Claim OwnershipSerialowe EB 🎥
Subscribed: 0Played: 0
Subscribe
© Patrycja Kowalkowska
Description
🎬 Serialowe EB – Employer Branding, HR i marketing w popkulturze
Employer branding to nie tylko hasła i prezentacje, ale codzienne decyzje, relacje i kultura pracy - szczególnie widoczne wtedy, gdy coś idzie nie tak.
W Serialowym EB analizuję popularne seriale i sprawdzam, co ich historie mówią o HR, kulturze organizacyjnej i marce pracodawcy.
Zamiast klasycznych case studies - popkultura, konkretne sceny i wnioski, które można (albo zdecydowanie nie należy) przenosić do pracy. Dla HR, EB, marketingu i fanów seriali z drugim dnem 😎
17 Episodes
Reverse
Employer branding często mówi o różnorodności w bardzo ogólny sposób. Firmy tworzą komunikację, procesy i środowisko pracy „dla wszystkich”, ale w praktyce ludzie funkcjonują bardzo różnie — mają inne potrzeby, inne style pracy i inną wrażliwość na bodźce.W odcinku inspirowanym serialem „Atypowy” przyglądam się neuroróżnorodności w pracy i temu, co naprawdę wpływa na codzienne doświadczenie pracowników. Przewidywalność, jasne zasady, spokojniejsze otoczenie, mniej chaosu komunikacyjnego i większa elastyczność często nie są dodatkiem, tylko warunkiem, żeby ktoś mógł dobrze pracować.To odcinek o tym, dlaczego inkluzywne miejsce pracy nie polega na tym, że wszyscy działają tak samo, oraz co firmy mogą zrobić, żeby różne osoby mogły dobrze funkcjonować po swojemu.
Employer branding często projektujemy „dla wszystkich”. Tworzymy benefity, komunikację i doświadczenia pracowników z myślą o szerokiej grupie. Ale w rzeczywistości różne momenty życia oznaczają zupełnie różne potrzeby.W odcinku inspirowanym serialem „Workin’ Moms” przyglądam się powrotowi do pracy po macierzyństwie i temu, czego w tym czasie naprawdę potrzebują pracowniczki. Presja, chaos, wyrzuty sumienia i próba pogodzenia kilku ról jednocześnie, a obok tego ogromna rola organizacji i środowiska pracy.Co w employer brandingu naprawdę pomaga rodzicom wracającym do pracy? I dlaczego wsparcie na tym etapie buduje jedną z najsilniejszych form lojalności pracowniczej?
Employer branding na Uczelniach zaczyna szybko - często już na korytarzach uczelni, na targach kariery i w studenckich inicjatywach. W odcinku inspirowanym „Gilmore Girls” pokazuję, jak uczelnia jako marka buduje przynależność, społeczność i lojalność (Harvard vs Yale i magia merchu), a firmy mogą się od tego uczyć, jeśli chcą być zapamiętane zanim ktoś w ogóle pomyśli o wysłaniu CV.Czemu warto być częścią społeczności akademickich nawet wtedy, kiedy akurat nie rekrutujemy juniorów? Zapraszam do odsłuchania!
Kreatywność to talent czy dobrze zaprojektowany proces? W odcinku inspirowanym „Emily in Paris” rozkładam na czynniki pierwsze to, jak naprawdę wygląda praca w branży kreatywnej. Mniej genialnych olśnień, więcej struktury, burz mózgów i decyzji podejmowanych pod presją.Mówię o metodzie Walta Disneya, odwadze w mówieniu pomysłów i o tym, dlaczego największym zabójcą kreatywności bywa zdanie: „u nas zawsze robiło się to inaczej”.
Film The Intern jest tu punktem wyjścia do rozmowy o wieku, zmianie i doświadczeniu na rynku pracy. W tym odcinku Serialowego EB poruszam temat ageizmu w obie strony, przebranżowienia po latach pracy, mentoringu międzypokoleniowego oraz tego, jak organizacje radzą sobie z różnorodnością wieku.
After Life to serial o żałobie, stracie i powrocie do pracy po śmierci bliskiej osoby. W tym odcinku Serialowego EB analizuję, co ten serial mówi o kulturze pracy, empatii w zespole i employer brandingu w sytuacjach kryzysowych. Poruszam też temat praw pracownika w żałobie i pokazuję, gdzie kończą się przepisy, a zaczyna odpowiedzialność organizacji.
