リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。職場では元気に前向きでいなきゃ。弱音なんて見せちゃいけない。そんなふうに、知らず知らずのうちに部下やチームメンバー、そして自分にもプレッシャーをかけていませんか？近年話題になっている「ポジティブハラスメント」。善意や期待のつもりの言葉が、かえって人を追い込んでしまうことがあります。このエピソードでは、・想いはあるのに伝わらない“プッペトーク”の正体・頑張っているのに報われない、リーダーの本音・まずは自分の中の葛藤に寄り添う大切さ・「あなたの力が必要」と頼れるリーダーの在り方を、ペップトークの視点からお話しします。大切なのは、無理に元気を演じることではなく、自分の本当の気持ち（ネガティブも含めて）を受け入れること。聴き終えたあと、「リーダーだけど、無理して明るくいなくていい」「まずは自分を認めてあげよう」そんなふうに、少し肩の力が抜ける時間になれば嬉しいです。＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。2026年度から職場のストレス対応が法律で強化される流れが進んでいます。でも本当にストレスの原因になっているのは、制度や仕組みだけではありません。多くの悩みは『人間関係の言葉のすれ違い』から生まれています。部下やメンバーだけでなく、上司やリーダー自身も同じように悩んでいる——そんな現場の声は少なくありません。このエピソードでは、意図せず“ストレッサー”になってしまった人たちのサポートも行っている社労士ねこねぇと、信頼を育てるコミュニケーションのヒントをお届けします。・ 職場で言葉が届かない本当の理由・ ストレスを生む関わり方とは？・ 今日から使える言葉のトレーニング・ 信頼関係がコミュニケーションを変える視点大切なのは、“正しいことを言う”より“関係を育てながら伝えること”。聴き終えたあと、「コミュニケーションのトレーニングを始めよう」と思える時間になれば嬉しいです。＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「厳しくしないと部下は育たない」そんなふうに思ったこと、ありませんか？自分が厳しい指導を乗り越えてきたからこそ、部下にも同じ関わり方をしてしまう。それ、とても自然なことです。でも——その“厳しさ”、本当に相手に合っていますか？今回のゲストは、現役の社労士で日本ペップトーク普及協会理事の桑野里美さん（ねこねぇ）。数多くの企業でハラスメント対策を支援してきたねこねぇと一緒に、ペップトークの視点から「職場を守るコミュニケーション」を深掘りします。・信頼がないと、どんな言葉も届かない・日々の“信頼貯金”が関係をつくる・厳しい言葉＝愛、はもう通じにくい時代・傍観者ではなく“アクティブバイスタンダー”になるという選択そして最後に、今日から使えるペップトークの4ステップもご紹介。叱る前に、関係づくりから。聴き終えたあと、目の前の人との関わり方を少し変えてみたくなるエピソードです。＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。リーダー・マネージャー的な立場にいる皆さん、部下や後輩にイラっとしてしまうことありませんか？思わず感情のままに否定的な言葉を伝えてしまったり、態度に出してしまい、あとから自己嫌悪に陥った経験をお持ちの方もいるかもしれません、。もしかしたらそれは私たちに潜む「当たり前」が原因かもしれません。ムリして褒めなくても良いんです。今回は「ありがとう」から始める令和型コミュニケーションをご提案させていただきます！一生懸命頑張るあなたの気持ちが少しでも軽くなりますように…＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠https://www.peptalk.jp/⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。部下やチームメンバーの良いところを探してみたけど、どうしても見つからない！褒めるところがない！！って思っちゃうことありますよね。今回は、とっても大事な３つの視点についてお話します。＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:https://www.peptalk.jp/▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「今日は頑張ってるね」と声をかけたのに、なぜか元気がなくなってしまった…。そんな経験はありませんか？応援の言葉がどう受け取られるのかを心理学的にひもときながら、相手に寄り添う言葉の伝え方のヒントをお話しします。＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト：https://www.peptalk.jp/▼instagram：https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんのお悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。職場の悩みは人間関係が8割！楽しく働きたいのにどうして悩みが生まれるのでしょう？ペップトークの視点で考えてみました。#ペップトーク▼MC日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー日本ペップトーク普及協会協会理事：ふじえもん▼ウェブサイトhttps://www.peptalk.jp/▼Instagramhttps://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

この番組を初めて聴く方は、まずこちらからどうぞ。ペップトークってなに？日本ではまだまだ認知度が高くない言葉のスキル、ペップトーク。エピソード回を聞く前に、まずはペップトークについて知ってください。皆さんも意外とペップトークに触れているかも！？　＃ペップトーク▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠https://www.peptalk.jp/⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。