Carreiras e Tendências com Rebeca Toyama

No episódio de hoje, DE ESTAGIÁRIO A MENTOR, conversamos sobre os diferentes estágios de uma carreira, começando pela DEPENDÊNCIA, passando pela INDEPENDÊNCIA até atingirmos a INTERDEPENDÊNCIA. Sejam bem-vindos e bem-vindas a nossa 2ª temporada do Podcast CARREIRAS E TENDÊNCIAS!!! Esse é o episódio inaugural com muitas novidades e convidados especiais! Nesta temporada traremos HISTÓRIAS TRANSFORMADORAS e apresentaremos as habilidades do Ranking FUTURO DO TRABALHO do Fórum Econômico Mundial. Esse podcast é para pessoas que estão em busca de uma CARREIRA SAUDÁVEL e querem colocar sua CARREIRA À SERVIÇO DE SEU PROPÓSITO. Para mostrar que isso é possível, receberemos como convidados os autores que escreveram comigo o livro, HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM, que compartilharão suas experiências sobre como ter uma carreira alinhada ao propósito. Hoje recebemos a equipe de mentores e palestrantes da Academia ACI: Vicente Carrari, Luiz Buozzi, Tobias Maag. Você pode saber mais sobre nossos convidados acessando: https://academia-aci.com.br/comunidade-aci/ No 1º bloco, conversamos sobre AS PRIMEIRAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS relembrando que toda carreira teve um começo, um momento de maior DEPENDÊNCIA, como se fosse a INFÂNCIA de nossa vida profissional. Neste bloco fizemos o convite para o lançamento do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM no dia 20 de abril em São Paulo. Você também é nosso convidado: Venha brindar conosco No 2º bloco, nossos convidados contaram AS PRIMEIRAS EXPERIÊNCIAS COMO LÍDER OU EMPREENDEDOR, ilustrando muito bem como nessa etapa da carreira muitas vezes nos comportamos como um ADOLESCENTE em busca da INDEPENDÊNCIA. Neste bloco convidamos você a participar do workshop gratuito: Carreira com Propósito: Faça sua Inscrição O 3º bloco promoveu profundas reflexões sobre a fase, nem sempre atingida, de INTERDEPENDÊNCIA em nossa carreira, uma etapa de maior MATURIDADE, entrega e liberdade na vida profissional. Os convidados comentaram como tem sido atuar COMO MENTOR contribuindo com o crescimento de outras pessoas por meio de suas experiências e conhecimento. Neste bloco comento sobre a autoavaliação para entender o nível de maturidade de atuação de um mentor. Você também pode participar da autoavaliação Encerro o episódio fazendo um pedido especial e um agradecimento. PEDIDO: Conto com seu apoio para divulgar nossa nova temporada e claro aperte o sininho para não perder os próximos episódios. AGRADECIMENTO: A você pela companhia até aqui, a Sétima pelo apoio na produção, Thiago Toledo pela edição e distribuição e Marcela Melo pelo apoio no roteiro. Conheça a https://setima.cc/ #CarreirasETendências #Podcast #Carreira #Propósito #HistóriasQueTransformam #Mentoria #DesenvolvimentoProfissional #RankingFuturoDoTrabalho #Autoavaliação #Liderança #Empreendedorismo #Interdependência #MaturidadeProfissional #WorkshopGratuito #CarreiraComPropósito #ExperiênciasProfissionais #TransformaçãoPessoal #Dependência #Independência #AcademiaACI #Novidades #Inauguração #EpisódioInaugural #EstágiosDaCarreira #Mentores #Palestrantes #ComunidadeACI #Agradecimento #Apoio #ProduçãoPodcast #SétimaCC #Evento #LançamentoLivro #Autores #ConvidadosEspeciais

No episódio de hoje, vamos abordar um tema crucial no ambiente de trabalho: o assédio. Com a aprovação da Lei 14.457/22 no ano passado, que promove a inserção e proteção de mulheres no trabalho, bem como a alteração do nome da CIPA para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, as empresas de todos os segmentos agora têm a obrigação de tomar medidas concretas para prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.  Mas por que isso é tão importante? Infelizmente, a diversidade e a equidade não fizeram parte da formação de muitos líderes que hoje estão atuando no mercado, e isso cria um cenário desafiador, que reúne concomitantemente 3 gerações. É preciso garantir que todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas no trabalho, independentemente do gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica.  Neste episódio, vamos discutir os impactos do assédio no ambiente de trabalho e como a nova lei pode ajudar a mudar essa realidade. Também compartilharemos uma cartilha de prevenção ao assédio moral e sexual elaborada pelo Tribunal Superior do Trabalho, para que você possa se informar e ajudar a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.  Não perca este episódio, onde traremos uma proposta de solução para este desafio que afeta tantas pessoas. E não se esqueça de conferir a lei na íntegra, que disponibilizamos na descrição do episódio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.  #assediomoral #assediosexual #assedio #diversidade #equidade #inclusao #cipa #sipat #comunicação #lideranca #saudemental #carreira #carreirasaudavel #empregabilidade #protagonismo #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #legado

