Claim OwnershipBaanbrekers
Subscribed: 2Played: 42
Subscribe
© 2024 Podkasteel
Description
In deze serie stellen we werkgevers vragen die je beter niet op een sollicitatiegesprek kan stellen, maar wel lekker zijn om te weten voordat je er gaat werken. We spreken per sector verschillende partijen, zodat jij goed voorbereid de arbeidsmarkt op kan!
75 Episodes
Reverse
CBRE is de grootste vastgoedadviseur ter wereld, actief in bijna elk segment van commercieel vastgoed; van kantoren tot retail en logistiek. In deze eerste aflevering van de CBRE-miniserie duiken we in de wereld van de steden. Ella Djuric (taxaties) en Joep Bruijn (business analyst) vertellen hoe ze samen de waarde van vastgoed bepalen.🔹 Wat kun je verwachten?🏢 Wat doet CBRE precies? En waarom kom je er als huizenzoeker niet terecht 📦 Hallen knallen: waarom logistieke blokkendozen ook sexy kunnen zijn 📊 Hoe data en taxatie elkaar versterken: bruggenbouwer tussen tech en business 🧠 Wat je leert in het CBRE-traineeship (en hoe vaak je op werkreis gaat) 🤖 AI in vastgoed: van saaie klussen naar slimme tooling🔗 Links: 📌 Meer over werken bij CBRE 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
Hoe maak je met beleggingen écht maatschappelijke impact? In deze laatste aflevering van de mini-serie met Achmea Investment Management duiken we in de wereld van Maatschappelijk Verantwoord beleggen en Impact Investing. Daphne van den Hazel en Lars Laumen laten zien hoe je met een scherpe blik op gezondheid, klimaat en mensenrechten niet alleen rendement behaalt, maar ook de wereld een stukje beter maakt. Van green bonds tot due diligence en van biodiversiteit tot pensioenfondsen; deze aflevering zit vol inzichten over hoe je met kapitaal koers kunt zetten richting positieve verandering.🔹 Wat kun je verwachten? 🌱 Wat is impact investing en hoe voorkom je greenwashing? 🔬 Van biologie naar beleggen: hoe Lars zijn wetenschappelijke achtergrond inzet voor duurzame investeringen 📊 Hoe Daphne beleid vertaalt naar concrete beleggingseisen 💶 Wat pensioenfondsen belangrijk vinden bij MVB 📋 Hoe Achmea IM meet of een investering écht impact maakt🔗 Links: 📌 Achmea Investment Management: https://www.achmeainvestmentmanagement.nl/institutioneel 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze tweede aflevering duiken we dieper in het werk van Achmea Investment Management. Hoe werk je als strateeg en adviseur samen om pensioenfondsen door onrustige markten te loodsen? Melissa Brockmann en Ruben Kwast vertellen hoe economische scenario’s worden vertaald naar concreet advies – en waarom je soms vooral níets moet doen. Over lange termijndoelen, crisisscenario’s en het balanceren tussen risico, rendement en realiteit.🔹 Wat kun je verwachten?📉 Van macro-economie naar portefeuilles: zo werkt strategisch advies in de praktijk 🚨 Wat gebeurt er als de markt plotseling instort? 🧠 Waarom ‘brandweerman spelen’ soms beter is dan ingrijpen 📬 De rol van klantvragen in dagelijks werk en advies 📊 Salaris, vakantiedagen en werkdruk🔗 Links:📌 Achmea Investment Management: https://www.achmeainvestmentmanagement.nl/institutioneel 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze eerste aflevering van het drieluik met Achmea Investment Management maak je kennis met een wereld waar miljarden euro’s dagelijks worden belegd. Ruben Kwast en Melissa Brockmann nemen je mee in de basis van institutioneel vermogensbeheer. Voor wie beleggen zij precies? Hoe werkt dat als je geld van duizenden Nederlanders beheert? En hoe ziet werken in het beleggerswalhalla er nu écht uit?🔹 Wat kun je verwachten?💼 Wat doet Achmea Investment Management als vermogensbeheerder van pensioenfondsen 📊 Hoe fiduciair advies en beleggingsstrategie samenkomen 📉 Waarom ‘casino pensioen’ onterecht is – en hoe risico juist nodig is 🏛️ Beleggen voor huisartsen, schoonmakers en piloten: hoe werkt dat in de praktijk? 🚀 Wat je kunt verwachten van een traineeship en hoe je direct verantwoordelijkheid krijgt🔗 Links:📌 Achmea Investment Management: https://www.achmeainvestmentmanagement.nl/institutioneel 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
