Valmentava johtajuus työarjessa voi tuntua haastavalta, mutta se ei tarvitse olla vaikeaa. Miten saamme valmentavan johtajuuden periaatteet osaksi arkea, vaikka kiire on ympärillä? Onko mahdollista johtaa tiimiäsi valmentavalla otteella ilman, että se vie liikaa aikaa tai energiaa? Miten voit kehittää itseäsi valmentajana ja tukea tiimiäsi paremmin arjen haasteissa? Executive coach Tommi Rantamäki jakaa konkreettisia vinkkejä, jotka auttavat sinua ottamaan valmentavan johtajuuden osaksi työpäivääsi helposti ja tehokkaasti.
Tässä podcast-jaksossa johdon valmentaja Virpi Takala syventyy itsensä johtamisen ydintaitoihin: resilienssin ja palautumiskyvyn kehittämiseen. Kuuntele, kun Virpi jakaa käytännönläheisiä vinkkejä, asiantuntevaa näkökulmaa ja inspiroivia oivalluksia, jotka auttavat sinua hallitsemaan stressiä, vahvistamaan henkistä kestävyyttä ja löytämään tasapainon kiireisen arjen keskellä.
Onneksi joulu saapuu aina vuoden loppuun katkaisemaan kaiken kasaantuneen kiireen, ja tarjoaa hetken hengähtää, viettää aikaa läheisten kanssa ja kerätä uutta energiaa. Jokainen kuitenkin ehkä tunnistaa vaikeuden palata lomailun jälkeen siihen rytmiin, jossa oli enen joulua. Onko meidän tarkoitus palata samaan kiireeseen joulun jälkeen? Ehkäpä ei? Miten virittää itsensä takaisin sopivaan rytmiin, ja löytää rutiinit tauon jälkeen? Kuuntele Executive Coach Tommi Rantamäen vinkit!
Hyvää joulua! Huipennamme joulukalenterimme joulupukin coachaushetkeen. Lahjatuotanto on käynyt kuumana, jo ties monetta kertaa. Mihin kysymyksiin joulupukki haluaa löytää tässä kohtaa vastauksen. Arvaatko? Kuuntele mitä joulupukilla on mielen päällä juuri ennen vuoden suurinta hetkeä, ja mikä hänen mielestään on joulun tarkoitus. Coachina joulupukille sai kunnian toimia valmentajamme Kati Lanu. Joulupukin äänenä, kukas muukaan kuin Vesa Ristikangas! Ihanaa, rentouttavaa ja rauhallista joulua!
Fakta on, että jokainen tarvitsee johtamista, ja jokaisella on oikeus hyvään johtamiseen. Usein emme kuitenkaan ymmärrä, mitä organisaatiomallin eri tasoilla tehdään. 👉 Miten ylin johto eroaa muista johtamisen tasoista? 👉 Entä mikä on tärkeää ottaa huomioon keskitasolla, kun johdetaan ns. puun ja kuoren välissä? 👉 Millaista johtamista tiimeissä tarvitaan? Kuuntele, kun Executive Coach Hannele Haapio johdattaa meitä podcastissään eri johtamistasojen äärelle.
Tiesitkö, että dialogi on oppivan organisaation perusta? Tuoreessa podcast-jaksossa Executive Coach Kati Lanu kertoo mm. - Mitä dialogisuus on – ja mitä se ei ole? - Mitä tarvitaan toimivaan dialogiin? - Mikä on dialogisen keskustelun tavoite? Kuuntele ja inspiroidu parantamaan yhteistyötä työpaikallasi!
Onko sinullekin käynyt joskus niin, että tulet sanoneeksi KYLLÄ, vaikka aikaa ei oikeasti olisi? Kiire ja stressi kasvavat, eikä mikään tunnu valmistuvan kunnolla. Tuttua? Miksi EI -sanan sanominen usein onkin niin vaikeaa, vaikka se on erittäin tärkeää? Miksi oman hyvinvoinnin ja omien tavoitteiden riistäminen on niin helppoa? Johdon valmentajamme Kati Lanu syventyy näiden kysymysten äärelle tuoreessa podcastissämme. Kuuntele Katin oivalluttavat vinkit siihen, miten kehittää omaa taitoa sanoa tarvittaessa ei.
Tiesitkö, että aktiivinen työkaveruus tukee tiimin ja työyhteisön hyvinvointia? Executive Coach Kati Lanu pohtii tuoreessa podcastissa, miten jokainen voi työyhteisön jäsen voi toimia aktiivisena työkaverina arjen työssä.
