De Verzuimdokter Podcast

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Trudy Satink, rouw- en verlies­therapeut en oprichter van praktijk Rouw van Jouw.Na een loopbaan in commerciële functies bij HEMA besloot Trudy haar hart te volgen: mensen begeleiden bij het meest kwetsbare stuk van het leven – rouw en verlies.We hebben het over:Het duale rouwmodel: heen en weer bewegen tussen “oppakken” en “voelen”.Waarom rouw niet alleen gaat over overlijden, maar ook over verlies van gezondheid, werk of identiteit.De valkuil van te snel willen fixen en waarom erkenning en aandacht juist de basis zijn.Hoe je als leidinggevende het verschil maakt met één simpele vraag: “Hoe is het vandaag met jou?”Waarom kleine, menselijke contactmomenten verzuim voorkomen én loyaliteit versterken.Trudy spreekt open, warm en nuchter over de gedragskant achter rouw en verzuim: aandacht, erkenning en het doorbreken van taboes.Een aflevering voor iedereen die voelt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.Want rouw laat je niet thuis.En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”Maar weten is nog geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Estrella van Toor, co-founder van Full Charge. Samen met haar broer Jordi maakt zij mentale gezondheid laagdrempelig en praktisch—met positieve energie, concrete tools en coaching. Wat begon als een app groeide uit tot een effectieve combinatie van coachgesprekken + micro-opdrachten die medewerkers helpt patronen te doorbreken en duurzaam ander gedrag te bouwen.We hebben het over:Waarom preventie werkt: kleine stappen (1%-regel) en het taboe doorbreken met humor en heldere taal.Van “altijd aan” naar grenzen voelen én aangeven—en hoe je dat traint.Opladen zonder info: pauzes zónder scherm/podcast als dagelijkse reset.De rol van de leidinggevende: luisteren vóór oplossen, vroeg signaleren en drempels verlagen (o.a. via QR-toegang).Waarom “fruit in de vitaliteitsweek” geen antwoord is op mentale overbelasting—structureel gedrag wel.Hoe Full Charge organisaties ondersteunt: trajecten van 10 weken, keynotes/workshops en maandelijkse nudges (posters/tips) zodat mensen écht in beweging komen.Vraag hier de de poster met de 30 challenges voor het verbeteren van mentale gezondheid aan https://link.fullcharge.nl/poster-30-challenges-1Estrella spreekt nuchter, energiek en met veel praktijkvoorbeelden over de echte gedragskant achter verzuim: keuzes, prikkels, grenzen en het creëren van een cultuur waarin hulp zoeken makkelijk is.Een aflevering voor iedereen die merkt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Hoe gaat het écht met je?”Maar weten is nog geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Koen Lohmann, oprichter van Droombaas (https://droombaas.com/). Vanuit een creatieve achtergrond in grafisch ontwerp ontdekte Koen dat echte voldoening voor hem zat in persoonlijke ontwikkeling en verbinding. Inmiddels helpt hij als visueel loopbaancoach individuen én teams hun richting te vinden en eigenaarschap te pakken.We hebben het over:Waarom loopbaankeuzes en verzuim vaak meer met elkaar te maken hebben dan we denken.Hoe een visuele praatplaat ambities, talenten en vervolgstappen helder maakt.Het driegesprek (medewerker – leidinggevende – coach) als gamechanger voor eigenaarschap.Angst van leidinggevenden om het echte gesprek aan te gaan – en hoe dat vaak juist meer problemen oplevert.Hoe organisaties die ontwikkeling faciliteren, er ambassadeurs voor terugkrijgen in plaats van verloop.Koen spreekt open, inspirerend en met veel praktijkvoorbeelden over hoe je werkplezier, inzetbaarheid en duurzame verbinding versterkt.Een aflevering voor iedereen die voelt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier gezien worden.Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.Want verzuim stopt niet vanzelf.Maar weten is nog geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week bieden we scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Nicoline van Klaveren – WIA-expert, trainer en auteur van het boek Wegwijs in de WIA. Ze helpt werknemers en professionals inzicht te krijgen in de complexe wereld van de WIA door ingewikkelde regels begrijpelijk te maken en praktische oplossingen te bieden.Waarom de WIA vaak als ingewikkeld wordt ervaren en hoe Nicoline daar verandering in brengtHoe werknemers zelf de regie kunnen houden tijdens het WIA-trajectDrie praktische tips voor werknemers die voor de WIA staanOf je nu HR-professional, leidinggevende of werknemer bent, deze aflevering biedt waardevolle inzichten om grip te krijgen op het WIA-proces.Vind Nicoline haar boek en meer informatie op: https://leanz.nl/boek-wegwijs-in-de-wia/Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je net dat duwtje gaf om in beweging te komen.Verzuim stopt niet vanzelf. De bedrijfsarts lost het niet voor je op. En verbinding? Die begint met lef.Maar weten is geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt oplossen en elke week kunt bijleren – met masterclasses, tools en cursussen waarmee je wél je verzuim verlaagt.Voel je dat je klaar bent om door te pakken? Meld je aan op verzuimdokter.nl. En wie weet, zien we je daar.Tot volgende week – in de Verzuimdokter Podcast.

