Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire.Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ?Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec :Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA,Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée,et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise.Au programme :Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA,Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés,L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité,Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité.👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ?Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Qui de mieux qu'une alternante pour expliquer comment réussir l'intégration des alternants dans l'entreprise ? Dans cet épisode, je reçois Jade qui nous explique comment son employeur :- a réussi son onboarding- a veillé sur son bien être et sa santé mentale- s'est assuré de son engagement- et a ainsi créé un espace de productivité et de confort pour elleAlors, si vous aussi vous avez des alternants qui arrivent, cet épisode est fait pour vous !Recruter un alternant, c’est miser sur l’avenir. Mais encore faut-il que l’expérience soit réussie – pour l’entreprise comme pour le jeune.Dans cet épisode de Capital Humain, je donne la parole à Jade, alternante chez Airbus Helicopters. Elle nous raconte son intégration, la relation avec son tuteur, l’importance d’un cadre clair dès le départ et les pratiques qui font vraiment la différence.Transparence, accompagnement, écoute, reconnaissance : autant de leviers qui transforment l’alternance en une expérience positive et fidélisante.Un témoignage concret qui offre aux DRH et managers des clés pour :Réussir l’onboarding des alternants,Valoriser le rôle essentiel du tuteur,Créer une expérience gagnant-gagnant,Transformer l’alternance en véritable vivier de talents.Un épisode qui rappelle que derrière chaque alternant, il y a un futur collaborateur… et que tout se joue dès les premiers jours.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Dans cet épisode, je reçois le Professeur Michel Lejoyeux, psychiatre, chef de service à Bichat et Beaujon, et auteur de plus de 25 ouvrages. Ensemble, nous explorons un sujet aussi sérieux que lumineux : la bonne humeur.Pourquoi est-elle un indicateur clé pour détecter les signaux faibles ? Comment peut-elle devenir un outil de prévention et de performance collective ? Et surtout, quelles actions simples les DRH et dirigeants peuvent-ils mettre en place pour cultiver un climat de travail porteur de santé mentale et d’engagement durable ?Un échange surprenant et inspirant qui invite à repenser le management du bien-être – pour vos collaborateurs, mais aussi pour vous-même.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT, en charge du travail et de la fonction publique.Ancienne éducatrice pour jeunes enfants, Isabelle a gravi tous les échelons – du terrain à la région, jusqu’au niveau confédéral.Son parcours unique lui donne une vision lucide de ce que signifie investir dans le capital humain, dans les entreprises comme dans la fonction publique.Au programme :Comment les syndicats voient évoluer le travail et la fonction publique.Pourquoi la santé mentale, la QVT et la valeur humaine doivent être placées au centre des stratégies.Ce que les dirigeants et DRH peuvent retenir pour mieux parier sur leur capital humain.👉 Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre l’avenir du travail, du leadership et des ressources humaines.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💼 Stress au travail : et si le plaisir était la clé ?Attirer, fidéliser et engager les talents n’a jamais été aussi complexe. Et si une partie de la solution se trouvait là où on ne l’attend pas : dans le plaisir et l’épanouissement au travail ?🎙 Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Simeon échange avec Alex Lebeau, auteur et expert du stress en entreprise, pour explorer des pistes concrètes :Comment aider vos collaborateurs à mieux gérer leur stress ?Pourquoi le plaisir et l’épanouissement sont des moteurs oubliés ?Comment réconcilier performance et bien-être au quotidien ?« Le plaisir et l’épanouissement ont déserté l’entreprise… alors qu’ils sont le carburant d’une énergie créatrice et positive. »👉 Cet été, nous republions vos épisodes préférés pour vous accompagner dans vos réflexions managériales.Prêts à transformer votre capital humain ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📲 Le numérique, source de surcharge mentale ?L’effort nécessaire pour apprendre et utiliser les outils numériques n’est pas le même pour tout le monde. Et lorsqu’on enchaîne notifications, e-mails, messageries instantanées… la surcharge cognitive n’est jamais bien loin.💡 38 millions de messages sont échangés chaque jour dans le monde. Des messages qui pèsent directement sur notre charge mentale et, par ricochet, sur notre santé mentale.🎙 Dans notre dernier épisode, nous recevons Anthony Mahé, sociologue de l’imaginaire et spécialiste des questions du numérique et de l’économie de l’attention. Il nous partage des clés pour :✅ Comprendre l’impact des outils numériques sur notre quotidien✅ Réduire la charge mentale qu’ils génèrent✅ Préserver notre attention👉 Savez-vous ce qu’est la “bulle de l’attention” ?Anthony nous l’explique dans cet épisode passionnant.