Ezber Bozan Dubai

Sercan Karabay, Ege Üniversitesi Uluslararası İlişkiler mezunu; kariyerine otomotiv yan sanayinde Toyota üretim hattında başlayıp ihracat/ticaret tarafına geçerek farklı fonksiyonlarda deneyim kazanmış, ardından BanaBi Kurye’de satış liderliği yaptıktan sonra tamamen tesadüfi bir başvuruyla Dubai’ye taşınarak Odoo’da Partnership/Channel tarafında Türkiye Partner Manager olarak yolculuğunu sürdüren bir teknoloji ekosistemi profesyoneli.Bu bölümde; Sercan Karabay'ın “Dubai hiç planında yokken bir otobüste gelen aramayla başlayan” hikâyesini, 10 gün içinde vize–bilet–taşınma gibi hızla ilerleyen süreci ve Dubai’de sıfırdan kurulan düzenin gerçeklerini konuştuk.Ayrıca;Dubai’ye gelmeden önce bilinmesi gereken kritik noktaları (maaş–kira–araba–yaşam maliyeti dengesi),Dubai’de iş kültürünün Türkiye’den nasıl ayrıştığını (hiyerarşi, hitap, çok kültürlü ekip dinamikleri),Odoo’nun Türkiye’de neden hızla büyüdüğünü ve Türkiye pazarındaki fırsatları,“Genç ekip” dinamiğinin işe alımlara etkisini ve Dubai’de yaş/tecrübe algısını,Dubai’nin en güçlü avantajlarını (net maaş, öngörülebilir giderler, düşük enflasyon, dijital devlet hizmetleri) ve en zor taraflarını (sokak kültürü eksikliği, uzun vadeli oturum/pasaport belirsizliği) tüm açıklığıyla ele aldık.💬 “Dubai hiç aklımda yokken, İstanbul’da otobüste mülakat yaptım.”💬 “Vize üçüncü gün çıktı; 10 günde kendimi Dubai’de buldum.”💬 “Burada ‘Mr.’ yok; genel müdüre bile adıyla hitap ediyorsun.”💬 “Dubai’de net maaş varsa yıl sonu hesabını gerçekten yapabiliyorsun.”💬 “Türkiye cennet; Dubai’de hayat kolay ama ‘sokak hayatı’ yok.”Sercan Karabay Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sercan-karabay/?locale=en_US#ezberbozandubai #podcastseries #dubaiexperience #careertalks #odoo #ERP #channelpartnerships #regionalpartnership #dubaicareers #expatlife #lifeindubai #turklerdubaide #yurtdisindakariyer #sales #businessdevelopment🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Mine Ecevit, Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri (MIS) mezunu; kariyerine Accenture’da teknoloji danışmanlığıyla başlayıp global projelerde yer almış, ardından Mudo’da strateji, kategori yönetimi, satın alma ve operasyon tarafında üst düzey roller üstlenmiş, sonrasında SAP’e geçerek Türkiye’den global rollere uzanan kariyer yolculuğunu Dubai’de sürdüren deneyimli bir teknoloji ve dönüşüm lideri.Bu bölümde; Mine Ecevit’in danışmanlıktan perakendeye, oradan yeniden teknoloji dünyasına uzanan sıra dışı kariyer geçişlerini, her yeni rolde “yeniden başlama” cesaretini ve Dubai’ye uzanan uluslararası kariyer kararının arka planını konuştuk.Ayrıca;Network, mentorluk ve sponsorluğun kariyerdeki gerçek etkisini,Teknoloji sektöründe kadın lider olmanın dinamiklerini,İşe alımda en çok neye dikkat ettiğini,“Perfect aday” yerine “yapabilirim enerjisi” taşıyan adayların neden öne çıktığını,Global rol + aile + çocuk dengesini nasıl yönettiğini tüm açıklığıyla ele aldık.💬 “Geriye dönüp baktığımda en güçlü kasım: ‘sıfırdan başlama’ kası.”💬 “Önyargı varsa moral bozmadım; sonucu büyüttüm.”💬 “Network ve sponsorluk, kariyerde görünmeyen hızlandırıcılardır.”💬 “Soruna değil, ‘ne yapabiliriz’e odaklanırım.”Mine Ecevit Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mine-yardimci-ecevit/#ezberbozandubai #podcastseries #dubaiexperience #careertalks #technology #womanintechnology #womanintech #leadership #globalcareer #expatlife #dubaiexpatlife #dubaiexpat #dubai #careerjourney #careerchallenges #accenture #mudo #sap #bogaziciuniversitesi #MIS🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Hasan Numan, Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu; kariyerine Türkiye’de otomotiv ve üretim sektöründe başlayıp Brisa’da Japon iş kültürüyle şekillenen uzun soluklu bir