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高薪升職，為什麼可能讓你走得更慢？這一集從《執行長日記・系列 1》出發，兩倍薪水、執行長頭銜與公司股份，為什麼作者勸二十一歲的 Richard 先別答應？五集系列第一集拆解知識、技能、人脈、資源與聲譽五個桶子。下一次升遷或合作前，先確認你得到的是長期能力，還是短期頭銜。知識與技能是職涯底座，人脈、資源與聲譽只能放大底座；機會應先看長期可移轉能力。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗，LINE@ 官方連結：https://lin.ee/nykzEC5會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

賺得更多，為什麼還是不敢花？這一集從《花錢的藝術》出發，為什麼有些老闆賺得愈多，花錢時反而愈焦慮？本集透過「一位收入持續上升、卻被更昂貴辦公室與社交標準綁住的企業主情境，用來說明比較會讓每次升級迅速變成新基準。」拆解：花錢的目的不是證明自己有錢，而是把資源換成自主、關係與真正重視的生活。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗，LINE@ 官方連結：https://lin.ee/nykzEC5會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

不增加員工，也能把公司做大嗎？這一集從《一人公司・下集》出發，一人公司不是把所有事抱在身上。本集區分用時間換錢與用系統放大價值，從 Paul Jarvis 的內容、課程與軟體，以及 Tom 的彈性合作模式，整理「保留、系統化、合作」三分法，讓收入不再完全被老闆的時間封頂。以核心保留、重複工作系統化與波動需求彈性合作來擴張價值。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。讓新觀點真正進入你的決策。【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗，LINE@ 官方連結：https://lin.ee/nykzEC5會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！關鍵字標籤：一人公司,系統化經營,彈性合作 Powered by Firstory Hosting

小公司怎麼練成打不倒的體質？這一集從《一人公司・中集》出發，小公司資源少，真的更脆弱嗎？本集從 Danielle LaPorte 被自己聘來的執行長排除的書中案例，拆解一人公司的四種體質：韌性、自主、速度與簡單，並用「依賴地圖」找出客戶、平台、交付與現金的單點風險。小而強來自韌性、自主、速度、簡單，以及降低單點依賴。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗，LINE@ 官方連結：https://lin.ee/nykzEC5會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

公司到底要多大，才真的夠？這一集從《一人公司・上集》出發，營收、人數和市場都變大，為什麼公司反而可能變差？本集透過 Paul Jarvis 的公開自述與 Tom Fishburne 的書中案例，拆解無限成長的代價，帶你寫下自己的「夠了數字」，讓規模服務生意，而不是綁住人生。規模只有在改善利潤、品質、韌性與生活時才有價值。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗，LINE@ 官方連結：https://lin.ee/nykzEC5會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting