大叔師享談

大叔師享談｜Season 2｜EP.02員工不是不會說話，只是不在你的頻率上你身邊有沒有這種人：開會沉默，問他問題也不馬上回，但一開口就說出讓全場安靜的一句話？這集的故事要從木哥說起。木哥不是不會溝通，他只是用一套和多數人不一樣的方式在運作。而我們習慣的那套評估標準，從一開始就不是為他設計的。這集可以帶走的觀點：一、沉默不等於沒在想，有時候是對方處理訊息的節奏跟你不一樣二、格格不入不等於有問題，有時候是那些評量標準，從一開始就不是為他設計的三、溝通從來不是單方面的事，要讓對話真正發生，溝通雙方都必須動起來四、組織選才時，選的是能力，還是跟自己說話方式最像的人一個思考點：AI這麼厲害，人和人之間的溝通，是變得更重要了，還是更不重要了？我們未來繼續聊木哥的故事出自《如果是你，你要晉升誰？》，鳩山總經理和特助阿Ken也都在。官網文章：https://twfostad.com/emp-express/實務資源：https://twfostad.com/programs合作洽詢：⁠customer@twfostad.com

同樣的 AI 工具，為什麼有人用得出色，有人卻一直卡關？問題從來不在工具，在「怎麼問」。這集效綱老師用一個真實的企業場景，帶你看清楚 AI 協作真正的關鍵。本集重點：一、AI 協作有三種模式，發散創意、反覆打磨、即時對話，不同工作該用哪一種？二、選 AI 工具要有框架，不能憑感覺或跟著別人走三、AI 真正的價值，在於你和 AI 之間慢慢建立起來的溝通默契四、用得出色的人，早就不在糾結選哪個工具了，在練的是怎麼問問題五、從部門最花時間、最容易出錯的工作出發，才能找到真正適合自己的工具官網文章：https://twfostad.com/ai-tool 實務資源：https://twfostad.com/ai101/合作洽詢：customer@twfostad.com