mühendislik ve operasyon deneyimi edinmiş, ardından McCormick’te Türkiye–Dubai operasyonlarını yönettikten sonra son 5 yıldır Dubai’de McCormick Kutas’ın fabrika operasyonlarını yöneten deneyimli bir üretim ve operasyon lideri.Bu bölümde; Hasan Numan’ın “çok çalışıp beklemenin” tek başına kariyerde ilerlemek için neden yeterli olmadığını fark ettiği kırılma anından başlayarak, konfor alanından çıkma cesaretini, İzmir’e taşınma kararıyla başlayan dönüşümünü ve bu sürecin onu Dubai’ye nasıl hazırladığını konuştuk.Ayrıca;Kariyerde “çemberi kırmanın” ne anlama geldiğini ve neden geç kalınmaması gerektiğini,Farklı departmanlarda çalışmanın büyük resmi görmeye nasıl katkı sağladığını,Mühendislik kariyerinde finans, süreç ve sistem bilgisinin neden kritik hale geldiğini,Dubai’de iş yapma kültürünün Türkiye’den hangi yönleriyle ayrıştığını (planlama, regülasyon, kalite),İyi yöneticiliğin “dikte etmekten” çok dinlemek ve anlamak üzerine kurulu olduğunu,Otorite ile yakınlık arasındaki hassas dengeyi ve insan kazanmanın liderlikteki gerçek değerini detaylıca ele aldık.💬 “Çok çalışarak ve sadece bekleyerek yükselemeyeceğimi fark ettim; hayatımın kırılma noktası buydu.”💬 “Çemberin içinde kalmak bir tuzak; yıllar geçtikçe çıkmak daha zorlaşıyor.”💬 “Ne kadar farklı departman görürsen, büyük resmi o kadar net görebilirsin.”💬 “Yönetici dikte eden değil, dinleyip anlayabilendir.”💬 “İnsan kazanmak, bir yönetici için paradan daha değerlidir.”Hasan Numan Linkedin: https://www.linkedin.com/in/hasan-numan-mba-4a889531/#EzberBozanDubai #podcastseries #Dubaiexperience #careertalks #leadership #operations #manufacturing #engineering #management #Dubailife #expatlife #lifeinDubai #Dubaicareers #workabroad #TurklerDubaide #yurtdisindakariyer #liderlik #kariyerdonusum🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Elif Doğanay Deniz, İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme-Ekonomi mezunu; kariyerine Türkiye’de İnsan Kaynakları alanında başlayıp Adidas Group ve Sony’de edindiği deneyimlerle HR Generalist ve HR Business Partner rolüne evrilmiş, son 5,5 yıldır Dubai’de HR alanında çalışan deneyimli bir İK profesyoneli.Bu bölümde; Elif Doğanay Deniz 'in İnsan Kaynakları'yla ilk kez bir stajla tanışmasından başlayarak, yüksek lisansla uzmanlaşma kararını, Türkiye’de edindiği HR deneyimini ve sonrasında Dubai’ye uzanan kariyer yolculuğunu konuştuk. Ayrıca; İnsan Kaynakları perspektifinden işveren markası (employer branding) konusunu, “dışarıya verilen imajın içeride Employee Life Cycle boyunca gerçekten yaşatılmasının” neden kritik olduğunu, HR’ın sadece insan ilişkileri değil aynı zamanda şirketin en büyük maliyet kalemi olan ücret & yan haklar bütçesine nasıl etki ettiğini detaylıca ele aldık.Bölümün önemli bir kısmında ise Dubai’de iş arama ve işe alım süreçlerine girdik:✅ LinkedIn ve CV’de keyword stratejisi nasıl çalışır?✅ Generic CV göndermek neden işe yaramaz?✅ Recruiter’ların filtreleme mantığı ve AI’nin süreçlere etkisi✅ Lokasyonun (BAE’de olmak/telefon numarası) işe alımda nasıl avantaj yarattığı✅ Expat piyasasında rekabet, dil avantajı (Arapça/2. yabancı dil) ve öne çıkan sektörler (sürdürülebilirlik, enerji verimliliği, retail vb.)Son olarak Elif Hanım; Dubai’nin expatlar için neden cazip bir ortam sunduğunu, çok kültürlü yapının kişisel gelişime etkisini ve Dubai–Türkiye farklarını “kural kültürü, sonuç odaklılık ve yüksek standartlar” perspektifinden paylaştı.💬 “İşveren markasını belirleyen İnsan Kaynakları'nın stratejisi; ama içeride yaşatmadığınız imaj dışarıda sürdürülemez.”💬 “Generic CV göndermeyin; her rol için CV’nizi o ilanın keyword’lerine göre uyarlayın.”💬 “BAE lokasyonu ve yerel tecrübe, işe alımda ciddi avantaj sağlıyor.”💬 “Dubai’de standartlar daha yüksek; bu da insanı sürekli geliştiren bir ‘challenge’ yaratıyor.”