In deze aflevering vertellen wij over hoe jij als leidinggevende verantwoordelijk bent voor hoe werknemers functioneren. Maar ook hoe je dit vanuit verbinding doet. Wil je meer weten over de Verzuimdokter Community? Kijk dan voor meer informatie op www.deverzuimdokter.nl

In deze aflevering vertellen wij over hoe jij jouw medewerker goed kan voorbereiden op de re-integratie en hoe hij of zij zelf ook eigen regie kan pakken binnen dit proces. Wil je meer weten over de Verzuimdokter Community? Kijk dan voor meer informatie op www.deverzuimdokter.nl

In deze aflevering vertellen wij over hoe de Verzuimdokter is ontstaan en over onze missie om het verzuimlandschap te veranderen. Wil je meer weten over de Verzuimdokter Community? Kijk dan voor meer informatie op www.deverzuimdokter.nl

In deze aflevering ben ik, Patrick de Goede, in gesprek met mijn vrouw Christa over haar burn-out. Ze vertelt over het punt dat zij in het verzuim kwam, hoe zij het heeft beleeft om in het verzuim te zitten en inzichten over het hebben van een burn-out. Wil je meer weten over de Verzuimdokter Community? Kijk dan voor meer informatie op www.deverzuimdokter.nl

Een lastig functioneringsgesprek.En de volgende dag… een verzuimmelding.Toeval?Of feedback?In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen.Je voelt het al aankomen.“Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden…”En dan gebeurt het ook.Maar de echte vraag is niet: hou je het in de gaten?De echte vraag is: wat ga je nú doen?We hebben het over:Waarom een verzuimmelding na een moeilijk gesprek vaak een relationeel signaal isHet verschil tussen een harde boodschap brengen en iemand kwijtrakenHoe woorden, toon en veiligheid bepalen wat er daarna gebeurtWaarom doorschuiven naar de bedrijfsarts niet altijd de eerste stap zou moeten zijnHoe schaamte, angst en emotie onder een ziekmelding kunnen liggenEen ziekmelding is niet altijd medisch.Vaak is het een noodbeweging.De uitnodiging?Ga eerst zelf het gesprek aan.Normaliseer emoties.Geef ruimte.Benoem wat je ziet.En neem iemand mee in keuzes en consequenties — in plaats van te verrassen.Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij procedures.Het begint bij het goede gesprek.Want veiligheid ontstaatwaar duidelijkheid en menselijkheid samenkomen.Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.Wil jij een met ons sparren over wat wij voor jou organisatie kunnen betekenen?Kijk dan op deverzuimdokter.nl

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen.Waar ze vandaan komen.Wat ze zeggen over jou.En waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim.Niet zweverig.Wel confronterend.En verrassend praktisch.Waar hebben we het over?Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die anderHoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheidDe simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist nietWaarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zettenWat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en het leerklimaat op de werkvloerEn waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wél milderVerzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren.Het begint bij jezelf waarnemen.Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…bepaalt hoe veilig iemand zich voeltom zich te laten zien.Wil je verzuim anders aanpakken in je organisatie?Laat ons dan met je meedenken.Neem gerust contact met ons opvoor de mogelijkheden.Soms verandert niet de situatie.Alleen de bril waarmee je kijkt.

