剛睡醒的科技業

上一集我們聊「老闆喜歡什麼樣的同事」，這一集直接往下挖：老闆的風格，會怎麼改變你的下班時間、加班文化、甚至整個部門的生存法則？ 有人遇到的是「效率派」：不鼓勵晚下班，覺得工時長只會腦袋當機；也有人遇到「責任派」：機台一出事就得回現場、假日 on call 也跑不掉；還有那種「防守型 vs 進攻型」的主管差異——有的會擋事、有的照單全收，結果就是底下的人忙不忙、晚不晚走跟著一起被決定。 更精彩的是「職場特殊 BOSS 圖鑑」： 陰陽怪氣型、已讀不回簽核卡關型、對外很兇所以事情反而少型……甚至有人直接拿「考績」當工具在暗示你該注意點。 同一間公司，不同部門就像不同世界：你以為在比努力，其實是在比跟哪一種老闆共存。 這集我們用工程師視角，把「下班、效率、責任、能見度、考績」拆開來聊——希望你聽完能少踩幾個雷、多保住一點人生。 -- Hosting provided by SoundOn

你有沒有遇過：同樣出包，有人被電爆、有人卻完全沒事？ 這集來聊「老闆」與「不會被罵」的生存邏輯：從急躁盯場、搶滑鼠改報告，到教練型帶人，我們用工程師視角拆解老闆到底在意什麼——做事邏輯、解題速度、細心度，還是你能不能把報告講到重點、把場子控住。 也聊聊派系與偏好、以及「老闆喜不喜歡你」為什麼會影響考績與升遷。 如果你也正在努力當那個「不會被罵」的人，這集很適合聽。 -- Hosting provided by SoundOn

尾牙到底是在發福利，還是在考驗人品？ 有人抽到大獎，有人連安慰獎都沒有，最後只能靠自帶鹽酥雞撐完整場。 這一集我們聊遍科技業最真實、也最荒謬的尾牙現場： 從包火車的員工旅遊、折現發現金的福利選擇，到 2000 人一起抽獎卻全程陪跑； 有人為了 500 塊自告奮勇上台表演，也有人直接帶鹽酥雞進餐廳，對尾牙不抱任何期待。 抽獎玄學、保底迷思、部門差距、還有那些你不好意思說出口、但每年都會遇到的尾牙瞬間，通通一次聊完。 你們公司的尾牙最荒謬的是哪一段？歡迎留言分享，讓我們知道你是不是那個「連安慰獎都沒有」的人。 -- Hosting provided by SoundOn

如果有一天，前主管私訊你一句：「你對去美國有興趣嗎？」 ** 你會怎麼選？** 這一集我們邀請到一位即將內部轉職赴美的工程師，分享他如何從台灣職場走到海外機會的關鍵轉折。 他在原本的工作中負責核心 KPI、專案也做得不錯，但在第 5 年開始意識到： 「做得很好」不代表「走得更遠」。 當他開始擔心技術力與職涯上限，一個意外的推薦，讓他必須在短時間內做出抉擇—— 這不是離開舒適圈而已，而是整個生活半徑被迫重畫。 本集會聊到： 為什麼工作穩、表現好，反而更想轉職？ 內部轉職的面談，為什麼得「低調進行」？ 赴美薪資常見怎麼調整？生活成本怎麼評估？ 平轉不等於不歸零：到新環境要怎麼重新累積人脈與信用？ 家人支持、另一半不同步，現實怎麼談？ 工作簽證、綠卡時間線、以及「駕照＝生活通行證」的真相 這是一集送給正在思考： 👉「要不要出去闖？」 👉「現在其實也不差，但好像還能更好？」 👉「我到底是在求穩，還是在原地？」 的人。 你可能不是要去美國， 但你一定聽得懂那個瞬間：答應的那 10 分鐘，人生開始變快。 -- Hosting provided by SoundOn

進科技業之後，你一定會遇到這個問題： 我是該繼續走技術，還是開始往管理職發展？ 這一集我們從「剛畢業只看成績單」聊到「工作 3～5 年後公司到底在看什麼」，拆解科技業最真實的職涯分流現場。 技術職、管理職、專案角色到底差在哪？為什麼有些人越老越值錢，有些人卻開始焦慮？ 節目中我們聊到👇 ・前幾年為什麼公司會看學歷與成績 ・第 3～5 年為什麼是職涯關鍵轉折 ・技術職 vs 管理職真正的差別 ・「有沒有帶人」不是唯一重點 ・為什麼專案（project）其實每個人都逃不掉 ・資深工程師為什麼能靠經驗活下來 ・喜歡解問題 vs 喜歡協調人，適合走哪條路 ・有些主管其實不帶人？職稱背後的真相 ・怎樣的個性比較適合往上走 如果你正在煩惱： 「我是不是該轉職？」 「要不要開始往主管準備？」 「只想把技術做好會不會沒未來？」 這一集會給你很多貼近現實、沒有包裝的觀察與思考方向。 -- Hosting provided by SoundOn