💬 “Burası expatlar için güçlü bir ortam: çok kültürlü yapı, güvenlik ve yapılandırılmış eğitim sistemi.”Elif Doğanay Deniz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-doganay-deniz/#EzberBozanDubai #podcastseries #Dubaiexperience #careertalks #Dubailife #HR #humanresources #employerbranding #HRbusinesspartner #recruitment #hiring #linkedIntips #CVtips #keywordstrategy #AIinHR #expatlife #lifeinDubai #Dubaicareers #workabroad #TurklerDubaide #DubaidekiTurkler #yurtdisindakariyer🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Ercan Aydın, Gazi Üniversitesi Kamu Yönetimi mezunu; kariyerine Türkiye’de başlayıp teknoloji dünyasında kendi deyimiyle “alaylı” olarak yetişmiş. Arena, Cisco, Trend Micro ve Palo Alto Networks gibi global teknoloji devlerinde üst düzey satış ve yönetim rolleri üstlenmiş, son 10 aydır ise Cloudflare Orta Doğu, Türkiye & Afrika Area Vice President olarak görev yapan deneyimli bir teknoloji yöneticisi.Bu bölümde; Ercan Aydın’ın IT dünyasına tesadüf gibi görünen ama stratejik kararlarla şekillenen kariyer yolculuğunu, Türkiye’den Dubai’ye uzanan profesyonel geçişini ve aynı global firmada farklı ülkelerde çalışmanın getirdiği kültürel farkları konuştuk.Ayrıca;Dubai’nin neden bugün Orta Doğu’nun teknoloji merkezi haline geldiğini,Türkiye’de IT ve siber güvenlik yatırımlarının ekonomik koşullara rağmen neden hız kesmediğini,Yapay zekâ ve otomasyonun iş gücü, maliyet ve verimlilik üzerindeki etkilerini,Global şirketlerde satış, müşteri ilişkileri ve güven inşasının neden hâlâ kritik olduğunu,Dubai’de kariyer yapmak isteyenler için “network”, kişisel marka ve uzun vadeli bakış açısının önemini,Liderlikte iletişimin, öz farkındalığın ve koçluk yaklaşımının neden “iyi yönetici” olmanın merkezinde yer aldığını detaylıca ele aldık.💬 “Güçlü yöneticiler, önce kendisiyle güçlü iletişim kurabilenlerdir.”💬 “Dubai bugün sadece Orta Doğu’nun değil, global teknolojinin de merkezlerinden biri.”💬 “Krizler teknoloji yatırımlarını durdurmaz; aksine doğru yerde hızlandırır.”💬 “İyi bir kariyer, sadece CV değil; sektörde bıraktığın izdir.”💬 "Koçluk eğitimleri size ayna tutar; aynayı ne kadar temiz tutarsanız o kadar doğru yansıtırsınız."Ercan Aydın Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ercanaydin/details/education/Ercan Aydın websitesi: ercanaydin.com#EzberBozanDubai #podcastseries #AI #coaching #Dubaiexperience #careertalks #Dubailife #technology #cybersecurity #Cloudflare #ITcareers #leadership #personalbranding #Dubaiexpat #lifeinDubai #Dubaicareers #workabroad #TurklerDubaide #DubaidekiTurkler #yurtdisindakariyer #kisiselgelisim #leadershipdevelopment🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Emrah Keleş, ABD’de İşletme lisansını tamamladıktan sonra Türkiye’de Unilever ve farklı FMCG (hızlı tüketim) firmalarında çalışmış, ardından girişim deneyimi (turizm) yaşayıp 2016’da Dubai’ye taşınarak kariyerine burada devam eden ve bugün Hane Real Estate’te General Manager olarak görev yapan deneyimli bir yönetici.Bu bölümde; Emrah Bey'in Türkiye’den Dubai’ye uzanan yolculuğunu, Dubai’ye gelirken “mükemmel işi bulmadan” gelmenin neden bazen daha gerçekçi bir strateji olduğunu ve Dubai’de ilk adımı attıktan sonra fırsatların nasıl açıldığını konuştuk.Ayrıca kurumsal hayattaki kariyer rotasından sonra emlak sektörüne geçişini, “grupta kimsenin uzman olmadığı” bir alanda ihtiyaçtan doğan uzmanlığa dönüşen hikayesini ve 3 yıl içinde emlak tarafında edindiği tecrübeyle kendi şirketini kurma sürecini detaylandırdık.Bölümün büyük kısmında ise Dubai emlak piyasasını yatırımcı gözüyle konuştuk:Prime lokasyonlar nereler, Kiralar neden yükseliyor, Off-plan projelerde komisyon ve satış süreçleri, Yeni vs eski ev almanın artıları/eksileri, Metrekarelerin küçülmesi, Yeni taşınacaklar için kiralamak mı almak mı daha mantıklı gibi sorulara çok net yanıtlar verdi.Son olarak; Dubai’de emlakçılığın nasıl çalıştığını (maaşsız komisyon sistemi), developer satış ekiplerinde maaşlı alternatif modeli, sektöre yeni girmek isteyenler için gerçekçi stratejiler ve Dubai’nin Türkiye’ye göre yatırım geri dönüşü (ROI) açısından neden daha güçlü göründüğünü konuştuk.