Hyvää Unelmanpäivää! Mistä sinä tänään unelmoit, onko se jotain konkreettista kuten esimerkiksi matka, uusi suunta työelämässä tai opinnoissa, vaiko jotain muuta? Tiesitkö, että tutkimusten mukaan unelmoivat ihmiset ovat usein motivoituneempia, luovempia ja jopa onnellisempia? Kuuntele podcastistamme ja joulukalenterimme luukusta numero 2, mistä johdon valmentajamme Vesa Ristikangas tänään unelmoi.
Miten hoidat omaa työhyvinvointiasi? Miten esihenkilöt hoitavat itseään ja hyvinvointiaan? Kuuntele valmentajamme Virpi Takalan vinkit ja inspiroidu: miten sinä voit huolehtia arjen hyvinvoinnista?
Mikä merkitys johtoryhmällä on organisaation menestykselle? Oletko pysähtynyt teidän johtoryhmänne toimivuuden äärelle? Jos haluat tsekata toimivan johtoryhmän perusasiat, niin kuuntele johdon valmentajamme, kauppatieteiden tohtori (KTT) Hannele Haapion vinkkejä.
Mitä on motivaation syvyyspsykologiaa? Johdon valmentaja Anna Lönnroth kertoo kolme keskeistä periaatetta motivoitumisesta. Ymmärrä vähän enemmän miten itse voisit motivoida toisia tai itseä? Sinulla on kaikki mahdollisuudet rakentaa itselle ja toisille mielekästä työelämään, kun pysähdyt itselle tärkeisiin asioihin.
Pohditko koskaan, millainen on ideaali työkaveri? Miten tunteita tulisi käsitellä työpaikalla, vai pitääkö? Tai miten käyttäytyä työpaikalla siten, että se on kaikille riittävän sopivaa? Kuuntele, mitä Riikka Näveri kertoo omista toiveistaan. Hänelle tärkeää on mm. työn tekeminen toisten kollegoiden kanssa, jossa asioista keskustellaan avoimesti ja yhteistä työtä tehdään positiivisella asenteella.
Tiesitkö, että on eritasoisia johtoryhmiä ja siksi erilaisia strategisia johtoryhmiä? Yksi merkittävä taito on olla strategisesti toimiva johtoryhmä, osata antaa palautta ja priorisoida keskustelut. Miten se tehdään, kuuntele Johdon valmentaja Hannele Haapion vinkit!
Kuuntele Hannele Haapion pohdintaa odotusten johtamisen hyödyistä ja käytännön tavoista.
Kaipaatko apuja omiin ajanhallintataitoihin, koska et ehdi tehdä asioita joita haluaisit tehdä tai et muista tehdä niitä? Koeteko, että pää sekoaa tai kaaos kaatuu päälle? Jos koet tarvitsevasi apuja omiin ajanhallintataitoihin, niin kuuntele valmentajamme Virpi Takalan ajankohtaiset vinkit ajanhallintaan.
Tähtijoukkueen luottamusmallit pohjautuvat Johtoryhmästä tähtijoukkue -johtoryhmäkirjaan (Alma Talent), jossa käsitellään tieteellisesti tutkittuja luottamuksen eri osa-alueita ja luottamuksen syntymisen mekanismeja. Luottamus on asia, joka on jokaiselle ihmiselle tärkeä olla olemassa riittävässä määrin. Mutta se, miten luottamus syntyy ja näyttäytyy ovat hyvin yksilöllisiä jokaiselle ihmiselle. Mutta onneksi luottamuksesta on kuitenkin saatu mallinnettu erilaisia tapoja, joiden kautta voimme ymmärtää, mitä kokemuksellisesti luottamus on ja miten sitä voi vahvistaa. Luottamuksen syntymisessä ja ylläpidossa on tärkeää kommunikoida sitä miten itse kullekin luottamus syntyy ja miten se rikkoontuu. Podcastissa esitellään neljä erilaista luottamuksen mallia, jotka ovat osaamisluottamus, sopimusluottamus, kommunikaatioluottamus ja asenneluottamus.
Uusimmassa jaksossa Executive coach Hannele Haapio pohtii intuitiota; miten sitä hyödyntää, miten kehomme reagoi ja miten paljon käytämme intuitiota johtamisessa?