから稼ぐでいいのか？／ソーシャルセクターの待遇と離職／地域では予算よりも挑戦者の方が貴重／ソーシャルセクターおけるキャリアが問題／これから求められるのは行政機能の補完／公益経営の基準をつくる／補助を渡す側も受け取る側も責任を持つ／公益経営は規模よりも継続年数を指標に／事業よりも人が問われる／民間がつくる私設公民館の事例／地域で問われる挑戦者を支える文化／挑戦者が増えないのは環境か／海外の寄付文化「ノブレスオブリージュ」／余剰がないから寄付しないという訳ではない／教育や生れ育った環境が影響／恩送りする姿を次世代に見せる島田奏大⁠⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠⁠山本一輝⁠⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠⁠⁠WEB：⁠⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠

地域と経営ラジオ vol.4 地域経営のロマンとソロバン【こんな話をしています】薩摩会議で物議を醸したセッション／成長と意味の両立／地域企業の役割はインフラとウェルビーイングへの貢献のどちらか／地域のインフラは人／地域を維持していくために必要な経営感覚／地域における行政と民間の役割／民間企業が地域に投資する意義／平等な配分は時に暴力／税＝徴収と再配分機能／競合よりも役割分担と協働／経営において数字を扱う意味／数字は手段であり目的ではない／地域企業は数字から逃げるのはよくない／節税は意識するけど税の使い道には無頓着／対話がめざす意味・解釈の止揚島田奏大⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠⁠WEB：⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠山本一輝⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠⁠WEB：⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠

地域と経営ラジオVol.3 薩摩会議から得られたインスピレーション【こんな話してます】薩摩会議に行ってきた／変化と変容の違い／コミュニティの分断／昔よりも我々は本当に豊になったのか／幕末時代にあって現代の私たちにないもの／人生を意味づける物語性／マイノリティは不可逆的変容の鍵／多様性と複数の視点を持つこと／多数派がやっている外発的な多様性／個体と全体の意識／抽象的なものとゆらぎ／キツネに騙されなくなった人間／科学的思考と未知に対する姿勢／便利さは深い理解と豊かさに直結しない／コンテクストとクオリティの話／薩摩会議のすごさ／地域が持つエネルギーと人に与える影響／【本日の参考】薩摩会議HP https://satsuma-kaigi.jp/山本の薩摩会議レポート https://note.com/kazyam1019/n/nd22cdbfa18cf島田奏大⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠WEB：⁠https://simadagumi.co.jp/⁠山本一輝⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠WEB：⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠

地域と経営ラジオvol.２【こんな話してます】かっこいい大人の定義／かっこいい大人のなりかた／手本となる人の存在／認知的徒弟と感染動機／自分に影響を与えた他者／ロールモデルが頑張るきっかけになる／覚悟を持って生きると惰性で生きる／ロールモデルを見つけるのが難しい時代／多数派＝正解という思い込み／地域で必要なのは希望を示せる人／企業の行動は希望か絶望のどちらかに影響を与える／絶望ほどが広まりやすいネット社会／SNSで認知は偏る／希望が伝播できる人が必要／好きや偏愛からはじめる地域活動／多様性とエゴが地域の希望になる／地域の希望は関係性から生まれる島田奏大⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠https://www.instagram.com/kanata_shimada/⁠WEB：⁠https://simadagumi.co.jp/⁠山本一輝⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠https://www.instagram.com/kazy_yam/⁠⁠https://note.com/kazyam1019⁠WEB：⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠

地域と経営ラジオVol.1「地域を意識するようになったきっかけ」【こんな話してます】地域を意識するようになったきっかけ・原体験／地域が自分のアイデンティティにある／地域を意識するために必要な距離感／愛着が当事者意識の土台になる／地域効力感／大人の学びと親の価値観／愛着が持てる地域づくり／25歳までに出会った人から受ける影響／いい先輩上司と出会う場を選ぶ／震災が若者に与えた影響と地域の現状／故郷を持つ意味／自分にとって地域として捉えられる範囲島田奏大https://x.com/kanata_shimadahttps://www.instagram.com/kanata_shimada/WEB：https://simadagumi.co.jp/山本一輝https://x.com/ikki_1019https://www.instagram.com/kazy_yam/https://note.com/kazyam1019WEB：https://www.inquiry-llc.com/