💬 “Dubai’ye gelmek istediğinizde illa hayalinizin işiyle gelmek zorunda değilsiniz; önce Dubai tecrübesi gerekiyor.”💬 “Dubai’de emlakçılık kolay giriliyor ama tutunmak zor: girişi kolay, devamlılığı zor bir sektör.”💬 “Covid'de bile gördük ki Dubai; en az değer kaybeden yer, Covid'den sonra da en hızlı toparlayan yer.”💬 “Doğru rehberlik çok önemli; bazen kolay parayı reddedip müşteriyi doğru projeye yönlendirmek gerekiyor.”💬 “Kira boşa giden para—eğer aynı sermayeyle daha iyi getiri yaratmıyorsanız kendi evinizi almak daha mantıklı.”💬 “Avrupa’da ‘Türk’üm’ deyince farklı reaksiyon alabiliyorsun; Dubai’de Türk’üm deyince insanların gözleri parlıyor.”Emrah Keleş LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/emrahkeles/⁠Hane Real Estate: ⁠https://hanedubai.com/⁠#EzberBozanDubai #podcastseries #gercekhikayeler #Dubaiexperience #Careertalks #Dubailife #Dubairealestate #Dubaiemlak #Dubaiyatirim #Propertyinvestment #RealestateDubai #ExpatLife #LifeinDubai #Dubaicareers #Workabroad #TurklerDubaide #DubaidekiTurkler #OffPlan #Kariyer #Yurtdisindakariyer #FMCG #ecommerce 🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Begüm Kaya, Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme mezunu; kariyerine Türkiye’de telekom ve e-commerce alanlarında başlayıp, son 10 yılı aşkın süredir Dubai’de global markalarda pazarlama, e-commerce ve CRM alanlarında üst düzey roller üstlenen deneyimli bir pazarlama lideri, girişimci ve koç.Bu bölümde; Begüm’ün Türkiye’den Dubai’ye uzanan kariyer yolculuğunu, telekomdan perakendeye, e-commerce’dan global QSR markalarına uzanan çok sektörlü deneyimini ve bugün Amerika’ya raporlayan global bir ekipte çalışmanın perde arkasını konuştuk.Ayrıca Dubai’de kurumsal hayatta kadın olmak, eril–dişil enerji dengesi, görünür olmanın zorlukları, farklı kültürlerle çalışmanın dinamikleri ve öğrenmeye açık olmanın kariyer üzerindeki dönüştürücü etkisi üzerine çok samimi paylaşımlar yaptı.Bölümde ayrıca Begüm’ün; koçluk eğitimine başlama kararı, farkındalık ve dayanıklılık üzerine içsel yolculuğu, birebir koçluk seanslarıyla çalıştığı danışanlar ve kurumsal hayata bu bakış açısını nasıl entegre ettiği üzerine derinlemesine konuştuk.Sohbetin bir diğer önemli başlığı ise Begüm’ün kurucusu olduğu kadın giyim markası Tou-Be oldu. Markanın ortaya çıkış hikâyesini, çalışan kadınlar için siyah-beyaz, minimal ve fonksiyonel bir koleksiyon yaratma motivasyonunu, üretim–lojistik süreçlerini ve girişimcilikte “doğru insanlarla yola çıkmanın” önemini tüm açıklığıyla paylaştı.Son olarak Begüm; Dubai–Bali arasında kurduğu yaşam düzenini, uzaktan çalışmanın sunduğu özgürlüğü, anneliği, zaman yönetimini ve “her şeye yetebilmenin” mümkün olup olmadığını kendi deneyimi üzerinden çok gerçekçi bir şekilde anlattı.💬 “Meraklı olmak, sektör bağımsız seni başarıya götüren bir şey.”💬 “Kurumsal hayatta sesini duyurabilmek, ne yazık ki bir kadın olarak eril enerjiyi biraz yükseltmeyi gerektiriyor.”💬 “Duyguları görmezden gelmek değil; içinden geçmek insana çok şey öğretiyor.”💬 “Siyah-beyaz: çalışan bir kadın için elegan, kolay ve vakit harcatmayan bir seçim.”💬 “Dişil olmak ‘açılmak’ ya da ‘fazla seksi’ olmak demek değil; tam ortasında bir alan var.”💬 “İnandığın bir fikir ve doğru kişilerle yola çıktığında, hayat sana yolu açıyor.”