Claim OwnershipThe Israeli Women of London
Subscribed: 0Played: 0
Subscribe
© Shachar Peled
Description
A community-driven show where ambitious Israeli women in the UK come to connect, share their wins and challenges, and push each other to new heights. This isn’t your average networking circle — it’s a bold, straight-to-the-point space for driven women who want to thrive, shake things up, and own their place in the London professional scene. Tune in for real talk, raw insights, and the kind of fierce inspiration that only comes from women who get it.
A Londoner professional woman? Join us at https://www.linkedin.com/groups/12986772
Music by the talented Reut Yehudai https://shorturl.at/9pCPR
A Londoner professional woman? Join us at https://www.linkedin.com/groups/12986772
Music by the talented Reut Yehudai https://shorturl.at/9pCPR
22 Episodes
Reverse
לפעמים הדרך הכי טובה לסגור עונה היא לעצור רגע ולהפנות את המיקרופון פנימה.בפרק הבונוס האחרון של העונה השנייה התיישבתי על הכיסא שממול, ונתתי למורן ולעדי לשאול את השאלות. דיברנו על בחירות מקצועיות ועל רגעים של ספק, על המעבר בין ראיונות עם דמויות ציבוריות בכירות לבין שיחות עומק עם נשות הקהילה – ועל מה שמשותף לכולן. שיתפתי על המחקר באוקספורד, על המעברים בין ישראל ללונדון, ועל איך נולד הפודקאסט הזה מתוך צורך אמיתי בשיח מקצועי נשי, כן ולא מתנצל.זו שיחה על קריירה, זהות, קול, ועל האומץ ליצור פלטפורמה כשמרגישים שחסר אחת כזו.סוגרות עונה – ופותחות מחשבה על מה עוד אפשר לבנות מכאן.
בפרק סיום העונה השנייה אנחנו מארחות את לירון ריפמן לשיחה עמוקה על קריירה, השפעה ואחריות בעידן הרשתות החברתיות. בתפקידה בניהול מדיניות תוכן וקשרי ממשל באירופה, לירון נמצאת בלב העשייה סביב סוגיות של פרטיות ובטיחות קטינים. דיברנו על בניית אסטרטגיה חוצת־מדינות בתקופה רגישה, על השמעת קול ישראלי בזירה בינלאומית, ועל היכולת להשפיע מבפנים דרך פעולות ממוקדות. שיחה מעוררת השראה על מנהיגות, אחריות והכוח לעשות שינוי אמיתי.
בפרק החדש של פודקאסט IWL אנחנו נכנסות לעולם המחקרים הקליניים והאונקולוגיה עם מירב לוסגרטן, ביולוגית ומדענית רפואית שעברה משיבא וחברת תרופות גלובלית לסניף הלונדוני. דיברנו על ההבדלים בין מערכת הבריאות הישראלית ל-NHS הבריטי, על עבודה מול מטופלים וניסויים קליניים בשתי המדינות, ועל האתגרים התרבותיים והניהוליים שבמעבר – כולל איך מתנהלות פרואקטיבית, חוסמות יומן, מדברות את הצרכים ולא מפחדות לעקוף חסמים. שיחה על קריירה במדעי החיים, הסתגלות חכמה למערכת חדשה, והאיזון הנכון בין שאפתנות ישראלית לסבלנות בריטית.
איך עוברות מעולם הקורפורט לעולם הצ׳ריטי ושומרות על ערך והשפעה?בפרק הזה אני מדברת עם שחף ויינר־איתן, שעברה משיווק בכיר במייקרוסופט ובמטריקס, דרך עצמאות וייעוץ, ועד לתפקיד מנהלת שיווק ושיתופי פעולה בעמותה יהודית בריטית בלונדון. דיברנו על האתגרים וההזדמנויות במעבר מהעולם העסקי לעשייה חברתית; שיווק פנים־ארגוני, בייחוד לנשים: איך מבטאות ערך בלי “לעוף על עצמנו”; למה חשוב למדוד ולהציג אימפקט גם בעולמות הנון־פרופיט; וטיפים פרקטיים לנשים ששוקלות מעבר לצ׳ריטיז – או כבר שם. פרק על משמעות, קריירה, גיל, ביטחון עצמי – ועל ההבנה שמותר (ואפילו כדאי) להאמין בערך שלנו ולהראות אותו.
