AgilaHRpodden

I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!    

I veckans avsnitt gästas jag av Desireé Rova, skaparen av motivationsverktyget My Needs och författare till boken "Motiverad". Vi diskuterar vad motivation är, skillnaden mellan motivation och engagemang, samt hur dessa begrepp skiljer sig från personlighet, arv och miljö. Vi utforskar också de psykologiska behov som ligger till grund för vår motivation och reflekterar över hur dessa behov uttrycker sig på våra arbetsplatser och varför de är viktiga för mångfald, inkludering och lärande. Sista avsnittet för säsongen, glad sommar och tack för att du lyssnar! Frida    

I veckans avsnitt samtalar jag med Henrik Bergman och John Johansson, lärare på Handelshögskolan vid KAU, om deras tankar och erfarenheter av agila arbetssätt. Henrik, med en bakgrund i idrottspsykologi, och John, med lång erfarenhet inom IT, delar hur deras olika perspektiv har berikat deras arbete. De delar sina insikter från ett projekt med en kommun där de har ökat den organisatoriska agiliteten genom workshops och utbildningar. Vilka positiva effekter har de sett? Hur kan en kommun arbeta agilt? Och vilka utmaningar har de stött på? Lyssna på veckans avsnitt för att få reda på detta och mycket mer. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar jag begreppet lärandeorganisation tillsammans med Frida Monsén från ICA. Vi diskuterar deras initiativ Greenhouse och skill-based talangutveckling, vad det innebär och vilka fördelar det har jämfört med traditionella metoder. Vi behandlar också de största utmaningarna och framstegen med generativ AI inom kompetensutveckling och siar om framtiden. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar vi cyberangrepp och säkerhetskultur tillsammans med Kim Elman, informationssäkerhetsspecialist som bland annat arbetat på förbandet för psykologiska operationer. Vi tar upp en rad högaktuella frågor, som till exempel om Sverige är involverat i ett hybridkrig och vad det innebär i så fall. Vi diskuterar vilka cyberhot som är mest framträdande just nu och vilka organisationer som är mest utsatta?. Vidare diskuterar vi hur vi kan balansera innovation och användningen av AI med säkerhetsaspekter, samt vad medarbetare och HR kan göra när det gäller säkerhetsfrågor. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa. För att veta mer om mig, Frida,  mina utbildningar och tjänster, kika in på Folkett.se

I veckans avsnitt utforskar jag coachningens värld tillsammans med Catharina Linnet och Michael Göthe. Coachning har blivit allt mer populärt under de senaste åren, men varför är det så? Vi diskuterar vad coachning innebär, vanliga missförstånd, de effekter som kan uppnås, dess betydelse för ledarskap och föräldraskap. Vi tittar även på när det är lämpligt att använda en coachande approach och när det inte är det, samt ger tips för hur man kan komma igång med coachning. Detta avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt gästas jag av Iyasu Ghirmai,  produktcoach som brinner för att bygga broar mellan företagets affärsmål och kundernas behov. Vi diskuterar en rad ämnen, såsom portföljhantering, och hur man effektivt kan integrera företagsstrategier med agila arbetssätt. Iyasu delar med sig av vanliga fallgropar och framgångsfaktorer, vikten av att förstå kundresan, implementeringen av OKR:er (Objectives and Key Results), samt strategier för roller och ansvarsområden. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.

Vem bestämmer när en reaktion eller ett uttryck är oproportionerligt eller kränkande? I veckans avsnitt gästas jag av Dan Hasson som är stress och arbetsmiljöforskare. Vi diskuterar gränsen mellan lättkränkthet och kränkande särbehandling. Vi granskar begreppen, reflekterar över hur friheten att säga vad man vill kan vara begränsad av samhällets normer och värderingar, utforskar arbetsgivarens ansvar och granskar lagstiftningen. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.

