La Selezione Naturale

Tinder, ex e processi di selezione. Tre cose che, idealmente, non dovrebbero mai trovarsi nella stessa frase.E invece.Questo episodio parla di cosa succede quando qualcuno che pensavi di aver lasciato nella tua vita privata ricompare improvvisamente in quella professionale.Un candidato perfetto che qualcuno conosce fin troppo bene. Un ex che entra nella tua azienda. Un passato che forse sarebbe meglio ignorare... oppure no.Perché separare vita privata e lavoro è facilissimo, finché le due cose non decidono di incontrarsi.Chi deve fare un passo indietro? Chi è già dentro, chi vuole entrare o chi deve prendere la decisione?E soprattutto: quanto può pesare un fatto privato sul futuro professionale di qualcuno?--------------------------------------------Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.Programma ideato e narrato da Diane Debiard.ContactLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/Mail: [email protected]: @laselezionenaturaleHosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Una donna in più nel management team. Una percentuale migliore nel report. Una bella foto sul sito.E vissero tutti felici e contenti.O forse no.Questo episodio esplora cosa succede quando la parità smette di essere il risultato di un cambiamento e diventa un obiettivo da raggiungere a qualsiasi costo.Tra selezioni riservate, criteri discutibili e talenti persi molto prima di arrivare ai vertici, emerge una domanda scomoda:stiamo cambiando davvero le regole del gioco o soltanto il risultato che vogliamo mostrare?------------------------------------------------------------Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.Programma ideato e narrato da Diane Debiard.ContactLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/Mail: [email protected]: @laselezionenaturaleHosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Un anglicismo sparato a caso, senza sapere cosa significava. E qualcuno ne ha pagato il prezzo.Assumere qualcuno è più una scommessa sul futuro che una scelta tecnica.Questo episodio esplora cosa succede quando una decisione viene presa senza criteri reali.Quando il linguaggio sostituisce l’analisi e che il giudizio arriva prima della comprensione.Tra bias impliciti, processi di selezione fragili e ruoli mal definiti, emerge una domanda scomoda:chi protegge davvero il processo decisionale? E soprattutto, chi ha tutto l’interesse a non farlo?-------------------------------------Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.Programma ideato e narrato da Diane Debiard.ContactLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/Mail: [email protected]: @laselezionenaturaleHosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano.Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi.Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali.Perché a volte non vince il migliore, ma chi capisce meglio le regole del gioco. Quando il management cerca di valutare “chi sei davvero” senza criteri espliciti, il rischio è di prendere decisioni basate su segnali invisibili.---------------------Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.Programma ideato e narrato da Diane Debiard.ContactLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/Mail: [email protected]: @laselezionenaturaleHosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Alcune dinamiche di management non vengono scritte da nessuna parte. Ma definiscono tutto.Questo episodio racconta una storia vera di management… e di ciò che viene tollerato all’interno di un’organizzazione.Quando alcune dinamiche diventano invisibili, possono avere un impatto diretto sulla performance e sulla reputazione aziendale.Perché a volte, ciò che non viene detto… definisce il contesto più di qualsiasi regola.-----------------------------------------Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.Programma ideato e narrato da Diane Debiard.ContactLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/Mail: [email protected]: @laselezionenaturaleHosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.