Mod att leda

Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. Att sätta gränser kräver mod – och att hålla fast vid dem kan vara ännu svårare. Nästan alla har någon gång sagt ja fast de menat nej – och strukit det de lovat sig själva så fort någon annans behov dykt upp. Men ju otydligare vi är med våra ramar, desto mer växer konflikten. Inuti oss, och mellan oss på jobbet.I det här avsnittet tar Loa Lava Brynjulfsdottir och Kaspra Eriksson sig an gränser i arbetslivet, ledarskapet och relationer:➡️ Varför är det så lätt att prioritera andras behov framför sina egna? Om kalendertiden vi lovat oss själva och sedan stryker för någon annans skull. ➡️ Yttre konflikt eller inre krig. När vi inte är tydliga med våra gränser och vågar göra andra besvikna, riskerar vi att bli besvikna på oss själva.➡️ Vad händer när vi väntar för länge med att säga ifrån? Om stopphanden och andra verktyg för att sätta gränser tidigt.➡️ Otydlighet är inte snällt. Om ghosting, undanflykter och att säga ok när vi menar nej.➡️ Gränssättningens svåraste del – att stå för gränsen när den väl är satt. Om konsten att stå kvar när andra ifrågasätter dina gränser.➡️ Hur principer och tydliga ramar gör gränssättningen lättare. Om pro bono-uppdrag, obetalda fakturor och varför pengar är en av de svåraste gränserna av alla.➡️ Gränser handlar lika mycket om ja som om nej. Om hur ett tydligt nej skapa större tillit till våra ja.➡️ Nej Yay! Konsten att fira sina nej.Ett avsnitt för dig som vill bli tydligare med vad du behöver och skapa utrymme för det som är viktigt på riktigt. LÄNKAR & TIPS:Boken ⁠Mod att möta motgångar på jobbet ⁠(Liber 2024)En dos mod – prenumerera på nyhetsbrevet Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Lead™ ____________🎧 Mod att leda – Podden för dig somvill bli modigare på jobbet. För dig som vill våga ta de tuffa samtalen, testa nytt och göra skillnad på riktigt. För dig som vill bli mer bekväm i detobekväma. Säkrare i det osäkra. ⁉️🙋🏻 Vad är du nyfiken på att förståbättre? Ställ en fråga som vi kan ta upp i podden! Maila [email protected]💌 Connecta med Loa LavaInstagramLinkedin FacebookYoutube LoaLavas hemsida Gillar du podden? Vi blir jätteglada om du betygsätter Mod att leda där du lyssnar på poddar 🌟🌟🌟🌟🌟

Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. Skam får oss att krympa, jämföra oss, tystna och vilja sjunka genom golvet. Alla känner skam ibland på jobbet. Ingen vill veta av den. Men ju mindre vi pratar om denna jobbiga känsla, desto mer styr den oss – och våra organisationer.I det här avsnittet tar Loa Lava Brynjulfsdottir och Kaspra Eriksson sig an den mest tystade av alla känslor på jobbet:➡️ Den avgörande skillnaden mellan ”jag är fel” och ”jag gjorde fel.” Om olika obehagskänslor som skam, skuld, dåligt samvete, förödmjukelse och genans. ➡️ Hur dåligt samvete kan vara träningsvärk i modmusklerna.➡️ Varför rädslan att misslyckas sällan handlar om själva misslyckandet, utan om skammen som följer med. ➡️ Hur vi känner igen skammen i kroppen innan den tar över – och hur vi hittar tillbaka till modet. Hur låter skammens röst, som får oss att tystna, döma och jämföra?➡️ Varför vi attackerar, fjäskar eller försvinner när skammen slår till. Och vad det är som gör att vi dömer andra hårdast där vi själva är mest mottagliga för skam. ➡️ Hur tystnad, hemlighetsmakeri och dömande göder skam på jobbet.➡️ Vad är en ”frimärksperson” – och varför vi behöver en när skammen sköljer över oss.➡️ Varför skammen inte tål dagsljus och hur empatiska samtal kan lösa upp en överväldigande känsla på bara 20 minuter. Ett avsnitt för dig som leder andra, vill leda dig själv snällare – eller bara vill förstå varför du ibland vill sjunka genom golvet.LÄNKAR & TIPSBoken ⁠Mod att möta motgångar på jobbet ⁠(Liber 2024)En dos mod – prenumerera på nyhetsbrevet Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Lead™  ________________________________________________🎧 Mod att leda – Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. För dig som vill våga ta de tuffa samtalen, testa nytt och göra skillnad på riktigt. För dig som vill utmana dig själv och bli mer bekväm i det obekväma. Säkrare i det osäkra. ⁉️🙋🏻 Vad är du nyfiken på att förstå bättre? Ställ en fråga som vi kan ta upp i podden! Maila oss!💌 Connecta med Loa Lava, kommentera och berätta gärna om din modiga utmaning! InstagramLinkedin FacebookYoutube Loa Lavas hemsida Gillar du podden? Vi blir jätteglada om du betygsätter Mod att leda där du lyssnar på poddar 🌟🌟🌟🌟🌟__________________________________________________ RESURSER SOM NÄMNS I AVSNITTETMod att möta motgångar (Liber 2024) – Loa Lavas egen bok om att våga misslyckas på jobbet. Blandar personliga och andras berättelser med forskning, teorier och verktyg. https://www.bokus.com/bok/9789147149773/mod-att-mota-motgangar-som-ledare-medarbete-och-teamShow Your Work! – Austin Kleon – boken om att visa upp det man gör även när det inte är färdigt eller perfekt.https://www.bokus.com/bok/9780761178972/show-your-workThe Liking Gap – de flesta är mer omtyckta av andra än de tror. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797618783714Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Leadhttps://add-insight.myflow.se/mod-att-ledaFöregående avsnitt om misslyckandenhttps://open.spotify.com/show/2r39g6QyTiZ9duUaznCfHk

