CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders

當我們聊到女人如花，是不是盛放後便走向凋零？許芳宜說，若以十年為期，我們可以將自己想像成不同的花材，「二十歲的妳或許是含羞草、三十歲後長成了玫瑰」，人生或許有高峰、有低谷，但每場花謝都是為了迎來下一場更加自在、美好的綻放。也回應今年奧斯卡最佳女主角楊紫瓊的話語，”Ladies, don't let anybody tell you you are ever past your prime.” 不要讓任何人說妳的巔峰期已過，許芳宜說：「若他人的話語無法為我的過去負責，那怎麼能定義我的未來？」 由香港故宮文化博物館展覽〈百樣玲瓏⸺卡地亞與女性〉牽線，我們認識了許芳宜老師。在展覽中，Cartier 用寶石珍品，回顧女性自主的解放之路，也探索由古至今對於女性審美和生活方式的變化。我們從芳宜老師的身上，也看到了身為女人可以不受拘束、百樣玲瓏的樣貌：是舞蹈家、藝術家、創作者、製作人，可以選擇、可以不被時間與世界定義。 錄音時，見到芳宜老師的感覺是輕盈的、清澈的，對生活與生命有很飽滿的熱愛。她說，她喜歡每個當下的自己。雖然無時無刻的喜悅是不可能的，時而走下斜坡、低潮也是自然的，但在每個階段問他想不想要回到過去，她都是笑眼卻堅定的說不！被她的狀態所感染的我們，似乎更期待在面對往後的每個階段了。 【 在這集聽她說 】關於許芳宜的三個 Hashtag百樣玲瓏：精雕細琢妳的人生真正的女性自主每一次的凋謝都將迎來下一場綻放讓身體拯救妳的心靈 Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting

在一個頂尖的科技公司任職二十年，擔任過不同領導職務並遊走在數個國家的人生，甚至在日新月異的科技產業、邊工作還可以邊完成博士學位？光聽就很不簡單，但 Hedy 回想起職涯剛起步時，那時候看起來很高很高的高層點醒她 “Knowledge is Power” 後，她一路便抱著成長型思維，度過了各種挑戰。讓我們一起聽聽她如何解鎖影響力，勇於面對新的機會但同時也承認錯誤並修正，所帶來的職涯成長。有趣的是，後來她自己也是「很高很高」的主管了，她又是怎麼跟後進分享她的經驗？ 【 在這集聽她說 】微軟三大文化的應用：Customer Obsession, Diversity & Inclusion, Growth MindsetStay Curious：再繁忙的工作也依舊要學習同理心：換位思考的能力Reverse Mentorship: 學習新世代的能量面對失敗的勇氣是領導力的關鍵 【閱讀這集】https://careher.net/ep-115-microsoft-hedy-ho/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

在 Earth Day 地球日當週，我們決定邀請在國際婦女節論壇收到熱烈迴響、來自奇異燃氣發電的 Kaz 「回鍋」，和聽眾更深入地分析在能源永續這條路上，所需平衡的三重挑戰：費用、永續、和社會責任。身為 GE 剛上任不久的亞洲區減碳長（很酷的職位！），他謙虛地說這個新成立的部門反應了公司、甚至是全球對於節能減碳的重視。讓我們一起來聆聽他是如何在錯綜複雜的利害關係者中穿針引線，推動政策和科技向前。 【內容重點】能源三難：永續性 vs 可負擔性 vs 社會責任亞洲未來在能源領域的立場優勢！建立多元化專案小組帶領技術走向商業化，平衡落差你和我：面對能源使用的態度 【閱讀這集】https://careher.net/ep-114-ge-energy-conservation-kazunari-kaz-fukui/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

出生於馬達加斯加這個全球第四大的島嶼，儘管自然景色優美，Eileen 卻見證了島上的貧窮和相應而來的問題；低教育普及率、家暴、以及不平衡的資源分配等現象，造成馬達加斯加婦女的種種困境和龐大的生活壓力。但這非但沒有阻礙 Eileen 的腳步，反而更點燃了她想創建一個能全面支持婦女就業和生活的 support net，更透過種種努力打開國際能見度，躍上「真正的」舞台（包括米蘭時尚週！）。相信妳在聽了她的故事後，也會被 Eileen 的熱忱和創造力所感動！   【 内容重點 】如何打造一個能夠有經濟回報的社會企業從一扇門打開另一扇門？從路邊的拉菲草到參加米蘭時裝週、與全球時尚品牌合作新世代的族群需要能看懂你的品牌精神 【閱讀這集】https://careher.net/ep-113-made-for-a-women-eileen-akbaraly/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

