Påjobbetpodden – samtal som formar framtidens arbetsliv

I avsnitt 240 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Anders Klevard för ett samtal om en av de kanske svåraste delarna av förändring – att faktiskt förändra våra beteenden.   Vad krävs för att människor och grupper ska börja göra annorlunda? Varför räcker det inte att bara berätta hur vi vill att någon ska agera? Vi pratar om positiv och negativ förstärkning, positiv försvagning, vanor och motstånd – och hur dessa mekanismer kan användas för att förstå och skapa beteendeförändring i verksamheter. Men också: hur kan du själv förändra ett beteende du vill bli av med eller skapa en ny vana som faktiskt håller?   Samtalet bygger vidare på ett område vi berörde i avsnitt 234 tillsammans med Simon Elvnäs – vad är det egentligen som styr våra beteenden på jobbet och hur skapar vi verklig förändring?     Missa inte veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I säsongspremiären av PåJobbetpodden gästas Maria av Jenny Bergé, CCO på Wise, och Jacqueline Hedlund, marknadschef på Wise. Tillsammans tar de sig an en av arbetslivets stora framtidsfrågor: kompetensförsörjningen. Varför tycks omställningen gå så trögt i många organisationer – eller är bilden egentligen mer komplex än så?   Med utgångspunkt i en rikstäckande undersökning som Wise genomfört tillsammans med Novus, riktad mot HR med särskilt fokus på Sveriges storstadsregioner, diskuterar de hur organisationer rustar sig för framtidens kompetensbehov och vilka utmaningar som står i vägen.   Dessutom blickar de tillbaka på Almedalsveckan. Vilka frågor dominerade samtalen och vilka trender säger något om vart svenskt arbetsliv är på väg?   Ett högaktuellt avsnitt om kompetens, förändring och framtidens arbetsliv. Allt detta och mycket mer i säsongspremiären av PåJobbetpodden! 

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden summerar Maria och Tobias säsongens viktigaste insikter och riktar blicken mot en av arbetslivets mest avgörande frågor: kompetensförsörjning, AI och framtida konkurrenskraft.   Utifrån rapporten Closing the Gap Report 2026, som Wise tagit fram tillsammans med Novus, diskuterar de hur svenska organisationer arbetar med kompetens idag – och varför så få som 4 procent har en långsiktig plan för sin kompetensförsörjning. Vilka risker innebär det? Vilka möjligheter missar vi?   Samtalet kretsar också kring framtidens kompetenser, hur AI förändrar kraven på både medarbetare och ledare, och vilka egenskaper som blir avgörande för att förbli relevant i arbetslivet. Dessutom ställer de en högaktuell fråga: Hur ska nästa generation få möjlighet att bygga erfarenhet när många av de traditionella juniora jobben riskerar att försvinna?   Ett tankeväckande avsnitt om framtidens arbetsmarknad, lärande och konkurrenskraft – och vad organisationer behöver göra redan idag för att stå starka imorgon. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 237 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Judith Wolst – författare till boken Framtidig, framtidsspanare, ängelinvesterare och planetkämpe.   I en tid präglad av osäkerhet, tekniksprång och snabba samhällsförändringar ställer vi oss frågan: Hur tar vi oss an framtiden när ingen längre verkar veta vart vi är på väg? Judith berättar om strategisk framsyn och varför det är klokare att utforska flera möjliga framtidsscenarier än att försöka förutspå en enda utveckling.   Vi pratar också om hur ledare och organisationer kan använda strategisk framsyn för att skapa handlingskraft i osäkra tider, identifiera nya möjligheter och bygga verksamheter som står starka även när spelreglerna förändras.   Samtalet rör sig mellan hot och möjligheter med AI, både för samhället och näringslivet. Vi diskuterar också historiska paralleller mellan dagens AI-debatt och luditernas protester mot den industriella revolutionens teknikskiften, från Spinning Jenny till dagens studentprotester mot AI på amerikanska universitet.   Ett tankeväckande avsnitt om framtidstro, förändring och hur vi kan rusta oss för en värld där det enda säkra är att den fortsätter att förändras. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 236 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Emma Thorp, CEO för Publicis Groupe Sverige och Danmark. I en tid då många verksamheter kämpar med lönsamhet och osäkerhet har Publicis lyckats vända negativa siffror till stark tillväxt. Hur har de gjort?   I avsnittet berättar Emma om sitt ledarskap med människan i centrum och hur man bygger en kultur präglad av tillit, inkludering, kommunikation och gemensamma mål. Vi pratar om turnaround-arbete, tvärfunktionella team, integration mellan verksamheter i Sverige och Danmark samt hur organisationer kan navigera den AI-drivna transformation som påverkar alla branscher.   Vad kan andra ledare lära av Publicis framgångsresa? Hur skapar man en kultur med högt i tak och starkt engagemang? Och kan snällhet faktiskt vara en konkurrensfördel?