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Christin Warkentin ist Teil des Teams „Politische Bildung“ bei Arbeit und Leben Sachsen. Im Rahmen des Projekts „Kompetent Emotional – Chancen und Risiken von Emotionen für die politische Bildung“ hat sie umfassende Erfahrungen gesammelt, wie Emotionen unseren Umgang in politischen Diskussionen prägen können. Auch im Arbeitsalltag treffen wir auf hitzige und emotionale Debatten. Doch wie gelingt es, in solchen Momenten einen klaren Kopf zu bewahren? Und wie können wir unsere eigenen Emotionen besser verstehen, um konstruktiver zu reagieren? Das erfahrt ihr hier.   Handreichung: https://www.arbeitundleben.eu/projekte/detail/kompetent-emotional-945/   Eva IIIlouz– Undemokratische Emotionenhttps://www.suhrkamp.de/buch/eva-illouz-undemokratische-emotionen-t-9783518127803   Christin Boeser – Streitförderer – Warum wir sie brauchen. Wie sie einer werden: https://www.streitfoerderer.de/buch/   Projekt Menschenwürdig. Betriebskultur.Gestaltenhttps://www.arbeitundleben-thueringen.de/arbeitswelt/9-projekte/332-menschenwuerdig-betriebskultur-gestalten Kontakt: goerges@arbeitundleben-thueringen.de   Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

Markus Franke ist Betriebsratsvorsitzender bei Hörmann in Ichtershausen. Er ist seit der Gründung des Betriebsrates dabei und stellt sich meinen Fragen rund um die Betriebsratsarbeit. Sein positiver Blick auf seine Arbeit und das umfassende Wissen machen ihn zu einem spannenden Gesprächspartner. Wie sein Betrieb aktuellen Herausforderungen produktiv begegnet und warum ein Betriebsrat Gold wert ist, erfahrt ihr hier. Zitat 1: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-betriebsrate-starken-die-demokratie-45778.htm Zitat 2: https://www.arbeit-wirtschaft.at/betriebliche-mitbestimmung-als-demokratie-booster/ Projekt Menschenwürdig.Betriebskultur.Gestalten https://www.arbeitundleben-thueringen.de/arbeitswelt/9-projekte/332-menschenwuerdig-betriebskultur-gestalten goerges@arbeitundleben-thueringen.de Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

Janos Hegedüs ist Oberarzt in einem Krankenhaus in Sachsen und entschloss sich 2017 den Youtubekanal „Dr. Hegedüs – Evidenzbasierte Medizin“ ins Leben zu rufen, um die Gesundheitskompetenzen von Menschen zu stärken. Doch durch ein prägendes Ereignis wurde der Kanal zu einem Aufklärungsort über Pseudomedizin, Coronamythen und Verschwörungstheorien aller Art. Wie der Wandel kam und welche Sicht Dr. Hegedüs auf den Umgang mit Verschwörungsmythen hat, erfahrt ihr hier. https://correctiv.org/faktencheck/ https://mobit.org/ https://www.boell.de/de/leipziger-autoritarismus-studie Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

Mein heutiger Gesprächspartner Adam Alazawe arbeitet in dem Projekt "CoRa - contra Rassismus - pro Migration und Asyl" des Flüchtlingsrates in Erfurt und ist darüber hinaus sehr umtriebig in sämtlichen Unterstützungsangeboten für geflüchtete Menschen. Besonders spannend ist, dass Adam neben seiner fachlichen Expertise eine sehr philosophische Ansicht zu dem Themengebiet hat. Denn: Integration ist keine Einbahnstraße! Er selbst ist aus seiner Heimat geflohen und gibt uns viele spannende Blickwinkel auf das Thema, aus denen wir alle etwas mitnehmen können.  Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz

Felix Steiner ist Beratungsreferent bei MOBIT e.V. – der mobilen Beratung in Thüringen – Für Demokratie – gegen Rechtsextremismus. Er spricht mit mir darüber, mit was für Konsequenzen zu rechnen ist, wenn sich jemand dazu entscheidet, sich an ihre Beratungsstelle zu wenden, was für Möglichkeiten es im Betrieb gibt, wenn der Kollege mal wieder rassistische Sprüche ablässt und was für eine Rolle dabei der Betriebsrat spielt. Und es kommt die Frage auf: Wo fängt Rassismus eigentlich an?! Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz Arbeit und Leben Thüringen

Heute dabei ist Rana Alnawa. Sie ist Beratungsreferentin in dem Projekt „Faire Integration“ des DGB Bildungswerks in Thüringen und wird sich heute meinen Fragen zu ihrem Berufsalltag stellen. Denn sie berät geflüchtete Menschen zu sozial- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gibt euch einen Einblick in die Probleme vor denen diese stehen, wenn sie in Deutschland arbeiten. Nicht nur eine bezeichnende Story, sondern auch einen wichtigen Appell an geflüchtete Menschen als auch Arbeitgeber:innen und Kolleg:innen gibt es! Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz Arbeit und Leben Thüringen