💬“Farklı sektörlerde deneyim, bilgi birikimine eklediğin en önemli asetlerden biri.”Begüm Kaya Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ilkimbegumkaya/Tou-Be websitesi: https://tou-be.com/#EzberBozanDubai #podcastseries #gercekhikayeler #Dubaiexperience #Careertalks #DubaiLife #marketingDubai #ecommerce #omnichannel #Dubai #Bali #YTU #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Toube #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #WorkAbroad #kadinolarakkurumsalhayat #Yildizteknikuniversitesi #coaching #Kisiselgelisim #selfawareness #disilenerji #erilenerji #marketinglead #globalmarketing #womenentrepreneurship🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Sarp Ertekin, Yıldız Teknik Üniversitesi Gemi İnşaatı ve Makineleri Mühendisliği mezunu; kariyerine Türkiye’de başlayıp Shell’de 20 yıl boyunca farklı ülkelerde ve üst düzey yönetici pozisyonlarında görev almış, son 5 yıldır Dubai’de yaşayan deneyimli bir yönetici ve girişimci.Bu bölümde; Sarp Ertekin'in 99 Marmara Depremi ve 11 Eylül gibi küresel kırılma anlarının kariyerine etkisini, Türkiye–ABD–Dubai arasında şekillenen profesyonel yolculuğunu, Shell’de geçen 20 yılın ardından kurumsal hayattan ayrılıp Dubai’de kendi şirketini kurma ve emlak sektörüne geçiş kararını ve bu cesur geçişin perde arkasını konuştuk.Ayrıca Dubai’de emlak ve yatırım ekosistemini, devlet güvencesi, escrow (emanet) sistemi, off-plan projeler, Airbnb dinamikleri, kira–arz–talep dengesi ve yatırım yoluyla oturum izni gibi yatırımcıların en çok merak ettiği konuları tüm şeffaflığıyla ele aldık.Bölümde ayrıca; Dubai’nin neden “yaşayan bir şantiye” gibi çalıştığını, yeni havalimanı–Expo City–Jumeirah aksında şekillenen gelecek planlarını, Türkiye vs. Dubai karşılaştırmasını; vergi avantajı, güvenlik, deprem gerçeği, yaşam kalitesi ve finansal ferahlık perspektifinden değerlendirdik.Son olarak Sarp Ertekin, Dubai’de iş fırsatlarının halen neden güçlü olduğunu, network’ün kariyerdeki rolünü, beyaz yakalıdan girişimciliğe geçiş sürecindeki psikolojik eşikleri ve iç ses–nefes–odaklanma üzerinden yazdığı kitabın hikâyesini samimiyetle paylaştı.💬 “Dubai’yi bir şehirden çok, hiç durmayan bir şantiye gibi düşünmek lazım.”💬 “Escrow sistemi sayesinde Dubai’de yatırımcı için ‘teslim edilecek mi?’ endişesi büyük ölçüde ortadan kalkıyor.”💬 “Vergi olmadan maaş görmek, insanın hayatında en az bir kez deneyimlemesi gereken bir duygu.”💬 “Deprem tedirginliği bile başlı başına insanın ömründen ömür götürüyor.”💬 “Aynı rolde, sadece lokasyon değiştirerek ekonomik olarak çok daha ferah bir seviyeye çıkmak mümkün.”Sarp Ertekin Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sarp-ertekin-a5591526/Sarp Ertekin'in websitesi: https://www.sarpertekin.com/Sarp Ertekin'in yazdığı kitap: https://www.sarpertekin.com/ic-sesini-ac/#:~:text=%C4%B0%C3%A7%20Sesini%20A%C3%A7%2C%20ya%C5%9Fam%C4%B1%20boyunca,olan%20herkes%20bu%20kitab%C4%B1%20okumal%C4%B1.Promega Properties: https://promegadubai.com/Adler Coaching: https://adlercentraleurope.com/?gad_source=1&gad_campaignid=22760727245&gbraid=0AAAAAD2Geq33k_2v6tjXxzAnwuoDVmqEo&gclid=Cj0KCQiA6Y7KBhCkARIsAOxhqtPNF2zYTX7Fy_2PVD4JWqGtOpJda_3pP03OnfoPGKlv2aHwo6Wdw0oaAjq2EALw_wcB#EzberBozanDubai #podcastseries #gercekhikayeler #Dubaiexperience #Careertalks #DubaiLife #realestateDubai #Dubaiemlak #RealestateinDubai #Nefesterapisi #İcsesiniac #YTU #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Shell #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #WorkAbroad #Dubaiyatirim #Yildizteknikuniversitesi #coaching #isguvenligi #Adlercoaching #Escrowsystem #Propertyinvestment #Dubaiinvestment #Kisiselgelisim #icses #selfawareness🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Elif Çelebi, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji mezunu; yüksek lisans ve doktorasını tamamlayarak hem akademide hem klinik pratikte çalışan; Türkiye, ABD, İngiltere