Alla vill ha innovation – men ingen vill misslyckas. Verklig utveckling sker dock först när vi vågar testa och lära oss av motgångar.I det här avsnittet utforskar vi modet att misslyckas, resiliens och motgångskraft: En nolla för mycket – och en chef somgjorde rätt. Vi berättar om bankmedarbetaren som gjorde ett kostsamt misstag och förberedde sig på att få sparken. I stället mötte hon en chef som hjälpte henne att undersöka vad som hänt, dra lärdomar och utveckla sitt professionella omdöme.Hur team kan våga prata om det som gårfel. Failfika, Failure Friday och ”veckans gruskorn” är enkla strukturer som bygger psykologisk trygghet och gör den enskildes erfarenheter till hela organisationens lärande.Varför motgångar och framgångar hängerihop. Arbetsplatser där människor vågar dela det som går dåligt blir också bättre på att dela glädje, stolthet och framgångar. Guldkorn och gruskorn hör ihop.Varför innovation kräver misslyckanden. Företag kan inte efterfråga kreativitet och nytänkande och samtidigt straffa den som testar och misslyckas. Vill vi ha innovation måste vi också tåla osäkerhet, sårbarhet och felsteg.Vilka misslyckanden vi ska välkomna –och vilka vi måste förebygga? Att tillåta misstag betyder inte att alla risker är rimliga. Vi behöver skilja mellan lärande experiment och fel som kan få allvarliga konsekvenser.Varför misslyckanden känns så laddade. Vad händer om omformar ordet – miss-lyckad – och börjar betrakta misslyckanden som försök på vägen, snarare än slutgiltiga domar över vår förmåga?När ”jag gjorde fel” blir ”jag är fel”. Viundersöker skillnaden mellan skuld och skam – och varför vissa misstag kan skakas av medan andra träffar rakt in i identiteten.Hur du känner igen skammens röst. Ord som alltid, aldrig, borde, måste och typiskt mig avslöjar ofta den inre domaren. Vad händer om du i stället säger: ”Nu blev det fel den här gången”?Självmedkänsla när det verkligen gäller. Vi delar konkreta sätt att skapa distans till det som hänt och tala till dig själv som du skulle tala till en god vän.Resiliens och ”great enough”. När vi litar på vår förmåga att resa oss vågar vi ta större steg. Vi pratar också om att hitta en rimlig ambitionsnivå i ett arbetsliv där kraven annars lätt fortsätter att växa.Ett avsnitt för dig som vill skapa verklig utveckling och innovation – och bygga en arbetsplats därmänniskor vågar testa, berätta, lära och försöka igen.Länkar & tips:Boken Mod att möta motgångar på jobbet (Liber 2024)En dos mod – prenumerera på nyhetsbrevet Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Lead™🎧 Mod att leda – Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. För dig som vill våga ta de tuffa samtalen, testa nytt och göra skillnad på riktigt. För dig som vill utmana dig själv och bli mer bekväm i det obekväma. Säkrare i det osäkra. ⁉️🙋🏻 Vad är du nyfiken på att förstå bättre? Ställ en fråga som vi kan ta upp i podden! Maila [email protected]💌 Connecta med Loa Lava InstagramLinkedin FacebookYoutube Loa Lavas hemsida Gillar du podden? Vi blir jätteglada om du betygsätter Mod att leda där du lyssnar på poddar 🌟🌟🌟🌟🌟________________________________________________