Maar ondertussen doen we het de hele dag. In ons hoofd. Soms hardop. Vaak onbewust.We zien iemand, plakken er een label op en gaan weer door.Zonder te checken. Zonder context. Met onze eigen bril op.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen. Waar ze vandaan komen, wat ze zeggen over jou — en waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim.Niet zweverig. Wel confronterend. En verrassend praktisch.Waar hebben we het over?Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die anderHoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheidDe simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist nietWaarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zettenWat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en leerklimaat op de werkvloerEn waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wel milderVerzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren.Het begint bij jezelf waarnemen.Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…bepaalt hoe veilig iemand zich voelt om zich te laten zien.Wil je leren hoe je sneller door labels en aannames heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag en patronen te ontwarren — zonder te verharden, zonder over te nemen.👉 Zet je op de wachtlijst viahttps://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/Soms verandert niet de situatie.Alleen de bril waarmee je kijkt.

Twee woorden die gesprekken klein maken, verantwoordelijkheid wegtrekken en beweging stilzetten.Zeker in verzuimgesprekken, re-integratie en alles wat spannend voelt.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over de kracht van taal. Over hoe kleine woorden een groot verschil maken — en waarom één simpele vraag soms meer doet dan tien oplossingen.Waar hebben we het over?Waarom “ja, maar” vaak een verkapt nee isHoe we onbewust invullen voor de ander (en daarmee het gesprek sluiten)Waarom “wat als” ruimte creëert voor eigenaarschap en denkenHoe je van onmogelijkheden naar mogelijkheden beweegtWaarom motiveren niet gaat over duwen, maar over vragen stellenEn hoe taal direct invloed heeft op herstel, inzetbaarheid en verzuimGoede gesprekken gaan niet over sneller oplossen.Ze gaan over ruimte laten ontstaan.Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij het juiste antwoord.Het begint bij de juiste vraag.Wil je leren hoe je door aannames heen prikt en weer beweging krijgt in lastige gesprekken?De Knotje Wol Methode helpt je om chaos te ontwarren, patronen zichtbaar te maken en verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort — zonder harder te gaan werken.👉 Zet je op de wachtlijst viahttps://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/Soms verandert niet de situatie.Alleen de woorden die je gebruikt.