Quando assumimos um novo desafio, principalmente, se estiver envolvido com liderança, acabamos caindo na armadilha de querermos ser o melhor da equipe, certo? E com isso comprometemos um dos principais papeis de um líder: o de criar uma equipe incrível.  Se você quer aprender como não cair nessa armadilha e ter uma carreira saudável, fica comigo que esse episódio é para você. Formar e desenvolver líderes tem sido um grande desafio para o mercado. Sem exceção, pequenas, médias e grandes empresas passam por isso. Esse episódio foi inspirado numa das sessões de mentoria que conduzi num programa de líderes em uma empresa da área de seguros.  Paulo (nome fictício, para resguardar a privacidade tanto do profissional, quanto da empresa) chegou no encontro de mentoria querendo ter certeza de estava fazendo de tudo para ser o melhor, mas na verdade o que ele queria era:  MENOS STRESS  MAIS LIBERDADE   MAIS RESULTADOS   Só isso né? Durante o encontro fui mostrando que para alcançar esses objetivos, ele precisaria fortalecer e engajar sua equipe para que eles colaborassem com as metas e objetivos em comum. E para isso acontecer ele, enquanto líder não poderia ser o melhor da equipe.  No final do episódio compartilho as 3 soluções que apresentei para o Paulo e algumas dicas práticas.     Você pode ter acesso às ferramentas que usei com o Paulo nesse link: https://academia-aci.com.br/conteudo/  Até o próximo episódio podemos continuar esse papo pelo meu LinkedIn ou Instagram.   https://www.linkedin.com/in/rebecatoyama/  https://www.instagram.com/rebecatoyama/   #comunicação #lideranca #lsaudemental #carreira #carreirasaudavel #empregabilidade #protagonismo #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #legado  

Neste episódio vamos conversar sobre LAYOFFS e trazer dicas sobre o que fazer se meu nome aparecer na lista e o que fazer para meu nome não aparecer na lista. Layoff é uma expressão em inglês, que quando traduzida para o português significa “período de inatividade”. Quando adotamos esse termo ao Direito do Trabalho, ele significa a suspensão temporária de um contrato de trabalho, ou seja, é um período que um empregador pode ser afastado de suas atividades, sem, necessariamente, precisar ser demitido. O termo estrangeiro teve origem na década de 70, nos EUA, onde o conceito da palavra, que ao pé da letra significa demissão, era muito utilizado para dar nome ao processo de suspensão total ou diminuição do tempo da jornada de trabalho dos profissionais, em períodos de dificuldade do mercado. Aqui no Brasil, o layoff se tornou popular quando ocorreu a crise das montadoras de veículos, no ano de 2015, onde grande parte dos funcionários tiveram seus contratos de trabalho suspensos, a fim de evitar demissões em massa no setor. A palavra ganhou outra tônica e ganhou o significado de demissão em massa, inicialmente em empresas de tecnologia. Em 2023, até o mês que gravamos esse episódio já são 334 empresas de tecnologia, totalizando 101.617 demissões segundo o site Layoffs.fyi. Nesse episódio apresento o cenário no brasileiro segundo o site Layoffsbrasil. Aqui abordarei o assunto por três perspectiva, trazendo dicas para cada uma delas: O que fazer se seu nome estiver na lista? · Criar uma narrativa positiva · Cuidar do kit recolocação · Reaquecer seu networking O que fazer para seu nome não aparecer na lista? · Invista em você · Seja colaborativo · Cuidado com as panelinhas Será que meu nome estará na próxima lista? · Autocuidado · Reserva de emergência · Atualização Não deixe na mão do outro seu destino, lembre-se que sua carreira é o caminho para a construção de seu legado. Quando sua carreira estiver a serviço de algo maior e colaborar com muitas outras pessoas, o emprego em que você estiver será apenas um pequeno detalhe. Seu atual emprego é um pedacinho de sua carreira que é o caminho para construção de seu legado. O que importa é neste caminho viver seu propósito. Acesse o link e assista nossa aula sobre funil de transição de carreira, uma metodologia exclusiva da ACI: http://bit.ly/3YPkU6L Para você que me acompanhou até aqui estou te presenteando com 1 encontro no Programa de Carreira Saudável de forma gratuita. Acesse nossa página e agende seu encontro: https://calendly.com/agenda-rebeca-toyama/carreira-saudavel E compartilhe esse episódio com pessoas queridas que queiram ter uma Carreira Saudável. Obrigada a você por me acompanhar até aqui.

“É possível SIM, ter uma carreira saudável sem abrir mão de resultados como sucesso profissional e financeiro.” Neste episódio quero promover algumas reflexões sobre como chegamos aonde chegamos, num cenário no qual as pessoas adoecem no trabalho. Mas quero, principalmente, mostrar caminhos de como podemos reverter esse cenário e ter uma carreira saudável sem deixar de lado os resultados como sucesso profissional e financeiro. Aqui vou contar como tenho feito isso nos últimos 20 anos. No final deixei um presente para você e aqui na descrição disponibilizo 4 ferramentas, as mais elogiadas pelos nossos clientes. Falando em clientes, neste episódio trago alguns exemplos para entendermos como adoecemos no trabalho, compartilho algumas mensagens bruxas, como costumo chamar as crenças limitantes, e mostro como elas podem nos afastar dos três pilares de sustentação de uma carreira saudável: · Encontrar o sentido para sua carreia ou negócio · Viver alinhado ao propósito · Deixar um legado para as gerações futuras Apresento algumas das principais desculpas que escuto dos clientes: · Não sei quem eu sou ou para que eu sirvo · Não sei o que quero ou para onde ir · Tenho medo da escassez ou do fracasso · Nunca tenho tempo E finalizo compartilhando a trilha para uma carreira saudável · Narrativa – de onde eu vim · Inventário de Competências - quem eu sou e para que sirvo · Visão de Futuro - aonde quero chegar · Planejamento de estilo de vida – para garantir uma carreira saudável A Narrativa nos mostra de onde viemos, e nos apropriamos de nós mesmos no Inventário de Competências. A Visão de Futuro traz a clareza de onde queremos chegar e aí sim, conseguimos planejar um estilo de vida para garantir uma carreira saudável. Aqui estou compartilhando as 4 principais ferramentas que aplicamos em nossos clientes. Baixe, faça cada uma delas e comece a perceber que uma carreira saudável não é obra do acaso e demanda que você seja protagonista de vida. Conte a sua história https://bit.ly/3ugWTIF A CHAVE da sua Carreira http://bit.ly/3HLtk8p Planejando seu Futuro https://bit.ly/40HQ4P8 Consultando suas 4 Inteligências https://bit.ly/3Wgzmn3 Para você que me acompanhou até aqui estou te presenteando com 1 encontro no Programa de Carreira Saudável de forma gratuita. Acesse o link e agende seu encontro: https://calendly.com/agenda-rebeca-toyama/carreira-saudavel E compartilhe esse episódio com pessoas queridas que queiram ter uma Carreira Saudável. #carreira #carreirasaudavel #empregabilidade #protagonismo #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #legado