【 英文訪談 】首度在 CAREhER 2023 國際婦女節論壇成團出道的「J 團」，說的不是哪個新人氣 idol，而是四位來自新加坡、韓國、日本跟東道主台灣的企業領袖一同聯手，分享他們跨產業、跨世代，透過實際領導經驗所淬鍊出的真知灼見。「天團」成員們個個魅力十足，開足火力般地妙語如珠，我們剪音檔時傷透了腦筋，四位「偶像」太愛也太會聊天導致氣氛太熱絡，我們不知道怎麼才能把現場的笑聲剪掉！錯過了論壇，或者是想重溫當日精華的你，和我們一同溫習來自跨國偶像的經驗傳承吧！ 【內容重點】未來工作模式定義，塑造生活與工作的平衡感企業永續文化101：領導力，傳承與培養，創造力調適隱形階級制度 (social hierarchy) 創造多元文化（diversity）Z世代的人工智能是否會成為新型態的工作模式? 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA 有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。 【內容重點】Mentor Her 團體導師計畫的出發契機第一組配對 Vivian x Hillary:Mentorship 是人才培育中的有效的方式相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）超乎他們預期的學習圈與「許願池」未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺第二組配對 Mavis x Anny:Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感最大的收穫：多了一個互補的 support netMentor Her 神秘的配對機制？！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

創業很忙，做媽媽更忙，當這兩角色兼具時，糖話生醫的創辦人 Corina 談起創業十多年的經歷，認真地分享她思考排序「待解決問題」的方式：原來，做出抉擇然後專心投入很重要，而抉擇的方式，端看一開始起心動念的初衷。這點不僅在她試圖更好地 integrate 家庭和事業，更展現在她的關鍵企業決策。該不該建立自有品牌？還是繼續走 ODM 代工？該積極拓展國際市場？還是更穩紮穩打比較適合？或許同在創業的路上的妳，抑或是（不得不）善用瑣碎時間的職場媽媽，來聽聽她的思考，或許會心有戚戚焉！ 【內容重點】投入食品科技業 10 多年，她將保健食品變成跟糖果一樣好吃Boncha Boncha? 以糖果（法文為 Bonbon）膠囊的劑型跟消費者對話（chat）沒有一門課程是可以教導給創業者的，積極尋找專業面向的導師：AAMA 台北搖籃計畫、卡地亞靈思湧動女性創業家獎身兼媽媽一職，切換角色及利用瑣碎時間的能力很重要成功規模化的思維最想解決的問題是什麼？在最短時間內，解決最多人的困擾【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep110-corina-bonchaboncha-biomedical-technology-entrepreneurship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失，地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到，現今我們對於能源的需求以及倡議行動，仍未跟上地球被消耗的速度。同時，他也再次提醒，如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標，人類（尤其是新世代！）必須做出不同改變，採取更多行動。 【內容重點】面對全球暖化：我們究竟是進步了，還是退步？早在 2015 年聯合國氣候變化大會上的承諾：2030 年溫室氣體排放量減少 45%台灣現況：一邊跟上能源需求、一邊追求脫碳供應鏈綠化：氫能載具、供應商篩選（例：實踐永續價值）、綠色辦公室【閱讀這集】 https://careher.net/podcast-future-makers-ep7-thomas-bcctaipei-climate-change/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cld04svhb00y901tj82eb2us4?m=comment Powered by Firstory Hosting

What does it mean to power a country — or a conversation? In this episode, Sandra Helayel, Director of International Affairs and Sustainability at GE Vernova, brings a deeply personal perspective to the global energy transition. Coming from Lebanon, where electricity still isn’t available 24/7, she witnessed firsthand how energy access defines daily life. Today, she works on the world stage, shaping energy policy and building partnerships that push for sustainable, scalable solutions. Sandra explains why energy is the backbone of development — from hospitals and schools to the technology we use every day. While headlines often focus on climate or innovation, she reminds us that millions still live without stable electricity, and that true progress means meeting countries where they are — whether that’s electrification or decarbonization. She also shares behind-the-scenes insights from COP28, where she championed stronger collaboration between governments and the private sector. And as one of the few women in leadership in a traditionally male-dominated industry (women still represent only about 20% of the energy workforce), Sandra speaks candidly about the gender gap in energy — and why she’s pushing for more diverse voices to lead the sector forward. This is a conversation about energy, yes — and it’s also about impact, equity, and powering a brighter future. 【Her Story】Career in Energy: her reflectionsHow policy and business must align for impactBehind the scenes at COP28Women in the energy sector  Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/story/cm9jmhw3w0k0m01tlcuu2ff5k?m=comment Powered by Firstory Hosting