Onderzoek bevestigt het. Medewerkers voelen het. En toch organiseren we het totaal anders.Leidinggevenden krijgen steeds grotere teams, steeds meer taken en steeds minder tijd.En ondertussen verwachten we dat ze coachen, verbinden, vertrouwen opbouwen én verzuim voorkomen.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over coachend leiderschap en vooral over waarom het in de praktijk zo vaak spaak loopt. Niet omdat leidinggevenden het niet willen, maar omdat het systeem iets anders van ze vraagt.Waar hebben we het over?Waarom medewerkers massaal vragen om coachend leiderschapHoe te grote teams echte aandacht en coaching onmogelijk makenWaarom fouten voorkomen iets anders is dan mensen laten lerenHoe vertrouwen, waardering en complimenten directe invloed hebben op verzuimWaarom een veilig leerklimaat essentieel is voor groei en betrokkenheidEn de ongemakkelijke vraag: wat vragen we eigenlijk écht van leidinggevenden?Coachend leiderschap is geen vaardigheid die je “even” aanleert.Het vraagt tijd, ruimte en een organisatie die het ook daadwerkelijk faciliteert.Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een training of protocol.Het begint bij eerlijk kijken naar hoe je leiderschap, teams en verwachtingen hebt ingericht.Wil je leren hoe je door de ruis heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag, patronen en verantwoordelijkheid helder te krijgen — zonder het over te nemen van leidinggevenden.👉 Zet je op de wachtlijst via de link https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Feedback wordt verzameld, dashboards worden gedeeld, en tóch verandert er weinig op de werkvloer.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast spreekt Patrick met Robert Mentink (Integron) over employee experience: hoe je van losse metingen en goede bedoelingen naar échte keuzes en beweging komt. Want verzuim, verloop en werkdruk zijn zelden “opeens”. Het is vaak het gevolg van wat medewerkers al langer voelen — maar wat niemand scherp genoeg oppakt.Waar hebben we het over?Waarom organisaties wél data ophalen, maar vaak te snel (of juist helemaal niet) handelenHoe versnipperde data (MTO’s, HR-systemen, losse tools) leidt tot ruis in plaats van richtingWaarom je moet stoppen met “meer meten” en juist moet kiezen voor minder meten, beter opvolgenWat veranderingen (fusies, reorganisaties, nieuwe strategie) doen met werkdruk, betrokkenheid en ziekmeldingenWaarom medewerkers steeds vaker vragen om coachend leiderschap — en leidinggevenden juist klem zitten tussen directie en werkvloerDe belangrijkste startvraag voor elke organisatie: Wie willen we zijn als werkgever — en wat bieden we dat je nergens anders krijgt?En waarom employee experience geen HR-projectje is, maar een programma van de hele organisatieVerzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een protocol.Het begint bij helderheid: wat wil je bouwen, wat wil je uitstralen, en hoe vertaal je dat naar gedrag op de werkvloer?Wil je niet alleen weten wat er speelt, maar ook leren hoe je het in beweging krijgt?Duik dan in onze aanpak via de Knotje Wol Methode: chaos ontwarren, de juiste vragen stellen, en eigenaarschap terugleggen waar het hoort zonder dat jij het overneemt.👉 Zet je op de wachtlijst via deze link: https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms voel je het aan alles.Een medewerker meldt zich (wéér) ziek en ergens in je onderbuik denk je:“Dit klopt niet helemaal. Volgens mij maakt ‘ie misbruik van verzuim.”En wat doen we dan vaak?We plakken er een label op, bouwen in ons hoofd een verhaal dat “klopt”…maar we gaan het gesprek niet écht aan.