Dheo Insights | Cultura Organizacional na Prática

19 Episodes

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[#01] Cultura Organizacional no Mundo Entrópico: por que o controle falha nas crises? | Dheo Insights - (Temporada 02)

2026-01-1812:56

Crise não é exceção. É o cenário.Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento fala sobre cultura organizacional no mundo entrópico e por que, quando o controle falha, é a cultura que sustenta a empresa.Um conteúdo direto para líderes, CEOs e profissionais de RH que precisam preparar suas organizações para tempos de crise.🌐 Saiba mais em: dheoconsultoria.com📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#03] Contratação por Fit Cultural: Estratégias para Atrair e Reter Talentos na Sua Empresa - (Temporada 1)

2026-01-2208:49

Fit cultural é discriminação ou estratégia para vencer a guerra por talentos?Neste episódio do Dheo Insights, analisamos os principais conceitos do livro Culture-Driven Recruiting, de Lee-Anne Edwards, e o papel do fit cultural na atração e retenção de talentos.Falamos sobre:Fit cultural x cultural addCultura organizacional genuína como diferencial competitivoErros comuns na divulgação de vagas e entrevistasPor que culturas fracas vivem uma guerra constante por talentosUm conteúdo direto para líderes, RHs e gestores que querem construir culturas fortes, coerentes e longevas, alinhando contratação, desenvolvimento e propósito.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#02] Top 5 Prioridades para RH em 2025: Insights Essenciais para Líderes de RH - (Temporada 1)

2026-01-2107:19

Quais são as prioridades do RH para 2025?O Gartner acaba de divulgar os temas que vão pressionar líderes de RH nos próximos anos — e eles exigem decisões cada vez mais estratégicas.Neste episódio, analisamos as 5 principais prioridades:Tecnologia e IA no RHGestão da mudançaPlanejamento estratégico da força de trabalhoCultura organizacional na práticaDesenvolvimento de líderesUm conteúdo direto para quem atua com RH, cultura, liderança e gestão de pessoas.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#01] CEO com 50 liderados diretos: o que isso revela sobre o futuro da gestão? – (Temporada 01)

2026-01-1612:39

Você já imaginou um CEO gerenciando diretamente 50 liderados?Neste episódio, Adeildo Nascimento analisa o caso de Jensen Huang, CEO da Nvidia — hoje uma das empresas mais valiosas do mundo — e o impacto dessa prática na gestão moderna.Entenda o que está por trás da chamada gestão horizontal, por que ela está ganhando espaço e como isso afeta a cultura e a execução estratégica nas organizações.Neste episódio você vai ouvir:O que é “amplitude administrativa” (span of control);Como estruturas horizontais podem aumentar colaboração e autonomia;Referências da Harvard Business Review sobre execução eficaz.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: dheoconsultoria.com📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#08] O QUE A EXTENSÃO DA LICENÇA PATERNIDADE TEM A VER COM CULTURA ORGANIZACIONAL? - (Temporada 2)

2026-03-1510:44

A sociedade mudou. A sua empresa percebeu?Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento analisa o que a ampliação da licença-paternidade revela sobre algo maior: as transformações da sociedade e seus impactos no mundo do trabalho.Quando a sociedade muda, empresas precisam se adaptar. O problema é que muitas organizações só percebem essas mudanças quando elas já viraram lei.Neste episódio você vai ouvir:• O que a licença-paternidade revela sobre o futuro do trabalho;• Por que empresas que esperam a lei chegam atrasadas;• O papel da cultura organizacional em antecipar mudanças sociais;• Como líderes e RH podem preparar a empresa para o futuro.🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#11] Sua Empresa Está Mentindo? Ingrid Guimarães x American Airlines e a Crise do Employer Branding - (Temporada 1)

2026-03-1213:25

A sua empresa mente?Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento analisa o caso envolvendo a atriz Ingrid Guimarães e a American Airlines — um episódio que expõe algo muito mais profundo do que uma simples falha de atendimento: o risco da mentira corporativa.A partir desse caso, discutimos como promessas de marca, storytelling e employer branding podem se tornar perigosos quando não refletem a realidade da cultura organizacional. Em um mundo onde clientes e colaboradores têm voz nas redes sociais, qualquer incoerência entre discurso e prática pode rapidamente se transformar em uma crise reputacional.Neste episódio você vai ouvir:• O que é mentira corporativa e como ela nasce dentro das empresas;• A relação entre storytelling, employer branding e cultura organizacional;• Como o caso American Airlines vs. Ingrid Guimarães expõe falhas culturais no atendimento;• Por que hoje qualquer cliente pode colocar os valores da sua empresa à prova;• Casos históricos em que crises de reputação destruíram valor de mercado.Quando discurso e prática não se encontram, o risco não é apenas reputacional — é financeiro.🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#10] CEO do JPMorgan Ataca o Home Office e Adeildo Nascimento Explica o Futuro do Trabalho - (Temporada 1)