Desafios podem se transformar em oportunidades quando somos movidos pelo espírito da cooperação. Neste episódio vamos conhecer os Riscos Globais mapeados pelo Fórum Econômico Mundial e como podemos aplicar esse tipo de informação em nossa carreira e nossos negócios. Esse é um dos temas que anualmente discuto com as pessoas e as empresas que atendo e pelos resultados que observei nos últimos anos, resolvi compartilhar esse conteúdo nesse episódio. E já que estamos no 10º episódio quero pedir para você que se identifica com a proposta do “Carreiras e Tendências” para marcar 5 estrelinhas no Spotify ou se você me acompanha no Youtube, assina o canal, isso nos ajudará a impactar mais pessoas com nosso conteúdo. Comento sobre o encontro deste ano do Fórum Econômico Mundial que ocorreu em Davos na Suiça, com o tema: “Cooperação em um mundo fragmentado”, reunindo líderes do governo, empresas e sociedade civil para abordar o estado do mundo e discutir as prioridades para o próximo ano. Apresento, também, prefácio escrito por Saadia Zahidi, diretora executiva do Fórum Econômico Mundial. “Risco global” é definido como a possibilidade de ocorrência de um evento ou condição que, se ocorrer, impactaria negativamente uma proporção significativa do PIB global, população ou recursos naturais. A Pesquisa de Percepção de Riscos Globais (GRPS) sustenta o Relatório de Riscos Globais e este ano reuniu os principais insights sobre o cenário de riscos globais em evolução envolvendo mais de 1.200 especialistas da academia, empresas, governo, comunidade internacional e sociedade civil. Para complementar os dados, o relatório também se baseia na Pesquisa de Opinião Executiva (EOS) do Fórum Econômico Mundial para identificar os riscos que representam a ameaça mais grave para cada país nos próximos dois anos, conforme identificado por mais de 12.000 líderes empresariais em 121 economias. Por fim, o relatório integra as opiniões dos principais especialistas para gerar previsões e apoiar a análise dos dados da pesquisa. O Relatório de Riscos Globais reúne contribuições de mais de 40 colegas nas plataformas do Fórum Econômico Mundial. Os primeiros anos desta década marcaram um período particularmente perturbador na história humana. O retorno a um “novo normal” após a pandemia do COVID-19 foi rapidamente interrompido pela eclosão da guerra na Ucrânia, dando início a uma nova série de crises de alimentos e energia – desencadeando problemas que décadas de progresso tentaram resolver. Discuto os três prazos para entender os riscos globais: Capítulo 1 considera o impacto crescente das crises atuais. O Capítulo 2 considera uma seleção de riscos que provavelmente serão mais graves no longo prazo. O Capítulo 3 imagina futuros de médio prazo, explorando como as conexões entre os riscos emergentes descritos nas seções anteriores podem evoluir coletivamente para uma “policrise” centrada na escassez de recursos naturais até 2030. A “crise do custo de vida” é classificada como o risco global mais grave nos próximos dois anos, com pico no curto prazo. Apareceram dois novos participantes nas principais classificações: “Crime cibernético generalizado e insegurança cibernética” e “Migração involuntária em larga escala”. Devemos garantir que o enfrentamento das crises atuais não prejudique a visão de longo prazo. Sabemos que é possível, mas talvez não seja fácil e pode ser impossível se pessoas como você e eu não fizermos nossa parte em conjunto com as empresas e governos. Acesse o link abaixo para baixar o relatório na íntegra, leia, discuta com sua equipe, considere os riscos em seu planejamento, busque formas de contribuir para que os riscos não se transformem em crises. http://bit.ly/3X2QtZK