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duikenPatrick en Christa in die spannende vraag: wat als ik het gevoel heb dat een medewerker misbruik maakt van verzuim?Waar hebben we het over?Waarom jouw gevoel niet per se de waarheid is – en hoe snel je brein een “kloppend” verhaal maakt zonder het te checken.Hoe persoonlijke triggers (zoals slachtofferrol, ‘ik zou dit zelf nooit doen’) je oordeel kleuren zonder dat je het doorhebt.Het verschil tussen “hij maakt misbruik” en “ik heb het gevoel dat…” – en waarom die nuance cruciaal is voor het gesprek.Hoe je de vraag stelt: “Wat maakt dat jij in deze situatie voor verzuim kiest?” in plaats van te vechten over wel/niet misbruik.Waarom vertrouwen niet ontstaat tijdens verzuim, maar al lang daarvoor – met kleine, consequente acties en oprechte aandacht.Hoe je frequent verzuimgesprekken gebruikt om afspraken, gedrag en verantwoordelijkheid écht concreet te maken (in plaats van hetzelfde riedeltje herhalen).Verzuim is nooit alleen een melding in het systeem.Het is gedrag, context, geschiedenis, perceptie – en vaak een verhaal dat je nog niet kent.Je kunt iemand alleen in beweging krijgen als je bereid bent verder te kijken dan je eerste oordeel.Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van vastloopt in aannames?De Knotje Wol Methode helpt je om door je eigen aannames en de chaos van een dossier heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen zichtbaar te maken – zónder dat jij alles overneemt van de leidinggevende.Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.Zet je via deze link op de wachtlijst:https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Stel: een medewerker gaat 10 keer naar de bedrijfsarts.En iedere keer wacht je braaf op het verslag voordat je iets doet.Dan ben je zo 10 weken kwijt. Alleen al aan wachten.n ondertussen zegt HR: “Ik heb geen tijd.”Maar een groot deel van die tijd verdwijnt in micromanagen, eindeloos overleg en werk overnemen dat niet van jou hoeft te zijn.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaanPatrick en Christa in op één centrale vraag: hoe win je als HR tijd in verzuim, zonder in te leveren op kwaliteit – of jezelf op te branden?Geen gast deze keer, maar een eerlijk gesprek over eigenaarschap, rolverdeling en slimmer werken in plaats van harder.Waar hebben we het over?Waarom HR verzuimdossiers vaak gaat micromanagen – en daarmee onbewust iedereen afhankelijk maakt.Hoe onduidelijke rolverdeling (wie doet wat: HR, leidinggevende, medewerker?) zorgt voor gedoe, vertraging en eindeloos heen-en-weer.Waarom één goed gesprek met de medewerker meer oplevert dan tien mails naar de bedrijfsarts of Arbodienst.Hoe je de eerste 6 weken van verzuim strak inricht, zodat iedereen weet wat er van hem verwacht wordt.Waarom eigenaarschap bij de medewerker leggen (en daarop terugkomen) juist zorgt voor beweging in plaats van weerstand.Hoe je sneller tot de kern komt, dossiers eerder sluit én als HR eindelijk tijd overhoudt voor het werk waar je eigenlijk voor bent aangenomen.Verzuim is geen stapel taken.Het is een proces waar je ongelooflijk veel tijd in kunt verliezen óf heel bewust tijd in kunt winnen.Als je tenminste weet waar je moet beginnen.Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van jezelf vast te draaien in werk?De Knotje Wol Methode helpt je om door de chaos heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen te doorbreken, zonder dat jij alles overneemt van je leidinggevende.Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.Zet je via deze link op de wachtlijst:https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