2026-03-1114:29

Você já imaginou um CEO ridicularizando o home office em uma reunião interna — e esse áudio vazando para o mundo inteiro?Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento analisa a polêmica envolvendo Jamie Dimon, CEO do JP Morgan, e sua crítica ao trabalho remoto. A discussão vai além do caso em si: o episódio explora por que tantos executivos ainda desconfiam do home office, quais dados sustentam (ou não) essa visão e como essa discussão se conecta com a realidade brasileira.Em um país marcado por contrastes — que vai do trabalho análogo à escravidão a startups unicórnio — a decisão entre presencial, híbrido ou remoto não pode ser tratada com respostas simples. A escolha depende da cultura organizacional, do estágio de gestão da empresa e da natureza do trabalho realizado.Neste episódio você vai ouvir:• O que está por trás da crítica de executivos ao trabalho remoto;• O paradoxo entre performance financeira das empresas e a desconfiança sobre o home office;• Por que não existe uma resposta única para presencial, híbrido ou remoto;• O papel da cultura organizacional para sustentar qualquer modelo de trabalho;• Uma visão sobre as tendências do futuro do trabalho e da gestão de talentos.Prepare sua empresa para tomar decisões mais conscientes sobre o modelo de trabalho.🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#07] Por que CEOs precisam dar palco aos evangelizadores da cultura - (Temporada 2)

2026-03-0112:08

Quem realmente sustenta a cultura da sua empresa no dia a dia? O organograma ou as pessoas que influenciam comportamento, clima e decisões mesmo sem cargo formal de liderança?Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento analisa o caso de Govan Brown, estudado por Daniel Goleman e Sigal Barsade, para mostrar como o contágio emocional e a liderança informal moldam ambientes organizacionais. A partir desse exemplo, ele provoca CEOs e empresários a repensarem o papel estratégico dos chamados evangelizadores internos de cultura.Entenda por que cultura organizacional não se consolida apenas com discursos institucionais, como a influência sem hierarquia pode transformar resultados e por que ignorar líderes informais representa um risco estratégico para engajamento, performance e governança.Neste episódio você vai ouvir:• O que são evangelizadores internos de cultura;• Como o contágio emocional impacta clima e performance;• Por que influência não depende de cargo;• O erro de investir apenas em estruturas formais;• Como mapear e dar palco estratégico a líderes informais.Fortaleça a cultura da sua empresa com estratégia, não apenas com discurso.🌐 Saiba mais em: dheoconsultoria.com📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#09] O Fim das Estruturas de Cargos e Salários? Como a IA Está Transformando a Remuneração! - (Temporada 1)

2026-02-2609:45

Você já imaginou substituir o plano de cargos e salários por um modelo baseado em tarefas e competências influenciadas por Inteligência Artificial?Neste episódio, Adeildo Nascimento analisa uma tendência publicada pela revista Wired sobre o futuro da remuneração com o advento da IA — e como essa mudança pode transformar completamente a lógica hierárquica construída desde a Revolução Industrial.Entenda por que o modelo tradicional baseado em cargos pode perder força, como a divisão entre tarefas humanas e tarefas assistidas por IA redefine o valor profissional e o que isso significa para a cultura, governança e performance da sua empresa.Neste episódio você vai ouvir:• Por que o modelo clássico de cargos nasceu da lógica industrial de supervisão;• Como a IA divide tarefas em simples, complexas e exclusivamente humanas;• Dados que mostram a mudança acelerada nos requisitos profissionais;• Por que habilidades humanas e domínio de IA tendem a definir a remuneração do futuro;• O caso do algoritmo “Vital” nomeado conselheiro de empresa já em 2014.Prepare sua estrutura de remuneração para o futuro do trabalho.🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#08] Inteligência Artificial e o Futuro do RH: Como a Tecnologia Está Redefinindo as Empresas - (Temporada 1)

2026-02-2509:53

Você já imaginou a área de tecnologia se tornando o novo RH da sua empresa?Neste episódio, Adeildo Nascimento analisa a provocação de Jensen Huang — de que, no futuro, a tecnologia será responsável pela contratação de agentes de Inteligência Artificial — e o impacto direto dessa mudança na cultura organizacional e na composição da força de trabalho.Entenda como o avanço da IA está transformando o mercado, por que funções intermediárias tendem a desaparecer e como isso exige uma revisão estratégica do seu headcount, da governança e do budget de pessoas.Neste episódio você vai ouvir:• O impacto da Inteligência Artificial na estrutura organizacional;• Por que o número de assistentes e analistas se torna um indicador estratégico;• A relação entre cultura de autonomia, hierarquia e performance;• A provocação de que empresas poderão atingir alto valor de mercado com equipes extremamente enxutas.Prepare sua cultura para o futuro do trabalho.🌐 Saiba mais em: ⁠dheoconsultoria.com⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#06] Engajamento despencou: por que clima não segura mais ninguém - (Temporada 2)