【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任，同時也考驗團隊間的分工協作，這一切，幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出，「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵！而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求，也將是競爭力的體現。感性的是，專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡：從投行的分析師、到兩間新創的董事（一邊拉拔兩個小孩成長）和不同的轉職經歷，從她的分享，這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性，也學習在自己的旅途中，更自信地選擇想要的生活。 【內容重點】孕育兩個孩子與兩間新創的那段旅程職場的彈性工時和優良的遠距工作文化，都可以更支持女性遠距工作：不要再看 input，學會重視 output四海一家，成為同事們最堅實的後盾投資開發無阻力的遠距團隊 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep109-margaret-goglobal-remote-work/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting

「大家最不缺的是聚會，約不完的飯局、酒攤，但在回應這些邀約的同時，最寶貴的時間要如何運用、過濾，把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間，真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層，但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念，兩年後的 CAREhER，除了再次強調社群的價值外，也多了許多等不及想跟大家分享的計畫（聽到「出國」大家精神都來了呢），不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧！ 【內容重點】我們觀察到了哪些族群這麼愛學習？大人不缺聚會邀約，但重點是如何過濾、找到頻率相同的人用 Costco 會籍概念來了解全新會員制度：年度會籍、Smart Card、會員專屬活動、世界各地的 network 及 mentorship program大人的 summer program？！一起出國參與 CAREhER 大型論壇【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep108-mikey-careher-membership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting

當員工做出錯誤的決策，往往擔心的是不是會被企業開除，但 Vivian 卻點出，能給予團隊「容錯」環境的公司，這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年，因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤，也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力，今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian，從她自我定義出的 #Bold 之中，帶我們了解公關多變角色的樣貌，也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。 【內容重點】 1.身為公關所需的 #BOLDBridge：公司與外界的橋樑（專家翻譯機）Open Minded：如何放下無意識偏見Learning：吸收變化快速的資訊外，也要敢於試錯Determination：貴人其實是看到你的決心並認同你努力的人2.產業一同奮鬥 6 年的 rPET（再生環保纖維原料） 申請流程 3.太古可口可樂未來目標：環境、產品、我們 4.容錯，是學會如何消化吸收自己犯的錯誤，也同時學會容許下屬犯錯 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep107-swire-coca-cola-vivian-growth-mindset/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/claak36xv06zq01vs5bvg6m6p?m=comment Powered by Firstory Hosting

去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP，但這真的是治癒身體的正確方法嗎？ 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真，與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師，將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體，與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」，在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘，更要將正確的保健觀念，傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。 【內容重點】效仿以色列的自然療法便秘使你心情不好？腸道健康如何影響賀爾蒙人體界的微生物與生態平衡女孩私密處的照護守則調節孕期生活習慣，照顧自己也照顧寶寶便秘怎麼解？醫生告訴你正確的均衡飲食  【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-106-yujen-samantha-gennue-lab-probiotics/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting

原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰，居然也是一項優勢？Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家，她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up，跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是，CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變，從原本的台灣新加坡，成員們又開啟了日本和德國的新篇章，Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴，Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法！ 【內容重點】妳知道「數位轉型」跟「數位優化」有程度上的不同嗎？進化學習中的聊天機器人如果妳在經營的事業也正經歷數位轉型...全年無休的數位產品：一個在不同時區的國際團隊反倒變成必須遠距團隊成員不談工作的咖啡時間身為年輕的女性創業家，她的經驗【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-moon-digitsense-digital-optimization/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting

在永續經營的範疇裡，Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作，引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到，其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力，甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose，在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己，講師只是引領妳思考的催化者。今天，讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗，和她為什麼發覺，幫助人成長，是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。 【內容重點】20 年前的「頭痛醫頭，腳痛醫腳」已過時，主管發掘同仁的核心價值，適才適所發展企業未來的接班梯隊可以怎麼做？企業文化的挑戰是沒有了雙向的同理心 — 期望老闆理解的同時，也要學會理解老闆如何建立同仁的心理安全感（psychological safety）？她也這麼說：「沒有任何事，能比信任讓我更有歸屬感。」【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-105-jacqualine-dbs-learning-and-development/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8y5u5o7009s01x92jtydpyg?m=comment Powered by Firstory Hosting

