Haltung & Führung – wie bedingen sich diese gegenseitig? Und was ist der Unterschied, wenn Du nur Führungsmethoden ohne Haltung anwendest? Mit Haltung verinnerlichst Du Deine Führungskompetenzen hin zu einem positiven, entwicklungs- und kompetenzorientierten Menschenbild. Das ermöglicht Dir wirkungsvolle Mitarbeiterführung mit Empathie, Authentizität, Reflexion und Mehrperspektivität. 📔 Mehr über Goldberg Consulting erfahren : ► https://www.goldberg-consulting.de/ 🔔 Stets auf dem Laufenden bleiben in der Consulting-Welt und unseren Kanal abonnieren: ► https://www.youtube.com/@goldbergconsulting __________________ Sie haben Fragen oder Interesse an unseren Leistungen? Rufen Sie uns einfach an: ☎ 030 / 288 380 30 🔥 Sie möchten auf dem Laufenden bleiben, was unsere Veranstaltungen und Ausbildungen angeht? Hier finden Sie uns: Webseite: https://www.goldberg-consulting.de/ Facebook: https://www.facebook.com/goldbergconsulting LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/78767562/ 👍 Wenn Sie das Video als hilfreich empfunden haben, freuen wir uns über Ihre Resonanz in Form eines Likes. Abonnieren Sie gerne auch unseren Kanal, um über neu erscheinende Videos mehr in Erfahrung zu bringen.
Ist Deine Vision plötzlich da oder kannst Du Dir diese verschreiben lassen? Marcel und Marianne nehmen Dich mit auf den Weg, wie Du eine Vision für Dein Unternehmen entwickelst und wofür diese gut ist. Eine Vision kann Dein Unternehmen kraftvoll antreiben und Dich mit der aktuellen Motivation in der Gegenwart in die Zukunft ziehen. „… wäre es nicht toll, wenn …“ – Lass Dich von Deiner Vision inspirieren!
Francine Zimmermann teilt ihr Know How mit Dir, wenn Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen müssen. Was passiert mit dem Team, der Organisation und vor allem mit dem/der MitarbeiterIn, wenn eine Trennung nicht wertschätzend erfolgt? Francine sensibilisiert dahingehend, wie ein guter und transparenter Prozess stattdessen aussieht und wie mit Emotionen umgegangen werden sollte. Und sie zeigt auf, wie eine Trennung von Mitarbeitenden auf Augenhöhe ins Unternehmen wirkt und was dadurch ggfs. möglich wird.
Energie & Power benötigst Du in Deiner Organisation, um eine bewusste Entwicklung für die Zukunft voranzutreiben. Es gibt verschiedenste Hebel wie u.a. Prozesse, Produkte, Struktur, Strategie und Anlässe. Diese Folge gibt Dir Anreize, wie Du ganzheitlich Probleme löst, Unternehmen weiterentwickelst oder einen grundsätzlichen Wandel initiierst. Es gibt nicht den einen Weg, sondern Du wirst Deinen individuellen Weg in den passenden Garten finden. 📔 Mehr über Goldberg Consulting erfahren : ► https://www.goldberg-consulting.de Sie haben Fragen oder Interesse an unseren Leistungen? Rufen Sie uns einfach an: ☎ 030 / 288 380 30 🔥 Sie möchten auf dem Laufenden bleiben, was unsere Veranstaltungen und Ausbildungen angeht? Hier finden Sie uns: Webseite: https://www.goldberg-consulting.de/ Facebook: https://www.facebook.com/goldbergconsulting LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/78767562/
Neben Obstkorb und Kickertisch – Mitarbeiterbindung geht viel weiter darüber hinaus und ist ein aktiver & bewusster Prozess. Unternehmen der Zukunft benötigen das Bewusstsein über die Relevanz, dass Mitarbeitende die wichtigste Ressource sind. Marianne und Marcel zeigen Dir Faktoren und Ebenen auf, welche Du als Unternehmer oder Führungskraft Deinen Mitarbeitenden ermöglichen solltest. In dieser Podcastfolge erfährst Du, wie Du zeitliche und finanzielle Ressourcen effizient und passend für Deine Mitarbeitenden einsetzt. Mehr Input zu diesem spannenden Thema und ein Live-Q&A gibt es beim Goldberg Zukunftskongress: https://www.eventbrite.de/e/zukunftskongress-unternehmenskultur-der-zukunft-2024-tickets-789112776557