2026-02-2208:51

O engajamento está caindo por falta de benefícios… ou por falta de cultura?Neste episódio do Dheo Insights, discutimos por que o engajamento no Brasil despencou para 39% e o que isso realmente revela sobre a estrutura das empresas. Mais do que um problema de clima organizacional, estamos diante de uma fragilidade cultural que impacta diretamente performance, margem e sustentabilidade do negócio.Falamos sobre:- Por que investir apenas em clima organizacional não sustenta engajamento- A diferença prática entre clima e cultura dentro das empresas- Como o desengajamento impacta produtividade, turnover e presenteísmo- Por que liderança não pode delegar cultura para o RH- O papel do CEO na reconstrução do significado do trabalho- Como cultura forte se torna vantagem competitiva- Por que engajamento hoje é uma questão de sobrevivência empresarialUm conteúdo direto para CEOs, empresários e líderes que entendem que cultura organizacional não é discurso, é comportamento reforçado diariamente e que performance sustentável nasce de direção clara e coerência na liderança.Se o engajamento do seu time está abaixo do potencial, talvez o problema não esteja nas pessoas, mas no sistema.Prepare sua empresa para transformar cultura em resultado.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#05] O Efeito Cascata da Emoção dos Líderes | Dheo Insights - (Temporada 2)

2026-02-1511:16

Líder forte é aquele que não demonstra emoção ou aquele que sabe regulá-la?Neste episódio do Dheo Insights, discutimos como o chamado efeito cascata da liderança mostra que as emoções do CEO não ficam restritas a ele, elas se espalham pela organização e moldam diretamente a cultura, o clima e a performance do time.Falamos sobre:Por que o mito do líder impenetrável está ultrapassadoO que é o Ripple Effect e como ele impacta a cultura organizacionalComo o silêncio e a instabilidade emocional geram insegurança no timeA diferença entre suprimir emoções e regulá-las com maturidadePor que autenticidade gera mais confiança do que postura inabalávelA relação entre liderança emocionalmente consciente e saúde psicológica nas empresasComo o CEO se torna o principal agente de transformação culturalUm conteúdo direto para CEOs, empresários e líderes que entendem que cultura organizacional não é discurso, é comportamento replicado diariamente e que maturidade emocional hoje é vantagem competitiva.Prepare sua liderança para gerar um efeito cascata positivo.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#07] Workaholismo e Cultura da Alta Performance: Você Está Matando Sua Produtividade? - (Temporada 1)

2026-02-1214:04

O fim do workaholism? Gerações, cultura do trabalho e o futuro da liderançaNeste episódio do Dheo Insights, discutimos se o workaholism e a cultura da correria ainda fazem sentido no mundo do trabalho atual, e por que as novas gerações estão rompendo com modelos que antes eram admirados.A partir de uma análise sobre choque geracional, zeitgeist e mudanças culturais, exploramos como a romantização da hora extra e da indisponibilidade constante levou ao adoecimento do trabalho e à perda de talentos.Falamos sobre:Existe uma “melhor geração” para trabalhar?Por que cada geração enxerga o trabalho a partir de lentes diferentesO declínio da hustle culture e seus impactos na saúde e na performanceO que CEOs e líderes precisam mudar para continuar atraindo talentosCultura organizacional, empatia cultural e adaptação do estilo de liderançaPor que trabalhar mais não é trabalhar melhorUm conteúdo direto para CEOs, empresários e líderes que precisam revisar crenças, práticas e modelos de gestão para construir culturas sustentáveis, competitivas e alinhadas ao futuro do trabalho.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#06] Upskill e Reskill: Como Criar uma Cultura de Aprendizado na Sua Empresa! - (Temporada 1)

2026-02-1112:36

Upskill e Reskill: por que desenvolver pessoas é a única estratégia sustentável para o futuro das empresasNeste episódio do Dheo Insights, discutimos por que Upskill e Reskill deixaram de ser um tema operacional de RH e passaram a ocupar lugar central na agenda de CEOs e empresários.A partir da provocação “E se eu treinar meus colaboradores e eles pedirem a conta?”, analisamos a escassez de talentos no Brasil, a perda de competitividade das empresas e a urgência de criar uma cultura de aprendizado contínuo.Falamos sobre:A falta de mão de obra qualificada e seus impactos no crescimento das empresasO que são Upskill e Reskill, com exemplos práticosPor que treinamento e desenvolvimento não são custo, mas estratégiaComo a cultura de aprendizado atrai, desenvolve e retém talentosO papel econômico e social das empresas na formação de profissionais preparadosUm conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que entendem que não desenvolver pessoas é colocar o futuro do negócio em risco.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#04] Autoeficácia: por que empresas falham na execução mesmo com boa estratégia | Dheo Insights - (Temporada 2)