Neste episódio vamos conversar sobre: Como uma visão clara, metas bem definidas e um comportamento alinhado são importantes para realização de nossos objetivos. Fica comigo que eu quero te contar como foi útil aplicar os ensinamentos que uso junto aos meus clientes de transição de carreira enquanto eu me preparava para participar pela primeira vez da Corrida de São Silvestre. No final compartilho o passo-a-passo que uso com meus clientes de mentoria durante uma transição de carreira. Toda grande conquista começa com uma visão clara do que queremos, tanto faz carreira ou corrida, bons resultados demandam preparo. Alguns clientes chegam ansiosos por uma transição de carreira para ontem, costumo escutar atentamente todas as queixas e lamentações com carinho e respeito: “Estou estagnado”, “Meu gestor é um crápula”, “Os outros diretores querem puxar meu tapete”, “Minha equipe não colabora”etc Minha relação com a corrida começou na pandemia quando as academias fecharam, inclusive a do meu condomínio. O que sobrou para mim, que sempre detestou correr, foi correr na rua, ou melhor, andar no térreo do condomínio. Essa relação ficou mais séria quando meu marido, me convidou, talvez naquele momento brincando, para correr com ele a São Silvestre e eu com minha espontaneidade disse “SIM”. Meu desejo era conseguir participar da prova, lembrando que eu detestava correr até 2020 quando começou a pandemia. Eu poderia ficar reclamando pelo fechamento das academias e dos espaços públicos, como muitos fizeram, mas optei por buscar novos caminhos e me desafiar. E ao longo de toda essa experiência, lembrei dos meus clientes, que ao chegar a pandemia congelaram e adotaram uma postura reativa, enquanto outros foram buscar alternativas. A sensação de cruzar a linha de chegada ao término da São Silvestre foi parecida com a que sinto quando um cliente consegue realizar uma transição de carreira com sucesso e para isso costumamos seguir alguns passos básicos que ensino nesse episódio. 1. Inventário de competências A primeira etapa tem como objetivo gerar mais repertório e segurança nas futuras entrevistas e clareza na hora de elaborar seu novo currículo. 2. Mapeamento de mercado Vai servir para evitar distração com treinamentos desnecessários, ajudar no planejamento de seu aprimoramento profissional e focar na prospecção de oportunidades. 3. Elaboração e atualização de materiais O inventário de competências representa onde você está, o mapeamento de mercado aponta para onde você quer chegar e o novo currículo deve ser visto como seu passaporte de entrada. 4. Ampliação de network Pessoas são fundamentais em qualquer uma de nossas realizações, numa transição de carreira não seria diferente. 5. Prospecção de vagas e oportunidades Essa próxima etapa é muito importante. Após preparar todo o terreno, é hora de colocar a mão na massa em busca de vagas. 6. Cuide de seu bem-estar Você contrataria alguém estressado, cansado, irritado ou doente? Provavelmente, não. Portanto, ter qualidade de vida faz parte de uma boa transição de carreira. Sua carreira não deve ser conduzida com a impulsividade de um jogador de truco, mas sim com a estratégia de quem vai correr uma maratona. Deixe aqui seu comentário e sugestão de temas para os próximos episódios. Você também pode mandar uma mensagem pelas nossas redes sociais contando os resultados obtidos por meio dos aprendizados que estamos compartilhando. Espero você semana que vem no próximo episódio #sãosilvestre #metas #objetivo #planejamento #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

Nesse episódio mostro como a importância da Inteligência Emocional no trabalho e como a CNV - Comunicação Não-Violenta pode nos ajudar a entender nossas reais necessidades, pois quando elas não são atendidas a saúde mental fica comprometida. No final deixo dicas e provocações para levarmos isso para prática. Empresas, líderes e colaboradores não estão preparados para lidar com o tema saúde mental e a carreira que poderia ser fonte de satisfação acaba sendo fonte de frustração e sofrimento por falta de inteligência emocional. Adoecemos por não estarmos atentos a nossas próprias necessidades. Tenho observado entre meus clientes o crescimento de doenças psicológicas como burnout e TAG – transtorno de ansiedade generalizada e uma crescente tendência no uso de fármacos e endividamento. A Comunicação Não-Violenta nos ensina que em primeiro lugar, é necessário observar o que realmente está acontecendo em nossa carreira. Depois, é preciso entender qual sentimento a situação desperta. A partir da compreensão de qual sentimento foi despertado, é possível reconhecer quais necessidades estão ligadas a ele para que possamos elaborar um pedido efetivo que busque atender nossa real necessidade perante aquela situação. Por isso, é tão importante que as pessoas cuidem de sua alfabetização emocional, tentar resolver as questões somente com a razão nem sempre funciona Pessoas querem deixar seu legado e viver seu propósito e as empresas querem cumprir seu papel social de gerar resultados para seus stakeholders e shareholders e mas parece que é pecado ser vulnerável, por algum motivo existe um duelo voraz entre emoção e razão. Inteligência Emocional não vai resolver todas as questões, da mesma forma que a razão também não. Não temos como controlar as emoções, principalmente, as dos outros. O cenário demanda um espírito de colaboração entre empresas e seus colaboradores, líderes e liderados, clientes e fornecedores. Mas para isso precisamos aprender integrar razão e emoção dentro de nós, pois enquanto não conseguirmos integrar dentro, não conseguiremos integrar fora de nós, no trabalho, nas empresas, nos negócios. Nesse episódio te desafio a partir de hoje passar a anotar suas reais necessidades, aquelas que se não forem atendidas passarão a comprometer sua saúde mental. Para você líder sugiro criar um ambiente seguro para que seus colaboradores possam começar a desenvolver a Inteligência Emocional. Para as empresas faço o convite de abraçarem a causa de saúde mental, pois o problema também é nosso e a solução também está nas nossas mãos. Deixei aqui seus comentários e sugestões. Se o conteúdo agregou algo para você, compartilhe para que mais pessoas possam se beneficiar desse conhecimento. Espero você semana que vem no próximo episódio. Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

Porque É TÃO IMPORTANTE CUIDARMOS DE NOSSAS SAÚDES PARA TERMOS BONS RESULTADOS NO TRABALHO No final disponibilizo DEIXO ALGUMAS SUGESTÕES DE COMO COMO DICAR DA SAÚDE FÍSICA, PSICOLÓGICA, FINANCEIRA E ESPIRITUAL PARA TERMOS A UMA CARREIRA SAUDÁVEL Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