Wat als je carrière niet draait om targets, maar om echte verandering? In deze aflevering spreekt Guido met klimaatactivist, jurist en schrijver Hannah Prins. Ze vertelt over haar werk bij Advocates for the Future, een jonge juridische NGO met maatschappelijke zaken.Hannah deelt hoe het is om rechtszaken te voeren tegen cruiseschepen en fossiele reclame, campagnes op te zetten met CEO’s aan tafel en jongeren te motiveren via haar podcast Bubbe.s met Jort Kelder. Een gesprek over idealen, actie en de aantrekkingskracht van betekenisvol werk.🔍 Wat kun je verwachten?🌱 Werken bij een NGO: Start-up vibe, initiatief en impact ⚖️ Klimaatrecht in actie: Van demonstratie tot rechtszaak 📢 Campagnes & communicatie: Waarom content maken net zo belangrijk is als procederen 💸 NGO vs. corporate: Geen laptop of matcha, maar wél motivatie
In deze aflevering hoor je hoe Stichting Proefwerk studenten koppelt aan het onderwijs. Oprichter Piter-Jan vertelt hoe hij met deze stichting een alternatief biedt voor de standaard traineeships bij corporates. En student Jan deelt zijn ervaringen als “proefwerker” op een vmbo-school in Amsterdam. Hoe is het om als jonge academicus voor de klas te staan? En wat levert het op – voor jezelf én voor de leerlingen?📌 Wat kun je verwachten? 🔄 De maatschappelijke impact van rolmodellen in het onderwijs 🏫 Hoe Jan als sociologiestudent onderwijs ondersteunt bij vmbo-leerlingen 📈 Uren, salaris en doorgroeimogelijkheden binnen het onderwijs 🌱 De ambitie: 500 studenten in het onderwijs binnen drie jaar🔗 Links: 📌 Stichting Proefwerk: https://www.proefwerk.nl 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
Hoe ziet een project bij Strategy& er écht uit? In deze aflevering vertellen Lotte en Mark stap voor stap hoe een traject van pitch tot eindadvies verloopt. Van samenwerken met PwC tot de balans tussen inhoud en klik met collega’s—je krijgt een uniek inkijkje in de praktijk.🔹 Wat kun je verwachten?📊 Hoe een project start met een RFP en eindigt met beleidsbeïnvloeding 🤝 Samenwerking tussen Strategy& en PwC: zo werkt het écht 💼 Lotte’s snelle rotatie door sectoren: van architecten tot jeugdzorg ⚡ Mark’s specialisatie in de energietransitie: waarom hij hier z’n passie vond 💰 Startsalaris, bonussen, mobiliteits- en well-being budgetten🔗 Links:Strategy&: https://www.strategyand.pwc.com Volg Baanbrekers op IG: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze aflevering trappen we een nieuwe miniserie af met Strategy&, een toonaangevend strategisch consultancybureau. Guido gaat in gesprek met Lisa en Sjors, die beiden werken als consultants. Ze nemen je mee in hun keuzes voor consultancy, wat hun werk inhoudt en hoe je als generalist binnen Strategy& gaandeweg richting kunt geven aan je carrière🔹 Wat kun je verwachten?💼 Starten als generalist: hoe bouw je je pad binnen consultancy?