裸辭愚婦

【愚婦日常】 EP18 講的是「離開之後有哪些資源」， 這一集往前追一題：我到底是怎麼離開公司的？ 公司縮編叫你走、重大違規被解僱、公司違法所以你自己離開， 看起來都是離職，法律上卻可能完全不同。 這集不要求大家背法條，只想先弄懂：我到底是哪一種離開？ 【愚婦碎念】 00:00 EP18 講離開後的資源，EP20 講離開的原因 02:01 使用提醒：遇到爭議，還是要依個案事實判斷 03:17 情境一：公司經營、組織或不能勝任等資遣情況 05:06 情境二：員工重大違規雇主無須預告及給付資遣費 06:44 情境三：特殊期間就像拿到一顆法律版無敵星星 08:23 情境四：公司違法，勞工也可能自己依法終止 10:01 情境五：公司改組、轉讓，年資與留用都要確認 11:37 自己說要走，不一定都是一般自願離職 13:24 離職前先搞清楚：我是怎麼離開的？ 【本集帶走一件事】 離職不是只有「走」跟「不走」，你到底是怎麼離開公司的，會影響後面的權益。 【重要提醒】 由於雇主資遣（解僱）勞工的樣態多元且複雜，是否合法需要依個案事實判斷。 如有判斷困難，可至勞動部「可以找誰幫忙？」專區尋求協助： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81802/lpsimplelist --- 【如果有陪伴到你】 歡迎支持創作，讓這份不孤單繼續下去。👉 https://pay.soundon.fm/podcasts/73db2483-e7fe-4b3f-8594-3db052f92c61 【愚婦哪裡找】 Podcast｜https://reurl.cc/Vna9RZ YouTube｜https://reurl.cc/1lQ9e8 提問、合作邀約｜[email protected] 【本集資料來源】 勞動部｜資遣（解僱）類型 & 規定：第 11 條、第 12 條及個案判斷提醒 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81784/81912/ 勞動部｜哪些情況雇主可資遣並應預告、給付資遣費？ https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7102/ 勞動部｜懷孕育兒、職災勞工之終止契約保障 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList 勞動部｜雇主違法調動時，勞工依第 14 條終止契約及請求資遣費相關說明 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/82253/post 勞動部｜事業單位改組或轉讓之留用、年資與資遣說明 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7109/?cprint=pt 【片頭／片尾】 〈Banjo Short〉— Jason Shaw（剪輯使用、音量調整） 來源：Audionautix｜授權：CC BY 4.0 -- Hosting provided by SoundOn

【愚婦日常】 在脆看到一句：「原來我缺的不是努力，是給自己休息的勇氣。」我滿有感。 我們很會規劃升遷、轉職、下一份工作，卻很少把離職跟休息也算進職涯規劃。 我現在還不一定知道自己下一步要什麼，但至少慢慢知道哪些工作方式、生活節奏，我不想再回去。 離職不一定是職涯中斷，有時候只是暫停一下，重新校準方向。 【愚婦碎念】 00:00 職涯規劃為什麼總是只能往前？ 01:53 我們是不是一直在職涯滾輪上跑？ 03:39把休息當專案安排。 04:45 什麼時候開始，我們錯把生存當生活了？ 07:48 我們很會規劃工作，卻不太會規劃休息 09:06 不知道自己要什麼，可以先知道自己不要什麼 10:23 有些工作我做得到，不代表我還想做 12:12 停下來不是退出職涯，而是重新校準 【本集帶走一件事】 職涯規劃不一定只有「下一份工作去哪裡」。離職、休息，甚至先確認自己不要什麼，都可能是職涯裡重要的一部分。 【愚婦哪裡找】 🎧 Podcast｜https://reurl.cc/Vna9RZ ▶️ YouTube｜https://reurl.cc/1lQ9e8 📩 提問、合作邀約｜[email protected] 【如果有陪伴到你】 歡迎支持創作，讓這份不孤單繼續下去。 👉 https://pay.soundon.fm/podcasts/73db2483-e7fe-4b3f-8594-3db052f92c61--- 【片頭／片尾】 〈Banjo Short〉— Jason Shaw（剪輯使用、音量調整） 來源：Audionautix｜授權：CC BY 4.0 -- Hosting provided by SoundOn