ve son 5 yıldır Dubai’de edindiği çok yönlü deneyimiyle uzman bir klinik psikolog.Bu bölümde; Türkiye’den Dubai’ye uzanan kariyer yolculuğunu, akademisyenlikten tam zamanlı klinik pratiğe geçiş sürecini, Dubai’de psikolog olarak çalışmak için gereken lisans denklik adımları, Dataflow süreci, gerekli belgeler, tecrübelerin onaylanması gibi pratik bilgileri konuştuk.Ayrıca Dubai’de psikoterapi alanındaki iş imkanları, yetişkin–çocuk–ergen, çift terapisi, DBT–Mindfulness–Aile Terapisi gibi farklı alanlardaki ihtiyaçlar, sigorta sisteminin terapiye erişimde yarattığı fırsatlar ve Türkiye ile Dubai arasında terapi kültürü farkları üzerine çok değerli gözlemler paylaştı.Bölümde ayrıca; expat yaşamının psikolojik etkileri, yalnızlık–uyum süreci, rekabet ve performans baskısı, burnout, mükemmeliyetçilik ve people pleasing gibi yaygın konulara da derinlemesine değindik.Son olarak Elif, Dubai’de sosyal hayata alışmanın zorluklarını, motivasyon kaynaklarını ve kendi kliniğini açma yolundaki planlarını samimiyetle anlattı.💬“Dubai’de terapiye talep çok yüksek; özellikle çocuk–ergen, çift terapisi ve bağımlılık alanında ciddi ihtiyaç var.”💬"Expat dünyasında en sık gördüklerim: kaygı, burnout, mükemmeliyetçilik ve people-pleasing."💬 “Burada sigorta paketlerinin terapiyi karşılaması en büyük avantajlardan biri.”💬"Yurt dışına çıkan birçok Türk doktor, kendi kıymetini aslında burada anlıyor."💬"Kendi kliniğimi açma yolunda ilerliyorum; süreç zor, bürokratik ama mümkün."Elif Çelebi Instagram: https://www.instagram.com/drelifdubaipsych?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==Elif Çelebi Klinik: belleviedubai.comBahsettiğimiz Terapi App'leri: Hiwell: https://www.hiwellapp.com/en ⁠Terappin: https://terappin.com/enDHA( Dubai Health Authority) Web sitesi: ⁠https://dha.gov.ae/en⁠#EzberBozanDubai #PodcastSeries #GerçekHikayeler #DubaiExperience #CareerTalks #DubaiLife #Psikolog #Expatpsikoloji #Klinikpsikoloji #Mindfullness #Ciftterapisi #Ergenterapisi #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Bagimlilikterapisi #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #WorkAbroad #turkpsikologlar #BogaziciUniversitesi #DBT #Aileterapisi #MentalHealth #Burnout #Anxiety #PeoplePleasing🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Gülben Efes, Hacettepe Üniversitesi Tıp fakültesi mezunu; uzmanlığını Pediatri bölümünde tamanladıktan sonra Ankara'da mesleğe başlayıp son 8 yıldır Dubai’de Pediatrist olarak çalışan 20 yılı aşkın deneyimli Türk bir doktor. Bu bölümde; Türkiye’deki Pediatrist olarak çalışırken; Dubai’ye uzanan yolculuğunu, bir Pediatrist olarak DHA (Dubai Healt Authority) denklik süreci için gereken belgeler, sınavlar, süreler ve sık yapılan hatalar, Dubai'de pediatrist olmanın avantajları ve zorlukları, Türkiye vs. Dubai: Hasta profili, iş yükü, nöbet sistemi, güvenlik ve iş ortamı, Türk doktorların fark yarattığı noktalar, Dubai’de klinik açma süreçleri ve özel sağlık sisteminin dinamikleri, yeni gelecek doktorlar için gerçekçi tavsiyeler ve iş ararken dikkat edilmesi gereken dolandırıcılık girişimleri gibi Dubai’de doktor olarak çalışmanın tüm yönlerini konuştuk.Çocuklu aileler için Dubai’de yaşam, sosyal hayat ve eğitim sistemi gibi bireysel tecrübelerini de paylaştığı çok yönlü bir sohbet sizi bekliyor.💬“Dubai’de sadece kendi uzmanlık alanınızdan sınava girerek, doğrudan uzman seviyenizde çalışmaya başlayabiliyorsunuz.”💬"Denklik almak aslında işin en kolay kısmı; asıl zor olan, Dubai’de o denklikle gerçekten iş bulmak."💬 “Türk doktorların eğitim seviyesi ve tecrübesi burada gerçek anlamda fark yaratıyor.”💬"Yurt dışına çıkan birçok Türk doktor, kendi kıymetini aslında burada anlıyor."