🎧 פרק חדש בפודקאסט IWL – The Israeli Women of Londonאיך בונות קריירה מצליחה בסביבה בריטית בלי לדרוך לעצמנו על הרגליים הישראליות? קרן פייראייזן־סגל, סמנכ״לית התפעול של קבוצת The Big Issue, מספרת איך זה להיות ישראלית יחידה בנוף מאוד מקומי, ואיך היא למדה מבפנים איך באמת עובדת התרבות העסקית והתקשורתית בבריטניה.מה ההבדל בין ישירות ישראלית לבניית אמון בריטית? העשי ואל תעשי בעבודה עם בריטים? וגם על פוליטיקה מקומית, תקשורת והשפעה אזרחית בבריטניה. זה פרק על קריירה, תרבות, זהות, ועל ההבנה שבבריטניה ביזנס נשאר ביזנס – והכול מתחיל ונגמר ביחסים בינאישיים, אבל מסוג קצת אחר ממה שהכרנו.
שיחה אמיצה וחשובה על קריירה ומנופאוזה – נושא שכמעט לא מדובר בסביבת העבודה, אבל משפיע על נשים רבות דווקא בשלב שבו הן יכולות לפרוח. יחד עם ד״ר נעה מבורך זוסמן, רופאת נשים ומומחית לרפואת העובר, דיברנו על ההשפעות הפחות מוכרות של גיל המעבר על תפקוד, ביטחון עצמי וקידום מקצועי, לצד נקודת מבט מרעננת: מנופאוזה לא חייבת להיות רק אתגר, אלא גם הזדמנות לצמיחה, מיקוד מחדש ובחירה אמיצה במה שחשוב לנו באמת. שיחה מעוררת מחשבה שכל ארגון ואשת קריירה צריכות לשמוע.
בפרק אנחנו צוללות לעומק תסמונת המתחזה והקשר שלה לערך עצמי, במיוחד בתקופות של שינוי ומעבר מדינה. יחד עם ד״ר שני ויידרגורן, פסיכולוגית קלינית ודוקטור למדעי המוח, דיברנו על איך כסף, קריירה, טייטלים והון אישי (השכלה, קשרים, משאבים נפשיים) משפיעים על תחושת הערך שלנו; למה מעברים פותחים מחדש ״חוזה״ פנימי וזוגי; ואיך אפשר לתת מקום גם לאובדן ולאבל – בלי לאבד תפקוד. שיחה כנה, עמוקה ופרקטית על צמיחה, רה־אינטגרציה והזדמנות לבנות מחדש ערך עצמי בארץ חדשה.
לימור ברונר מדברת על מה שקורה כשמעבורת הקריירה שלנו נוחתת בלונדון – איך מנהלים שינוי אמיתי, גם בבית וגם בעבודה, ואיך יוצרות מיצוב מחדש בסביבה חדשה בלי לאבד את האותנטיות שלנו. לימור משתפת בתובנות חדות על הגדרה עצמית מחדש, למידה תרבותית, שימוש בהזדמנויות שנוצרות מתוך אובדן, ומה באמת עוזר לזוז קדימה – מקורסים מקומיים ועד יצירת בסיס יציב ויעדים ברורים. האזנה נעימה!
יש אמהות בקהל? סיון פליסקוב ולילך גנץ מדברות על החשיבות של מנטורינג בסביבת העבודה, וספציפית לאמהות שחוזרות מחופשת לידה, מה ההבדל בין מנטורינג ליחידים מול מנטורינג לחברה שלמה - ואיך קהילה היא אחד מעוגני התמיכה הכי חשובים שיש.
ד״ר אורית גל מסבירה איך ליצור נטוורקינג משמעותי! למה כדאי ליצור את החיבור החברתי לפני ענייני מקצוע וקריירה ואיפה אפשר לשתף פעולה. איך לדעת לנתב את האנרגיה למקומות שעושים לנו טוב, ואיך לתת למקריות לפעמים להוביל את הדרך.
נועה פרבר עוסקת כבר 25 שנה בגיוס וחיבור למותגים חזקים מתוך הזהות המקצועית. דיברנו על אקטיביות בקריירה, איך מושכים תשומת לב של חברות מוכרות וגלובליות, ואיך לתרגם את הניסיון בישראל לשוק המקומי.
