地方から考察ラジオ。

今回のゲストは株式会社CareMaker代表取締役の 山村社長。広告代理店出身、インフルエンサー事業を展開するベンチャー企業への参画。そして現在は訪問看護ステーション事業を自ら立ち上げ、経営の最前線に立つ。一見すると「地続きではない」ように見えるキャリアの選択。しかし山村社長の中では、すべてが明確な目的で一本につながっている。なぜ安定したキャリアを手放せたのか「目的の規模」が変わると、意思決定はどう変わるのか周囲からはリスクに見える選択を、なぜ“当たり前”として実行できるのか話を聞くほどに見えてくるのは、キャリア論ではなく 「人生と事業をどう設計するか」 という視点。これから事業をつくる人、キャリアの次の一手に迷っている人、今の延長線上に違和感を覚えている人に、ぜひ聴いてほしい回です。会社概要https://caremaker.jp/▼MCOTONA社代表　大平地方国立大を卒業し、アドテク系ベンチャー入社。関西支社立ち上げ、子会社化を経て退社。沖縄・九州を放浪しOTONA社を創業。総獲得フォロワーは70万人超。地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。株式会社OTONAhttps://otona-inc.com/

地方から考察ラジオ。今回は 「SNSで就活する若者たち。地方企業がInstagramで40エントリー獲得できた理由」 をテーマにお話しします。「Instagram採用ってバズらせないと無理でしょ？」「若い会社だからできたんじゃないの？」そう思われがちですが、実は 弊社自身が“採用にかなり苦戦した側” でした。求人を出しても反応がない。人材紹介は高すぎる。そこから求職者の行動を自分ごととして考え直しSNSで企業を調べる若者のリアルno companyの調査データを踏まえて見えてきたのが、「Instagramは集客ツールではなく、応募前の事前説明装置だった」という結論です。今回のエピソードでは、なぜ若者は求人票より先にSNSを見るのかなぜ地方企業でも40エントリーが集まったのかバズらせずに成果を出すInstagram採用の設計思想を、実体験ベースで考察しています。SNS採用にモヤっとしている企業の経営者、採用担当の方に特に聴いてほしい回です。詳細はこちらの記事にて解説しております。【自社事例有り】地方の中小企業がInstagramを活用して2ヶ月で40エントリーを実現した採用成功事例を公開https://otona-inc.com/instagramrecruit/▼MCOTONA社代表　大平地方国立大を卒業し、アドテク系ベンチャー入社。関西支社立ち上げ、子会社化を経て退社。沖縄・九州を放浪しOTONA社を創業。総獲得フォロワーは66万人超。地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。※データ参照元・出典：株式会社No Company調べhttps://www.no-company.co.jp/news/240723-release-research

オトナ旅Instagramは26万フォロワーまで順調に成長しました。でも、そこから突如フォロワー数の伸びがストップ。今回のエピソードでは、「なぜ26万フォロワーで停滞が始まったのか」3つの要因・考察をお話しします。バーティカル化の波への対応動画化とビジネスモデル問題SNSメディアはあくまでも手段なのでは？(おすすめの方)これからSNSメディアを始める方。SNSメディア運用に興味がある方。現在SNSメディアである程度のフォロワー数を抱えている方。伸びなくなったメディアの中で、何が起きていたのか。ぜひ参考にしてみてください。▼MCOTONA社代表　大平地方国立大を卒業し、アドテク系ベンチャー入社。関西支社立ち上げ、子会社化を経て退社。沖縄・九州を放浪しOTONA社を創業。総獲得フォロワーは66万人超。地方企業や自治体のマーケティング支援がメイン事業。▼なぜこの番組を始めたのかアテンションを取ろうとする現在のSNSにそろそろ限界が来ると直感的に感じる地方企業のリアルな情報が世の中に少な過ぎる社内メンバーに独り言が多いと言われ、語りたい欲を消化したい地方に居ると友達が増えないので、ゲスト術繋ぎ作戦で面白い人と繋がるためSNSマーケティングに関するお問い合わせはこちら⁠https://otona-inc.com/⁠

1話目「26万人の旅好きが集まるInstagram オトナ旅 は、なぜここまで成長できたのか？」アカウントの運営にどういう戦略や狙いがあったのか？フォロワー0→26万に至る裏側立ち上げ時は何も考えてなかった？成長させる上で学んだ法則SNSメディア運営における重要なポイントをざっくばらんにお話しします。