💬"Burada hiçbir zaman 50–60 hastalık poliklinik olmaz; yoğun bir hastanede bile günde ortalama 20 hasta civarıdır."Gülben Efes Instagram: https://www.instagram.com/dr.gulben_efes/Dubai'deki Türk Doktorlar web sitesi: https://www.doctorsdubai.click/DHA( Dubai Health Authority) Web sitesi: https://dha.gov.ae/en#EzberBozanDubai #PodcastSeries #GerçekHikayeler #DubaiExperience #CareerTalks #DubaiLife #Tip #Doktorluk #Pediatri #Pediatrist #CareerGrowth #Dubaidesagliksektoru #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Challengeyourself #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #WorkAbroad #turkdoktorlar #HacettepeUniversitesi #Hacettepetipfakultesi🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Işıl Akcan, İstanbul Üniversitesi Hukuk mezunu; kariyerine İstanbul'da avukat olarak başlayıp Dubai’de 19 yıldır hukuk ve danışmanlık alanında hem kendi şirketini yöneten hem de yüzlerce Türk girişimciye yol gösteren bir avukat.Bu bölümde; Türkiye’deki avukatlık kariyerinden Dubai’ye uzanan yolculuğunu, bir avukat olarak iki farklı iş kolunu aynı anda yönetmenin gerçeklerini, Dubai’de şirket kurmanın avantajlarını, vergi yapısını ve bölgesel fırsatlarını, artan nüfus, iş fırsatları ve değişen pazar dinamiklerini, kadınların ve çocukların Dubai’de neden çok daha güvenli hissettiğini, eğitim sisteminden gündelik hayata, sosyal hayatın artılarını ve eksilerini ve Türkiye–Dubai farklarını kendi tecrübesiyle nasıl yorumladığını samimiyetle aktarıyor.Girişimcilik, göç, kadınların iş hayatındaki yeri, Dubai’de yaşam, kültürel adaptasyon ve iş kurma süreçlerine ilgi duyan herkes için çok zengin bir bölüm.💬 “Dubai’de şirket kurduğunda; Orta Doğu, Afrika ve Yakın Asya’ya açılan bir merkezde konumlanmış oluyorsun.”💬 “Kadın olmak burada dezavantaj değil; yasal olarak dahi korunan bir ayrıcalık.”💬 “Dubai’de vergisel avantajlar doğru kurgu ile %0’a kadar inebiliyor; bu da girişimciler için ciddi bir kaldıraç.”Işıl Akcan LinkedIn: ⁠⁠⁠hhttps://www.linkedin.com/in/isil-akcan-1b94b725/Expertise Global websitesi: https://www.expertiseglobal.ae/#EzberBozanDubai #PodcastSeries #GerçekHikayeler #DubaiExperience #CareerTalks #DubaiLife #Girisimcilik #Dubaidegirisimcilik #CareerGrowth #TechLeadership #Teknoloji #StartupinDubai #DigitalTransformation #Ortadogu #Afrika #Yakinasya #Asya #InnovationMindset #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Challengeyourself #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #Vergimuafiyeti #Vergi #MiddleEastBusiness #WorkAbroad 🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Savaş Çizmeci, YTÜ Makine Mühendisliği mezunu; kariyerine Enka'nın Moskova ofisinde başlayıp farklı ülke ve rollerde ilerleyerek şu an Microsoft Dubai Ofisi'nde EMEA Project Management Lead olarak , son 9 yıldır Dubai’de bölgesel liderlik yapan deneyimli bir teknoloji yöneticisi.Bu bölümde; makine mühendisliğinden niş bir alan olan Corporate Real Estate proje yönetimine geçiş,Yaptığı işten keyif almanın, kendine “challenge” koymanın ve networking’in kariyer gelişimindeki kritik rolünü,İngilizce, adaptasyon ve güncel teknoloji trendleri (özellikle AI ve Microsoft Copilot) bağlamında Dubai’de kariyer planlayanlara yol gösterici tavsiyelerini paylaşıyor.Ayrıca işe alımda deneyimli bir yönetici olarak; adaylarda öne çıkan yönleri, CV hazırlarken veya mülakatta fark yaratmanın ipuçlarını aktarıyor.Son olarak; Türkiye-Dubai farklarını onun gözünden aktarıyor.💬 “Ben yaptığım işten keyif alıyor muyum? Önemli bir his. Kendinize bir challenge arayın; kendini gerçekleştirmek güzel bir his.”💬 “Herkesin haftada en az 2 saat LinkedIn’de zaman geçirmesini tavsiye ederim.”💬 “CV bir roman değil; en fazla iki sayfa ve net bir tat bırakmalı.”