快時尚大幅改變購物習慣，許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時，這些生命週期極短的「拋棄式」單品，光在台灣，每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度，逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮，是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」？這集，我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色，與接下家族企業卓蓉制服的 Jess，談談台灣成衣業與紡織業的綠色轉型，兩位年輕一代所付出的努力，以及他們認為自身所肩負的重要永續責任。 【內容重點】紡織業為什麼會對環境造成衝擊？和客戶共同溝通，在成本和永續間達到平衡渣打和花旗的環保制服新趨勢永續，最終仍回歸產品力穿七年卻依然愛用的制服？【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep104-jess-chorong-garment-mikey-careher-textile/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8bcb8rf020601slfb0veooa?m=comment Powered by Firstory Hosting

身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！ 【內容重點】金融科技產業實習的 3 大 takeaways主動出擊撥打 1999 的學生會會長10 歲的時候他就學會…年輕 = 沒經驗？職場常見的年齡偏見【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep5-adam-taipei-city-government-personal-growth/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl7ag9e2p03r401teehwnb0wo?m=comment Powered by Firstory Hosting

在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時，有沒有想過，遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色？CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英，但沒想到，原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家，與我們居然這麼近，而她們每天在思考的事，雖然有點硬，但聽她們說起來卻既有深度又很有趣！台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技（可以說是衛星界台灣隱形冠軍！）的副總經理 Charity，這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢，及累積的軟硬實力，正逐漸為這個產業賦能，也可能讓「衛星」變成一門好生意。 【內容重點】網路從天上射下來？自駕車為例，Elon Musk 的 Starlink 將衛星民營並商業化拼本土自製衛星，台灣有強大的科技和生產優勢，來預備下一個外銷動能從國外頂尖理工科人才走向看趨勢，但你願不願意冒險？台灣目標：2025 達到衛星自製率 100%（猜猜現在多少？）解決根本需求就有「錢」景【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep103-tracy-taiwan-aerospace-corp-charity-tron-future-tech-aerospace/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6q4g9u003d301xo77pv8ynd?m=comment Powered by Firstory Hosting

Female Empowerment（ 女性賦權 ）對妳來說是什麼樣的存在？這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人，這個詞很陌生，也或許是在 #MeToo 事件後，開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何，兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發，和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是，Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人，她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活動中，一同為女性賦權。 【內容重點】學習方式不斷多元化，妳如何吸收新知識？無畏、大膽的精神是具有感染力的媒體界的沈默文化與同性間的競爭歷史上女權的重要真實事件：世界小姐選美大賽、多元交織性女性主義（ Intersectional Feminism ）的體現【⭐ 8/20 夏日高峰會最後 5 組票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep4-careher-willow-freya-female-empowerment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6enyxx300mx01xk07jog8c7?m=comment Powered by Firstory Hosting

有沒有可能一個品牌既要能賺錢，又想打造客製化的專屬體驗，但同時還要兼顧為地球環境做永續？這些聽起來好多既衝突又過於「理想化」的元素，卻在美科創辦人 Eric 二十多年的耕耘下融合，既幫助顧客利用天然萃取物好好照顧頭皮，提供客製化體驗，更同時獲得國際指標 B 型企業的認證，成為全球 4000+、台灣 30 多個，在用商業力量發揮對社會與環境，正面影響力的品牌之一。但 Eric 也很一針見血地說，理想絕對能當飯吃，但前提是產品是被需要的、消費者願意掏出錢包支持的、並具有經濟規模的。所以，這不是一個空談理想的故事，而是一個持續在選擇「這門生意是不是我們該做的生意」，有理念卻也有責任盈利，一位身為「女性之友」（笑）打造綠色品牌的故事。 【內容重點】「髮品也可以是一種保養品」Eric 找到市場的切入點頭皮保養為何要強調客製化與獨特性？做永續的選擇：生物可分解 vs. 再生材質企業「產品力」，有被大眾需要的價值嗎？擁抱獨特性和不那麼完美的自己【⭐ 8/20 夏日高峰會搶先購票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep102-juliart-eric-bcorp/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl5w7f3y301yb01ulbj0b70ic?m=comment Powered by Firstory Hosting