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Et si l’intelligence artificielle pouvait ramener de l’humain dans les RH ?Dans le dernier épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Charlène Razafintsalama, Responsable RH depuis près de 15 ans. Charlène partage son parcours, son regard sur l’équilibre entre performance de l’entreprise et bien-être des collaborateurs, et revient sur l’impact de la crise sanitaire qui a bouleversé notre rapport au travail.Au fil de la discussion, un constat s’impose : le rôle du DRH est souvent noyé sous les réglementations, le recrutement et les contraintes sociales. Pourtant, c’est bien la relation humaine qui reste au cœur du métier. Et si l’IA pouvait justement redonner du temps, de la clarté et du sens pour replacer l’humain au centre ?Un échange inspirant qui aborde aussi un enjeu majeur de 2024 : l’inclusion.📌 L’épisode est disponible ici : [ajouter le lien]Et vous, pensez-vous que l’IA peut aider les RH à redevenir plus… humaines ? 💬#CapitalHumain #RH #Podcast #IA #Inclusion #FuturDuTravailHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Capital Humain – Épisode spécial : Comprendre et alléger la charge mentaleBienvenue dans Capital Humain, le podcast qui place l’humain au centre de la performance. Je suis Magaly Siméon, ancienne dirigeante, membre de Comex dans de grands groupes et aujourd’hui coach. J’ai vu à quel point les équipes, le capital humain, peuvent transformer une entreprise. Mais j’ai aussi constaté combien la réalité est parfois difficile : attirer et garder les meilleurs talents, éviter les départs inattendus, donner envie à chacun de se lever chaque matin avec l’énergie de donner le meilleur de soi… Ce sont des défis universels.Dans ce podcast, je partage avec vous des témoignages inspirants et vrais, ainsi que des stratégies concrètes pour transformer votre capital humain en un véritable levier de succès.👉 Dans cet épisode, nous allons explorer un sujet qui nous concerne toutes et tous, dans notre vie professionnelle comme personnelle : la charge mentale.Ce poids invisible qui s’accumule au fil des journées, entre la gestion de nos vies, de nos responsabilités et de nos attentes, est devenu un véritable enjeu de société. Il touche particulièrement les femmes, mais aucun salarié, aucun manager, aucune organisation n’y échappe vraiment.Pour cet été, j’ai choisi de rééditer les épisodes que vous avez le plus aimés sur ce thème. Parce que la charge mentale n’est pas une fatalité, et que chacun peut apprendre à mieux la comprendre, à la partager et à trouver des clés pour l’alléger.💡 À travers ces rediffusions, vous allez découvrir :Des témoignages forts qui mettent des mots sur ce que beaucoup ressentent sans toujours l’exprimerDes éclairages concrets pour analyser et identifier vos propres sources de charge mentaleDes outils et des stratégies pour retrouver de la sérénité, de l’équilibre et du plaisir, au travail comme dans la vie personnelleQue vous écoutiez pour la première fois ou que vous choisissiez de réécouter ces épisodes, je suis convaincue que vous y trouverez une valeur nouvelle, adaptée à vos propres défis du moment.➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode de Capital Humain, et profitez de l’été pour prendre soin de vous, recharger vos batteries… et pourquoi pas, commencer à alléger votre charge mentale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Capital Humain – Épisode : Curiosité & égalité, un moteur pour réduire le stress au travailBienvenue dans Capital Humain, le podcast qui met l’humain au centre de la performance. Je suis Magali Siméon, ancienne dirigeante, membre de COMEX et coach. Chaque semaine, je vous propose des témoignages vrais, des histoires inspirantes et des stratégies concrètes pour transformer votre capital humain en un véritable levier de succès.Dans cet épisode, nous abordons un sujet essentiel : les femmes sont aujourd’hui statistiquement plus stressées que les hommes. Une inégalité invisible, mais bien réelle. Alors, comment changer la donne ?Pour en parler, je reçois Johanna et Marie, deux représentantes de The Curiosity Club, une organisation qui met en avant la curiosité, le partage et l’exemple comme leviers de transformation.💡 Vous découvrirez :✔️ Pourquoi la curiosité peut être un antidote puissant au stress✔️ Comment créer des espaces de dialogue plus équilibrés✔️ En quoi ces changements profitent non seulement aux femmes… mais aussi aux hommes✔️ Des pistes concrètes pour favoriser bien-être, inclusion et performance durableUn échange inspirant qui invite à réfléchir autrement à la gestion du stress et à l’égalité en entreprise.➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode et partagez celui-ci avec celles et ceux qui veulent construire un environnement de travail plus juste et épanouissant.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Capital Humain – Épisode #0 : Faire des évaluations un vrai levier de croissanceBienvenue dans Capital Humain, le podcast qui place l'humain au cœur de la performance en entreprise. Je suis Magali Siméon, ancienne dirigeante, membre de Comex et coach. Chaque semaine, je vous propose des histoires vraies, des stratégies concrètes et des échanges inspirants pour faire de votre capital humain un moteur de réussite.Dans cet épisode, je reçois Nisi Asombo, Regional Manager dans un cabinet RH, pour parler d’un sujet souvent mal exploité : les évaluations de fin d’année.