I veckans avsnitt har jag glädjen att gästas av Christina Andersson som är psykolog och forskare vid Karolinska Institutet och Handelshögskolan. Vi samtalar om hur medkänsla påverkar både individ och organisation. Vi utforskar medkänslans roll i att forma en positiv organisationskultur, dess inverkan på välmående, lärande och innovation och vikten av att våga visa sårbarhet och be om hjälp. Vi utforskar även gränsen mellan empati och professionell distans, möjligheten att använda medkänsla som verktyg för konflikthantering, och frågan om strävan efter lycka kan vara ett ouppnåeligt mål? Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

Känner du dig också osäker och orolig inför AI? Du är inte den ensam! I veckans avsnitt gästas jag av AI-experten Nils Janse, vi utforskar AI:s roll för HR och HR:s roll för AI.  Varför halkar Sverige efter i denna utveckling? Vilka konsekvenser kan det få för näringslivet och Sverige i stort? Vi diskuterar skillnaderna mellan generativ och prediktiv AI, betydelsen av att skapa effektiva prompts, samt hur man formulerar krav på HR-system och produkter som integrerar AI.  Vi lyfter också skillnaden mellan de olika plattformarna (Bing, Bard, Co-pilot mfl) och belyser möjligheter och risker. Målet är att hjälpa dig inom HR att navigera i AI världen på ett etiskt och tryggt sätt. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! Generativ AI i Ett nötskal- Youtube beskrivning av Henrik Kniberg

Ny säsong och nya gäster, i veckans avsnitt gästas jag av Pingis Hadenius, ekonom med brinnande intresse för privatekonomi, entreprenörskap och personlig utveckling. Hon har bland annat skrivit två privatekonomiska böcker, startat communityn Economista och drivit skönhetsföretag tillsammans med Isabella Löwengrip.  I dagens avsnitt vill jag förstå mer hur vår privatekonomi kan påverka vårt välbefinnande på jobbet, hur vi får fler kvinnor att ta steget in i eget företagande och Pingis egna tankar om ledarskap och utveckling.  Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

Säsongsavslutning och ett litet annorlunda avsnitt form av sampodd med Sonderpodden, gemensamt har vi glädjen att välkomna Jonatan Francén, HR-expert från Skatteverket, som vår gäst. Vi tar vi pulsen på Svenskt näringsliv, december 2023 och kastar ett öga mot framtiden. Vi diskuterar om trenden svänger tillbaka mot centraliserad kontroll och styrning, undersöker arbetsplatsers välmående och kultur samt delar våra önskningar till tomten – vad vi vill se och uppleva mer av under 2024. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! God Jul och Gott Nytt Frida Mangen

I veckans avsnitt gästar Åsa Wolgin Nilsson mig, expert inom organisation- och arbetsmiljö. Vi diskuterar agila arbetsmetoder och deras inverkan på arbetsmiljön. Vi utforskar hur arbetsmiljöarbetet kan utvecklas från traditionella metoder, som checklistor och årliga rapporter, till mer dynamiska och värdeskapande processer. Avsnittet presenteras i samarbete med Personio. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Micke Botnen Diamant som deltog vid förhandlingarna om Agenda 2030 som en av UD:s sakkunniga. Vi fördjupar oss i hur vi kan gå från ord till handling när det gäller de globala målen, som är både många och komplexa. Vi diskuterar fördomar och fallgropar, hur Agila metoder kan kan underlätta och hur vi gör skillnad på riktigt. Avsnittet presenteras i samarbete med Personio. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Nina Selander, från sin roll som HR-chef tog Nina på sig den utmanande positionen som VD för elbilsföretaget Nevs. Hennes första uppdrag? Att genomföra en snabb och drastisk omstrukturering, inklusive att säga upp nästan hela personalstyrkan. I detta avsnitt utforskar vi varför hennes HR-bakgrund och kön har skapat så mycket uppmärksamhet. Nina delar sina tankar om HR-kompetens i VD-rollen, fördelar och utmaningar som det innebär. Vi tar också del av hennes personliga resa och öppenhjärtiga berättande om ångest. Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!