0,002% van alle WIA-beoordelingen leidt tot een loonsanctie. Geen 2%. Geen 0,2%. Maar 0,002%.En tóch gedraagt iedereen zich alsof het elk moment fout kan gaan. HR durft niet te vragen hoe het gaat. Leidinggevenden blijven op afstand. En een uitgevallen medewerker wordt een dossier in plaats van een mens.In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast pakken Patrick en Christa die angst aan. Geen gast deze keer, maar een scherp gesprek over hoe verzuim zwaarder wordt gemaakt dan nodig is – puur omdat niemand de feiten checkt.Waar hebben we het over?Waarom iedereen denkt dat verzuim ingewikkeld is – terwijl 90% van alle dossiers binnen drie maanden afgerond is.De grootste misvatting: "Ik mag niet vragen hoe het gaat" – en waarom die vraag juist de basis legt voor vertrouwen.Hoe angst het hele proces overneemt – van bang zijn om iets verkeerd te doen tot angst voor sancties die statistisch gezien niet bestaan.Waarom menselijke ruimte veel groter is dan je denkt – en wat er gebeurt als je stopt met sturen op protocollen en begint met gewoon praten.Verzuim is geen dossier. Het is een mens die tijdelijk uitvalt. En die mens komt pas in beweging als je ophoudt met controleren en begint met zien.Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van dicht regelt?De Knotje Wol Methode helpt je om door de chaos heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen te doorbreken, zonder dat je het overneemt van je leidinggevende.Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.Zet je via deze link op de wachtlijsthttps://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Hedwig Lubberding, coach voor HR-professionals en jarenlang zelf HR-adviseur in de horeca, hotellerie en technische sector. Ze combineert diepe kennis van het HR-vak met persoonlijke ontwikkeling – precies die twee werelden waar zoveel HR-professionals tussen klem komen te zitten.We hebben het over:Waarom HR zo snel in de waan van de dag belandt Druk, dienstbaar, brandjes blussen… maar niet toekomen aan wat écht verschil maakt.Hoe verborgen kosten van verzuim exploderen Van €400 per dag naar tonnen per jaar als je ook omzetderving, projectvertragingen en extra druk op collega’s meeneemt.Waarom HR de taal van het MT moet leren spreken Niet met ‘mensen worden vitaler’, maar met harde businesscases, ROI en: “Voor elke euro die we investeren, besparen we er vijf.”De spanning tussen dienstbaarheid en eigenaarschap HR wil iedereen helpen, maar cijfert zichzelf daardoor vaak weg. Tot het punt dat eigen ontwikkeling, invloed en grenzen verdwijnen.Waarom plannen mislukken als je de timing niet snapt Een 1000-dagen-doel, doorvertaald naar jaar-, kwartaal- en maandoelen – én afgestemd op de cadans van je organisatie.Hoe verbinding en gezien worden het echte verschil maken Van fabriekshal tot MT-tafel: mensen willen erkenning, aandacht en een veilige relatie. Dáár begint werkgeluk én verzuimreductie.En misschien wel de belangrijkste les: HR wil zelf óók gezien worden. Als professional, als mens en als strategische speler die impact maakt.Hedwig spreekt eerlijk, herkenbaar en scherp over de uitdagingen achter het HR-vak: gedrag, patronen, lef, grenzen en de kracht van stap-voor-stap bouwen aan invloed. Een aflevering voor iedereen die weet dat verzuim niet daalt door protocollen, maar door mensen die stevig staan en gezien worden.Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim en HR vanuit meer rust, stevigheid en lef te voeren.Want verzuim stopt niet vanzelf. Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op. En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”Maar weten is nog geen doen. Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken? Meld je aan via verzuimdokter.nl. Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Sarah Middelbos, psycholoog en voormalig consultant personeelsplanning. Vanuit haar ervaring in de zakelijke wereld en haar praktijk in burn-out, trauma en stress, combineert ze het beste van twee werelden: inzicht in organisaties én aandacht voor de mens.We hebben het over:Waarom preventie begint bij bewustwording en regie: medewerkers leren hun energie, slaap en herstel zelf bijhouden.Hoe je als leidinggevende het verschil maakt met een vraag als: “Hoe is het vandaag met jou?”Dat contact tijdens verzuim maatwerk is: de één wil juist rust, de ander verbinding. Vraag wat iemand nodig heeft.Hoe speelse tools (zoals verbindingskaarten, een serious game over perfectionisme en team-challenges) het taboe doorbreken en gedrag bespreekbaar maken.Het verschil tussen België en Nederland in aanpak: loondoorbetaling, verantwoordelijkheid en preventie.Waarom cultuur en veiligheid bepalend zijn om signalen op te pikken en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.Sarah spreekt nuchter, praktisch en inspirerend over de gedragskant achter burn-out en verzuim: keuzes, patronen, regie en de kracht van echte verbinding.Een aflevering voor iedereen die weet dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier gezien worden.Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.Want verzuim stopt niet vanzelf.Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op.En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”Maar weten is nog geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.In deze aflevering spreken we met Jeroen Woesthuis, mede-eigenaar van ActiMove Training & Coaching. Met een stevige achtergrond in de (forensische) psychiatrie en TBS, en jaren ervaring als trainingsacteur, trainer en coach, werkt Jeroen precies daar waar het spannend wordt: lastige gesprekken, omgaan met emoties en agressie, opvang & nazorg, assertiviteit, feedback en stress/werkdruk. Samen met zijn partner Cindy (yoga) helpt hij mensen en teams weer in balans te komen.We hebben het over:Waarom “ja maar…” en meteen in de verdediging schieten bijna altijd olie op het vuur isActief luisteren en erkenning: verbinding vóór oplossingNiet te snel willen fixen: eerst ruimte voor emotie, dan pas afsprakenTriggers en oud zeer herkennen (en hoe je met o.a. Matrixcoaching die lading kunt ontkoppelen)De rol van de leidinggevende: signaleren, durven bevragen, microstappen zetten i.p.v. in één keer naar 100%Waarom preventie begint bij vaker, kort & oprecht contact in plaats van alleen beoordelingsgesprekkenJeroen spreekt nuchter, scherp en met veel praktijkvoorbeelden over het echte werk achter verzuim: menselijk gedrag, communicatie en verbinding. Een aflevering voor iedereen die merkt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.🎧 [Link naar de aflevering]Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.Want verzuim stopt niet vanzelf.Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op.En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Hoe gaat het écht met je?”Maar weten is nog geen doen.Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan op verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!