🧠 Pourquoi les entretiens ne devraient pas être une simple formalité annuelle ?📈 Comment les transformer en outil stratégique pour détecter les talents, construire des plans de développement individuels et booster la performance ?💡 Quels outils, formations et méthodes mettre en place pour passer d’un entretien subi à un pilotage RH continu ?🎯 Et si les RH prenaient le lead en montant un vrai projet autour de l’évaluation pour en obtenir les budgets ?Avec Nisi, on parle aussi de :✔️ Feedbacks constructifs✔️ Suivi régulier et 360°✔️ SIRH✔️ Formation des managers (leadership, écoute active, gestion d’équipe…)Un échange riche et sans jargon pour repenser votre approche managériale et RH.➡️ Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes et partagez celui-ci avec celles et ceux qui veulent, eux aussi, faire grandir les talents de leur entreprise.🗣 Et si vous voulez partager votre expérience, contactez-moi via lilyfacilitelavie.info !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, Magaly Siméon décortique les huit défis majeurs auxquels les directions des ressources humaines devront faire face au cours du second semestre 2025. Entre réformes législatives, obligations accrues en matière d’IA, transparence salariale, bien-être au travail et gestion de l’emploi des seniors, cet épisode offre un tour d’horizon concret et opérationnel pour anticiper et piloter vos stratégies RH dans un contexte économique et géopolitique instable.Le monde s'installe dans un cycle VUCA : Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, comment on fait avec pour continuer d'avancer ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode bouleversant de Capital Humain, nous donnons la parole à Nadia Godhban, DRH de la marque Jennifer, en pleine liquidation judiciaire.👉 Comment gérer le stress en entreprise quand tout s’effondre ?👉 Comment accompagner les équipes avec humanité, dans un contexte de fermeture ?👉 Que signifie préserver le bien-être quand le burn out guette… et que l’avenir est incertain ?Nadia partage avec transparence la charge mentale immense que représente cette période. Elle témoigne aussi d’un engagement rare pour aider chacun de ses collaborateurs à rebondir.Un épisode indispensable pour tous les professionnels RH, dirigeants et managers qui s’interrogent sur la façon de gérer une crise sans renoncer à leurs valeurs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois Loubna Tigroussine, juriste en droit du travail et n°1 des influenceurs RH sur LinkedIn. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues sur le droit du travail, souvent perçu comme un frein à la performance ou à la liberté managériale.Et si, au contraire, c’était un levier puissant de qualité de vie au travail et de bien-être durable en entreprise ?Pourquoi former les managers au droit, comment rendre le cadre protecteur sans brider la relation humaine, que dit la loi sur le management toxique ou les risques liés à la chaleur ?Autant de questions abordées de façon concrète, avec des exemples terrains, des outils, et surtout : une vision moderne et engagée du droit du travail.Un épisode à écouter absolument pour faire du capital humain un vrai pilier de votre stratégie RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une nouvelle loi encadre les acomptes sur salaire.Derrière ce sujet apparemment technique, un vrai enjeu RH émerge :👉 Que révèle une demande récurrente d’acompte dans une entreprise ?👉 L’externalisation est-elle une solution ou un aveu d’abandon du lien social ?👉 Cette réforme est-elle vraiment un levier de pouvoir d’achat… ou une réponse politique de façade ?Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois :Isabelle Schwab, avocate en droit du travail, pour décoder les aspects juridiques du texte et ses implications concrètes.Sandrine Dorme, experte rémunération, fondatrice de How Much, qui questionne l’efficacité réelle de la réforme et son impact sur le dialogue social.💡 Un épisode à destination des DRH, dirigeants, responsables paie et climat social qui veulent comprendre, anticiper… et agir avec justesse.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode – “Salariés toxiques : quand l’entreprise doit dire stop”🔍 Peut-on être un bon manager face à un salarié qui sabote l’ambiance, refuse les consignes ou déstabilise l’équipe ?Oui, certains comportements salariés peuvent gravement nuire à l’entreprise. Et oui, c’est encadré par le droit.Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux, harcèlement et discriminations, pour aborder un sujet encore tabou : les salariés toxiques.💥 Comportements délétères, insubordination, fausses accusations, critiques permanentes, harcèlement ascendant, protection abusive des “bons éléments”... Quels sont les droits de l’employeur ? Quelles obligations pour les salariés ? Que peut (et doit) faire un manager ? Et jusqu’où aller dans le cadre légal ?💡 Vous découvrirez :Ce qu’est un comportement toxique en entreprise… et ce qu’il n’est pasLes sanctions possibles, même face à un salarié performantLes signes faibles à repérer pour éviter l’explosionComment réagir en cas de relation amoureuse au sein d’une équipePourquoi managers et salariés ont tous une responsabilité dans la qualité du collectifUn épisode essentiel pour prévenir les tensions, protéger la santé mentale des équipes et assumer pleinement son rôle de manager.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.