Löneznack

I våras slog en lönesystemleverantör larm om att Kivra var på gång att förändra hanteringen av lönespecifikationer. Förändringen var planerad till den 1 oktober 2026, men har nu skjutits fram. Det är fortfarande oklart när, och i vilken form, den blir aktuell. Men frågan är större än Kivra. Vad händer när uppgifterna i ett färdigt lönebesked också blir strukturerad, maskinläsbar data? Vem ansvarar för hur uppgifterna används? Och när blir en teknisk förändring också en fråga om GDPR, MBL och arbetsgivaransvar? Hur ska lönefunktionen agera? Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog belyser frågan ur ett arbetsrättsligt perspektiv och förklarar varför detta inte bara är en systemfråga, utan i högsta grad också en ledningsfråga. Stort tack till Enforce som sponsrar det här avsnittet.

Efter 20 år som lönekoordinator på Naturhistoriska riksmuseet gick Annika plötsligt bort. HR- och lönefunktionen stod inför en situation som ingen hade kunnat förutse. Tiden var knapp och julens löner skulle förberedas, samtidigt som teamet befann sig i en krissituation. Hur löser man en sådan situation? Hur leder man ett team när man själv är mitt i sorgen? Och vad gör man när viktig kunskap finns hos en enda person? I det här avsnittet möter vi Susann Deli, HR-chef på Naturhistoriska riksmuseet, som berättar om dagarna när allt ställdes på sin spets, hur de löste situationen och vad hon tar med sig från det som hände. Ett personligt samtal om ledarskap, sorg och lönefunktionens sårbarhet. Dessutom: Löneznackisar med Zennie i slutet av avsnittet. Stort tack till våra sponsorer Payap och Hailey HR.

Många tror att AI kan förbättra lönearbetet. Men hur kan AI användas i praktiken? I det här Löneznack Extra utgår vi från den nya branschrapporten Koll på Lön 2026, framtagen av Kontek och Agda PS, och fördjupar oss i frågeområdet AI i lönearbetet. Med oss har vi Nova Lacanne, lönespecialist på Fremantle, som under de senaste åren har testat och utforskat hur AI kan minska administrationen i hennes eget lönearbete. Hon delar med sig av hur hon arbetar, vad hon har lärt sig längs vägen och en hel del värdefulla konkreta tips och insikter. I slutet kommenterar Zennie det nyss genomförda riksdagsvalet ur ett löneperspektiv. Koll på Lön 2026 släpps den 21 september. Avsnittet sponsras av Kontek och Agda PS, som tillsammans står bakom den oberoende branschrapporten.

Många i lönebranschen har frågat sig varför inga nya YH-utbildningar inom lön beviljades i år. Hur ser Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) på det framtida behovet av lönespecialister? Det tar vi reda på i ett samtal med Veronika Appelqvist, enhetschef på MYH. Vi frågar hur myndigheten analyserar arbetsmarknadens kompetensbehov och vad som krävs för att en utbildning ska beviljas. Vi pratar också om LIA och utbildningarnas kvalitet – och om den viktiga kopplingen mellan utbildning och arbetsliv. Anna Stenhede från Srf konsulterna ger lönebranschens perspektiv. Hur väl möter dagens YH-utbildningar arbetsmarknadens krav? Och vad kan arbetsgivare och utbildningsanordnare göra tillsammans för att stärka framtidens kompetensförsörjning? Ett avsnitt för dig som vill förstå mer om YH-vägen till löneyrket – och om varför arbetslivets engagemang är så viktigt för att ge framtidens lönespecialister rätt förutsättningar, från LIA till examensarbete. Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

I juni presenterade arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom tjänstesektorn en ny partsöverenskommelse om hur kollektivavtalen kan utvecklas framåt. Målet är bland annat mer flexibla, teknikneutrala och branschanpassade avtal. Men vad betyder det egentligen – och vad kan det innebära för löneavdelningar och systemleverantörer när förändringarna så småningom ska omsättas i praktiken? I Löneznack EXTRA gästas vi av Jonas Stenmo, chefsjurist och vice vd på Almega. Vi pratar också om avtalsrörelsen 2027, arbetstidsförkortning, övertid, karensavdraget och lönetransparensdirektivet. Dessutom blir det Löneznackisar om bland annat partiernas lönefrågor, Kivra och vad Zennie har på gång i höst.