Claim OwnershipApéro RH!
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© Maude Belval
Description
Ressources humaines — Marque Employeur — Marketing RH — Recrutement — Rétention
L'acquisition de talent se fait de plus en plus difficile. Apprenez des meilleurs.
10 épisodes. 40 professionels.
Animé par Maude Belval et JM Lepine de l'agence marketing web Wavency.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L'acquisition de talent se fait de plus en plus difficile. Apprenez des meilleurs.
10 épisodes. 40 professionels.
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31 Episodes
Reverse
Jessica Brown, Partenaire d’affaire RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Maxime Ricard, Propriétaire associé - CollaboreHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Alison Herreras, Conseillère, Sceau ConciliviAnne-Sophie Michel, Présidente, AMS ConsultantsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Dany Le Siège, Mentorat et coachingDominic Daoust, Coordonnateur au service employabilité et conseiller d'orientationHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Maggie Da Prato, Directrice RHAlex Philibert-Smith, Spécialiste RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Daphné Kathia Rosalbert, Avocate, Conseillère principale en conformitéChantal Fifatin, CRHA, Spécialiste RH, Gestionnaire de projets EDI, CoachSites de référence :Capsule et guide sur les Biais inconscients en recrutement: https://rqedi.com/ateliers/https://ivado.ca/PDF/Biais-inconscient-recrutement/https://www.edx.org/course/bias-and-discrimination-in-aiRecherche M. Paul EidThèse de M. Jean-Philippe BeauregardChristian Bergeron : Discriminations à l'embauche aussi en Ontario, selon l'ethnicité et la langueCapsule et guide sur les Biais inconscients en recrutementMOOC IvadoOutils :Université de SherbrookeOutil développé pour les ALLIÉS, PNI Les outils « Recruter sans discriminer » Guide de la terminologie liée à l'équité, la diversité et l'inclusion | Ressources du Portail linguistique du CanadaFormations :Parcours d’apprentissage de l’Université LavalCertificat d’inclusion et de diversité de l’Université Cornell (en anglais)DESS en EDI – Université LavalCertificat collégiale : développer son leadership en EDIProgramme en EDI – Ordre CRHADifférents parcours disponibles sur le site du CCDI (centre canadien de la diversité et inclusion)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Daphné Kathia Rosalbert, Avocate, Conseillère principale en conformitéChantal Fifatin, CRHA, Spécialiste RH, Gestionnaire de projets EDI, CoachSites de référence :Capsule et guide sur les Biais inconscients en recrutement: https://rqedi.com/ateliers/https://ivado.ca/PDF/Biais-inconscient-recrutement/https://www.edx.org/course/bias-and-discrimination-in-aiRecherche M. Paul EidThèse de M. Jean-Philippe BeauregardChristian Bergeron : Discriminations à l'embauche aussi en Ontario, selon l'ethnicité et la langueCapsule et guide sur les Biais inconscients en recrutementMOOC IvadoOutils :Université de SherbrookeOutil développé pour les ALLIÉS, PNI Les outils « Recruter sans discriminer » Guide de la terminologie liée à l'équité, la diversité et l'inclusion | Ressources du Portail linguistique du CanadaFormations :Parcours d’apprentissage de l’Université LavalCertificat d’inclusion et de diversité de l’Université Cornell (en anglais)DESS en EDI – Université LavalCertificat collégiale : développer son leadership en EDIProgramme en EDI – Ordre CRHADifférents parcours disponibles sur le site du CCDI (centre canadien de la diversité et inclusion)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jean-Philip Holliday, Headhunter & Creator @ Fauve
Simon Brassard, HR Director - Directeur Talent, Formation & Culture @ DanoneHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Omar Barbari et Hamad Barbari, Cofondateur, Président chez Carrières Sans Frontières
Catherine Lanoix-Couture et Catherine Potvin, Partenaire d'affaires Ressources humaines @ Groupe LeclercHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Marianne Lemay, Présidente @ Kolegz
Antho Tran, Créateur de contenu Tiktok @ Agence TranHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Gerry Gomez, Managing Director, Talent Management Solutions @ HLC Talent
Simon Yee, Spécialiste marketing de recrutement @ WavencyHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Maude Belval, Cofondatrice @ Wavency
Marie-France Gosselin, Gestionnaire Réseaux SociauxHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Marie-Pier Tessier De L'Étoile, Cofondatrice et directrice générale @ Îlot 84 / Aire commune Janique Gravel, Directrice Ressources humaines @ Club Piscine Super FitnessHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Que vous soyez un dirigeant d'entreprise, un responsable des ressources humaines ou simplement quelqu'un qui cherche à améliorer la rétention des talents au sein de votre organisation, ce podcast vous fournira des conseils pratiques, des idées novatrices et des informations précieuses pour transformer votre lieu de travail en un endroit où les meilleurs talents souhaitent rester et s'épanouir.
Sydney Wingender, CEO & cofondateur @ Tedy
Manon Goudreault, Présidente @ Dada communicationsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Gabrielle Bourque, Conseillère en attraction et marketing-RH @ Beneva
Véronique Charest, Directrice services communs (RH, marketing et administration) @ PCI Automatisation IndustrielleHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
En 2023, l'attraction de talent a pris un tournant significatif dans le monde professionnel. Les entreprises du monde entier ont dû s'adapter à un marché du travail en constante évolution, marqué par des avancées technologiques rapides, des changements démographiques et des attentes changeantes de la part des travailleurs. Dans ce contexte, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu plus crucial que jamais.
Marco Prud'Homme, Président chez Nolinor
Camille Riel-Leclerc, Conseillère en ressources humaines chez Groupe NO. 900 Pizzeria NapolitaineHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La "bonne expérience candidat" désigne l'ensemble des interactions et des impressions qu'un candidat potentiel a lorsqu'il postule pour un poste au sein d'une entreprise. Cela va au-delà du simple processus de recrutement : c'est l'opportunité pour l'entreprise de créer une première impression positive et de montrer son engagement envers ses futurs collaborateurs.
Nicolas Salinas, Chef- Ressources humaines @ Tel-Jeune
Marie-Josée Guilbault, Gestionnaire - Ressources humaines @ PixMobHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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