Neste episódio vamos conversar sobre O ANO NOVO E SOBRE ESSA MANIA QUE ALGUMAS PESSOAS TÊM DE FICAR ESPERANDO ALGO ACONTECER OU ALGUÉM FAZER ALGO, COM ISSO DEIXAR DE DEFINIR O QUE QUEREM CONQUISTAR NO ANO NOVO. PARA ISSO VAMOS CONTAR COM A AJUDA DO LIVRO A ÚNICA COISA. A VERDADE SUPREENDENTEMENTE SIMPLES POR TRÁSS DE RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS QUE NOS ENSINA A TER PRIORIDADE E FOCO. 1. O que você quer estar celebrando em dezembro de 2023? 2. Você já se viu esgotado em tentar realizar inúmeras coisas ao mesmo tempo? 3. Que tipo de ano novo você quer ter? Quantas e quantas vezes você se comprometeu com inúmeras coisas e logo se esqueceu ao longo do caminho, em especial aquelas prometidas na virada do ano. Quanto você já se frustrou com isso ou simplesmente ignorou promessas antigas ao renová-las como se fossem novas. E se nos dedicássemos a uma única coisa? Aquela que realmente causará um impacto incrível em sua vida e na vida de tantas outras pessoas? Será que os resultados seriam diferentes? Se você precisasse escolher uma única coisa para fazer em 2023, o que seria? Elaborei um e-book onde eu compilei várias formas de falar sobre objetivo, meta. O próprio exercício que eu fiz e faço com tantos clientes também está nesse e-book. Então você pode baixar nesse link  http://bit.ly/3QjKAFB Também deixo aqui o e-book do livro com o link pra você poder comprar https://amzn.to/3GgYGD0 Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci #felizanonovo #reveillon #retrospectiva #vem2023 #partiu2022 #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

Por que não realizamos anualmente uma retrospectiva pessoal? Com isso perdemos a oportunidade de entendermos a dinâmica de causa e efeito. Começamos um novo ciclo sem extrairmos os aprendizados do ciclo anterior e sem celebrar as conquistas. I. QUAIS FORAM SEUS MELHORES MOMENTOS DE 2022? II. QUAIS DECISÕES IMPORTANTES VOCÊ TOMOU PARA QUE SUAS CONQUISTAS SE CONCRETIZASSEM? III. O QUE VOCÊ SENTIU FALTA EM 2022? Todo ano a mídia prepara e nos apresentava retrospectiva do ano que está terminando. Sempre gostei de ver a forma com a qual cada veículo mostra sua leitura sobre o ano que estava terminando. Demorei para perceber que cada veículo apresenta a mesma história de um jeito diferente, mas demorei mais ainda para olhar para minha história, o que eu havia vivido naquele ano. Sem uma retrospectiva pessoal começamos o ano com um sentimento de vazio, uma ansiedade enorme para o ano novo, como se o ano velho não tivemos valido de nada. E isso acontece quando terminamos o ano sequestrados pelo que aconteceu lá fora em detrimento ao que aconteceu em nossa própria vida e seguimos reproduzindo essa cegueira por todo o ano novo, até que ele fique velho novamente. Aqui nesse link https://bit.ly/3PW2ga8 eu disponibilizo a ferramenta de como FAZEMOS TODO ANO ISSO COM NOSSOS CLIENTES Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci Com a intenção de fazermos diferente esse ano, vou mostrar nesse episódio como isso funciona, fazendo com vocês a minha retrospectiva. #felizanonovo #reveillon #retrospectiva #vem2023 #partiu2022 #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

O QUE MOVE SUA CARREIRA? O QUE VOCÊ APRENDEU COM SEUS ERROS? COMO VOCÊ TEM CONSTRUÍDO SEU LEGADO? Nem sempre temos clareza sobre essas respostas, por conta de nossa visão temporal limitada. Para entendermos o futuro, precisamos conhecer o passado e seus ciclos. Não apenas o passado recente, pois isso excluiria os grandes ciclos da história da humanidade. Quando falamos de tendências, precisamos ampliar nosso olhar para ciclos além de nossa existência, que gira em torno de 90 anos. Isso não é o suficiente para compreendermos as grandes crises econômicas, as pandemias e as guerras, a ascensão e queda das grandes nações. Ciclos que compõem nossa passagem aqui pelo planeta, período que chamamos de vida, na qual começamos pela infância, período de total dependência, passamos pela adolescência até chegarmos na vida adulta em busca de nossa total independência até chegarmos na maturidade na qual buscamos a interdependência, fase na qual somos tomados por um desejo de colaborar genuinamente a partir de quem realmente somos. Tem sido assim comigo e foi assim que nasceu esse podcast, da vontade de contribuir e compartilhar e foi assim também com Ray Dalio o autor do livro convidado desse episódio. Fica comigo que eu quero te contar como foi intenso produzir esse roteiro que era para ser sobre o livro e acabou indo muito além. No link abaixo disponibilizo a ferramenta de como aplicamos esse tipo de ensinamento junto aos nossos clientes. http://bit.ly/3ViaHxs PARA COMPRAR OS LIVROS Princípios - https://amzn.to/3iOOuJP Princípios Para a Ordem Mundial Em Transformação: Por que As Nações Prosperam e Fracassam - https://amzn.to/3Ht964E Referências utilizadas nesse episódio História de Ray Dalio https://www.youtube.com/watch?v=vagu3DXhMm8 Resumo do Livro Princípios https://www.youtube.com/watch?v=YaBokAIgHlc Comentários sobre o livro Princípios para a ordem mundial https://www.youtube.com/watch?v=VMg7a-oXDro #raydalio #principios #livro #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias

Episódio #3 do Podcast Carreiras e Tendências com Rebeca Toyama Tema: Como despertar seu potencial de liderança Apagão de liderança é uma realidade vivenciada por muitas empresas não apenas no Brasil. Embora o desafio tenha começado na Revolução Agrícola, vem se acentuando ao longo das Revoluções Industriais. As pessoas são preparadas desde a infância a obedecer ou seguir uma figura de poder, começando pela família e sendo reforçadas nas escolas e claro, quando chegam às empresas repetem a mesma postura. Pessoas e empresas estão adoecendo, problemas com liderança são um dos principais motivos pela perda de talentos e causam impacto negativo direto na saúde mental da equipe. (1) Por que temos tanta dificuldade em liderar? (2) Por que as empresas têm tanta dificuldade de formar líderes? (3) Por que temos tantos problemas com nossos gestores ao longo de nossa carreira? Nesse episódio mostro como temos ajudado pessoas a despertarem seu potencial de liderança de dentro para fora, liderando suas dimensões internas e aprendendo a colaborar de forma autêntica com a geração de resultados e desenvolvimento de outros líderes. Para sermos bom líderes, precisamos aprender a escutar e liderar nossas dimensões internas. Você consegue escutar as suas?  Topa fazer um teste, deixei no mesmo link  algumas dicas para você se aproximar ou fortalecer suas dimensões internas. Acesse o link aqui http://bit.ly/3Wgzmn3 Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci

Episódio #2 do Podcast Carreiras e Tendências com Rebeca Toyama Tema: Como ter uma vida profissional saudável Acreditamos que nossa carreira vai se desenvolver sozinha, da mesma forma que uma pessoa se ilude que vai ter uma vida saudável sem a ajuda de um profissional especialista no assunto. Nossa carreira, como qualquer outra área de nossa vida, precisa de atenção e investimento, caso contrário estaremos fadados a infelicidade no trabalho. Num cenário no qual as máquinas poderão substituir a maioria dos postos de trabalho, não importando a complexidade da função. E que segundo o relatório do Futuro do Trabalho do Fórum Econômico Mundial, as vagas que aparecerão demandam competências que em boa parte ainda desconhecemos. O trabalho passou a ser um pesadelo na vida da maioria das pessoas, são crescentes os casos de burnout, depressão, pânico e ansiedade entre os clientes que me procuram. Nesse episódio conto como nos estagnamos em períodos de crise ao assumirmos papéis alheios aos nosso, como o de vítima ou herói d em histórias que nem sempre queremos fazer partes. Responde para mim: como está sua relação com sua carreira? Baixe o framework no link http://bit.ly/3Y1jqXz e aprenda a fazer sua SWOT Pessoal para ter mais clareza sobre seus potenciais, ameaças e oportunidades do mercado e encontrar as respostas que você está procurando para ter uma vida profissional mais saudável. Essa é uma das ferramentas mais usadas em nossas mentorias, muitos até há conhecem, mas aplicadas aos negócios, aqui nós aplicamos para carreiras também e os resultados são incríveis. Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci

Pessoas que não tem clareza de seu potencial, não são capazes de protagonizar a sua história de vida, deixando de ser quem são e buscando atender demandas que muitas vezes não as levam a lugar nenhum... Eu já vivi durante muito tempo nesse lugar de sofrimento e neste episódio vou contar como sai dele quando encontrei um significado maior para minha carreira e hoje trabalho contribuindo para que outras pessoas também possam construir uma vida profissional que traga satisfação pessoal e resultados para a sociedade. Acesse no link abaixo o framework mencionado nesse episódio e aprenda a criar uma narrativa que mostre para o mundo seu potencial.  Baixe aqui: http://bit.ly/3ugWTIF Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu.  E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse:  https://bit.ly/saiba-mais-aci 

Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu.  E é isso que fazemos em nossas palestras e mentorias de carreiras. Sou Rebeca Toyama, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas empresa signatária do Pacto Global da ONU. Eu acredito no potencial Humano e que ele pode transformar o mundo, começando pelo seu. E é isso que fazemos aqui na ACI em nossas palestras e mentorias de carreiras. Para conhecer outras formas de estarmos mais próximos acesse: https://bit.ly/saiba-mais-aci Para entrar em contato: (11)94446-3888 contato@academia-aci.com.br #podcast #carreiras #proposito #pessoas #empresas #caminho #transicao #tendencias

Saber comunicar nossa história e compreender como isso impacta no outro faz parte da caminhada de um líder.  Esse podcast é para você que está buscando construir uma História Transformadora tendo uma Carreira Saudável e exercendo uma Liderança Sustentável.  Nesta temporada trouxemos como convidados os autores do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM que junto comigo contam 20 jornadas inspiradoras.     Neste episódio recebemos Milton Jung, jornalista, âncora do Jornal da CBN e do Mundo Corporativo, que nos deu a honra de escrever o prefácio do livro e Irineu Toledo, parceiro da Academia ACI. No final da descrição deixei o link para você conhecer mais sobre a Academia ACI.    Estou muito feliz em encontrar você aqui no 22º episódio da 2ª temporada do Podcast CARREIRAS E TENDÊNCIAS!!!  No 1º bloco, Milton Jung fala sobre a importância da comunicação, compartilha suas experiências em escrever prefácios e algumas curiosidades de convidar prefaciadores para seus livros. Ele também conta como foi ter sido escolhido para escrever o prefácio do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM.    Aproveite para conhecer esse belo prefácio e mergulhar nas 20 histórias inspiradoras do livro, disponível na Amazon.  https://a.co/d/0jkvj2XY     No 2º bloco, aproveitamos a experiência do Milton Jung a frente do Programa Mundo Corporativo na Rádio CBN, para falarmos sobre Gestão de Talentos, uma das habilidades apontadas no Relatório FUTURO DO TRABALHO do Fórum Econômico Mundial.    No final da descrição está o link para você baixar o relatório e conhecer este e os outros rankings que ajudarão você a entender as mudanças que estão cada vez mais rápidas, intensas e profundas no mundo do trabalho.    Para aprender a ser um Líder Inspirador como os autores do livro conheça nossos treinamentos e mentorias para líderes: https://wa.me/5511944463888     No 3º bloco tivemos um papo descontraído sobre dicas culturais, livros, filmes e séries. Cada convidado compartilhou aprendizados e como os têm aplicado na prática.     Convido interessadas e interessados em atuar como mentor de carreira ou aprimorar sua atuação nesta área a conhecer nossa Formação de Mentores, acessando:   https://academia-aci.com.br/formacao-de-mentores/     Encerramos o bloco com uma potente mensagem de nossos convidados.  Finalizo fazendo um pedido especial e um agradecimento.    PEDIDO: Se você gostou do episódio, lembre dos “3 Cs” Curta, Comente e Compartilhe e nos ajude a divulgar nossa nova temporada para quem está em busca de uma CARREIRA SAUDÁVEL e uma LIDERANÇA SUSTENTÁVEL. Aperte o sininho para acompanhar todo nosso conteúdo.    AGRADECIMENTO: A você pelo apoio e companhia, a Sétima pelo apoio na produção, Thiago Toledo pela edição e distribuição e Marcela Melo pelo apoio no roteiro.  Conheça a Academia ACI: https://academia-aci.com.br/     Baixe o Relatório Futuro do Trabalho: https://academia-aci.com.br/baixe-gratis-relatorio-futuro-do-trabalho-2023/    Conheça a https://setima.cc/  