🌍 Internationale kansen: van Parijs tot samenwerking met kantoren wereldwijd🏥 Projectvoorbeelden: van digitale zorg tot halfgeleiders in de TMT-sector🔄 Van strategie tot uitvoering: samenwerken met teams van PwC📊 De concrete cijfers: 💰 Salaris, ⏳ Werkuren en 🏖️ Flexibiliteit in je werkweek🔗 Links:📌 Strategy&: https://www.strategyand.pwc.com/nl📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze special duiken we in een onderwerp dat iedereen belangrijk vindt, maar waar weinig starters écht alles van weten: salaris. Wat mag je verwachten als starter? Hoe vergelijk je aanbiedingen? En hoe onderhandel je eigenlijk over je loon? Floor van Lingen, onze vaste huisrecruiter, deelt haar visie én praktische tips. Samen met Floris Hamann en host Guido bespreken we ook het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden. Want die lunchregeling of dat opleidingsbudget? Dat is gewoon verkapt salaris.💡 Wat kun je verwachten?💰 Wat is een realistisch startsalaris voor young professionals? 📊 Hoe belangrijk zijn secundaire voorwaarden zoals pensioen, lunch of een NS-kaart? 🎯 Hoe bereid je je goed voor op salarisonderhandelingen en jaarlijkse gesprekken? 📉 Waarom je niet moet vergelijken met collega's (en hoe je het wél slim aanpakt) 🧠 Salarisverwachting: hoe geef je een goede range in een sollicitatiegesprek?🔗 Links: 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers 📌 Check Glassdoor voor salarisindicaties: https://www.glassdoor.nl 📌 Meer over mental wellbeing tools: https://www.openup.nl
In deze aflevering van Baanbrekers hoor je hoe Rabobank inzet op Generative AI – en wat dat betekent voor jonge professionals. Guido spreekt met Myrthe Wouters en Joris te Booij, beiden gestart in het Advanced Analytics Early Career Program. Ze bouwen mee aan slimme AI-producten die het werk van duizenden collega’s makkelijker maken.🔹 Wat kun je verwachten?🤖 Wat doet Rabobank met GenAI? Van documentverwerking tot chatbots met interne bankkennis 🧠 Werken in het Advanced Analytics Early Career Program 🏢 Squad Houselytics: Hoe AI het hypotheekproces versnelt 🔐 Veilig omgaan met AI binnen een bankomgeving 📊 De concrete cijfers: 💰 Salaris, ⏳ Werkuren en 🏖️ Vakantiedagen🔗 Links: 📌 Traineeships: https://rabobank.jobs/nl/traineeships/early-career-program-engineering/ 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze derde aflevering van onze mini-serie over Rabobank duiken we in de wereld van Risk. Mila en Timber vertellen over hun ervaringen in het risk traineeship, de verschillende soorten risico’s (financial & non-financial), en waarom privacy, compliance en scenarioplanning zo’n grote rol spelen binnen de bank. Ook hoor je hoe het is om te starten in een internationaal team en hoe belangrijk het is om af en toe ook gewoon in de “Old Dutch” een biertje te drinken.🔹 Wat kun je verwachten?🔐 Wat doet Risk binnen Rabobank? Van privacy tot compliance en risicoanalyse 📉 Non-financial vs. financial risk: meer dan alleen geld 📹 Hoe een traineeship ook ruimte laat voor creativiteit en eigen initiatief 📊 De concrete cijfers: 💰 Salaris, ⏳ Werkuren en 🏖️ Vakantiedagen🔗 Links:📌 Risk Traineeship: https://rabobank.jobs/en/traineeships/risk-and-finance-traineeship/ 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze special keert onze huisrecruiter Floor van Lingen terug om het te hebben over een onderwerp dat lastig te peilen is, maar allesbepalend kan zijn: bedrijfscultuur. Hoe weet je nou of je ergens écht op je plek zit? Floor deelt haar ervaringen en tips om tijdens een sollicitatie te achterhalen of de sfeer, leiders en collega’s bij je passen. Van startups tot corporates, en van ski-trips tot kerstcabarets – alles komt voorbij.🔹 Wat kun je verwachten?💬 Waarom de manager belangrijker is dan je denkt 📱 Instagram en Glassdoor als cultuurbarometers 🏡 Van clan- naar marktgerichte cultuur: zo ontwikkelt een bedrijf zich 📈 Wat founders, familiebedrijven en investeerders doen met cultuur 🤝 Team vs. manager: wat weegt zwaarder? 