Nok en podkast om KI

Er vi ferdige med å bli wow-et av KI? Lars Erik synes fortsatt det er magi. Dan får wow-følelsen hver dag. Sofie lurer på om vi er i ferd med å bli helt like.I andre episode snakker vi om AI-slop, om LinkedIn-innlegg som alle slutter på samme måte, og om sjefer som limer inn et ChatGPT-svar og kaller det tilbakemelding. Leser vi egentlig det KI lager for oss?Så blir vi uenige igjen. Ville du valgt en KI-leder fremfor en menneskelig leder? Lars Erik mener en algoritme kan være mer rettferdig enn en sjef som lar seg påvirke av smisking. Sofie spør hvem som skal lage reglene for algoritmen.Vi tar deg gjennom en flyplass nesten uten mennesker, og vi snakker om dørvakt-paradokset, om ensomhet og om hvorfor Dan tror på en renessanse for papiravisen og livekonserten. DNB kutter 400 årsverk, og NRK kobler det til KI. Samtidig gir regnskapsselskapet Sanna de ansatte en fridag i uka. KI gir oss mer tid, men hva bruker vi den på? Og hvordan skal nye ansatte lære faget når juniorrollene forsvinner?Ville DU valgt en KI-sjef? Med Lars Erik Brekne Johnsen, Sofie Øvrebø og Dan Lorentzen.Snacks:“Regnskapsføring is cooked”“Er dette din tilbakemelding til meg, eller ChatGPT sin?”“Det siste som blir igjen er ikke ledelse. Det er ansvarlighet.”Kapitler 00:00 Intro01:01 Er vi ferdige med å bli wow-et av KI?04:38 AI-slop og LinkedIn-trøtthet07:10 Hva er KI trent på, og hva forsvinner i statistikken?09:28 Papiravis, konserter og menneskelige arenaer12:00 Leser vi egentlig output fra KI?16:10 Ville du valgt en KI-leder?21:08 Medvirkning og den norske modellen27:26 Kan KI gi oss gode opplevelser? En flyplass uten mennesker31:48 Dørvakt-paradokset og ensomhet37:13 The Last Economy: betalt for samfunnsnyttig arbeid?38:11 DNB kutter, Sanna gir fri. Hva bruker vi tiden på?39:41 Hva skjer med juniorene?47:20 Sololøp, vikinger og litt perspektiv50:09 Ledelse, KI-forordningen og behovet for en plan53:41 Spådommer fra krystallkula og avslutningStikkord: KI, AI, AI-slop, ledelse, KI-leder, arbeidsliv, juniorer, fire dagers arbeidsuke, ensomhet, menneskemøter, LinkedIn, KI-forordningen, fremtidens arbeidsplass

Hvis en leder bare skal vite én ting om KI – hva skal det være? Vi har tre svar, og de er ganske ulike.I første episode møter du Lars Erik, Sofie og Dan. Vi forteller hvordan vi havnet her: Sofie ble fascinert av algoritmer og big data på utveksling i USA, Lars Erik halverte arbeidsuka si med KI, og Dan er en revisor som tok sjansen på å lage egne verktøy og ble helt overrasket over resultatet.Så blir vi uenige. Er en språkmodell "bare" en sannsynlighetsmaskin, eller er det feil måte å tenke på? Hva skjer med en organisasjon når én fagperson kan levere det en hel avdeling gjorde før? Trenger vi like mange ledere? Vi snakker om den organisatoriske singulariteten, om hvorfor bedrifter i det hele tatt finnes, og om det finnes noe som heter jobbtrygghet. Underveis får du en forsikringssak der algoritmen fulgte reglene og ikke logikken, og konkrete råd til ledere som vil komme i gang.En uformell samtale for deg som leder, eller som jobber tett på ledere.Hva er den ene tingen DU mener en leder må vite om KI? Du kan sende oss en DM på LinkedIn. Kanskje diskuterer vi din melding. Med Lars Erik Brekne Johnsen, Sofie Øvrebø og Dan Lorentzen.Snacks: "AI er mye mer enn en chatbot""Vi undervurderer AI sin påvirkning på samfunnet""Organisasjoner må ta ansvar for AI-implementering"Kapitler:00:00 Introduksjon av deltakerne og tema02:10 Hvorfor snakker vi om AI i dag09:03 Hva alle ledere bør vite om AI17:01 AI og organisatorisk singularitet21:54 Leders ansvar i en AI-drevet organisasjon30:02 Hvordan AI vil påvirke arbeidsmarkedet40:00 Eksempler på AI i praksis og lærdommer45:55 Oppsummering og avslutningStikkord: AI, KI, ledelse, organisasjoner, arbeidsliv, teknologi, organisatorisk singularitet, AI-etikette, fremtidens arbeidsplass

Er det egentlig plass til nok en podkast om KI? Vi tror det... Her er noen smakebiter av podkasten vår! Første episode kommer fredag 9. oktober. Med Lars Erik Brekne Johnsen, Dan Lorentzen og Sofie Øvrebø.