新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

「求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。直販のほうが専門性は高いと思っていたかつさん。代理店の営業担当と話し、自社に合う媒体を提案してもらえるなら代理店もアリだと考えます。直販営業を経験したすずさんと、媒体側だけが見られるデータや値引きの仕組みを掘り下げます。営業担当の提案やフォローにも目を向けながら、発注先を選ぶ基準を考えます。■タイムスタンプ(0:47) 求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？(4:22) 元直販営業のすずさんから見た求人広告の発注(4:42) 代理店に頼むメリットと取り扱う媒体の幅(7:25) 営業担当が変わると提案や振り返りも変わる(8:35) 直販だけが見られるデータと値引きの仕組み(12:27) 新卒採用と中途採用で異なる営業の提案■番組メッセージフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■人事コミュニティ「Talk Camp」とは⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#求人広告　#求人広告代理店　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用でエージェントを使うのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。自身も人材紹介の営業を経験したかつさんは、採用コストやノウハウの蓄積から、自前の採用にこだわるNO派。一方、エージェントの協力で採用に成功したけいたさんは「社外の最強のインフルエンサー」として活用する価値を語るYES派です。第三者の推薦が学生に届く意味や、スカウト・ナビサイトとの使い分け、学生が参加したくなるコンテンツづくりまで。エージェントと対等に協力するために、自社で磨くべき採用力を考えます。■タイムスタンプ(0:49) けいたさん2回目の登場(1:52) エージェント活用へのそれぞれの立場(3:17) 人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由(11:28) 業務委託の人事とエージェントの違い(17:09) スカウトとエージェントの使い分け(18:35) 新卒採用のコストをどう考えるか(20:47) 自社に合う採用チャネルの選び方(25:54) 学生が参加したくなるコンテンツづくり■番組メッセージフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■人事コミュニティ「Talk Camp」とは⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#採用エージェント　#採用力　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。「構造化しても主観は残る」と考えるYES派のすずさんに対し、NO派のけいたさんは「感覚だけでは判断の再現性やミスマッチの検証につながりにくい」と指摘します。能力やカルチャーフィットの評価、候補者への魅力づけ、採用規模による違いまで掘り下げます。面接官の感覚と共通の評価基準をどう組み合わせるか、採用する責任を誰がどう持つかを考えていきます。■タイムスタンプ(0:46) 東京から富山へUターンした人事企画のけいたさん(2:40) 面接官の感覚で合否を決めるのはアリ？(4:35) 感覚を大切にする理由と判断に潜むリスク(7:04) 評価基準とカルチャーフィットの見極め(13:42) 構造化面接と候補者への魅力づけ(16:03) 採用人数や面接官の数で変わる基準の必要性(20:47) 感覚でも構造化でも問われる採用の責任■番組メッセージフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■人事コミュニティ「Talk Camp」とは⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#構造化面接　#採用基準　#面接官　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。ESを廃止したかつさんの会社の経験と、AIが1分で書いたESの事例を入口に、ESを求める意味を考えます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは7割が廃止派という結果になりました。学生に書いてもらう以上は活用すべきだと考えるYES派のかつさんと、自己理解の機会や見極めの材料としての価値を挙げるNO派のすずさん。選考の入口で求める熱意やAIが作る経験談、ESに代わる選択肢まで掘り下げながら、自社の選考で何を確かめたいのかを話していきます。■タイムスタンプ(0:49) ES廃止をテーマに選んだ背景(3:19) ESをやめた会社の面接事情(4:26) TalkCampのアンケートでは7割がES廃止派(9:00) ESを書くことが学生の自己理解につながる(10:55) 店舗見学レポートから見える熱意と選考のハードル(14:10) ESで見える行動とAIが1分で書く経験談(18:27) ESを廃止したら何で見極めるか(22:53) ESで何を叶えたかったのかを整理する■番組メッセージフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■人事コミュニティ「Talk Camp」とは⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#エントリーシート　#AI活用　#選考設計　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「本音を求める選考ってアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。学生と本音で向き合うことを当たり前にしてきたかつさんと、本音で付き合いたいのは採用担当のエゴなのではないかと感じ始めたすずさん。学生を理解したいという人事の思いと、学生側のメリットやリスクを考えます。本音を知って学生に合う情報や機会を届けることと、自社への入社につなげることをどう両立するか。他社も勧められる関係性や、学生に合わせすぎる訴求の落とし穴、選考中と内定後で本音を交わす意味の違いまで掘り下げます。■タイムスタンプ(0:45) 本音を求める選考ってアリ？(2:31) 学生と向き合う人事の思いとエゴ(8:55) 「あなたのため」は誰のため(12:51) 相手に合わせすぎず自社の魅力を伝える(16:11) 安心して相談できる相手と内定後の対話(19:41) ディスカッションを終えて(20:59) 番組への感想・ご意見をお寄せください■番組メッセージフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■人事コミュニティ「Talk Camp」とは⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場　#就活の本音　#リクルーター■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。