Arbeidslivspodden

Hva skjer når HMS-arbeid får utilsiktede konsekvenser – og i verste fall gjør arbeidsplassen mindre inkluderende?I denne episoden tar Thorkil en kaffe med Eirik Remo, fagsjef HMS i NHO Elektro, og snakker om kronikken hans: «Når HMS diskriminerer». Et tilsynelatende snevert tema: totalforbud mot gardintrapper på byggeplass.Men bak dette skjuler det seg større spørsmål om ergonomi, likestilling og rekruttering i en bransje som fortsatt er kraftig mannsdominert.  Samtalen handler om: 🔹Hvordan «små» HMS-tiltak kan gi store ergonomiske utfordringer – særlig for kvinner🔹 Hvorfor standardisert utstyr ikke treffer alle kropper og arbeidssituasjoner🔹 Krysspresset mellom forskrifter, byggherrekrav og arbeidsgivers omsorgsansvar 🔹Betydningen av godt utstyr, kultur og bestillermakt for å få flere kvinner inn i bransjen. Og ikke minst, hvorfor en gardintrapp faktisk kan være et likestillingsverktøy. 🎧 Lytt der du hører podkast, perfekt til kaffepausen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når sykefraværsdebatten løftes fra system og statistikk – til verdier, tillit og kultur? I denne episoden av En kaffe med – en serie under Arbeidslivspodden – inviterer Thorkil H. Aschehoug inn Maiken Furre, HR-direktør og kommunikasjonsdirektør i Canon Norge. Bakgrunnen er hennes kronikk i DN: «Sykefravær – hvor er debatten om den enkeltes plikt og moral?» Samtalen handler om:  🔹 Hvorfor vi må tørre å snakke om sykefravær – uten pekefingre🔹 Hvordan kultur og holdninger påvirker velferdsstaten🔹 Hva arbeidsgivere og arbeidstakere kan gjøre – sammen🔹 Og hvorfor det å gå på jobb har en verdi i seg selv 🎧 Lytt der du hører podkast, perfekt til en kaffepause. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har laget en ny serie av Arbeidslivspodden! Hva skjer når vi setter oss ned med en kopp kaffe og tar en prat med noen som har satt spor i arbeidslivsdebatten? ☕ I vår nye sesong «En kaffe med …» inviterer arbeidsrettsadvokat Thorkil H. Aschehoug inn personer som har skrevet, ment eller delt noe som angår HR, ledelse og arbeidsliv. Samtalene er korte og uformelle, men innsiktsfulle. Gjestene får utdype hva de egentlig mente, hvorfor de stod frem, og hva vi andre kan lære av det. 👉 Første episode er ute nå! *** Les mer om våre podkaster her: https://www.sands.no/om-oss/podkast/ Følg oss på instagram: https://www.instagram.com/sands_advokatfirma/ Følg oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sands-advokatfirma-as Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi hører ofte at det er viktig at både arbeidsgivere og arbeidstakere sikrer eller avklarer sine rettigheter til ulike immaterielle rettigheter og tilstøtende, for eksempel «know how», forretningshemmeligheter og mer praktisk informasjon som kundeopplysninger og kundelister mv. 🤝 💁 Men hva er det egentlig vi prater om her? Hva er immaterielle rettigheter eller IPR, og hva har dette med arbeidsrett å gjøre? Hvilke regler gjelder, og hva kan eller bør avtales? Og hvorfor er det viktig å beskytte slike rettigheter?  👉 I tiden fremover vil du bli bedre kjent med våre advokater og advokatfullmektiger innen immaterialrett og teknologi, og de spennende områdene og sakene de jobber med til daglig. Derfor har vi invitert partnerne i SANDS, Petter Bjerke og John S. Gulbrandsen for å snakke litt mer om dette, sammen med vår arbeidsrettsekspert og podkast-vert, Henning M. Heitmann.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

👉 Hva må inkluderes i arbeidskontrakter fra 1. juli 2024, ifølge arbeidsmiljøloven?  En rekke nye opplysninger må inn, og det er derfor viktig at arbeidsgivere begynner arbeidet med å oppdatere kontraktene i god tid før dette. Lovendringen i arbeidsmiljøloven er en følge av EUs arbeidsvilkårsdirektiv om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Tre viktige punkter fra episoden her: 🎯 Avtalemalene må være oppdatert innen 1. juli 2024🎯 Mer av det som reguleres i personalhåndbøker må nå inngå i arbeidsavtalen eller utleveres skriftlig ved tiltredelse🎯 Formålet med lovendringene er å sikre større forutsigbarhet for arbeidstakere, ikke å gripe inn i styringsretten 🎙️ I denne episoden av Arbeidslivspodden diskuterer og oppsummerer våre arbeidsrettsadvokater Henning M. Heitmann og Maria Elena Kvalen dette aktuelle temaet. Teknisk ansvarlig er Mari Gjørv Berge. God lytting! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.