🧠 Stereotypen over bedrijfsculturen – hoe herkenbaar zijn ze echt?🔗 Links: 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze aflevering hoor je hoe Rabobank buiten de traditionele bankpaden treedt. Job de Lange werkt aan betaalbare woningbouw op boerenerven, waar wonen, natuur en voedselproductie samenkomen. Jeroen Grasmeijer financiert start-ups die bijdragen aan onder meer de energietransitie en circulaire economie. Beide alumni van het Global Traineeship vertellen hoe zij impact maken in vernieuwende rollen binnen een grote bank – en hoe hun pad daar naartoe eruitzag.🔹 Wat kun je verwachten?🚀 Start-ups financieren zonder winst? Zo doet Rabobank dat 🏡 Projectontwikkeling op boerenerven: wonen, natuur en voedsel in één 🌍 Werken aan maatschappelijke impact binnen een bank 🌱 Hoe Rabobank experimenteert met nieuwe proposities via innovation labs 📊 De concrete cijfers: 💰 Startsalaris, ⏳ werkuren en 🛫 internationale kansen🔗 Links:📌 Global Traineeship: https://rabobank.jobs/en/traineeships/global-traineeship/📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze eerste aflevering van de vierdelige Rabobank-miniserie duiken we in de twee grootste takken van de bank: Retail en Wholesale Banking. Fleur en Floris vertellen hoe zij hun traineeship hebben ervaren, waarom zij kozen voor hun specifieke richting en wat je als starter kunt verwachten van werken bij zo'n grote organisatie. Van chocoladefabrieken tot miljardenbedrijven – ontdek welke wereld bij jou past!🔹 Wat kun je verwachten?👥 Retail vs. Wholesale: Wat zijn de verschillen en waar pas jij het beste? 💡 Traineeships: Wat doe je tijdens een Retail of Wholesale Banking Traineeship? 📚 Ontwikkeling: Soft- én hardskill trainingen, van WFT tot Wall Street-modelleren 🔗 Cultuur & netwerk: Hoe Rabobank starters begeleidt en verbindt🔗 Links: 📌 Wholesale traineeship 📌 Overige traineeships 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze laatste aflevering van de Accenture-serie duiken we in de wereld van cybersecurity. En nee, je hoeft geen codekraker of ethisch hacker te zijn om impact te maken. Isabella Domingueze en Maurice Boukhrass bewijzen dat je ook zonder IT-achtergrond aan de slag kunt in dit spannende domein. Van quantum security en compliance projecten tot preventie van datalekken—deze aflevering zit bomvol eye-openers over een onbekende sector!🔹 Wat kun je verwachten?🛡️ Wat is cybersecurity binnen Accenture en hoe kun je instromen zonder technische opleiding? 💣 Quantum computers vs. encryptie: toekomstmuziek of alarmerende realiteit? 📜 DORA: de nieuwe Europese wetgeving voor banken en hoe Maurice daar dagelijks mee werkt 🔐 Hoe Isabella bedrijven helpt zich te wapenen tegen toekomstige cyberaanvallen🔗 Links: 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze aflevering van Baanbrekers hoor je een openhartig gesprek met politicoloog, schrijver en voormalig Keuzecast-host Simon van Teutem. Zijn boek De Bermudadriehoek van talent werpt een kritisch licht op hoe slimme jonge mensen verstrikt raken in banen die misschien indrukwekkend ogen, waar ze meer impact zouden kunne maken.Zijn boek is binnengekomen op #3 in de bestsellerlijst! Het is een wake-up call. Voor studenten, starters, bedrijven én beleidsmakers.Wat gebeurt er met je idealen zodra je de arbeidsmarkt betreedt? En hoe hou je vast aan je ambities om echt impact te maken?Waarom zoveel talentvolle jongeren in “betekenisloze banen” belandenHoe je bewust kiest voor impact – binnen of buiten het systeemWat bedrijven, NGO’s en overheden anders moeten doen in hun wervingSimons oproep aan studenten én werkgevers: durf anders te kiezenBestel het boek hieerrrrr: https://decorrespondent.nl/cp/debermudadriehoekvantalent