2026-02-0807:41

Por que a execução falha mesmo quando a estratégia é boa e o time é competente?Neste episódio do Dheo Insights, discutimos por que o problema raramente está no plano e quase sempre na cultura, mais especificamente, na ausência de autoeficácia, a crença coletiva de que o time é capaz de executar o que foi proposto.Falamos sobre:- Por que times inteligentes falham na execução- O que é autoeficácia e por que ela não tem nada a ver com motivação- Como experiências de domínio elevam a confiança do time- O papel do aprendizado entre pares na execução- Por que feedback positivo é essencial em metas ousadas- A relação entre segurança psicológica, justiça e performance- Como comportamento repetido constrói cultura de alta performanceUm conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que precisam transformar estratégia em resultado por meio de uma cultura forte, intencional e executável.Prepare sua cultura para jogar o jogo da alta performance.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#03] A Psicologia do Conflito Construtivo: como brigar bem melhora decisões - (Temporada 2)

2026-02-0111:17

Times muito unidos são sinal de alta performance ou de apatia organizacional?Neste episódio do Dheo Insights, discutimos por que a ausência de conflito pode ser um dos maiores riscos silenciosos para a performance das empresas e como o chamado Clube da Boa Briga ajuda a construir culturas mais fortes, resilientes e orientadas a resultado.Falamos sobre:Por que empresas sem conflito tendem à apatia e à baixa performanceA diferença entre conflito de ego e conflito de tarefaComo separar brigas que destroem de brigas que constroem resultadoO papel da discordância como função do sistema, e não como exceçãoPor que dados e evidências precisam pesar mais que eloquênciaComo líderes devem criar rituais para institucionalizar o conflito construtivoPor que times de alta performance não buscam consenso, mas comprometimentoUm conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que precisam sair da falsa harmonia e construir culturas capazes de decidir melhor sob pressão e sustentar resultados no longo prazo.Prepare sua cultura para jogar o jogo da alta performance.🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#05] Produtividade Tóxica: O que é e Como Evitar Burnout, Depressão e Ansiedade nas Empresas - (Temporada 1)

2026-01-2909:47

Produtividade tóxica: alta performance ou o caminho mais curto para o burnout?Neste episódio do Dheo Insights, analisamos o conceito de produtividade tóxica e por que ele deixou de ser um debate comportamental para se tornar um problema econômico, cultural e estratégico nas organizações.Falamos sobre:Os impactos reais da depressão, ansiedade e burnout na produtividade globalA romantização do excesso de trabalho e a estigmatização do descansoO papel das mídias sociais e do pós-pandemia na intensificação da sobrecargaPor que trabalhar mais horas não significa produzir maisA cultura da hora extra e o controle excessivo como inimigos da performancePráticas e rituais culturais que ajudam empresas a romper o ciclo da produtividade tóxicaUm conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que precisam repensar indicadores de produtividade, saúde mental e cultura organizacional para sustentar resultados no longo prazo.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#04] Influenciador Digital: A Carreira Mais Desejada e Seus Impactos na Cultura Organizacional - (Temporada 1)

2026-01-2810:25

Influenciador digital: moda passageira ou a carreira que está tirando talentos das empresas?Neste episódio do Dheo Insights, analisamos por que ser influenciador digital se tornou a carreira mais desejada entre jovens de 18 a 29 anos e o que esse fenômeno revela sobre o futuro do trabalho, da liderança e da cultura organizacional.Falamos sobre:A ascensão do influenciador digital como carreira estruturada e economicamente relevantePor que jovens confiam mais em influenciadores do que nas próprias empresasA competição real das organizações por criatividade, inovação e capital intelectualFlexibilidade, autonomia e propósito como fatores decisivos na escolha de carreiraO surgimento do influenciador digital interno como estratégia de cultura e comunicaçãoO risco de culturas organizacionais que transformam empresas em motivo de piada, e não de influênciaUm conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que querem entender por que talentos estão escolhendo outros caminhos e como redesenhar a cultura para continuar relevante no novo mundo do trabalho.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

[#02] Marca não transforma Cultura Organizacional, é CRITÉRIO que transforma - (Temporada 2)

2026-01-2612:55

Consultoria de primeira linha não transforma cultura.Marca não substitui liderança.Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento explica por que tantos projetos de cultura falham, por que terceirizar essa responsabilidade é um erro comum nas altas lideranças e qual é o papel real do CEO em uma transformação cultural de verdade.Cultura não se terceiriza.Critério e liderança transformam.Prepare sua cultura para o futuro da gestão!🌐 Saiba mais em: ⁠⁠dheoconsultoria.com⁠⁠📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria📩 Fale com a gente: +55 41 98828-2184

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