Värderingar är inte fina ord på en vägg eller en t-shirt. De visar sig i de val vi gör när något står på spel. En levande kompass som kräver kontinuerligt arbete och mod. I det här avsnittet av Mod att leda utforskar vi hur värderingar skapar grunden för modigt och tillitsbaserat ledarskap. Hur identifierar vi det som verkligen är viktigt för oss – och hur omsätter vi våra värderingar i handling när besluten blir svåra och vi behöver göra modiga saker?Värderingar är det som svarar på frågan varför – när du egentligen bara vill skrika: "Därför!" De är vår drivkraft, vår mening och vårt inre ankare.Dr Brené Brown beskriver det som att leva i integritet – att integrera vårt inre med vårt yttre, att visa utåt vilka vi är inuti oss. När vi lever våra värderingar mår vi bättre, leder tydligare och skapar större tillit omkring oss.Länkar & tips:En dos mod – prenumerera på nyhetsbrevet Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Lead™ Webbplatsen value.se för värderingsrakning_________________________________Mod att leda – Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. För dig som vill våga ta de tuffa samtalen, testa nytt och göra skillnad på riktigt. För dig som vill utmana dig själv och bli mer bekväm i det obekväma. Säkrare i det osäkra. ⁉️🙋🏻 Vad är du nyfiken på att förstå bättre? Ställ en fråga som vi kan ta upp i podden! Maila [email protected]💌 Connecta med Loa Lava, kommentera och berätta gärna om din modiga utmaning! InstagramLinkedin FacebookYoutube Loa Lavas hemsida Gillar du podden? Vi blir jätteglada om du betygsätter Mod att leda där du lyssnar på poddar 🌟🌟🌟🌟🌟

Vi lever i en tid där upplevelsen av ovisshet i arbetslivet är större än på länge. Men vad gör detegentligen med oss när vi inte kan kontrollera utgången – och vad krävs av oss som ledare när vi inte har alla svar?I det här avsnittet av Mod att leda utforskar vi vad oförutsägbarhet gör med oss, och varför det krävs både mod och tillit att stanna kvar i det okända. Vi pratar om hur du bygger resiliens och blir bättre på att resa dig efter motgångar, och reder ut skillnaden mellan det du kan kontrollera, det du kan påverka och det du helt enkelt måste förhålla dig till. Och så ställer vi den obekväma frågan: varför väljer så många en destruktiv ledare med snabba, dåliga svar – framför en bra ledare som vågar säga "jag vet inte"? Veckans modiga utmaning: Gå vilse och våga säga ”jag vet inte” när du inte haralla svar.Länkar & tips:En dos mod – prenumerera på nyhetsbrevet Ledarprogrammet Mod att leda – Dare to Lead™ Boken FLUX av April Rinne Glassdoor Employee Confidence Index ⁉️🙋🏻 Vad är du nyfiken på att förstå bättre? Ställ en fråga som vi kan ta upp i podden! Maila [email protected]💌 Connecta med Loa Lava, kommentera och berätta gärna om din modiga utmaning! InstagramLinkedin FacebookYoutube Loa Lavas hemsidaMaila oss!⁠ __________________________________________________Mod att leda – Podden för dig som vill bli modigare på jobbet. För dig som vill våga ta de tuffa samtalen, testa nytt och göra skillnad på riktigt. För dig som vill utmana dig själv och bli mer bekväm i det obekväma. Säkrare i det osäkra. Gillar du podden? Vi blir jätteglada om du betygsätter Mod att leda där du lyssnar på poddar 🌟🌟🌟🌟🌟