In deze afsluitende aflevering van de serie met FrieslandCampina hoor je hoe breed het internationale speelveld van dit oer-Nederlandse zuivelbedrijf écht is. Finance trainee Hidde belt in vanuit de Filipijnen, waar hij werkt aan commerciële controlling voor het merk Alaska. Lauren en Huib schuiven aan in de studio en vertellen over hun avonturen in Düsseldorf en hun aanstaande vertrek naar Kuala Lumpur. Je ontdekt hoe het traineeship je klaarstoomt voor een wereldcarrière, zolang je maar durft te vragen.🔹 Wat kun je verwachten?✈️ Internationale kansen: Van Zuidoost-Azië tot Duitsland 📊 Rollen in finance, supply chain en commercie uitgelegd 📈 Hoe je je traineeship vormgeeft: netwerken, initiatief nemen en jezelf verkopen 🧳 Concrete cijfers: 💰 Salaris, 🏖️ Vakantiedagen, ⏳ Werkuren 💼 Vast contract vanaf dag één én volop doorgroeimogelijkheden🔗 Links: 📌 https://careers.frieslandcampina.com/nld/nl/page/frieslandcampinas-corporate-traineeship-netherlands
In deze tweede aflevering van de miniserie met FrieslandCampina gaan we van gras naar kaas. Guido neemt een kijkje in de kaasfabriek in Lutjewinkel, waar Erik vertelt over zijn werk als technology trainee. Daarna schuiven Sofie en Noortje aan in de studio om te praten over hun ervaringen op productielocaties als technoloog en supply chain trainee.🔹 Wat kun je verwachten?🧀 Rondleiding door de kaasfabriek in Lutjewinkel – van melk tot goudgele plakken 🏭 Werken op de vloer – van ochtenddiensten tot airfryer upgrades 🚛 Supply chain van begin tot eind: produceren, kleuren, rijpen en vermarkten van kaas 📈 Concrete impact: hoe een procesaanpassing €90.000 per jaar bespaart🔗 Links: 📌 FrieslandCampina Careers: https://careers.frieslandcampina.com/nld/nl 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
In deze eerste aflevering van de 3-delige miniserie over FrieslandCampina begint Guido zijn reis op de boerderij. Boerin Lena vertelt waarom werken met koeien voor haar voelt als een eer, en hoe zij als jonge ondernemer mede-eigenaar is van deze internationale coöperatie. Daarna schuiven trainees Coen en Nicole aan in de studio en delen ze hun ervaringen met het traineeship, het boerenleven én de veelzijdigheid van FrieslandCampina. Van melkrobot tot marktanalyse: je hoort hoe een loopbaan bij FrieslandCampina eruit kan zien — of je nou van het platteland of uit de stad komt.🔹 Wat kun je verwachten?🚜 Een kijkje op de boerderij bij boerin Lena 🥛 Het verhaal achter je glas melk en wie erachter zitten 🌍 FrieslandCampina als internationale coöperatie 💼 Hoe het traineeship is opgebouwd en welke rollen er zijn 🌱 Duurzaamheid in de praktijk: van weidegang tot uitstoot-reductie🔗 Links:📌 FrieslandCampina: https://www.frieslandcampina.com 📌 Volg Baanbrekers op Instagram: https://www.instagram.com/baanbrekers
Er komen een hoop mooie bedrijven langs bij Baanbrekers; maar waar pas jij nou echt bij?Dat onderzoeken we in deze Special; en natuurlijk is onze huisrecruiter Floor van Lingen weer terug. Floris Hamann schuift ook weer aan en vertelt uit eigen ervaring over een switch van klein naar groot bedrijf.In deze aflevering leer je:- Waneer je beter bij een klein of groot bedrijf past!- Waarom makkelijker van groot naar klein kan switchen dan andersom- Wat wij vinden van traineeships...Laat ons weten in de comments of je nog meer vragen hebt voor Floor!
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States