Inside Out - Wellspire Podcast

בפרק הקרוב נארח את תמיר מלינק, מייסד ומנכל GoShine סטארטפ בוטסראפ שמקדם ברנדים בתוך מנועי הai - נושא סופר מדובר לאחרונה. תמיר הגיע מעולמות המוצר, הוביל את ניהול המוצר בחברת Moovit בדגש על כל תחום ה ai והיה שותף בעוד סטארטפים סופר מעניינים גם בתפקידי ניהול מוצר.

בפרק הקרוב נארח את רן גרינברג, יועץ ארגוני ומנהל בכיר בתחומי משאבי אנוש, המשלב באופן ייחודי גם ניסיון בתפקידי מנכ"ל.במהלך שני העשורים האחרונים רן מלווה ארגונים ומנהלים בפיתוח ההון האנושי כמנוף להשגת תוצאות עסקיות, ובבנייה ויישום של אסטרטגיית HR כחלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה הארגונית. הוא מתמחה בעבודה עם ארגונים גלובליים ועם חברות הנמצאות בתהליכי התרחבות והתפתחות בינלאומית. בנוסף, רן עוסק בליווי ופיתוח מנהלים בכל הדרגים ובמנטורינג למנהלי HR.רן הוביל תהליכי שינוי וצמיחה מתוך תפיסה של HR כשותף הנהלה מלא, המחובר ישירות לביצועים, לצמיחה ולמימוש יעדי החברה. השילוב בין נקודות המבט של סמנכ"ל משאבי אנוש ומנכ"ל, יחד עם הרקע שלו כפסיכולוג ארגוני וניסיון רב באבחון, מאפשרים לו להביא הסתכלות מערכתית, חדה ומעשית על התנהלות מנהלים, על דינמיקות ארגוניות ועל החשיבות של ניהול אותנטי.

בפרק הקרוב מתארח אצלנו יורי מילשטיין, עורך דין, שותף במשרד עורכי הדין גורניצקי ושות' (כ-450 עובדים) וגם סגן אלוף במילואים. בעבודתו המשפטית, יורי מתמחה במיזוגים ורכישות וייצוג סטרטאפים ומשקיעי הון סיכון.כפי שתשמעו, יורי משלב את ניסיונו הניהולי בצבא ובאזרחות, בין היתר במהלך מלחמת חרבות הברזל, עם הניסיון שצבר בליווי סטרטאפים ומדבר על תובנות מרתקות וחשובות לגבי שימור והנעה של עובדים, מניעה של שחיקה והתמודדות עם אתגרים אישיים.

בפרק הקרוב נארח את שירי גיא שצמחה מתוך עולם הפיתוח הארגוני.שירי מאמינה במקצה שיפורים מתחדש כדרך עבודה. את הקריירה שלה החלה לפני שני עשורים והיא משתפת שכיום היא מרגישה שבמובנים רבים אפשר להתחיל שוב מחדש. כניסת ה-AI מחזירה לארגונים, ובעיקר לאנשי פיתוח ארגוני ו-HR, הזדמנות נדירה לשאול שאלות עומק, לחדד תהליכים ולחבר בין אנשים ולקבל החלטות וביצועים בצורה חכמה יותר.כסמנכ״לית משאבי אנוש ו-HR Business Partner, היא רואה את עצמה שותפה עסקית של הנהלות כזו שמביאה לשולחן גם עבודה אופרטיבית מצוינת, אבל לא פחות מזה חשיבה מערכתית, כלים כמו MBTI כשפה ארגונית, ואומץ להתאים את הארגון כל פעם מחדש למציאות שמשתנה. מבחינתה, זה לא “עידן חדש”, אלא הזדמנות לעשות את מה שתמיד האמנו בו פשוט טוב יותר.

בפרק הקרוב נארח את מוטי פרידמן, מנכ״ל ומייסד-שותף של FrndZ, לשיחה על איך מקימים עסק, מוטי מספר על הדרך שלו משלב אבני היסוד, עבודה עם שותפים, טעויות והתלבטויות וגם רגעים של סיפוק אמיתי.בשיחה דיברנו על ניהול אנשים, כסף, קהילות, ואיך שומרים על החיוך בין כל התהליך. פרק מלא בהומור ובכנות, מה עבד ומה לא עבד, תצטרפו אלינו יהיה כיף.

בפרק הקרוב מתארחת אצלנו סתוית קוואס, מנהלת בכירה בתחום ההון האנושי עם ניסיון של מעל שני עשורים בהובלת אסטרטגיות HR , מבנה ארגוני ותהליכי שינוי מורכבים. סתוית מתמחה בליווי הנהלות בתקופות של מיזוגים ורכישות, וביצירת אינטגרציה ארגונית המאזנת בין צרכים עסקיים, תרבות ארגונית והון אנושי. במרוצת השנים הובילה סתוית מהלכים רחבי היקף של בניית אסטרטגיה, פיתוח מנהלים וצמיחה ארגונית, והביאה לפרקטיקה העסקית תובנות ייחודיות על האופן שבו אנשים, מבנה ותהליכים מייצרים יתרון תחרותי. היא משלבת ראייה עסקית חדה עם הבנה עמוקה של דינמיקות אנושיות - מרכיב מרכזי בהצלחת מהלכי M&A

בפרק הקרוב נארח את צבי גרסטל, מנהל בכיר בתחום טכנולוגיות המדיה והווידאו, המשמש כ-General Manager בחברת Synamedia. לצבי ניסיון עשיר בהובלת מערכות טכנולוגיות מורכבות בעולם הסטרימינג, ה-OTT והטלוויזיה הדיגיטלית, והוא פועל בצומת שבין חדשנות טכנולוגית, ביזנס והשפעה רחבה על חוויית הצרכן. מעבר לעשייה המקצועית, צבי פעיל מאוד בשיח הציבורי והמקצועי, כותב, מרצה ומשתף תובנות על עתיד המדיה, פרסום וידאו, והדרך שבה טכנולוגיה משנה את האופן שבו אנחנו צורכים תוכן