Discover採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜
採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜
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採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜

Author: 株式会社サードインパクト

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Description

株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄(国家資格キャリアコンサルタント)が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮
と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」
を、現場目線で徹底的に言語化。

メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。
組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。

株式会社サードインパクト:https://www.thirdimpact.net/
25 Episodes
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ハローワークは本当に採用に使えないのか?求人票の書き方や職員によるマッチング支援、会社説明会など、意外と知られていない機能を紹介します。さらに、地域や職種によって大きく異なる採用効果にも注目。使えないと決めつける前に知っておきたい、ハローワークの実力と活用方法を掘り下げます。ご感想やお便りは、こちらのURLから!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
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中途採用を成功させたいなら、新卒採用にも取り組むべき?一見遠回りに思えるこの考え方には、組織づくりの大きなヒントがあります。新卒採用によって社員の教育力が高まり、社内の仕組みが整い、求職者からの印象も変わる。今回は、新卒と中途を別々に考えない、採用の相乗効果について語ります。ご感想やお便りは、こちらのURLから!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
高卒か大卒か。その区分だけで採用を考えていませんか?大学進学率の上昇で高卒採用が難しくなる一方、大卒という学歴だけでは期待する能力を判断しにくい時代に。高卒採用の厳しい現状や、大学生の変化を踏まえながら、企業が本当に見るべき能力と、これからの採用基準について考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
文系・理系という区分は、採用の目安にはなっても、その人の能力そのものではありません。学部名だけで判断できない人材が増える中、企業側の見方も変える必要があります。今回は、文系・理系にこだわりすぎて人材を逃さないために、採用で適性や能力をどう見極めるべきかを考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
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