W tym odcinku Serialowego EB zaglądam do „Superstore” – amerykańskiego serialu o pracownikach supermarketu Cloud 9 – i motywów: onboardingu, który właściwie nie istnieje, „wartości” z plakatów zderzonych z realiami na sklepie oraz tego, jak centrala i management naprawdę widzą ludzi na zmianie — przez pryzmat kosztów, wyników i tabelek. Co to mówi o employer brandingu? Kiedy benefity potrafią być pułapką i jak jedna kartka z pensją może rozwalić atmosferę w zespole? Zaczynamy 🚀
W tym odcinku Serialowego EB zaglądam do „Seksu w wielkim mieście” i trzech motywów: Samanthy polującej na Birkin, pokazu mody Carrie oraz realiów pracy w firmie prawniczej Mirandy. Co te historie mówią o employer brandingu? Jak zachowania pracowników budują markę firmy, czy inkluzywność w modzie to wymysł ostatnich lat i jak może się kończyć korporacyjna potrzeba wchodzenia w prywatę koleżanek i kolegów z pracy? Zaczynamy 🚀
W tym odcinku Serialowe EB przyglądam się prequelowi „Teorii wielkiego podrywu” — „Młodemu Sheldonowi”. Czego uczą nas te szkolno-rodzinne historie o employer brandingu? Jak budować kulturę opartą na ciekawości, mentoringu i zaufaniu — zamiast na procedurach i PDF-ach? I gdzie w tym wszystkim miejsce na odważne decyzje liderów i głos najmłodszych? Posłuchaj 🚀
Tym razem w Serialowym EB „Teoria wielkiego podrywu” — kultowy sitcom o naukowcach, geekach i relacjach, które potrafią zaskoczyć nawet w najbardziej logicznym świecie.
W tym odcinku Serialowe EB przyglądam się Pritchett’s Closets & Blinds — firmie, w której spotykają się różne podejścia do pracy i zarządzania. Czego mogą nas nauczyć o employer brandingu w rodzinnym biznesie? Jak budować kulturę opartą na doświadczeniu, zaufaniu i… odrobinie chaosu? Posłuchaj 🚀
W tym odcinku Serialowe EB przyglądam się serialowi Jak poznałem waszą matkę i m.in. pracy w Goliath National Bank. Co różni styl działania Lily i Barneya? Jak ich podejście do kariery pokazuje różnorodność w miejscu pracy? Posłuchaj i daj znać, co myślisz 🚀
W tym odcinku Serialowe EB zaglądam do świata Friends, gdzie praca to nie tylko kawa w Central Perk ☕️. Rachel zaczyna bez onboardingu, Joey burzy muzealną hierarchię, a Chandler pokazuje, że na staż nigdy nie jest za późno 😎.To historie o rekrutacji, kulturze organizacyjnej i odwadze w zmianie kariery. Jak wygląda przywództwo, gdy nikt nie tłumaczy zasad? I dlaczego czasem trzeba palić, żeby awansować?Posłuchaj — nawet w Friends znajdziesz inspiracje, jak (nie)budować markę pracodawcy 🚀
🚔 W tym odcinku zaglądamy do Brooklyn 99 – miejsca, gdzie praca w policji to nie tylko obowiązki, ale i unikalna kultura zespołu.👉 Od kultowego Halloween Heist, który pokazuje moc rytuałów i grywalizacji, przez nagrody i docenianie tych, którzy ryzykują najwięcej, aż po wzruszające pożegnanie pracownika, które uczy, że prawdziwy pracodawca wspiera rozwój nawet poza własnymi murami.Humor, emocje i sporo inspiracji EB – prosto z najbardziej zabawnego posterunku Nowego Jorku.
W tym odcinku Serialowe EB przyglądam się serialowi Grace i Frankie, w którym seniorki… zakładają firmę produkującą wibratory 😎. Brzmi nietypowo? To przykład odwagi, innowacyjności i budowania marki w oparciu o realne potrzeby ludzi. Jakie lekcje o employer brandingu, przywództwie i kulturze organizacyjnej płyną z serialu Grace i Frankie? Posłuchaj i przekonaj się, że nawet na netflixie znajdziesz inspiracje dla swojej firmy i marki pracodawcy 🚀
W tym odcinku podcastu Serialowe EB zaglądam do świata serialu Gilmore Girls i analizuję employer branding w kontekście biznesów ze Stars Hollow. Przyglądam się, jak kultura organizacyjna funkcjonuje w takich miejscach jak m.in. Dragonfly Inn jakie wnioski o zarządzaniu, komunikacji i budowaniu marki pracodawcy możemy z nich wyciągnąć – zarówno inspirujące, jak i te, które pokazują, czego lepiej unikać.
W tym odcinku podcastu Serialowe EB przyglądam się kultowemu serialowi The Office w kontekście employer brandingu i kultury organizacyjnej. Analizuję, jakie praktyki zarządzania i komunikacji pojawiają się w fikcyjnej firmie Dunder Mifflin oraz co mogą one powiedzieć nam o employer brandingu w praktyce – zarówno tym dobrym, jak i… mocno problematycznym.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States