Conhecer nossa história e compreender como a vida nos lapidou, nos fortalece.  Nesse episódio do Carreiras e Tendências apresentaremos a história de Denis Benzecry, que encontrou forças na espiritualidade para lutar contra a dependência química e concluir seu doutorado em psicologia clínica.  Esse podcast é para você que está buscando construir uma História Transformadora tendo uma Carreira Saudável e exercendo uma Liderança Sustentável.  Estou muito feliz em encontrar você aqui no 21º episódio da 2ª temporada do Podcast CARREIRAS E TENDÊNCIAS!!!  Nesta temporada traremos como convidados os autores do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM que junto comigo contam 20 jornadas inspiradoras. Neste episódio recebemos Denis Benzecry, autor do Capítulo 4 – “De uma dor se fez um doutor” e Marcela Melo, sócia da Academia ACI. No final da descrição deixei o link para você conhecer mais sobre a Academia ACI.    No 1º bloco, Denis Benzecry conta como sua história tem servido de luz para muitos que têm dificuldades de encontrar caminhos para vencer a dependência química. Sua caminhada, como ele descreve em seu capítulo, é sem dúvida inspiradora. Superar a dependência química é um desafio que impacta não apenas famílias, mas também empresas, que muitas vezes não têm a menor ideia de como lidar com essa questão. A dependência química é uma doença que tira a dignidade das pessoas de maneira silenciosa. Nesse sentido, a história do Denis é transformadora, pois lembra a importância da espiritualidade. Representa uma voz para que outras pessoas tenham esperança e, como ele nos mostra, percebam que essa espiritualidade está dentro de nós.      Você pode conhecer mais sobre a história do Denis Benzecry e dos outros 19 autores adquirindo seu exemplar do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM na Amazon https://a.co/d/0jkvj2XY     No 2º bloco, aproveitamos a experiência de Denis que atuou por mais de 20 anos no ensino superior, para falarmos sobre Ensino e Mentoria, uma das habilidades apontadas no Relatório FUTURO DO TRABALHO do Fórum Econômico Mundial.  No final da descrição está o link para você baixar o relatório e conhecer este e os outros rankings que ajudarão você a entender as mudanças que estão cada vez mais rápidas, intensas e profundas no mundo do trabalho.    Para aprender a ser um Líder Inspirador como os autores do livro conheça nossos treinamentos e mentorias para líderes: https://wa.me/5511944463888     No 3º bloco tivemos um papo descontraído sobre dicas culturais, livros, filmes e séries. Cada convidado compartilhou aprendizados e como os têm aplicado na prática.     Convido interessadas e interessados em atuar como mentor de carreira ou aprimorar sua atuação nesta área a conhecer nossa Formação de Mentores, acessando:   https://academia-aci.com.br/formacao-de-mentores/     Encerramos o bloco com uma potente mensagem de nossos convidados.  Finalizo fazendo um pedido especial e um agradecimento.    PEDIDO: Se você gostou do episódio, lembre dos “3 Cs” Curta, Comente e Compartilhe e nos ajude a divulgar nossa nova temporada para quem está em busca de uma CARREIRA SAUDÁVEL e uma LIDERANÇA SUSTENTÁVEL. Aperte o sininho para não perder os próximos episódios.    AGRADECIMENTO: A você pelo apoio e companhia, a Sétima pelo apoio na produção, Thiago Toledo pela edição e distribuição e Marcela Melo pelo apoio no roteiro.  Conheça a Academia ACI: https://academia-aci.com.br/     Baixe o Relatório Futuro do Trabalho: https://academia-aci.com.br/baixe-gratis-relatorio-futuro-do-trabalho-2023/    Conheça a https://setima.cc/  