בפרק סיום העונה הראשונה אני מארחת את נילי נאור, מנהלת ותיקה עם עשורים של ניסיון בסביבת העבודה - גם הישראלית וגם הבריטית - שחולקת תובנות על התאמה תרבותית והשתלבות תוך בנייה ואיסוף של שותפים למסע הקריירה.
אחרי שעסקנו בתהליכי חיפוש העבודה מהמקום האישי ומהזווית של צוותי הגיוס -- הפעם אביב זיו, שמלווה ומייעצת לאיתור המשרה הבאה, מציגה את קורות החיים כסוג של סטוריטלינג: מחדדת ומדייקת מה כדאי לעשות בתהליך, איך לפתח את המותג האישי, ואיך לא לפחד מ״טיפוס על הסולם הלא נכון״ -- כי תמיד אפשר לרדת ממנו ולנסות ולשנות.
הסרתי את כובע המעריצה וחבשתי את כובע המראיינת בשיחה שלי עם גילי יובל, אישה שמבחינתי עשתה את הצעד האולטימטיבי של להפוך לימונים ותסכולים של חוסר שייכות ואתגרי חיפוש בסביבת העבודה הבריטית — ללימונדת עשייה ויצירתיות. אנחנו נוגעות בגיוס ובנייה של קהילה, החזקת עסק מרחוק בישראל, הבנה שדברים הם זמניים, ובעיקר שגישור על פערים תרבותיים לא תמיד תלוי בכישורים שלך, אלא בתהליכים חיצוניים שדורשים חוסן ואורך רוח.
נדמה שאין תזמון מתאים מזה לפרק עם רבקה פישמן, שבו צללנו לעומקי החוסן הנפשי - מצרך כה נדרש בתקופה הזאת, במיוחד בסביבת עבודה, בפרט אם היא זרה ורחוקה מהבית והמוכר. רבקה חולקת כלים פרקטיים לגישה חיובית לפיתוח ושימור ״כושר מנטלי״ - מהכנה מראש למצבים מאתגרים ועד הפעלה אקטיבית של סקרנות ואמפתיה.
הצצה אל מאחורי הקלעים של תהליכי הגיוס המקומי בלונדון, דרך העיניים והניסיון של טלי אשכנזי, מנהלת צוותי גיוס בחברות ענק.
אם יצא לכן לעשות טעויות בקריירה שאכלתן עליהן את הלב, תקשיבו לקרן שפט - מפיקה ויוצרת תוכן שהתמודדה על הזדמנות בנטפליקס - ואיזה תובנות היא החליטה לקחת משם. גם למדתי ממנה שפייק איט טיל יו מייק איט זו קלישאה שעדיין תופסת, ואיך הרבה דברים טובים מתחילים קודם כל בזה שאת מאמינה בעצמך. האזנה נעימה!
סביבת עבודה חדשה, בייחוד במדינה חדשה, היא אתגר שדורש קודם כל מודעות עצמית — להכיר את החוזקות והחולשות שלך, את הסגנון הניהולי, להיות סקרנית יותר ושיפוטית פחות. מיכל מלכא פרי, יועצת ארגונית ומאמנת מנהלים, חולקת איתנו טיפים ארגוניים בעבודה בחברה רב תרבותית, ועוד הרבה תובנות מניסיונה רב השנים!
תהליך חיפוש עבודה הוא אף פעם לא פשוט, ובמקרה של ציפי דואק החיים זימנו עוד כמה אתגרים משמעותיים.בשיחה איתה אנחנו מדברות על המסע שלפעמים צריך לעבור כדי להבין מה אנחנו באמת רוצות ואיך לפעול כדי להשיג את זה, על הפשרות שבדרך שהופכות להיות החלטות נכונות, ועל התמודדות מקצועית ואישית מורכבת ששמה הרבה דברים בפרופורציה.
עם קריירה שהתניעה בין סינגפור למקסיקו, ניהול בגיל צעיר, התנדבות שהובילה לעבודה, מעסיקים שתומכים בעובדות בהריון וכאלה שלא, והחשיבות של מערך תמיכה יציב - דנית נתיב מספרת על תהליכי ניהול הקריירה שלה. איך עושות הפסקה של שנה בתוך כל האינרציה של עולם העבודה, ואיך בן זוג סטוקר קשור לכל זה? הפרק השני שלנו יוצא לדרך, אז תכינו את התה, ונתחיל.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States