【愚婦日常】 公司想叫你走，卻跟你說：「不要走資遣，你自己離職，我多給你兩個月薪水。」 聽起來很有吸引力，但不要只算眼前多拿多少。 如果最後變成自己離職，原本可能可以使用的失業給付、職訓生活津貼、提早就業獎助與健保費補助，都要重新確認。 公司算的是眼前幾個月薪水，你要算的是整筆帳。 【愚婦碎念】 00:00 公司不想資遣我，為什麼要叫我自己離職？ 01:45 自願離職跟非自願離職最簡單怎麼分？ 04:04 失業給付的申請條件與給付標準 06:46 提早找到工作，還有獎助津貼 08:12 職業訓練生活津貼 09:39 失業期間健保費補助 10:23 公司多給幾個月薪水，不代表一定比較划算 【本集帶走一件事】 公司跟你談的是眼前多給幾個月薪水，但你自己要算的是：為了這幾個月薪水，我後面可能少了什麼。 【如果有陪伴到你】 歡迎支持創作，讓這份不孤單繼續下去。 👉 https://pay.soundon.fm/podcasts/73db2483-e7fe-4b3f-8594-3db052f92c61 【愚婦哪裡找】 Podcast｜https://reurl.cc/Vna9RZ YouTube｜https://reurl.cc/1lQ9e8 提問、合作邀約｜[email protected] 【本集資料來源】 勞動部勞工保險局｜失業給付 FAQ https://www.bli.gov.tw/0017270.html 勞動部勞工保險局｜失業給付給付標準及期間 https://www.bli.gov.tw/0005071.html 勞動部勞工保險局｜就業保險法 https://www.bli.gov.tw/0006460.html 【片頭／片尾】 〈Banjo Short〉— Jason Shaw（剪輯使用、音量調整） 來源：Audionautix｜授權：CC BY 4.0 -- Hosting provided by SoundOn

(這集背景音有點搶戲，先跟大家說聲不好意思 ) 【愚婦日常】 用了 AI 把工作做快，反而可能讓人低估你的貢獻。 這讓我想到以前研究遠距工作時碰到的另一個問題： 當工作的過程看不見，我們很容易用「有沒有很忙、看起來累不累」判斷一個人的價值。 但工具省下的是時間，不代表專業、判斷跟責任也一起被省掉。 工作做得更快，應該更值錢才對吧？ 研究原文｜The AI Penalty: People Reduce Compensation for Workers Who Use AI https://arxiv.org/abs/2501.13228 【愚婦碎念】 00:00 用 AI 提高效率，反而可能被低估？ 03:26 遠距工作：看不到你有沒有在工作 04:52 AI時代：看不到你到底花了多少力氣 07:13 為什麼我們習慣拿「辛苦」判斷工作價值？ 09:06 做得快，也可能是因為這個人更專業 10:20 AI省下操作時間，不代表判斷與責任也被省掉 11:46 與其證明「我做了多久」，不如說清楚「我解決了什麼」 15:30 AI提高了效率，這份效率能不能也回到工作者身上？ 【本集帶走一件事】 工作的價值，不應該只看你花了多少時間、看起來有多累，而是你解決了什麼問題、做了哪些判斷，最後創造了什麼結果。 【留言題】 如果 AI 幫你把工作做得更快、更好，你覺得多出來的效率，最應該換成什麼？更多自己的時間？比較合理的工作量？更好的薪資？還是其他？ 【如果有陪伴到你】 歡迎支持創作，讓這份不孤單繼續下去。 👉 https://pay.soundon.fm/podcasts/73db2483-e7fe-4b3f-8594-3db052f92c61 【愚婦哪裡找】 🎧 Podcast｜https://reurl.cc/Vna9RZ ▶️ YouTube｜https://reurl.cc/1lQ9e8 📩 提問、合作邀約｜[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📝【愚婦日常】 現在也快到 2026 年底了，很適合回頭看看去年的自己。 勞動部 114 年勞工生活及就業狀況調查顯示： 73.7% 整體工作滿意、 70.7% 下班後還會被公司聯絡、 82% 還沒規劃退休年齡， 87.7% 的工作更是根本不能遠距。 現在回頭看，2026 的你，還跟這些數字很像嗎？ 官方資料｜勞動部： 114 年勞工生活及就業狀況調查統計結果 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87690/ 【上班族2025年度生存報告】 我其實滿意，但不要問太細｜73.7% 整體工作滿意 人生偷偷被公司買走一個月｜36.3% 近一年有加班，有加班者平均每月 16.2 小時 肉體離開、手機繼續值班｜70.7% 下班後曾收到公司聯繫 順便幫我一下｜24.6% 下班後收到交辦工作 已讀即開工｜5.1% 收到後當下執行 不要再送馬克杯了｜66% 最想要福利措施 退休？未來的我負責｜82% 尚未規劃退休年齡 大家都講遠距但我不能｜87.7% 工作完全不能遠距 【愚婦碎念】 00:00 2025年度生存報告 02:05 73.7% 說整體工作滿意，但升遷跟薪水還是最容易被嫌 03:51 加班時數與產業差異 05:51 70.7% 下班後公司還找得到你 09:34 員工最想要的其實很樸實：福利、假、時間 11:07 82% 還沒有規劃退休年齡 13:19 遠距工作的現實落差 15:14 2026 的你，還一樣嗎？ 【本集帶走一件事】 很多你以為「大家不都這樣」的職場日常，真的放進統計裡看，才會發現它其實很值得重新想一次。 【愚婦哪裡找】 🎧 Podcast｜https://reurl.cc/Vna9RZ ▶️ YouTube｜https://reurl.cc/1lQ9e8 📩 提問、合作邀約｜[email protected] 【如果有陪伴到你】 如果讓你覺得「原來不只我這樣」，歡迎支持，讓這份不孤單繼續下去。 👉 https://pay.soundon.fm/podcasts/73db2483-e7fe-4b3f-8594-3db052f92c61 -- Hosting provided by SoundOn