Conhecer nossa história e compreender como a vida nos lapidou, nos fortalece.  Nesse episódio do Carreiras e Tendências apresentaremos a história de Elaine Bueno, casada há 30 anos, dos quais passou 20 separada de seu marido. Ela nos conta como é equilibrar vida pessoal e profissional enquanto resgata sua família e garante excelentes resultados em seu papel de superintendente.   Esse podcast é para você que está buscando construir uma História Transformadora tendo uma Carreira Saudável e exercendo uma Liderança Sustentável.  Estou muito feliz em encontrar você aqui no 20º episódio da 2ª temporada do Podcast CARREIRAS E TENDÊNCIAS!!!  Nesta temporada traremos como convidados os autores do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM que junto comigo contam 20 jornadas inspiradoras. Neste episódio recebemos Elaine Bueno, autora do Capítulo 5 – “Missão família: um novo movimento empreendedor” e Marcela Melo, sócia da Academia ACI. No final da descrição deixei o link para você conhecer mais sobre a Academia ACI.    No 1º bloco, contamos a inspiradora história da Elaine, que além de ser uma educadora excepcional e superintendente do Lar Sírio Pró-Infância, onde cuida de mais de mil crianças e adolescentes, tem uma história pessoal marcante. Ela resgatou seu casamento após 21 anos de separação, equilibrando vida afetiva, família e uma brilhante carreira empreendedora. Sua trajetória é um exemplo de força e liderança feminina.     Você pode conhecer mais sobre a história da Elaine Bueno e dos outros 19 autores adquirindo seu exemplar do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM na Amazon https://a.co/d/0jkvj2XY     No 2º bloco aproveitamos a experiência de Elaine para falarmos sobre empatia e escuta ativa, uma das habilidades apontadas no Relatório FUTURO DO TRABALHO do Fórum Econômico Mundial.  No final da descrição está o link para você baixar o relatório e conhecer este e os outros rankings que ajudarão você a entender as mudanças que estão cada vez mais rápidas, intensas e profundas no mundo do trabalho.    Para aprender a ser um Líder Inspirador como os autores do livro conheça nossos treinamentos e mentorias para líderes: https://wa.me/5511944463888     No 3º bloco tivemos um papo descontraído sobre dicas culturais, livros, filmes e séries. Cada convidado compartilhou aprendizados e como os têm aplicado na prática.     Convido interessadas e interessados em atuar como mentor de carreira ou aprimorar sua atuação nesta área a conhecer nossa Formação de Mentores, acessando:   https://academia-aci.com.br/formacao-de-mentores/     Encerramos o bloco com uma potente mensagem de nossos convidados.  Finalizo fazendo um pedido especial e um agradecimento.    PEDIDO: Se você gostou do episódio, lembre dos “3 Cs” Curta, Comente e Compartilhe e nos ajude a divulgar nossa nova temporada para quem está em busca de uma CARREIRA SAUDÁVEL e uma LIDERANÇA SUSTENTÁVEL. Aperte o sininho para não perder os próximos episódios.    AGRADECIMENTO: A você pelo apoio e companhia, a Sétima pelo apoio na produção, Thiago Toledo pela edição e distribuição e Marcela Melo pelo apoio no roteiro.  Conheça a Academia ACI: https://academia-aci.com.br/     Baixe o Relatório Futuro do Trabalho: https://academia-aci.com.br/baixe-gratis-relatorio-futuro-do-trabalho-2023/    Conheça a https://setima.cc/  

Conhecer nossa história e compreender como a vida nos lapidou, nos fortalece. Nesse episódio do Carreiras e Tendências apresentaremos a história do Carlos Castro que pela primeira vez teve coragem de contar o desafio que o fez repensar sobre o propósito de sua existência. Esse podcast é para você que está buscando construir uma História Transformadora tendo uma Carreira Saudável e exercendo uma Liderança Sustentável. Estou muito feliz em encontrar você aqui no 19º episódio da 2ª temporada do Podcast CARREIRAS E TENDÊNCIAS!!! Nesta temporada traremos como convidados os autores do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM que junto comigo contam 20 jornadas inspiradoras. Carlos Castro, autor do Capítulo 3 – “Pontes para Vida” e sua esposa Andrea Piangentini, vão falar sobre superação, equilíbrio de gênero e o papel da mulher no mercado de trabalho. No 1º bloco, Carlos que conheci dando aula de finanças comportamentais numa formação de planejadores financeiros, conta sua história de resiliência e superação, saindo de uma realidade desafiadora para alcançar o sucesso. Carlos é um exemplo de como podemos transformar nossas dores em grandes projetos e beneficiar milhões de pessoas como ele tem feito como CEO na Super Rico. Você pode conhecer mais sobre a história do Carlos Castro e dos outros 19 autores adquirindo seu exemplar do livro HISTÓRIAS QUE TRANSFORMAM na Amazon https://a.co/d/0jkvj2XY No 2º bloco aproveitamos a experiência de Carlos Castro e de sua esposa Andrea para discutir equilíbrio de gênero e o papel da mulher no mercado de trabalho, desafio amplamente discutido no Relatório FUTURO DO TRABALHO do Fórum Econômico Mundial. No final da descrição está o link para você baixar o relatório e conhecer este e os outros rankings que ajudarão você a entender as mudanças que estão cada vez mais rápidas, intensas e profundas no mundo do trabalho. Para aprender a ser um Líder Inspirador como os autores do livro conheça nossos treinamentos e mentorias para líderes: https://wa.me/5511944463888 No 3º bloco tivemos um papo descontraído sobre dicas culturais, livros, filmes e séries. Cada convidado compartilhou aprendizados e como os têm aplicado na prática. Convido interessadas e interessados em atuar como mentor de carreira ou aprimorar sua atuação nesta área a conhecer nossa Formação de Mentores, acessando: https://academia-aci.com.br/formacao-de-mentores/ Encerramos o bloco com uma potente mensagem de nossos convidados. Finalizo fazendo um pedido especial e um agradecimento. PEDIDO: Se você gostou do episódio, lembre dos “3 Cs” Curta, Comente e Compartilhe e nos ajude a divulgar nossa nova temporada para quem está em busca de uma CARREIRA SAUDÁVEL e uma LIDERANÇA SUSTENTÁVEL. Aperte o sininho para não perder os próximos episódios. AGRADECIMENTO: A você pelo apoio e companhia, a Sétima pelo apoio na produção, Thiago Toledo pela edição e distribuição e Marcela Melo pelo apoio no roteiro. Conheça a Academia ACI: https://academia-aci.com.br/ Baixe o Relatório Futuro do Trabalho: https://academia-aci.com.br/baixe-gratis-relatorio-futuro-do-trabalho-2023/ Conheça a https://setima.cc/