Påjobbetpodden – samtal som formar framtidens arbetsliv

I avsnitt 241 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Per Grankvist – folkbildare, författare och en ledare som varit chef i både möjliga och omöjliga organisationer. Per är aktuell med boken Bränsle – konsten att tända, leda och organisera äkta engagemang, en omarbetad nyutgåva av Engagemang. Men varför behövde boken både göras om och få ett nytt namn? Och vad betyder egentligen engagemang i en tid när ordet används till nästan allt? Samtalet handlar om vad som faktiskt får människor att vilja bidra och hur vi bygger system för ledarskap som skapar rätt förutsättningar för äkta engagemang. Men vad menar vi egentligen när vi säger att någon är engagerad? I den digitala världen mäts engagement genom reaktioner och interaktioner – oavsett om de är positiva eller negativa. Samtidigt pratar vi om digital passivitet, där engagemanget kanske stannar vid en like eller tumme upp, och performativt engagemang, där vi exempelvis ändrar en profilbild eller symbol för att visa andra att vi bryr oss. Men när övergår signalen om engagemang till verklig handling? Hur tänder vi gnistan hos människor? Vad riskerar att släcka den? Och hur skapar vi organisationer där engagemang blir mer än något vi bara säger, visar upp eller mäter? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I avsnitt 240 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Anders Klevard för ett samtal om en av de kanske svåraste delarna av förändring – att faktiskt förändra våra beteenden.   Vad krävs för att människor och grupper ska börja göra annorlunda? Varför räcker det inte att bara berätta hur vi vill att någon ska agera? Vi pratar om positiv och negativ förstärkning, positiv försvagning, vanor och motstånd – och hur dessa mekanismer kan användas för att förstå och skapa beteendeförändring i verksamheter. Men också: hur kan du själv förändra ett beteende du vill bli av med eller skapa en ny vana som faktiskt håller?   Samtalet bygger vidare på ett område vi berörde i avsnitt 234 tillsammans med Simon Elvnäs – vad är det egentligen som styr våra beteenden på jobbet och hur skapar vi verklig förändring?     Missa inte veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I säsongspremiären av PåJobbetpodden gästas Maria av Jenny Bergé, CCO på Wise, och Jacqueline Hedlund, marknadschef på Wise. Tillsammans tar de sig an en av arbetslivets stora framtidsfrågor: kompetensförsörjningen. Varför tycks omställningen gå så trögt i många organisationer – eller är bilden egentligen mer komplex än så?   Med utgångspunkt i en rikstäckande undersökning som Wise genomfört tillsammans med Novus, riktad mot HR med särskilt fokus på Sveriges storstadsregioner, diskuterar de hur organisationer rustar sig för framtidens kompetensbehov och vilka utmaningar som står i vägen.   Dessutom blickar de tillbaka på Almedalsveckan. Vilka frågor dominerade samtalen och vilka trender säger något om vart svenskt arbetsliv är på väg?   Ett högaktuellt avsnitt om kompetens, förändring och framtidens arbetsliv. Allt detta och mycket mer i säsongspremiären av PåJobbetpodden! 

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden summerar Maria och Tobias säsongens viktigaste insikter och riktar blicken mot en av arbetslivets mest avgörande frågor: kompetensförsörjning, AI och framtida konkurrenskraft.   Utifrån rapporten Closing the Gap Report 2026, som Wise tagit fram tillsammans med Novus, diskuterar de hur svenska organisationer arbetar med kompetens idag – och varför så få som 4 procent har en långsiktig plan för sin kompetensförsörjning. Vilka risker innebär det? Vilka möjligheter missar vi?   Samtalet kretsar också kring framtidens kompetenser, hur AI förändrar kraven på både medarbetare och ledare, och vilka egenskaper som blir avgörande för att förbli relevant i arbetslivet. Dessutom ställer de en högaktuell fråga: Hur ska nästa generation få möjlighet att bygga erfarenhet när många av de traditionella juniora jobben riskerar att försvinna?   Ett tankeväckande avsnitt om framtidens arbetsmarknad, lärande och konkurrenskraft – och vad organisationer behöver göra redan idag för att stå starka imorgon. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 237 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Judith Wolst – författare till boken Framtidig, framtidsspanare, ängelinvesterare och planetkämpe.   I en tid präglad av osäkerhet, tekniksprång och snabba samhällsförändringar ställer vi oss frågan: Hur tar vi oss an framtiden när ingen längre verkar veta vart vi är på väg? Judith berättar om strategisk framsyn och varför det är klokare att utforska flera möjliga framtidsscenarier än att försöka förutspå en enda utveckling.   Vi pratar också om hur ledare och organisationer kan använda strategisk framsyn för att skapa handlingskraft i osäkra tider, identifiera nya möjligheter och bygga verksamheter som står starka även när spelreglerna förändras.   Samtalet rör sig mellan hot och möjligheter med AI, både för samhället och näringslivet. Vi diskuterar också historiska paralleller mellan dagens AI-debatt och luditernas protester mot den industriella revolutionens teknikskiften, från Spinning Jenny till dagens studentprotester mot AI på amerikanska universitet.   Ett tankeväckande avsnitt om framtidstro, förändring och hur vi kan rusta oss för en värld där det enda säkra är att den fortsätter att förändras. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!