💬 “Forbes’un ‘En Etkili 50 Lider’ listesini açtım; hepsini LinkedIn’de takip ederek bölgenin nabzını tuttum.”Savaş Çizmeci LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/savascizmeci/Konuştuğumuz kitap linkleri:Sapiens: https://www.ynharari.com/book/sapiens-2/Homodeus: https://www.ynharari.com/book/homo-deus/#EzberBozanDubai #PodcastSeries #GerçekHikayeler #DubaiExperience #CareerTalks #DubaiLife #CareerInspiration #LeadershipJourney #MicrosoftLife #CorporateRealEstate #CareerGrowth #NetworkingTips #JobInterviewTips #CVAdvice #LinkedInTips #ArtificialIntelligence #AIFuture #TechLeadership #DigitalTransformation #InnovationMindset #MicrosoftCopilot #CVhazirlama #ismulakati #ProjectManagement #Dubaipodcast #TurklerDubaide #Dubaidekiturkler #Challengeyourself #Kariyer #Yurtdisindakariyer #LifeInDubai #DubaiCareers #ExpatLife #MiddleEastBusiness #WorkAbroad🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Ayşe Cansu Türker, İstanbul Medipol Üniversitesi Fizyoterapi ve Rehabilitasyon mezunu; Türkiye’de klinik ve akademi deneyiminin ardından Dubai’ye taşınıp kariyerini 2 yıldır fizyoterapist olarak sürdüren bir sağlık profesyoneli.Bu bölümde; Dubai'de sağlık lisansı , başvuru ve sınav süreci, sonrasındaki iş bulma & klinik seçimi, hasta profilleri ve Dubai’de bir kadın fizyoterapist olarak çalışma deneyimini tüm gerçekliğiyle paylaşıyor.Ve hatta… ihtiyaç duyduğunda gidip köpekleri sevebildiğin pet-cafeleri de anlatıyor. 🐶✨Dubai’ye Fizyoterapi ve Rehabilitasyon alanında gelmeyi planlayanlar için son derece pratik ve ilham verici bir sohbet.💬 “Kadın fizyoterapist olmak burada avantaj; daha geniş bir hasta grubuna ulaşabiliyorsun.” — Ayşe Cansu TürkerAyşe Cansu Türker Instagram Hesabı: https://www.instagram.com/physiocansuturker?igsh=MXMzdmZ6cGxqeXk5Yg==Maaş ve yaşam standardını gerçekçi olarak öğrenmek ve karşılaştırmak için konuştuğumuz websitesi: Numbeo https://www.numbeo.com/cost-of-living/#Dubai #Kariyer #SağlıkSektörü #WomenInHealthcare #ExpatLife #DubaiHealthcare #GlobalCareer #Fizyoterapi #Numbeo #Networking #Podcast #DubaiLife #KadınProfesyoneller #Dubaiexpat #Dubaipodcast🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Ertuğ Ayık, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu; kariyerine HP’nin Türkiye ofisinde başlayıp farklı rollerde ilerleyerek Genel Müdür olan, son 10 yıldır Dubai’de bölgesel liderlik yapan deneyimli bir teknoloji yöneticisi.Bu bölümde; mühendislikten satış/pazarlamaya geçiş, kurumsal iç mobilite, çok kültürlü ekiplerle çalışma ve networking’in Dubai’deki kritik rolü üzerine gerçekçi tavsiyeler paylaşıyor. Ayrıca Dubai’ye kariyer için taşınmayı planlayanlar için İngilizce, adaptasyon ve güncel teknoloji trendleri (özellikle AI) bağlamında yol haritası çiziyor.Aile düzeni, çocukların eğitimi, iklime uyum, servis ekonomisinin hayatı nasıl kolaylaştırdığı, güvenlik ve uzun dönem vize seçenekleri gibi günlük yaşamın dinamiklerini de kendi deneyimiyle aktarıyor; Türkiye-Dubai farklarını samimiyetle tartışıyoruz.💬 “Kariyer 100 metre yarışı değildir; bir maratondur.” — Ertuğ Ayık💬 “Dubai’de herkes farklı o yüzden kimse farklı değil.” — Ertuğ AyıkErtuğ Ayık LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/ertug-ayik-8a617b/🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.

Fırat Öztürk, YTU Elektronik & Haberleşme Mühendisliği mezunu; IT alanında Türkiye’de başlayan kariyerini 10 yıl önce Dubai’ye taşıyan bir Türk profesyonel.Bu bölümde, IT sektöründe kariyer yapmak isteyenler ve Dubai’ye taşınmayı planlayanlar için kendi deneyimini samimi bir şekilde paylaşıyor.Ayrıca çocuklu aileler için Dubai’de yaşamın artılarını, zorluklarını ve günlük hayatın dinamiklerini kendi bakış açısından aktarıyor.💬 “Dubai, iki saatte dünyayı gezmek gibi bir yer.Bütün mutfakları aynı yerde görebiliyorsunuz.” — Fırat ÖztürkFırat Öztürk Linkedin: https://www.linkedin.com/in/firat-ozturk/🎙️ Gerçek hikâyeler, içeriden bir Dubai deneyimi.