第一次面試科技業，和工作幾年後再回到面試現場， 其實是兩種完全不同的體驗。 這一集，我們從校園徵才、新人履歷聊起，一路聊到轉職時被問到的那些關鍵問題—— 為什麼一開始「聊得來」就有機會進公司， 但幾年後，主管開始在意你能不能馬上上線、能不能解問題？ 節目中，我們分享新鮮人常遇到的履歷與面試狀況，也聊到轉職後才會真正感受到的現實： 面試為什麼越來越不像考試，而像在確認「適不適合一起工作」 團體面試、PowerPoint 面試，到底是在看能力，還是在看你這個人 當產業、單位不同，面試問題為什麼差這麼多 更真實的是，一段讓人印象深刻的面試經驗—— 主管在面試中直接說出：「我覺得你不適合做現在這個職位。」 這不是否定，而是一個意外幫你重新認識自己、找到更適合方向的轉折點。 不論你是第一次找工作的新鮮人， 還是已經開始思考下一步的轉職者， 這一集，都能幫你更清楚面試在看什麼，也更了解自己站在市場的哪個位置。 ⏭️ 下集預告｜EP.04 當面試結束、工作穩定之後， 真正難的問題才開始出現—— 我要繼續深耕技術，還是往管理職發展？ 這條路，是選能力，還是選適合？ 下一集，我們會聊科技業工程師最常遇到的職涯分岔點： 技術職 vs 管理職，差別不只在工作內容， 而是和人格特質、價值觀密切相關。 如果你也在思考未來該怎麼走， 下一集，記得準時收聽。 "Music by CreatorMix.com" -- Hosting provided by SoundOn

腦袋還沒開機？那就先來聽聽《剛睡醒的科技業》的真心話！ 上一集我們聊了科技產業的分類；這一集，我們把鏡頭拉回最真實的戰場——辦公室。 準備好一起面對那些讓工程師血壓飆升的「職場鬼故事」了嗎？ 科技業的鬼故事從來不是靈異事件，而是「人」帶來的驚嚇。 你是否也遇過： 坐了四個月還在等別人主動教的新進同事？ 什麼都不懂卻總說「了解」的傳說級角色？ 只負責把問題轉寄給別人的「轉運站前輩」？ 或是上班時間在研究房地產、投資或副業的神奇主管？ 這些看似誇張、卻真實存在的現象，構成了科技業最經典的「職場奇譚」。 本集我們分享多個常見情境：從態度鬆散的新手、責任感薄弱的隊友，到默契斷線的跨部門合作。也會談到——為什麼科技業的容錯率這麼低？ 當一顆晶片都有身分證能追溯來源，當生產線上任何疏忽都可能造成巨額損失，你就會明白： 在這裡，做錯往往比做得慢還更可怕。 這一集不只是在講職場荒謬現象，更帶你看見科技業文化的本質： 主動、溝通、理解流程、累積經驗，遠比你想像的更重要。 不論你是剛入行的菜鳥，還是久經沙場的老鳥， 這一集一定讓你聽到心有戚戚焉，甚至忍不住想說： 「對！我們公司也有這種人！」 下集預告： 職場鬼故事才剛聽完？別急，真正的修羅場還在後面——面試。 下一集我們邀請到一位神秘嘉賓， 一起揭開面試背後那些讓人哭笑不得的真相。 還有第一次求職的慌亂、第二份工作的心境轉變、 以及那些在面試當下才知道原來自己「完全沒準備好」的瞬間。 各種經典插曲與意外狀況，通通會在下一集一次公開！ 想知道面試時大家都踩過哪些雷？ 記得準時收聽喔！ "Music by CreatorMix.com" -- Hosting provided by SoundOn

本集節目邀請到「不加糖小姐」帶領聽眾深入科技業的核心流程，揭開IC設計師與製程廠之間錯綜複雜的合作關係。從設計圖的誕生、驗證、交付到晶圓製造，每一個環節都像是一場精密的接力賽，而每一次的對接與談判，更像是一場沒有硝煙的攻防戰。 以「建築師」的比喻，形象地說明IC設計師的角色——根據客戶需求繪製設計圖，並在規格與成本之間取得平衡。 與製程廠合作時的現場經驗：當良率異常、成本壓力與機台調整交織在一起，雙方如何在數據與證據中拉鋸，爭取最大利益。 從乙方工程師的角度補充，揭露製造端如何在試產、良率提升與報價策略中取得話語權。 科技業的專業分工，更呈現出產業鏈中「甲乙雙方」的微妙平衡。從IC設計、晶圓代工、封裝測試到最終產品，每一個環節都環環相扣。 科技業人才流動的現象——為何工程師能在不同環節之間轉換角色，並以經驗作為職涯的籌碼。 這是一場關於技術、策略與人性的深度對話，讓人重新理解「科技業」不只是冷冰冰的製程，而是一個充滿智慧與博弈的生態系。 下集預告: 大家平常在工作的時候會不會遇到很多雷雷的同事或者是很奇怪的事情?下集跟大家分享科技業的趣事與故事，希望大家下一集的時候也能夠來聽聽我們的生活! "Music by CreatorMix.com" -- Hosting provided by SoundOn