Kultur spielt immer eine Rolle, wie wir uns verhalten und wie wir kommunizieren. Unsere kulturellen Hintergründe haben eine Auswirkung auf unser Selbstbild und unser Miteinander im privaten als auch beruflichen Umfeld. Sarah Henry zeigt auf, welche Chancen & Entwicklungsmöglichkeiten sich durch verschiedene Kulturen im Unternehmen ergeben. Gleichzeitig geht sie auf Herausforderungen ein, die nicht gleich bewusst sind. Denn Kultur ist unsichtbar und zur gleichen Zeit sehr präsent. Die kulturellen Unterschiede lassen Dein Unternehmen wachsen. Diese Podcastfolge gibt Dir Anreize, wie es möglich werden kann. Für mehr Input zu diesem spannenden Thema hält Sarah beim Goldberg Zukunftskongress eine Keynote und beantwortet Live-Fragen: https://www.eventbrite.de/e/zukunftskongress-unternehmenskultur-der-zukunft-2024-tickets-789112776557
Wofür ist eine Führungskultur gut, was wird durch sie möglich und was brauchen die Führungskräfte, um im Unternehmen wirken zu können? Wir diskutieren darüber, was in jedem Kulturbeutel enthalten sein sollte: von Methoden und Kenntnissen zu Kommunikation, Reflexion, Fehler- und Feedbackkultur bis zu dem Wissen über Wechselwirkungen in Teams und Deiner Rolle als Führungskraft.
Was ist die Idee vom Systemischen Denken & Handeln? Und wie passt das Bestreben von Veränderung und gleichzeitiger Stabilität in den Kontext von Unternehmen der Zukunft? Du erfährst in dieser Podcastfolge, was Systeme sind und welche Wechselwirkung und Wirkkraft sie entfalten. Wir nehmen Dich mit auf Deiner Entwicklungsreise und den Gedanken, welche Wirklichkeit Du in Deinem Unternehmen etablieren möchtest.
Marianne Kleinfercher nimmt Dich mit in ihren Coaching Alltag: von „eigentlich ist nichts“ bis zu „ich weiß genau, was mein Thema ist“, hat Marianne die unterschiedlichsten Menschen in verschiedenen Rollen und mit diversen Themen begleitet. Marianne arbeitet in den Coachings ganzheitlich, was bewirkt, dass die Menschen sich und die Unternehmensumwelt in einer Wechselwirkung von Organisation-Produkt-Team-Führung-ich als Mensch wahrnehmen. Veränderung gehört für sie zur Unternehmenskultur dazu und eine Begleitung von außen ist eine wichtige Quelle für Unternehmen der Zukunft.
Wie sieht die Unternehmenskultur bei Marcel Hübenthal aus? Und wie war sein Weg, das Systemische Denken & Handeln in seine Unternehmen so nachhaltig wirkend und mit hoher Qualität umzusetzen? Er brennt für die Systemische Unternehmenskultur und teilt mit Dir, wie es durch eine Wertekultur sowie Grundhaltungen mit Lösungs- und Kompetenzorientierung möglich wird, dass Mitarbeitende eigene Ideen einbringen und mit Spaß und auf Augenhöhe bei der Unternehmensentwicklung dabei sind. Er nimmt Dich mit auf seinem teils holprigen slow-grow Weg raus aus der Pionierphase.
Lass Dich inspirieren und motivieren, mit uns zusammen Organisationen zu feiern, die in die Zukunft schauen. Wir geben Einblicke in unsere Erfahrungen und teilen transformierende best practice Beispiele, die wir selbst erlebt und begleitet haben. Wir stellen uns und unseren Podcast „Celebrate Organizations“ vor.
Nur die Harten kommen in den Garten, oder auch: Wenn man Energie in die Entwicklung einer Organisation steckt, kommt man zum Ziel. Aber was ist eine Organisationsentwicklung überhaupt und wofür ist das gut?
Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource einer Organisation. Deshalb kann eine Organisation nur zukunftsfähig bleiben, wenn sie sich um eine gute Mitarbeiterbindung kümmert. Ein Obstkorb reicht also womöglich nicht mehr aus, um die passenden Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten.
Es findet ein Umbruch bei Mitarbeitenden statt, mit neuen Werten, Ansprüchen und Vorstellungen. Für Unternehmen wird es deshalb zur Lebensnotwendigkeit, sich bewusst in diese neue Richtung zu verändern.